•••

PhotoAlto / Frederic Cirou / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

• Kdaj delodajalci zahtevajo pisni vzorec?
• Izbira vzorca pisanja
• Povežite vzorec z delom
• Napišite vzorec za delo
• Sledite navodilom delodajalca
• Na intervju prinesite vzorec pisanja

Glede na delovno mesto, za katero se prijavljate, je morda zahtevan vzorec pisanja postopek pregleda kandidata . Delodajalci za številna profesionalna delovna mesta dajejo visoko vrednost veščine pisanja pri preverjanju kandidatov.

To še posebej velja, ko je pisanje sestavni del dela. Da bi zagotovili, da imajo kandidati potrebne veščine, ni nenavadno, da vodje zaposlovanja zahtevajo pisni vzorec poleg življenjepisa ali spremnega pisma, ko opravijo prvi pregled kandidatov. Ali pa boste morda pozvani, da prinesete vzorec pisanja na a razgovor za službo .

Prepričajte se, da sta vaš življenjepis in spremno pismo popolna, ko se prijavljate na delovna mesta, kjer bodo ocenjene vaše pisne sposobnosti. Prvi vtis je pomemben.

Tukaj so informacije o tem, kdaj podjetja zahtevajo pisne vzorce in kako jih predložiti. Našli boste tudi nasvete o izbiri vzorca za pisanje in o tem, kako ga napisati.

Kdaj delodajalci zahtevajo pisni vzorec?

Vzorec pisanja je običajna zahteva za pisno intenzivna delovna mesta v novinarstvu, razvoju vsebin, založništvu, odnosih z javnostmi, komuniciranju, raziskavah in svetovanju. Vendar pa boste morda morali predložiti vzorec pisanja ali druge primere svojega dela za druge vrste delovnih mest.

Na primer, če se prijavljate za položaj izvršnega pomočnika izvršnega direktorja podjetja s seznama Fortune 500 in vas bodo morali napisati nekaj njihove korespondence, so vaše pisne sposobnosti ključne.

Cilj delodajalca je ugotoviti, ali ga imate veščine pisanja iščejo. Vaš vzorec pisanja lahko preberete zaradi tona in sloga, pa tudi glede vsebine, slovnice, črkovanja in ločil.

Zahteve delodajalca se razlikujejo glede na to, kaj se zahteva, in kdaj se med postopkom prijave prosilci prosijo, da predložijo svoj vzorec. Zato ne pozabite, kaj boste zahtevali, je v celoti odvisno od službe in podjetja.

Ravnovesje

Izbira vzorca pisanja

Najpomembnejši dejavnik pri izbiri vzorca za pisanje mora biti kakovost. Prepričajte se, da je vaše pisanje najboljše, in ga pred oddajo pregledate glede vsebine, črkovanja in slovnice; previdno lektorirajte svoj vzorec .

Če nimate strokovnih izkušenj s pisanjem, imate morda druge možnosti. Na primer, akademski prispevek, ki ga je član fakultete dobro sprejel, bo zadostoval kot vzorec, če se prijavljate za delo na univerzi.

Objavljeni članek, bodisi v tisku ali na spletu, je še ena dobra možnost. Če imate blog, pošljite svojo najboljšo objavo na blogu. Če ste na LinkedInu napisali objave z vsebino, ki se nanaša na službo, jo uporabite. Če imate srečo, da ste objavili članke, zlasti za medijska dela, bo to okrepilo vaše sposobnosti kot kandidata.

Povežite vzorec z delom

Drug pomemben dejavnik je ustreznost. Kadar koli je mogoče, morate vedno uskladiti vrsto pisanja v vašem vzorcu z vrsto pisanja, ki je potrebna za vaše ciljno delo.

Na primer, novinarsko oblikovan prispevek (ali sporočilo za javnost, ki pripoveduje zgodbo) je najprimernejši za delovna mesta, povezana z mediji, medtem ko se akademski prispevek najbolje obnese za raziskovalno delo.

Prav tako je lahko koristno, če opremite vzorec z vsebino, podobno temam, o katerih morda pišete. Na primer, analiza uporabe družbenih medijev za promocijo izdelkov bi lahko bila koristna za delo v podjetju za odnose z javnostmi ali trženjskem podjetju.

Napišite vzorec za delo

Ne bodite prestrašeni, če nimate pisnega vzorca za predložitev. Vedno je možnost sestaviti komad, ki je posebej usmerjen v določeno pozicijo.

Dejansko bi vodja zaposlovanja morda cenil vašo pobudo. Prepričajte se, da vzorec odraža vaše najmočnejše pisanje.

Sledite navodilom delodajalca

Previdno upoštevajte vse smernice, ki jih zagotovi vaš bodoči delodajalec glede dolžine ali oblike.

Delodajalec lahko določi število besed. Če dolžina ni določena, se običajno držite dveh do štirih strani besedila.

Če dajete akademski vzorec, lahko izvlečete segment iz daljšega prispevka, če je vaš vzorec samostojen in razumljiv sam po sebi. Če to storite, potem svoj odlomek označite tako, kot je »Uvod in zaključek iz 30-stranskega diplomskega dela z naslovom Razvoj vlog spolov v postindustrijski Ameriki.'

Na splošno so navodila za predložitev pisnega vzorca vključena v objavo za delovno mesto ali pa jih zagotovi delodajalec. Morda boste morali poslati vzorec pisanja s svojim življenjepisom in spremnim pismom po e-pošti ali pa ga naložite na spletni portal skupaj z drugimi materiali za prijavo.

Na intervju prinesite vzorec pisanja

Če vas prosijo, da na razgovor prinesete vzorec pisanja, natisnite več izvodov. Tako boste imeli dovolj za koga, s katerim se srečate. Najlažji način, da jih prinesete, je v portfelju skupaj z dodatnimi kopijami vašega življenjepisa in seznam referenc . Če je razgovor na daljavo, pošljite svoj vzorec pisanja vodji zaposlovanja vnaprej.

Ko se prijavljate na delovna mesta, kjer je vključeno pisanje, bodite proaktivni. Tudi če delodajalec ni zahteval vzorca, ga lahko prinesete na razgovor ali objavite vzorce na njihovi spletni strani.

Če želite prehoditi dodatno razdaljo, razmislite o nastavitvi a osebno spletno mesto oz spletni portfelj kamor lahko shranite svoje vzorce pisanja, pa tudi druge primere svojega dela.

•••

Jim Sugar/Getty Images

Za določitev 'najbolj kvalificiranega' promocijo desetniku (E-4) in naredniku (E-5) v Marinski korpus , marinci uporabljajo sistem 'sestavljenih točk'. Promocijske točke znotraj posamezne MOS se določijo s promocijskimi točkami, ki se podelijo za naslednje:

• Rezultat strelskega strelstva Določeno na podlagi rezultatov marinca na strelišču. Glejte tabelo pretvorbe za pretvorbo rezultatov strelnega dosega v točke napredovanja.
• Ocena telesne pripravljenosti Določeno na podlagi najnovejšega testa telesne pripravljenosti marinca. Oglejte si tabelo pretvorbe za pretvorbo rezultatov Marine Corps PFT v promocijske točke.
• Povprečne ocene zmogljivosti Njegovi nadzorniki redno ocenjujejo opravljanje dolžnosti marinca. Ocene, uporabljene za točke napredovanja, so povprečje vseh ocen delovne uspešnosti, prejetih od zadnje spremembe v rangu (napredovanje, znižanje itd.). Povprečje ocen delovne usposobljenosti se zaokroži na najbližjo desetino (4,44 bi bilo 4,4; 4,45 bi bilo 4,5).
• Povprečne ocene vedenja Tako kot ocene delovne uspešnosti tudi ravnanje marinca redno ocenjujejo njegovi/njeni nadrejeni. Ocene, uporabljene za točke napredovanja, so povprečje vseh ocen vedenja, prejetih od zadnje spremembe ranga (napredovanje, znižanje itd.). Povprečje ocen delovnega obnašanja je zaokroženo na najbližjo desetino (4,44 bi bilo 4,4; 4,45 bi bilo 4,5).
• Čas v službi Število, ki ga je treba uporabiti, je skupni mesec služenja (oborožene sile ZDA – aktivni in rezervni), ki so nastali v vojski.
• Čas v razredu Izračun skupnega števila mesecev v razredu vključuje število mesecev v sedanjem razredu pri trenutnem vpisu in čas v razredu v trenutnem ali višjem razredu iz prejšnjega vpisa (USMC ali USMCR [SMCR ali IRR]), če storitev je bila zadovoljivo opravljena.
• Bonusne točke za narednika/rekruterja/varnostnika Poveljniki lahko dodajo 100 bonus točk za marince, ki opravljajo dolžnost kot inštruktorji vaj, rekruterji in varnostniki marinca.
• Samoizobraževanje E-3 in E-4, ki tekmujejo za napredovanje, prejmejo bonus točke za vojaško in civilno izobraževanje. Glej pretvorbene karte za točke, ki jih je mogoče podeliti.
• Ukaz za zaposlovanje napotitev E-3 in E-4 lahko posameznike napotijo ​​k zaposlovalcem. Če se ti posamezniki nato vpišejo v Marine Corps, bodo E-3/E-4 prejeli 20 bonus točk za vsakega napotenega posameznika (Opomba: Rekruterji Marine Corps niso upravičeni do teh referenčnih točk - vendar so upravičeni do 100 točk Bonus za zaposlovanje, zgoraj).

Za izračun skupnega sestavljenega rezultata promocije uporabite spodnjo tabelo:

vrstica #	Artikel	Primer ocene	Skupaj
eno	Točke za napredovanje pri strelskem streljanju	5.0	5.0
dve	Točke za promocijo telesne pripravljenosti	5.0	5.0
3	Dodajte vrstici 1 in 2 skupaj	10	10
4	Rezultate delite z 2	5	5
5	Pomnožite povprečje ocen delovne uspešnosti s 100	44.5	49.5
6	Pomnožite povprečje ocene vedenja s 100	43.5	93
7	Število mesecev študija pomnožite z 10	petdeset	143
8	Pomnožite število mesecev delovne dobe z 2	6	149
9	Točke samoizobraževanja (največ 75)	25	169
10	Dodajte točke inštruktorja vadbe/rekruterja/varnostne straže (če je primerno)	100	269
enajst	Dodajte 20 točk za vsako napotnico za zaposlovanje (največ 100 točk)	40	289
12	Skupna sestavljena ocena		289

Zgornje informacije izhajajo iz MCO P1400.32C, Priročnika za napredovanje v mornarici

Sledite svoji strasti in hkrati dobro zaslužite

•••

Jeff Rotman / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

• Forenzik za divje živali
• Upravitelj živalskega vrta
• Morski biolog ali morski sesalec
• Biolog za prostoživeče živali
• Zoolog
• Varuh rib in divjadi

Če ste navdušeni nad delom z živalmi, obstaja veliko delovnih mest, povezanih z divjimi živalmi, ki vam lahko ponudijo udobno življenje. Razmislite o več bogatih in koristnih možnostih.

Forenzik za divje živali

Forenziki za divje živali so odgovorni za ocenjevanje bioloških vzorcev, zbranih s prizorišč kaznivih dejanj, ki vključujejo prostoživeče vrste. To delo lahko vključuje pričanje kot izvedenka v sodnih postopkih. Forenzični znanstveniki za prostoživeče živali lahko delajo v laboratorijih zveznih, državnih ali lokalnih vladnih agencij. Za to delovno mesto je potrebna diploma, ki od leta 2018 dosega povprečno letno plačo 58.230, glede na Ameriški urad za statistiko dela .

Upravitelj živalskega vrta

Direktorji živalskih vrtov upravljati celotne objekte živalskega vrta, nadzirati zbirke živali in nadzorovati osebje. Ti položaji se lahko uporabljajo za tradicionalne živalske vrtove, akvarije, živalske parke, morske objekte in druge dejavnosti, povezane z živalmi. Večina direktorjev živalskih vrtov ima visoko stopnjo izobrazbe na ustreznih področjih, mnogi pa imajo obsežne izkušnje na področju upravljanja, komuniciranja in finančnega načrtovanja. Ameriški urad za statistiko dela ne spremlja plač posebej za direktorje živalskih vrtov, ampak za zoologe in biologe zaslužiti povprečno letno plačo od 75.850 $, od leta 2018.

Morski biolog ali morski sesalec

Morski biologi preučuje najrazličnejše vodne vrste, medtem ko morski sesalci osredotočeni izključno na morske sesalce. Obe funkciji je mogoče najti na raziskovalnih področjih, akademskih ustanovah in dejavnostih zasebnega sektorja. Običajno so potrebne višje diplome in obsežno usposabljanje. Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela je pričakovati, da bo plača v dosegu drugih zoologov in biologov.

Biolog za prostoživeče živali

Biologi za prostoživeče živali izvajati raziskave o živalskih populacijah v naravi. Njihove vloge lahko vključujejo spremljanje dinamike populacije, sledenje premikov živali in razvoj strateških načrtov za vzdrževanje habitata. Biologi prostoživečih živali se lahko zaposlijo v raziskovalnih ustanovah, izobraževalnih ustanovah ali vladnih agencijah. Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela je pričakovati, da bo plača v dosegu drugih zoologov in biologov.

Zoolog

Zoologi —biologi, ki preučujejo živalske vrste — so običajno zaposleni v živalskih vrtovih, akvarijih, morskih parkih, vladnih agencijah in izobraževalnih ustanovah. Vloge se običajno ukvarjajo z raziskavami, akademskimi krogi in upravljanjem živali. Za ta položaj je potrebna diploma, medtem ko so višje stopnje običajno potrebne za vodilne položaje in raziskovalne vloge. Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela je pričakovati, da bo plača v dosegu drugih zoologov in biologov.

Varuh rib in divjadi

Varuhi rib in divjadi patruljirajo na določenih območjih, da zagotovijo, da so prostoživeče vrste zaščitene pred človeškim vedenjem. Ti operativci so pooblaščeni za aretacijo posameznikov, ki kršijo zakone, in lahko zasežejo orožje lovcem, ki ne ravnajo v skladu z zakonskimi predpisi. Lahko tudi pomagajo biologom prostoživečih živali pri raziskovalnih projektih in zbiranju podatkov. Poleg tega lahko pomagajo raziskati škodo, ki jo povzročijo divje živali. Za vstop na to področje je na splošno potrebna dvoletna diploma, predhodne izkušnje s kazenskim pregonom pa lahko ljudem pomagajo doseči takšne položaje, ki jih lahko najdete pri lokalnih, državnih in zveznih vladnih agencijah.Ameriški urad za statistiko dela ne spremlja podatkov posebej za ribiče in lovske čuvaje, a ker pogosto sodelujejo z organi pregona, lahko pričakujemo, da bo njihova plača primerljiva s povprečno letno plačo v višini 63.380 dolarjev, ki so jo policija in detektivi zaslužili od leta 2018.

•••

BraunS / Getty Images

Dodatek za ločitev družine (FSA) se izplača, ko je vojaški član ločen zaradi vojaškega ukaza od svojega vzdrževane osebe več kot 30 dni. Da bi bila ločitev plačljiva, mora biti 'neprostovoljna', to pomeni, da vzdrževani član ne sme spremljati člana na državne stroške. Utemeljitev za Upravičenost FSA je, da prisilna ločitev družine povzroči dodatne stroške gospodinjstva, če je član odsoten več kot 30 dni.

Stopnje nadomestila za ločitev družine se že nekaj let niso spreminjale.

Vrste FSA

Obstajajo tri vrste družinskega dodatka za ločitev:

• FSA-R - Ta vrsta družinskega dodatka za ločitev se izplača, ko je član razporejen v a stalno delovno mesto (v tujini ali v državah), kjer vzdrževani člani ne smejo potovati na vladne stroške. Plačilo se začne, ko je član ločen od vzdrževanih oseb za več kot 30 dni.
• FSA-S - Ta vrsta FSA se plača, ko je vojaški član stacioniran na ladji in je ladja neprekinjeno stran od matičnega pristanišča več kot 30 dni. Pred 9. februarjem 1996 so morali vzdrževani člani živeti v bližini matičnega pristanišča, da bi lahko član še naprej prejemal to vrsto FSA. Od 10. februarja 1996 vzdrževanim osebam ni bilo več treba prebivati ​​v bližini matičnega pristanišča.
• FSA-T - Ta vrsta FSA se plača, ko je član na začasni službi (TDY) (ali začasni dodatni dolžnosti) neprekinjeno več kot 30 dni in vzdrževani člani člana ne prebivajo na ali v bližini postaje TDY. Pred 9. februarjem 1996 so vzdrževani člani morali živeti v bližini stalnega delovnega mesta, da bi lahko član še naprej prejemal to vrsto FSA. Od 10. februarja 1996 vzdrževanim osebam ni bilo več treba prebivati ​​v bližini stalne službe.

Član je lahko naenkrat plačan samo za eno vrsto FSA. Na primer, če član prejema FSA-R, ker je stacioniran v bazi, omejeni na odvisne osebe, in član nato opravlja začasno dolžnost (TDY) stran od svoje domače postaje za več kot 30 dni (FSA-T), potem član ne more prejeti dvojnega plačila.

FSA se plača za začasno dolžnost/usposabljanje, še preden se nadaljuje na prvotno nalogo. To pomeni, da se udeležijo novi zaposleni osnovno usposabljanje in/ali delovno usposabljanje, ko se prvič pridružijo vojski, prejmejo FSA, ko so ločeni od vzdrževanih oseb za več kot 30 dni.

Znesek, ki ga je treba plačati, in ločitvene zahteve

FSA se plača v višini 250 $ na mesec. FSA ni predmet zveznega dohodnine.

FSA ni dovoljena, razen če je ločitev zaradi vojaških ukazov 'neprostovoljna'. Z drugimi besedami, vzdrževani člani ne smejo biti upravičeni do potovanja na novo delovno mesto na državne stroške. Na primer, če vojaški član prejme napotitev v tujino v Nemčijo in ima možnost, da opravi potovanje s spremstvom, vendar se namesto tega odloči za krajšo turnejo brez spremstva, FSA ni plačljiva, ker je imel član možnost, da ga spremljajo vzdrževani člani, vendar je bil prostovoljno izvoljen za brez spremstva.

Pri tem pravilu obstaja ena izjema: če je prevoz vzdrževanih oseb dovoljen na državne stroške, vendar član izvoli člana brez spremstva. službeni obisk ker vzdrževani član zaradi potrjenih zdravstvenih razlogov ne more spremljati člana do ali na tem matičnem pristanišču/stalni postaji, se plača FSA.

FSA ni mogoče plačati, če je vojaški član pravno ločen od svojega zakonca, razen če obstajajo drugi ustrezni vzdrževani družinski člani. FSA tudi ne more biti plačana za ločitev od vzdrževanih otrok, če so otroci pod zakonitim skrbništvom drugega. Edina izjema se pojavi, ko ima član skupno fizično in pravno skrbništvo nad otrokom(otroci) in bi otrok(otroci) sicer bival s članom, če ne bi bil trenutno dodeljen.

Dodatek za ločitev od družine ne pripada članu, če vsi vzdrževani družinski člani prebivajo na delovnem mestu ali blizu njega. Če nekateri (vendar ne vsi) vzdrževani člani prostovoljno prebivajo v bližini delovnega mesta, lahko FSA obračuna v imenu tistih vzdrževanih oseb, ki ne prebivajo na delovnem mestu ali v njegovi bližini. Vojska meni, da vzdrževani člani prebivajo v bližini delovne postaje, če se član dejansko dnevno vozi na delo, ne glede na razdaljo.

Za vzdrževane osebe se šteje tudi, da prebivajo v bližini službene postaje, če živijo v razumni razdalji od te postaje, ne glede na to, ali se član dnevno vozi ali ne. Razdalja 50 milj v eno smer se običajno šteje za razumno razdaljo do postaje, vendar pravilo 50 milj ni nepopustljivo. Poveljniki se odločajo glede na posamezne okoliščine.

Vojaški pari

Pred nekaj leti vojaški pripadnik, ki je bil zaradi vojaških ukazov ločen od vojaškega zakonca, ni bil upravičen do FSA, razen če je bil ločen tudi od svojih mladoletnih vzdrževanih družinskih članov. To se je zdaj spremenilo, vendar se za poročen vojaški par ne sme izplačati več kot en mesečni dodatek za kateri koli mesec. Vsak član je lahko upravičen do FSA v istem mesecu, vendar lahko le eden prejme plačilo. Plačilo se običajno izvede članu, katerega naročila so povzročila ločitev. Če oba člana prejeta naročila, ki zahtevajo odhod na isti dan, gre plačilo starejšemu članu.

Začasni socialni obiski

Za FSA-R lahko član še naprej prejema FSA, če ga vzdrževanci obiskujejo največ tri mesece. Dejstva morajo jasno pokazati, da vzdrževana družina le obiskujeta (ne spreminjata prebivališča) in da je obisk začasen in ne sme biti daljši od 3 mesecev.

Za FSA-S (ko je ladja v pristanišču) in FSA-T socialni obiski ne smejo biti daljši od 30 dni ali pa se pravica do FSA izgubi.

••• PeopleImages / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

• Delovna mesta v oglaševanju
• Izobrazbene zahteve
• Nasveti za začetek kariere v oglaševanju
• Veščine, ki jih iščejo delodajalci

Oglaševalski strokovnjaki ustvarjajo plačane oglase za televizijo, radio, tiskane in spletne medije ter oblikujejo strategije za učinkovito ciljanje na določene skupine potrošnikov, ki bi lahko kupili izdelke ali storitve. Oglaševalske in medijske agencije opravljajo to delo v imenu organizacij naročnikov. Nekatera podjetja imajo tudi svoje osebje za interni marketing.

Delovna mesta v oglaševanju

Položaji v oglaševalskih agencijah običajno spadajo v naslednje kategorije:

Kreativni oddelek

Uslužbenci tega oddelka oblikujejo vizualne komponente oglasov in pišejo kopije oglasov, tiskanih oglasov in spletnih mest. Tipične začetne vloge vključujejo ustvarjalnega pomočnika, pomočnika pri kopiranju in pomočnika pri oblikovanju. Delodajalci iščejo kandidate z umetniškim talentom, kreativno razmišljanje , in veščine pisanja .

Razvijte strokovnjaka portfelja pokazati svoje sposobnosti in sposobnosti.

Oddelek za medije

Ta oddelek raziskuje primerne prodajalne za specifične cilje potrošnikov, oblikuje načrte za dosego tega občinstva po pravi ceni in kupuje čas in prostor od medijev. Tipične začetne vloge vključujejo pomočnika medijskega načrtovalca, pomočnika medijskega raziskovalca in pomočnika medijskega kupca. Delodajalci iščejo analitične sposobnosti , kvantitativna sposobnost in pogajalske sposobnosti .

Računske storitve

Člani osebja v tem oddelku se povezujejo s strankami in osebjem agencije, da pomagajo organizirati načrte in zadovoljiti stranke. Koordinatorji računov podpirajo delo vodij računov na začetni ravni. Vrhunske veščine za te vloge vključujejo finost z ljudmi, Komunikacijske sposobnosti , pozornost do detajlov, organizacijski , in predstavitvene sposobnosti .

Oddelek za proizvodnjo

Ta oddelek je odgovoren za fizično ustvarjanje reklam in interaktivnih oglasov. Pomočniki produkcije podpirajo delo producentov in vodje proizvodnje v tem ustvarjalnem procesu. Novi zaposleni morajo biti usmerjeni v podrobnosti, iznajdljivi, organizirani in imeti izostren smisel za vizualno komunikacijo.

Izobrazbene zahteve

Za večino delovnih mest v oglaševanju, promocijah in trženju je potrebna diploma.Za vodstvene položaje oglaševanja bodo delodajalci morda raje izbrali diplomo iz oglaševanja ali novinarstva.

Nasveti za začetek kariere v oglaševanju

Dijaki in študenti se lahko pripravijo na vstop v oglaševalsko področje tako, da naredijo nekaj ali vse od naslednjega:

Razvijte trdno znanje o trženju

Udeležite se tečajev, ki vas izpostavljajo teorijam in strategijam za trženje izdelkov in storitev.

Delajte za svoj šolski časopis

Poiščite vloge v šolskem časopisu, reviji ali letopisu v oglaševalskem oddelku. Lahko prevzamete vloge, ki vam bodo dale izkušnje pri oblikovanju/postavljanju oglasov, pisanju besedil, zagotavljanju oglaševalskih strank in oblikovanju možnosti oglasov, ki ustrezajo njihovim potrebam.

Razvijte svoje znanje o družbenih medijih

Ustvarite račune v družbenih medijih, spletna mesta in bloge o temah, ki vas zanimajo. Uporabite družbene medije in druge marketinške tehnike za promocijo svojih spletnih mest in povečanje prometa. Dokumentirajte svoj uspeh pri širjenju občinstva.

Prevzemite PR vloge s študentskimi klubi

Načrtujte in izvajajte ustvarjalne načrte za povečanje udeležbe na dogodkih in razširitev članstva v klubu.

Vpišite se na tečaje in seminarje oglaševanja

Uporabite te razrede za razvoj kampanj za svoj portfelj. Študenti, ki ciljajo na ustvarjalni oddelek, lahko razmislijo tudi o specializiranih portfeljskih šolah, kot so Ustvarjalni cirkus oz Portfolio center .

Delajte za TV ali radijsko postajo v kampusu

Natančneje, poiščite priložnosti za ustvarjanje in izdelavo oglaševanja. To bo pogosto vključevalo razvoj kampanj za mesta javnih storitev za kampusne/skupnostne organizacije.

Načrtujte informativne intervjuje

Informativni intervjuji so odličen način, da izveste več o tem področju od ljudi, ki že imajo vašo sanjsko službo. Pridobite priporočila za profesionalce, na katere se lahko usmerite, od svetovalnih in poklicnih pisarn ter družinskih stikov.

Razmislite senčenje delovnih mest vse stike, s katerimi med šolskim odmorom vzpostavite lep odnos.

Pridružite se profesionalnim oglaševalskim organizacijam

Ne domnevajte, da je to prepovedano, ker ste še vedno v šoli – nekatere strokovne organizacije dovoljujejo študentsko članstvo. Omrežite se s člani, udeležite se študentskih konferenc in sodelujte na študentskih tekmovanjih (povprašajte učitelje in profesorje za priporočila).

Opravite pripravništvo

Udeležite se čim več pripravništva pri lokalnih marketinških, medijskih ali oglaševalskih podjetjih. Večina teh vlog bo neplačanih, zato razmislite o združitvi pripravništva s krajšim delovnim časom od plačane službe.

S pripravo na te načine se boste razlikovali od konkurence in postavili temelje za nagrajujočo kariero v oglaševanju.

Veščine, ki jih iščejo delodajalci

Tukaj je seznam veščin, ki jih delodajalci iščejo pri zaposlovanju za delovna mesta v oglaševanju. V spremnih pismih, življenjepisih in prošnjah za zaposlitev poudarite veščine, ki ste jih pridobili med študijem, pripravništvom in delovnimi mesti med študijem.

A - D

• Analitično
• Uporaba etičnih načel pri oglaševanju
• Ocenjevanje vpliva oglasov
• Pozornost do podrobnosti
• Sodelovanje
• Izvajanje situacijskih analiz za izdelke/storitve
• Ustvarjanje oglasov
• Ustvarjanje oglaševalskega portfelja
• Kreativno razmišljanje
• Kritično razmišljanje
• Kritiziranje oglasov
• Kritiziranje predstavitev
• Odločanje
• Oblikovanje oglasov za splet
• Oblikovanje tržnih raziskav
• Oblikovanje vizualnih elementov za oglase
• Razvoj oglaševalske strategije

F - PO

• Facilitiranje skupinske razprave
• Oblikovanje oglaševalskih proračunov
• Ustvarjanje tržnih profilov
• ilustrator
• InDesign
• Tolmačenje podatkov o ocenah gledalcev, poslušalcev in obiskovalcev
• Večopravilnost
• Organizacijski
• Prepričljiv
• Photoshop
• Predstavljanje idej za kampanjo članom ekipe
• Power Point

PR - Z

• Predstavitev
• Dajanje prednosti
• Reševanje problema
• Produkcija oglasov za televizijo/radio
• Vodenje projektov
• Sprejemanje konstruktivne kritike
• Priporočen medijski miks za oglaševalske akcije
• Socialni mediji
• Pripovedovanje zgodb
• Prilagoditev komunikacij za različno občinstvo
• Skupinsko delo
• Upravljanje časa
• Verbalna komunikacija
• Pisanje kreativne kopije
• Pisanje esejev
• Pisanje raziskovalnih člankov

Viri članka

1. Ameriški urad za statistiko dela. Vodje oglaševanja, promocije in trženja . Dostop 8. decembra 2021.

Lahko imaš uspešno ekipo, če delaš prave stvari

Stavba a uspešna delovna ekipa je lahko težka in zahtevna, ker združuje različna mnenja, vrednote , pretekle delovne izkušnje, vzgoje, predhodne timske izkušnje, delo cilji , in spretnosti v komunikacijo in team building . Vendar pa se lahko timskega dela in sodelovanja naučimo in razvijamo z upoštevanjem 10 ključnih korakov za izgradnjo uspešne ekipe.

Kaj je ekipa?

Martin Barraud/Caiaimage/Getty Images

Preden zgradite ekipo, je pomembno razumeti namen ekipe. Na splošno so ekipe medsebojno odvisne skupine zaposlenih, ki se združujejo okoli določene naloge, projekta ali cilja.

To ima lahko različne aplikacije. Ekipe se lahko združijo, da premostijo vrzel med oddelki, ali pa se združijo za kratkoročne projekte ali kot trajne ali dolgoročne pristope k doseganju specifičnih ciljev.

Namen

Diane Collins in Jordan Hollender / Getty Images

Ekipa z jasnim namenom združuje različne ljudi z različnimi cilji in načrti v kohezivno celoto. Ko je uspešen, usmerja energijo članov ekipe za splošno dobro organizacije.

Če želite s svojo ekipo doseči to raven uspeha, morate opredeliti svoje kratkoročne in dolgoročne cilje ter veščine, potrebne za dosego teh ciljev. Od tam lahko začnete identificirati prave ljudi, ki jih želite zaposliti za svojo ekipo.

Nasveti za oblikovanje tima

Paul Burns / Digital Vision / Getty Images

Od jasna pričakovanja z ustreznimi metodami za sodelovanje in komunikacijo lahko ustvarite uspešno ekipo. Eden prvih korakov je, da najprej zaposlite najvišjega člana ekipe. Želite, da vam ta oseba pomaga sestaviti pravo skupino ljudi in zgraditi ustrezno kulturo.

Kultura

Erik Isakson/Blend Images/Getty Images

Če resnično cenite in želite spodbujati timsko delo in sodelovanje, vaša organizacija kulturo morajo podpirati svoje zaposlene pri izvajanju teh veščin. Sprejeti morate ukrepe, potrebne za ustvarjanje delovnega okolja, ki pričakuje, spodbuja, nagrajuje in priznava timsko delo.

Vaši delovni sistemi in pristopi morajo podpirati sodelovanje z manjšim poudarkom na napredovanju posameznika.

Boljši odnosi

Plustwentyseven/Digital Vision/Getty Images

Ste se kdaj vprašali, zakaj so nekatere ekipe učinkovite, druge pa nefunkcionalne za življenje ekipe? Učinkovite ekipe so ugotovile bistvo medosebne komunikacijske dinamike in odnosov.

Jasni so glede namena ekipe in vlog drug drugega v ekipi. Poleg tega so člani ekipe ugotovili, kako nenehno ocenjujejo, kako delujejo kot ekipa – in pogosto preverjajo napredek in odnose.

Opolnomočenje zaposlenih

Zigy Kaluzny-Charles Thatcher/The Image Bank/Getty Images

Ena temeljnih potreb v okolju, ki spodbuja timsko delo in sodelovanje, je pooblaščeni zaposleni . Delujejo neodvisno in zahtevajo minimalno usmerjanje. menedžerji v organizacijah pravijo, da želijo opolnomočenje zaposlenih, vendar delujejo na načine, ki spodkopavajo sposobnost zaposlenih za ukrepanje.

Skrivnosti velikih komunikatorjev

Digital Vision/Digital Vision/Getty Images

Drug pomemben dejavnik za uspeh ekipe je učinkovita komunikacija. Poudarite komunikacijske tehnike, ki vam bodo pomagale graditi timsko delo in tovarištvo s sodelavci.

Te tehnike se osredotočajo na učinkovito medosebno vedenje, ki gradi ekipo. Če vsi člani ekipe vadijo skrivnosti odličnih komunikatorjev, je zagotovljeno podporno okolje timskega dela.

Kako ustvariti navade

Thomas Barwick/Iconica/Getty Images

V običajnem poteku medsebojnega dela člani ekipe razvijejo posebne načine interakcije in dokončanje dela . Vpadajo v navade in vzorce vedenja, kot so spoštovanje zavez, izpolnjevanje rokov, načrtovanje naslednjih korakov in sprejemanje odločitev.

Nekatere od teh navad in vzorcev dobro služijo ekipi - nekateri pa spodkopavajo uspeh ekipe. Glede na to, da je ekipa kulturo in norme se bodo oblikovale načrtovano ali nenačrtovano, prevzele vodstvo, ekipa pa bo določila, katera pravila in smernice bodo najbolje služila njihovim prizadevanjem.

Smernice skupine

Cultura RM/Leonora/Zbirka Mix: Subjekti/Getty Images

Ali ste prepričani, da bo zavestno ustvarjanje timskih norm ali smernic najbolje služilo interesom vaše ekipe? Če je tako, lahko pričakujete veliko razprav, idej, nesoglasij in celo nekaj nasprotujočih si, vendar razvoj norm gradi ekipo.

Dober nasvet za proces razvoja norm je uporaba zunanjega moderatorja za vodenje teh srečanj. To pomaga zagotoviti objektiven proces, ki ga nadzoruje nekdo, za katerega je manj verjetno, da bo imel sebične ali skrite motive.

Ključi do timskega uspeha

Sydney Roberts/Digital Vision/Getty Images

Ekipe imajo lahko koristi od dejavnosti oblikovanja timov, ki so osredotočene na pomoč skupinam zaposlenih, da se zberejo kot eno. Vendar pa obstaja nešteto načinov, kako dejavnosti izgradnje tima gredo narobe in ne prinesejo želenih rezultatov.

Eden najpomembnejših dejavnikov je spremljanje. Dejavnost je treba oblikovati tako, da doseže določen rezultat, nato pa je treba ta želeni rezultat okrepiti na naslednjih sestankih.

•••

asiseeit / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

• Česa ne vključiti
• Poudarite svoje sposobnosti
• Naredite tekmo
• Bodite natančni
• Prilagodite svoj življenjepis delovnemu mestu

Niste prepričani, katere veščine bi vključili v svoj življenjepis — in katere bi opustili? Vključno z ustrezne veščine pomaga okrepiti vašo kandidaturo . Vendar pa nekatere veščine ne sodijo v vaš življenjepis in njihovo vključitev bi lahko dejansko škodila vašim možnostim, da vas izberejo za intervju. Bodite selektivni in natančni pri izbiri veščin, ki jih želite izpostaviti.

Oseba, ki pregleduje vaš življenjepis, skrbi za vrednost, ki jo lahko ponudite podjetju, in to pomeni biti a dobro ustreza zahtevam dela podjetje navaja v svoji oglas za pomoč .

Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali pri odločitvi, kaj vključiti v svoj življenjepis (ali ne).

Česa ne vključiti

Vodje zaposlovanja želijo vedeti, zakaj ste močan kandidat za to delovno mesto, ne pa vse, za kar ste bili usposobljeni za celotno delovno življenje. Kar nekaj tega ne bi smeli vključiti v življenjepis.

Spretnosti, ki jih nimate

To se morda zdi očitno, vendar mnogi ljudje popravijo svoje sposobnosti ali v svoj življenjepis vnesejo veščine, ki jih nimajo. Raziskava CareerBuilder poroča, da je več kot tri četrtine menedžerjev človeških virov (75 %) ujelo leži na življenjepisu .

Če nimate nobenih veščin, ki jih išče delodajalec, ponovno razmisliti o prijavi za službo.

Ne izmišljajte veščin ali izkušenj samo zato, da bi se zaposlili. Na dolgi rok vas bo spet preganjalo.

Predstavljajte si nerodnost in zadrego, ko vas opečejo na žaru kvalifikacije med razgovorom za službo , in ne morete odgovoriti, ker dejansko ne veste dovolj, da bi dali konkreten odgovor na vprašanje.

Tudi če se hitro učite, morda ne boste dobro razumeli, kaj morate vedeti, če slučajno dobite službo. Če vas delodajalec zaposli in ugotovi, da ne morete opravljati dela, vas lahko odpustijo.

Zastarele spretnosti

Če ste ali ste bili profesionalec pri delu z zastarelo programsko opremo ali tehnologijo, kot so MS-DOS, Lotus 1-2-3 ali Vista, na primer, tega ne vpisujte v svoj življenjepis. Če veste, kako varnostno kopirati datoteke na disketo, zadržite to spretnost zase.

Številne tehnologije so postale zastarele in znanje, kako jih uporabljati, ni prednost, razen v redkih okoliščinah. Pravzaprav se lahko zaradi tega vaše znanje zdi zelo zastarelo in delodajalec bi lahko mislil, da ste tehnološki dinozaver.

Če ste bili nekaj časa brez delovne sile, si vzemite čas in se prepričajte, da imate v življenjepisu navedena trenutna znanja, ki jih delodajalci zahtevajo in cenijo.

Spretnosti, ki niso pomembne za delo

Zapustite vse veščine, ki jih imate, ki niso v nobenem primeru povezane s službo. Če se prijavljate na številna zelo različna delovna mesta, razmislite o ustvarjanju edinstvenega življenjepisa za vsako vrsto delovnega mesta. Tako se boste izognili vključevanju veščin, ki niso pomembne za položaj.

Splošne in preveč uporabljene spretnostne besede

LinkedIn je objavil seznam modnih besed, ki jih ljudje prekomerno uporabljajo v svojih profilih. Nekatere od teh besed tudi ne sodijo v vaš življenjepis. Preden jih uporabite, razmislite, ali obstaja kakšen drug, bolj specifičen izraz, ki bi bolje opisal vaše sposobnosti. Tukaj je vzorec nekaterih besed na LinkedInovem seznamu preveč uporabljenih besed:

• Specializirajte se
• Izkušen
• Kvalificiran
• Vodstvo
• Strasten
• Strokovnjak
• Motivirano
• Kreativno
• Strateško
• Osredotočeno

Bodite previdni ne le pri veščinah, ki jih navedete, ampak tudi pri tem, kako jih izrazite in jih vtkate v svojo našteto izkušnjo. Ta seznam 30 besed, ki bodo naredile ali pokvarile vaš življenjepis lahko sproži nekaj idej.

Spretnosti, ki bi jih moral imeti že vsak

Nekatere od zgoraj naštetih preveč uporabljenih besed so veščine ali lastnosti, ki jih delodajalci že uporabljajo pričakujejo, da jih imajo prosilci za zaposlitev kot minimalna zahteva.

Delodajalci pričakujejo, da boste osredotočeni, imeli nekaj izkušenj (razen če se prijavljate za delovno mesto začetne ravni) in da boste odlično opravili svoje delo, če vas bodo zaposlili. Teh osnovnih predpostavk vam delodajalca ni treba navesti v svojem življenjepisu.

Podobno ne navajajte stvari, kot so Microsoft Word , e-pošta ali spletno iskanje. Delodajalci pričakujejo, da vsi poznajo osnove, potrebne za skoraj vsako pisarniško delo na današnjem delovnem mestu.

Poudarite svoje sposobnosti

Čeprav obstajajo veščine, ki se jim morate izogibati v življenjepisu, jih je kar nekaj veščine, ki jih morate vključiti .

Osredotočite se na veščine, ki kažejo, zakaj ste usposobljeni za delovna mesta, ki jih iščete. Svoje vrhunske sposobnosti lahko vključite v ločeno Oddelek za spretnosti in jih vdelaj v opisi delovnih mest pišete za položaje, ki ste jih imeli. Lahko jih tudi vključite v svoj življenjepis povzetek izjave , če ga imaš.

Preden oddate svoj življenjepis, da se prijavite za zaposlitev, si vzemite čas za pregled in osvežitev svojega življenjepisa, da vam bo dal najboljšo priložnost za razgovor.

Zlasti prilagodite spretnostne besede vključiš, da se ujema z zahteve dela.

Vzemite si čas za dekodiranje zaposlitvenega oglasa

Kako lahko ugotovite, kaj delodajalec želi od popolnega kandidata za delovno mesto? Iz objave zaposlitve lahko poberete veliko, pomagalo bi tudi vložiti nekaj časa raziskovanje službe in podjetja če želite izvedeti več podrobnosti.

tukaj na kaj morate biti pozorni, ko pregledujete oglas za delo , vključno s tem, kako oceniti naziv delovnega mesta, kvalifikacije, zahteve, odgovornosti in zahtevane izkušnje.

Naredite tekmo

Zdaj, ko ste izvedeli, kaj delodajalec želi, uskladite svoje kvalifikacije z delovnim mestom . V enem stolpcu sestavite seznam veščin v objavi za delovno mesto. V drugem stolpcu navedite veščine in izkušnje, ki jih imate, zaradi katerih ste kandidat za službo. V svoj življenjepis vključite veščine, ki se najbolj ujemajo s tem, kar išče delodajalec.

Besede spretnosti, ki jih vključite, bodo delovale kot ključne besede da bo vaš življenjepis izbral ATS (sistem za sledenje prosilcem), ki ga delodajalec uporablja za pregledovanje vlog. Če se ujemate za položaj, vaše kvalifikacije in znanja in spretnosti pokažite vodji zaposlovanja, da ste izvedljiv kandidat za to vlogo.

Če morate razširiti svoje opise spretnosti, da bi izpolnili zahteve za delovno mesto, več kot verjetno ne ustrezate položaju.

Bodite natančni

Ne navajajte splošnih veščin, še posebej, če se prijavljate za tehnično vlogo. Izogibajte se na primer, da imate računalniško znanje, in namesto tega vključite programske jezike, strojno opremo, programsko opremo, aplikacije in druge spretnosti, ki jih imate, ki vas kvalificirajo za to delo. Če imate certifikate, bodite natančni, ko jih navedete. Na primer, navedite QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS certifikat , SQL, iOS ali Java.

Svoje veščine lahko tudi razvrstite v podkategorije, da boste bolj specifični. Na primer, če imate morda podrazdelek, ki navaja jezike, ki jih govorite, in drug podrazdelek, ki navaja vaše posebne računalniške spretnosti. Seveda vključite samo pododdelke spretnosti, ki so pomembne za delovno mesto.

Prilagodite svoj življenjepis delovnemu mestu

Objave za delo se morda zdijo podobne, vendar ima vsak delodajalec drugačen nabor zahtev. Tudi če je delo videti enako, lahko vsak delodajalec išče nekaj drugega. Vzemite si nekaj minut popravi svoj življenjepis , tako da se ujema s položajem, ki ga iščete.

Ključni odvzemi

Bodite selektivni: Izpostavite svoje sposobnosti, ki ustrezajo zahtevam, navedenim v oglasu za zaposlitev.

Bodi pošten: Ne lažite o svojih kvalifikacijah in ne raztegnite resnice, da bi ustrezala opisu delovnega mesta.

Bodite natančni: Izogibajte se navajanju splošnih veščin. Poudarite posebne tehnologije in sposobnosti.

Bodite vloženi: Vzemite si čas in prilagodite svoj življenjepis določenemu seznamu delovnih mest.

Viri članka

1. CareerBuilder. Delodajalci v novi študiji CareerBuilder delijo svoje najbolj nezaslišane napake v življenjepisih in takojšnje prekinitve pogodbe . Dostop 28. septembra 2020.

2. Gizmodo. 22 zastarelih tehnologij, za katere so ljudje mislili, da bodo trajale večno . Dostop 28. septembra 2020.

3. LinkedIn. Poiščite prave besede za pravo službo . Dostop 28. septembra 2020.

Za mnoge matere, zlasti tiste z majhnimi otroki, je lahko delo od doma najboljši način, da uravnotežijo potrebo vaše družine po vašem dohodku z vašo željo, da preživite več časa s svojimi otroki. Prav tako vam omogoča, da se izognete plačilu visokih stroškov varstva otrok.

Pri prehodu iz pisarne na delo na domu razmislite o tem, ali lahko svojo trenutno službo opravljate na daljavo. Če je odgovor ne, lahko uporabite veščine in delovne izkušnje, ki jih že imate, da ustvarite a delo od doma ki se prilega živahnemu ritmu gospodinjstva z otroki.

Urednik/pisatelj

lechatnoir/Getty Images

Pisanje je vsestranska izbira poklicne poti, ki jo lahko opravljate tako kot delavec na daljavo ali kot a samostojni delavec .

Številni pisci, ki delajo na domu, začnejo s spletnim pisanjem za bloge ali spletna mesta z vsebino. Prav tako lahko opravljate delo pri pisanju revij, pisanju duhov, lokalnih novicah, pisanju SEO in urejanju. Za uspeh na teh delovnih mestih boste potrebovali močne veščine pisanja, raziskovanja in urejanja ter dobro razumevanje slovničnih in lektorskih pravil.

Ker so številna pisna dela kratkoročna, boste morali nenehno iskati nove stranke in naloge, da boste ohranili svoj pisni portfelj. Vendar pa je ta nestabilnost izravnana s prilagodljivostjo, saj večina piscev, ki delajo na domu, določi svoje ure in delovno obremenitev glede na spreminjajoče se potrebe in urnik njihove družine.

Prepisovalka

PeopleImages / Getty Images

Prepis zahteva znanje tipkanja, pa tudi visoko natančnost in dobro razumevanje slovnice. Delo se pogosto lahko opravlja v izrednih časih ali po prilagodljivem urniku.

Prepisovalci so plačani po vtipkanih vrsticah ali besedah, prepisani zvočni minuti ali redkeje po urah. Prepisovalci za delo na domu so običajno neodvisni izvajalci. Poleg splošnega prepisa obstajajo možnosti za transkripcijo tako na medicinskem kot na pravnem področju. Na nekaterih specializiranih področjih bo morda potrebno certificiranje.

Če šele začenjate, poiščite vnos podatkov od doma preden se začnete prijavljati na položaje za prepisovanje. Če ste zelo izkušen tipkam, ki je že opravil profesionalno prepisovanje, si lahko ogledate tudi delovna mesta za napise.

Umetnik/obrtnik

Hero Images / Getty Images

Delo kot umetnik ali obrtnik zahteva ravnotežje med talentom in poslovno sposobnostjo. Za mame, ki iščejo službe, ki jih lahko opravljajo od doma, lahko zagotovi tako ustvarjalno pot in dohodek.

nekaj umetniška dela na domu , tako kot ilustracija, morda zahteva diplomo iz umetnosti in veliko izkušenj, vendar obstaja veliko drugih načinov, kako zaslužiti denar od doma s svojim umetniškim talentom. Če imate izkušnje z ustvarjanjem, lahko prodajate po vsem svetu na tržnicah, kot je Etsy. Ali pa, če imate talent za grafično oblikovanje, lahko uporabite programe, kot je Canva, za ustvarjanje naslovnic knjig, poslovnih materialov in še več.

Učitelj/Tutor

Getty/Blend Images

Učitelji in nekdanji učitelji lahko to izkušnjo izkoristijo in jo spremenijo v poučevanje, bodisi na spletu bodisi osebno. Lahko poskusite z spletno mentorstvo in poučujejo študente vseh starosti, običajno prek tedenskega videoklepeta v kombinaciji z občasnimi nalogami.

Če raje delate zase, lahko zaračunate urno poučevanje na domu. Razmislite o ponudbi jezikov, pisanja esejev, matematike, glasbe ali katerega koli drugega predmeta, kjer imate specializirane izkušnje.

Druge vrste spletnih poučevanja vključujejo navodila za pripravo na teste za standardizirane teste, kot so SAT, GRE in MCAT, kot tudi delovna mesta za točkovanje testov . Čeprav se ta opravila včasih opravljajo iz centrov za testiranje, so na voljo tudi oddaljene možnosti, ki jih lahko opravite od doma. Za nekatere od teh boste potrebovali izkušnje s poučevanjem, da se kvalificirate, medtem ko drugi zahtevajo le štiriletno diplomo na akreditirani fakulteti ali univerzi.

Varstvo otrok na domu

Getty/Mike Kemp

Za razliko od mentorjev, ki dajejo lekcije 30 ali 60 minut, izvajalci varstva otrok na domu uporabljajo velike dele svojih domov dalj časa. Za mamo z majhnimi otroki je to lahko naravni podaljšek tega, kako že preživite svoj dan.

Otroško varstvo na domu lahko pomeni vodenje dnevnega varstva na domu z več otroki poleg svojega, ali pa lahko pomeni varuška samo za enega ali dva otroka iz druge družine. V obeh primerih boste morali dokazati izkušnje na področju varstva otrok, usposabljanja za prvo pomoč in oživljanje ter zdravo, varno in ustvarjalno domače okolje. Prav tako boste morali upoštevati vse lokalne predpise glede izvajalcev varstva otrok na domu.

Ustvarjanje kariere za delo na domu

Za večino teh delovnih mest z delom na domu boste obravnavani kot lastnik podjetja ali neodvisni izvajalec in ne kot zaposleni. To pomeni, da boste odgovorni za spoštovanje zakonov za samozaposlene. Če želite ustvariti trajnostno, zakonito kariero za delo na domu, se seznanite z vsemi zveznimi, državnimi in lokalnimi zakoni glede licenciranja podjetij, davkov in drugega.

Osebna zahvala je vedno cenjena, ne glede na to, ali gre za izražanje zahvale za razgovor za službo, za izkazovanje hvaležnosti za napotnico ali priporočilo ali zahvalo za posel. Če si vzamete čas za zahvalo, ne kaže le, da vas cenite, ampak bo tudi pomagal graditi odnose s strankami, strankami in sodelavci. Berite naprej za nasvete, kako napisati popolno poslovno zahvalo.

Naslednje informacije zajemajo komu se zahvaliti in kdaj poslati zahvalno kartico (običajno takoj). Ali ste na primer vedeli, da je nujno poslati a hvala za sporočilo za intervju osebi, ki je pravkar opravila razgovor z vami za morebitno zaposlitev?

Prav tako se boste naučili, kaj napisati v svojih zahvalnih sporočilih – tako e-poštnih kot ročno napisanih sporočilih. Na voljo je tudi izbor poslovnih zahvalnih kartic, ki si jih lahko ogledate.

Opombe o hvaležnosti

Tetra Images/Getty Images

Pošiljanje zahvalnega sporočila je dober način, da pokažete, da resnično cenite, kar je nekdo naredil za vas. Torej, kateri je najboljši način, da pokažete svojo hvaležnost? Tukaj so primeri zahvale, ki kažejo spoštovanje do različnih okoliščin: dobro opravljeno delo; za pomoč pri delu; pohvala za stranko oz napotnico za delo ; za pomoč pri vaši karieri ali iskanju zaposlitve; in za številne druge poklicne in poslovne okoliščine.

Poslovna hvala Primeri

Poslovna zahvalna pisma so nekoliko bolj formalna kot zahvalna in jih je treba pravilno strukturirati. Preglejte ta zahvalna pisma za podjetja in zabeležite primere, vključno z zahvalnimi pismi zaposlenim in delodajalcem, menedžerjem, sodelavcem, strankam, prodajalcem, stikom za mreženje in drugim poslovnim strokovnjakom. Lahko spodbudijo ideje za vašo lastno korespondenco.

Primeri opomb hvala

Ko se morate zahvaliti, je vedno pomembno, da izberete prave besede in ustrezno kartico, če pošiljate ročno napisano sporočilo. Če pa rišete praznino, kaj napisati, lahko uporabite nekaj teh vzorcev. Našli boste tudi primere e-poštnih sporočil zahvale za različne okoliščine.

Primer e-poštnega sporočila za poslovno zahvalo

Ni treba, da so vaše zahvale vedno napisane na roko. Vsekakor je sprejemljivo, da se zahvalite po e-pošti ali LinkedIn sporočilo - še posebej, če želite takoj posredovati svojo zahvalo.

E-poštno pismo zahvale morda ni tako formalno kot pisno pismo, vendar mora biti še vedno pravilno strukturirano. Ko pošiljate e-poštno sporočilo, v zadevo vključite 'Hvala' skupaj s svojim imenom, če vas oseba, ki ji pišete, ne pozna dobro.

Poslovne zahvalne kartice

Tukaj je izbor zahval, ki jih lahko naročite na spletu. Ustrezno izberite sloge in pisave za pošiljanje različnim vrstam podjetij. Odvetniški pisarni lahko na primer pošljete bolj uradno izkaznico, kot bi jo poslali v frizerski salon.

Stik Keeper Business Zahvale

Ta zahvala Franklina Coveyja je na voljo v pakiranju po 10 in ima edinstvene podrobnosti. Vsaka zahvala ima vložek, kamor lahko vključite enega od svojih vizitka . To je pameten način za pošiljanje zahvale po pošti, medtem ko spremljate svoje kontaktne podatke.

Zahvale za zaposlene

Ali se morate zahvaliti zaposlenemu, ki je opravil odlično delo? Kaj pa kolega, ki je nudil dodatno pomoč? Ali pa morda cenite šefa, ki se je podaljšal. Večina zaposlenih se rada počuti cenjenih in zahvala lahko zelo pripomore k izboljšanju morale. Tukaj si oglejte različne primere zahvalnih zapiskov za zaposlene, ki jih lahko prilagodite svojim individualnim potrebam.

Kako napisati poslovno pismo

Znanje napisati iskreno in dobro oblikovano zahvalno pismo ali pismo je bistveno, vendar to ni edina vrsta pisma, ki jo boste morali napisati v svoji karieri. Dobro je, da se seznanite s tem, kako napisati osnovno poslovno pismo. Osnovni format lahko uporabite za različne poslovne situacije.

Ko pišete bodočim delodajalcem, kolegom, strokovnim in poslovnim povezavam, je postavitev vašega pisma skoraj tako pomembna kot vsebina vašega pisanja. Tukaj je tisto, kar morate vključiti v svoja pisma, opombe in e-poštna sporočila, predloge za oblikovanje in drugo smernice za pisanje poslov črke.

Opredelitev in primeri urnikov dela zaposlenih

••• gradyreese / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

• Kaj je urnik dela zaposlenih?
• Kako delujejo urniki zaposlenih
• Vrste urnikov dela zaposlenih
• Zahteve za delovne urnike

Delovni urnik zaposlenih vključuje dneve in ure, ko naj bi bil zaposleni na delovnem mestu. Delovni urnik zaposlenega je lahko tradicionalen, 40 ur na teden, od ponedeljka do petka, odvisno od organizacije in položaja, lahko pa se spreminja na dnevni, tedenski ali sezonski osnovi.

Kaj je urnik dela zaposlenih?

Delovni urnik je čas, v katerem se pričakuje, da bo zaposleni na delovnem mestu in dela. V mnogih primerih bo to določil delodajalec in bo določeno število dni in ur na teden. Urnikov dela Ministrstvo za delo ne ureja.

Kako delujejo urniki zaposlenih

Ko delodajalec zaposluje za zapolnitev odprtega delovnega mesta, bo organizacija določila urnik dela za delovno mesto.

Številne organizacije svojim zaposlenim dodelijo urnik.

Urnik je lahko določen urnik z vnaprej določenimi urami, v tem primeru zaposleni vsak teden natančno ve, kdaj bo delal.

Druge organizacije imajo lahko prilagodljivo politiko razporejanja. Pri teh delodajalcih je način razporejanja zaposlenih določen s politiko podjetja. Prilagodljivi urniki omogočajo zaposlenim, da spreminjajo svoj prihod in odhod ter včasih celo izberejo dneve, ko bodo delali.

Organizacija lahko dodeli načrtovane ure, zaposleni se lahko prijavi na odprte izmene ali pa si lahko uslužbenec nastavi svoj urnik.

Postopek načrtovanja je mogoče izvesti na staromoden način, kjer podjetje ročno določi urnik dela za svoje zaposlene bodisi na papirju bodisi z uporabo računalniške preglednice ali koledarja. Večji delodajalci uporabljajo programsko opremo in aplikacije za načrtovanje za določanje urnikov osebja.

Vrste urnikov dela zaposlenih

Spodaj so primeri nekaterih različne vrste urnikov dela ki jih delodajalci uporabljajo.

Delovni urnik od 9 do 5

Urnik od 9 do 5 je najpogostejši urnik dela, ki od zaposlenih zahteva, da delajo po standardnem delovnem času: od ponedeljka do petka od 9. do 17. ure. Vendar se lahko nekatera delovna mesta nekoliko razlikujejo od teh ur. Na primer, nekatera delovna mesta od 9 do 5 so dejansko delovna mesta 8 do 4. Ali od torka do sobote, namesto od ponedeljka do petka. Toda na splošno običajno delo od 9 do 5 vključuje osem ur dela na dan, pet dni na teden.

Razlike v urniku dela so odvisne od vrste dela in podjetja. Gostiteljica restavracije bo morda morala delati od 16. ure. do polnoči, na primer, ali pa bi moral varnostnik morda delati čez noč.

Izmenski urnik dela

Izmenski urniki dela se zgodi, ko podjetje dan razdeli na izmene in zaposlene dodeli za delo v določenih časovnih obdobjih. Včasih se te izmene razlikujejo od dneva do dneva ali od tedna do tedna (ti so znani kot vrtljivi urniki), medtem ko je drugič zaposleni najeti za delo v določeni izmeni (ti so znani kot fiksni urniki).

Obstajajo tudi spremenjeni urniki izmen, v katerih podjetja ne delujejo 24 ur na dan, 7 dni v tednu, temveč se odprejo zgodaj in zaprejo pozno. Zaposleni delajo izmene čez dan, da pokrijejo te ure. Na primer, nekdo ima lahko izmeno od 7.00 do 16.00, medtem ko ima druga oseba izmeno od 13.00. do 22. ure

Izmensko delo je še posebej pogosto v medicini, kjer veliko zdravnikov in medicinskih sester dela po menjajočem urniku. Druge poklice, ki imajo običajno urnike izmenj, vključujejo organe pregona, varnost, vojsko, transport in maloprodajo. Izmenski urniki lahko vključujejo izmenično dnevno in nočno izmeno, delo štiri dni v eni izmeni in nato tri dneve prostih dni, preden preklopite v drugo izmeno; delo štirih dvanajsturnih izmen na teden; ali kakšno drugo kombinacijo.

Prilagodljiv urnik dela

Drugi urniki dela so prilagodljiv . Podjetje lahko na primer dovoli zaposlenim, da pridejo kadar koli želijo, če vsak dan opravijo osem ur dela.

Prilagodljivi urniki omogočajo zaposlenim, da spreminjajo svoj prihod in odhod ter včasih celo izberejo dneve, ko bodo delali.

Druga podjetja imajo nekoliko strožje, a še vedno prilagodljive urnike. Na primer, organizacija lahko dovoli zaposlenim, da pridejo kadar koli med 9. in 11. uro in odidejo kadar koli med 17. uro. in 19.00 Morda jim bodo dovolili tudi prost dan med delovnim tednom, če pridejo ob vikendih.

Delovni in polni delovni čas

Standardna definicija a redno zaposlen je nekdo, ki dela 40-urni teden, vendar ni uradnih, zakonskih smernic. Podobno ni zakonske smernice za število opravljenih ur zaposleni s krajšim delovnim časom v enem tednu. Preprosto je opredeljen kot nekdo, ki dela manj ur na teden kot polni delovni čas v istem podjetju.

Pogosta razlika med zaposlenimi za polni in krajši delovni čas je njihov urnik: zaposleni za polni delovni čas imajo pogosto določen urnik, ki se iz tedna v teden ne spreminja.

Pogosto zaposlenim s polnim delovnim časom ni treba vnesti ali izklopiti. Čeprav lahko to velja tudi za zaposlene s krajšim delovnim časom, se urnik zaposlenih s krajšim delovnim časom pogosto močno razlikuje glede na sezonskost, poslovanje podjetja in druge dejavnike.

Druga pogosta razlika je v tem, da je večja verjetnost, da bodo prejeli zaposlene za polni delovni čas ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, plačani dopust in bolniški čas. Te pogosto ne dobijo zaposleni s krajšim delovnim časom.

Nazadnje se upošteva večina redno zaposlenih izvzeti , kar pomeni, da jim ni treba plačati nadur. Večina zaposlenih s krajšim delovnim časom velja za neoproščene, kar pomeni, da prejmejo plačilo za nadurno delo za vsako dodatno delo po 40 urah dela na teden.

Zahteve za delovne urnike zaposlenih

Čeprav imajo delodajalci veliko manevrskega prostora pri določanju urnikov dela za svoje zaposlene, veljajo nekatere omejitve.

Zvezni zakon

Ni zveznih zakonskih zahtev glede razporejanja in ur, ki jih lahko zaposleni razporedi za delo, razen zahteve zakonodaje o otroškem delu ki omejujejo delovni čas za mladoletne, mlajše od 18 let.

Državni in lokalni zakoni

Državne in lokalne vlade imajo lahko zakonodajo, ki ureja urnike dela. Na primer, maloprodajnim podjetjem v New Yorku z več kot 20 zaposlenimi ni dovoljeno, da zaposleni delajo na klic. Vaš pisni urnik dela vam morajo posredovati vsaj 72 ur pred začetkom urnika. Dodatni predpisi vključujejo objavo urnika na vašem delovnem mestu, vključno z datumi, časom začetka in konca izmene ter lokacijo(-e) vseh izmen v delovnem urniku.

Čez čas

Zakon o pravičnih delovnih standardih (FLSA) zahteva, da delavci, ki niso oproščeni, prejmejo plačilo za nadurno delo za več kot 40 ur dela. Poleg tega obstajata zvezna in državna zakonodaja določa omejitve glede količine nadur nekateri zaposleni lahko delajo.

Ključni odvzemi

• Delovni urnik zaposlenih je vnaprej določeni dnevi in ​​časi, ko naj bi bili na delovnem mestu.
• Vaš delovni urnik se bo razlikoval glede na vrsto dela, organizacijo in panogo, v kateri delate.
• Če iščete zaposlitev, se med postopkom zaposlovanja čim več naučite o urniku dela, da boste vedeli, kaj lahko pričakujete, če dobite ponudbo za delo.
• Na vaši lokaciji lahko obstajajo pravne smernice, ki določajo, kako in kdaj lahko organizacije razporedijo zaposlene.

Viri članka

1. Ministrstvo za delo ZDA. ' Delovni čas .' Dostop 11. avgusta 2020.

2. NYC.gov. ' Imate pravico do predvidljivega urnika dela .' Dostop 11. avgusta 2020.

3. Ministrstvo za delo ZDA. ' Plačilo za nadure .' Dostop 11. avgusta 2020.