Prednosti in slabosti dela v startup podjetju
••• Hinterhaus Productions / Getty Images
Plača in ugodnosti, varnost zaposlitve in ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem so na vrhu seznama za večino iskalcev zaposlitve. Pomembna sta tudi karierna rast in močno vodstvo. Generacijski trendi razkrivajo različne prioritete. Karierna uspešnost je najpomembnejša za Delavci Gen X . Kultura podjetja, potencial rasti in ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem so pomembni za Millennials/Gen Y . Uspevajo tudi pri startupih.
Če vstopate v trg dela ali spremembo kariere je zagonsko področje lahko zastrašujoče, celo tuje. Tukaj je razlog, zakaj morda želite ali ne delati zanje .
Dobro
To je edinstvena izkušnja: Niso vedno igralnice in rolkanje na hodnikih, a startupi znajo ustvariti ugodno delovno okolje. Ustvarjalnost in inovativnost povečujeta poslovanje, zato je spodbuden delovni prostor ključnega pomena.
Učiš se veliko : Startupi prelagajo veliko odgovornost na svoje zaposlene. Najeli vas bodo zaradi vaših veščin, a ustanovitelji pričakujejo veliko več. Pri zagonu pomagaš pri vsem. Pogosto je to delo zunaj opisa vašega delovnega mesta, zato je možnosti za učenje in rast veliko. Ustanovitelji in zaposleni sodelujejo; ni srednjega vodstva, zato se učiš od najboljših.
Zaposleni delajo brez nadzora: Sprejmejo pametne odločitve in prevzemajo odgovornost za posledice. Možnost usmerjanja napredka jih motivira za dobro delovanje.
Inovirate lahko: Startupi morajo hitro rasti. Če ne bodo mogli slediti hitremu pasu, bodo trčili ven. Zaposleni imajo dovoljenje, da pokažejo svoj sijaj. Zagotavljajo rezultate s svežimi dizajni in novimi koncepti, ki pritegnejo zanimanje potrošnikov.
Obstaja pritisk, da se prebijejo nova tla, vendar dinamična energija poganja napredek pri zagonih. Ponos na rast podjetja in sodelovanje v njegovih vzponih in padcih ustvarja tesno povezano ekipo.
Ugodnosti: Denar ni ena sama, a veliko drugih ugodnosti poskrbi za zadovoljstvo zaposlenih:
-
- fleksibilen delovni čas
- delo od doma
- krajši delovni tedni
- sproščeno vzdušje
- telovadnico in druge zdravstvene ustanove
- popusti za zaposlene in brezplačne storitve
- brezplačna hrana (in včasih pijača!)
Dolgoročne koristi vključujejo delitev plena, če podjetje uspeva. To bi lahko pomenilo višji položaj in/ali delniške opcije za zaposlene. Bill Harris, nekdanji izvršni direktor PayPal , pravi, da podjetja vedo, da imajo moč pritegniti najboljše talente prek lastniškega kapitala zaposlenih.
Zadovoljstvo pri delu: Zaposleni sodelujejo pri rojstvu, rasti in uspehu podjetja. Zato je to privlačna karierna pot za to generacijo. Želijo pripadati nečemu posebnemu. Ko podjetje posluje dobro, so lahko ponosni na svoje prispevke.
Ne-tako-dobro
Delovna obremenitev je velika: Pričakuj dela dolge ure , z nekaj počitnicami in počitnicami. Startupi morajo hitro izkoristiti trende, zgodnja rast pa je ključnega pomena. Zaposleni delajo 24 ur na dan, da se to zgodi, zato sta možna stres in izgorelost.
Stabilnost/varnost zaposlitve: Svoje delo boste imeli radi, vendar ga morda ne boste dolgo obdržali. Raziskave UC Berkeley & Stanford ter drugih sodelavcev kaže, da več kot 90 % startupov propade v prvih treh letih! Zlasti tehnološka zagonska podjetja se soočajo z grožnjo tehnološkega napredka in novih izumov, ki uničijo njihovo poslovanje.
Ustanovitelji startupov imajo briljantno idejo in imajo dovolj začetnega denarja za začetek podviga. Toda to jih ne naredi izkušenih voditeljev. Pomanjkanje močnih mentorjev vpliva na stabilnost zaposlitve.
Ne zaslužiš veliko: Vlagatelji ne bingljajo velike plače pred nadobudnimi podjetniki. Sredstva črpajo v obratovalne stroške, razvoj izdelkov in rast baze strank. V večini primerov, plače so nižje s startupi kot s tradicionalnimi podjetji.
Kakšno družabno življenje?: Morda se boste zabavali v pisarni, vendar tudi trdo delate. Zaposleni delajo pod izjemnim pritiskom, da bi se izognili izgubam, zato ne računajte na veliko družbenega življenja. Ravnovesje dela in zasebnega življenja je težko in naporne ure v pisarni lahko zahtevajo davek.
Startupi se borijo za preživetje, tudi ko dosežejo velike višine in so bolj uveljavljeni. Tehnologija se hitro spreminja, konkurenca je huda in majhni napačni koraki imajo lahko velike posledice. Zato se veliko startupov po izstopu na trg muči.
Na intervjuju postavljajte vprašanja, ki pojasnjujejo pričakovanja. Delo pri startupu lahko najdete na številnih delovnih mestih, uporabite pa lahko a kalkulator začetne plače za primerjavo možnosti.