Kakšne so delovne zahteve?

Opredelitev in primeri delovnih zahtev

•••

Pixsooz / iStock

Zahteve za delovno mesto so veščine, izkušnje in lastnosti, ki jih delodajalec pričakuje pri kandidatu, ki je zaposlen na delovnem mestu. Delodajalec meni, da so te kvalifikacije bistvene za zadovoljivo uspešnost na tem delovnem mestu.

Izvedite več o tem, kakšne so zahteve za delovno mesto, in pridobite primere.

Kakšne so delovne zahteve?

Večina seznamov delovnih mest navaja zahteve, ki so potrebne za kandidate za uspešno opravljanje dela. Vključujejo lahko posebne spretnosti, vrste in količine delovnih izkušenj, osebne lastnosti, izobrazbo, poklicna spričevala, področja znanja in druge kvalifikacije. Te zahteve pomagajo določiti pričakovanja tako za delodajalce kot za potencialne zaposlene ter pomagajo zagotoviti, da se za delovna mesta prijavijo usposobljeni ljudje.

Kako delujejo delovne zahteve

Delodajalci bi morali poskušati biti čim bolj natančni pri navajanju zahtev za delovna mesta, da bi zmanjšali število kandidatov. To lahko pomaga privabiti kandidate, ki se čim bolj ujemajo z delovnim mestom, in racionalizirati delo postopek prijave .

Pomembno je, da si kandidati vzamejo čas in vodji zaposlovanja pokažejo, da njihove kvalifikacije ustrezajo zahtevam za delovno mesto. Preden se prijavijo na delovno mesto, morajo kandidati skrbno pregledati zahteve za delovno mesto in navesti čim več svojih ustreznih kvalifikacij v svoji prijavi za delo, spremnem pismu in Nadaljuj .

Delodajalci lahko izberejo kandidate, ki so odlični na določenih ključnih področjih, na drugih pa jim manjka. Ko ustvarite seznam delovnih mest, delodajalci si predstavljajo idealnega kandidata , vendar morda nikoli ne bodo našli nekoga, ki bi izpolnjeval vse njihove zahteve. Zato med postopkom prijave ne pozabite poudariti kvalifikacij, ki jih imate.

Seznami delovnih mest pogosto vključujejo dolg seznam zahtev, od katerih so nekatere veliko pomembnejše za delo kot druge. Ni nujno, da kandidati izpolnjujejo vse zahteve, da bi bili obravnavani za zaposlitev.

Na primer, izobrazba nekoga se zelo ujema z delovnim mestom in ima zaposlitev, prostovoljstvo, pripravništvo ali učne izkušnje, ki bi podpirale prijavo, zato si je vredno vzeti čas za prijavo. Če je očitno napor – na primer za delo je potreben doktorat in prosilec ima samo dodiplomsko izobrazbo –, bi bila to verjetno izguba časa.

Vrste delovnih zahtev

Pogoste vrste delovnih zahtev vključujejo spretnosti, izkušnje in izobrazbo.

Spretnosti

Zahteve glede spretnosti lahko vključujejo tako trde kot mehke veščine. Trde veščine so na splošno učljive, merljive sposobnosti, kot je zmožnost uporabe posebnih programov, analiziranja podatkov, kode, izvajanja kampanj na družbenih medijih in odvzema krvi. Mehke veščine se običajno nanašajo na lastnosti, ki jih je težko količinsko opredeliti, kot so kritično mišljenje, aktivno poslušanje, ustvarjalno reševanje problemov in učinkovito komuniciranje.

Zahteve lahko omenjajo tudi kombinacijo spretnosti in baze znanja, ki jo išče delodajalec, na primer uporaba načrtov strojnega inženiringa v elektroenergetskih sistemih.

Izkušnje

Zahteve po izkušnjah se običajno nanašajo na čas na določenem področju ali vlogi, povezani s položajem. Vključujejo lahko tudi delo z določeno populacijo ali v določeni industriji ali sektorju zaposlovanja. Na primer, podjetje, ki želi zaposliti računovodsko delovno mesto na nižji ravni, lahko zahteva tri leta računovodskih izkušenj pri delu v finančni instituciji.

Izobrazbene zahteve

Nekateri položaji bodo zahtevali kandidati, da imajo določeno stopnjo izobrazbe . Na primer, delo lahko zahteva diplomo srednje šole, visokošolsko izobrazbo ali diplomo. V nekaterih primerih sorodne delovne izkušnje, znane kot enakovredne izkušnje , lahko nadomesti nekatere ali vse izobrazbene zahteve.

Ključni odvzemi

• Zahteve za delovna mesta vključujejo spretnosti, izobrazbo in izkušnje, ki jih delodajalci iščejo pri zaposlenih, ki jih zaposlijo.
• Delodajalci običajno iščejo kandidate, ki se najbolj ujemajo z delovnimi zahtevami, ki so jih določili za delovno mesto.
• Ko se prijavljajo na delovna mesta, morajo kandidati uskladiti svoje kvalifikacije z zahtevami za delovno mesto, da dokažejo, da so primerni za delo.