Načrtovanje Kariere

Kaj počne glavni direktor za raznolikost?

Preberite več o plači, zahtevanih veščinah in še več

Poslovni kolegi se pogovarjajo na neformalnem srečanju

•••

10 000 ur / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Glavni direktor za raznolikost je glavni arhitekt programov za raznolikost, pravičnost in vključenost (DEI) podjetja. Ta vodja na ravni C ustvarja strategije DEI za zagotavljanje raznolikega zaposlovanja in napredovanja v organizaciji, pa tudi programe usposabljanja o raznolikosti za zaposlene. Izvajajo prakse poštenega plačila in spremljajo rezultate za merjenje napredka. Končni cilj te vloge je zagotoviti pravično delovno okolje za vse zaposlene.

Glavni direktor za raznolikost je razmeroma nov položaj, vendar postaja vse bolj priljubljen, saj si podjetja prizadevajo ustvariti bolj raznoliko in vključujočo delovno silo. Izvršni direktor raznolikost in vključenost nazivi delovnih mest so se od leta 2015 povečali za 113 %, kažejo podatki B2B obveščevalne platforme ZoomInfo. Skoraj 40 % podjetij s seznama Fortune 500 ima zdaj vodje, ki so predani DEI.

Glavni direktorji za raznolikost, ki pogosto poročajo predsedniku organizacije, delajo v podjetjih zasebnega sektorja, vladnih agencijah in izobraževalnih ustanovah. Preberite več o tej bistveni vlogi in kako jo prevzeti.

Naloge in odgovornosti glavnega uradnika za raznolikost

To delo običajno zahteva sposobnost opravljanja naslednjega dela:

  • Ustvarjanje in upravljanje programov DEI, vključno s tistimi, ki so povezani z zaposlovanjem, napredovanjem, pravičnostjo plače, usposabljanjem zaposlenih in več
  • Analizirajte rezultate pobud DEI za merjenje napredka in predlagajte izboljšave
  • Najemite vodje za izvajanje programov, zbiranje in analiziranje podatkov ter podporo zaposlenim
  • Upravljajte proračune in jih pripravite za odobritev s strani preostale izvršne ekipe
  • Ostanite na tekočem s trendi, zakoni in predpisi ter drugimi dejavniki, ki vplivajo na programe DEI
  • Svetovanje izvršilni skupini o zadevah, povezanih z raznolikostjo in vključenostjo
  • Zastopajte organizacijo na industrijskih dogodkih in srečanjih

Glavni uradnik za raznolikost je oseba, ki je odgovorna za pobude za raznolikost in vključevanje v njihovem podjetju. To pomeni, da so odgovorni za ustvarjanje, upravljanje in optimizacijo vseh prizadevanj, povezanih s tem, da bi delovno mesto postalo pravičnejše in bolj pravično okolje za vse zaposlene. Biti morajo sposobni analizirati rezultate obstoječih programov, predlagati izboljšave in delovati kot svetovalci pri vprašanjih DEI za preostalo izvršno ekipo.

Plača glavnega direktorja za raznolikost

Plače glavnega diverzanta se razlikujejo glede na lokacijo in raven izkušenj, vendar ljudje na tem položaju ponavadi zaslužijo več od nacionalnega povprečja.

  • Srednja letna plača : 126.000 $
  • Najvišja 10% letna plača : 206.000 $
  • Najmanj 10% letne plače : 70.000 $

Mnogi delodajalci imajo raje kandidate z visoko stopnjo izobrazbe, kot je magisterij s poudarkom na poslovna administracija ali človeške vire. Upoštevajte stroške visokošolskega izobraževanja, ko načrtujete to poklicno pot.

Izobraževanje, usposabljanje in certificiranje

Zahteve za izobraževanje in usposabljanje na tem rastočem področju se bodo nedvomno še naprej razvijale. Medtem ko se delodajalci razlikujejo glede tega, katere kvalifikacije najbolj cenijo, lahko nekatera izobrazba, certifikati in izkušnje izboljšajo vašo sposobnost tekmovati z drugimi kandidati na tem področju. Tej vključujejo:

  • magistrski študij: Čeprav so nekateri delodajalci z diplomo zadovoljni, drugi dajejo prednost kandidatom z magisterijem iz poslovne administracije ali kadrov.
  • Certifikati: Univerze, kot je Cornell, in svetovalna podjetja, kot je Diversity Training University International, so ustvarile programe certificiranja raznolikosti in vključevanja. Ti programi pomagajo vodjem, da se naučijo, kako ustvariti učinkovitejše pobude DEI v svojih organizacijah.
  • Izkušnje na delovnem mestu: Morda najbolj dragoceno usposabljanje za ta položaj poteka na delovnem mestu. Delodajalci, ki iščejo vodje diverzitete, pogosto raje uporabljajo kandidate, ki imajo večletne izkušnje z oblikovanjem in izvajanjem programov DEI.

Spretnosti in kompetence

Te veščine glavnega referenta za raznolikost je mogoče pogosto najti v seznamih delovnih mest, v življenjepisih in v spremnih pismih:

  • Strateško načrtovanje : Najpomembnejši vidik tega dela je razvoj in izvajanje strateških pobud, ki podpirajo raznolikost in vključenost.
  • Reševanje problema : Glavni direktorji za raznolikost morajo biti sposobni pripraviti inovativne rešitve za izzive, ne glede na to, ali gre za vključitev vodstvenih delavcev s preglednostjo plač ali za to, da stari kadrovski sistemi podpirajo nove pobude.
  • Gradnja konsenza : Uradniki DEI potrebujejo podporo preostale vodstvene ekipe in zaposlenih na vseh ravneh.
  • Poznavanje javnega reda : Spremembe zakonov in predpisov vplivajo na načrte DEI v realnem času. Bistvenega pomena je biti na tekočem z nastajajočo zakonodajo.

Objava zaposlitve

Po navedbah Urada za statistiko dela naj bi rast delovnih mest za najvišje vodstvene delavce, kot so glavni direktorji za raznolikost, ostala trdna v naslednjem desetletju. BLS predvideva 8-odstotno rast teh delovnih mest med letoma 2020 in 2030 – približno tako hitro kot povprečje za vse poklice.

Če pa je nedavna povpraševanja kakršen koli znak, imajo lahko vodje diverzifikacije močnejše poklicne obete, kot bi kazali ti podatki. Glassdoorjeva raziskava kaže, da so se nazivi delovnih mest za raznolikost in vključevanje po gospodarski krizi leta 2020 opomogli hitreje kot druga delovna mesta ali poklici s človeškimi viri kot celota.

Delovno okolje

Direktorji za raznolikost običajno delajo v pisarniškem okolju. Lahko imajo zasebno pisarno, kabino ali delajo v pisarni odprtega tipa. Glede na politiko podjetja lahko delajo na kraju samem ali na daljavo.

Urnik dela

Večina direktorjev za raznolikost dela polni delovni čas med rednimi delovnimi urami. To delo je lahko zelo stresno in zahteva dolge ure. Najvišji vodstveni delavci pogosto delajo ob vikendih in zvečer po potrebi.

Primerjava podobnih delovnih mest

Če vas zanima delo glavnega direktorja za raznolikost, razmislite o sorodnih poklicnih poteh. Tukaj je seznam podobnih delovnih mest:

Kako dobiti službo

Obstaja nekaj načinov za povečanje možnosti za pridobitev želene službe.

Zaposlitveni portali

Poiščite sezname delovnih mest glavnega diverzanta na specializiranih delovnih mestih za vodstvene delavce, kot so The Ladders, splošna delovna mesta kot je Indeed, in profesionalna družbena omrežja, kot je LinkedIn.

Vprašanja za intervju

Pridite pripravljeni, da razpravljate o vašem uspehu pri razvoju in upravljanju programov DEI ter na odgovori na vprašanje o vašem slogu vodenja, preteklih izzivih in ciljih.

Življenjepisi in spremna pisma

Osredotočite se na ključne besede, ki dokazujejo vaše izkušnje in kvalifikacije. Bodi prepričan kvantificirajte svoje rezultate izvajanje programov raznolikosti, zlasti tistih, ki kažejo izboljšave pri zadrževanju in angažiranosti zaposlenih.

Viri članka

  1. ZoomInfo. Ali je Corporate America dosegla prelomno točko raznolikosti? Dostop 6. decembra 2021.

  2. ONET Online. Zbirno poročilo za: 11-1011.00 - izvršni direktorji . Dostop 6. decembra 2021.

  3. Plačilna lestvica. Povprečna plača glavnega diverzanta . Dostop 6. decembra 2021.

  4. Ameriški urad za statistiko dela. Najvišji direktorji . Dostop 6. decembra 2021.

  5. Ekonomske raziskave Glassdoor. Raznolikost zdaj: kako podjetja in delavci na delovno mesto prinašajo proteste za socialno pravičnost po vsej državi . Dostop 6. decembra 2021.