Spretnosti In Ključne Besede

Najboljše spretnosti in lastnosti, ki jih iščejo delodajalci

Najboljše veščine za iskanje zaposlitve

zaposlitvene spretnosti

••• Avtorske pravice Westend61/Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Za pridobitev nove službe gre za več kot le za vaše pretekle izkušnje. Večina delodajalcev išče ljudi s pravimi vrstami znanj, da bi bili primerni za delo.

Preberite več o vrstah znanj, ki jih iščejo delodajalci.

Mehke in trde veščine

Pri prijavi na novo delovno mesto delodajalci iščejo nekatere veščine in lastnosti pri vseh svojih zaposlenih, ne glede na delovno mesto.

Te se imenujejo ' mehke veščine ,« in vključujejo medosebne veščine in lastnosti, ki jih potrebujete za uspeh na delovnem mestu. Pogosto jih imenujejo tudi strokovna znanja , ki ohranjajo zdravo delovno okolje. Primeri mehkih veščin vključujejo fleksibilnost, odločnost in kritično mišljenje.

Poleg mehkih veščin obstajajo še druge, bolj oprijemljive veščine, ki jih zahteva večina projektov. Te se imenujejo trde veščine ali tehnične veščine. So posebna znanja in sposobnosti, ki so potrebne za opravljanje dela. Primeri trdih veščin vključujejo računalniško kodiranje, upravljanje opreme in slikanje.

Za vsako delo boste potrebovali tako mehke kot trde veščine. Pomembno je, da delodajalcem pokažete, da jih imate kombinacija hibridnih veščin potrebujejo, ko se prijavljate in opravljate razgovore za zaposlitev.

Najboljše veščine, ki jih iščejo delodajalci

Da bi bila vaša prijava opažena, v svoj življenjepis in spremno pismo vključite znanja, ki jih imate, ki so potrebna za delovno mesto. Med razgovori za službo poudarite svoje najpomembnejše veščine, tako da lahko navedete primere iz resničnega življenja.

Nasvet

Če zamenjate službo ali panogo, se boste morali osredotočiti na veščine, ki so prenosljiva s starega položaja na novo.

Čeprav ta seznam ni izčrpen, so to nekatere izmed najboljših veščin, za katere delodajalci pravijo, da so najpomembnejše pri zaposlovanju in zaposlovanje zaposlenih .

Analitične sposobnosti

Zaposleni se morajo znati soočiti s problemom, ga premisliti in odločno uporabiti rešitve. Te so znane kot 'analitične spretnosti'. Raven potrebnih analitičnih veščin se razlikuje glede na delovno mesto in panogo. Od zaposlenih se, ki so tesno povezani z analitičnimi veščinami, pričakuje, da se učinkovito organizirajo, načrtujejo in razvrščajo po prioritetah.

Komunikacijske sposobnosti

Sposobnost učinkovitega komuniciranja – tako ustno kot pisno – je bistvena in redka. Tisti z močnimi komunikacijskimi veščinami so zelo povprašeni, ne glede na službo ali panogo. Morate biti sposobni uspešno komunicirati z zaposlenimi, menedžerji in strankami osebno, na spletu, pisno in/ali po telefonu.

Medosebne spretnosti

Medosebne veščine, znane tudi kot 'veščine ljudi', so veščine, ki jih uporabljate za interakcijo in sodelovanje z drugimi. Mnogi se hitro zaposlijo zgolj na podlagi njihove sposobnosti povezovanja z ljudmi. Medosebne veščine včasih lahko preseže druge veščine, ki jih iščejo delodajalci, zato se prepričajte, da so vaše primerne.

Vaše medosebne sposobnosti bodo ocenjene med razgovori za službo , zato se prepričajte pripraviti na intervju . Lahko razvijete čustveno inteligenco in samozavedanje, ki ju potrebujete, da se povežete z najemno ekipo.

Vodstvene sposobnosti

Ko podjetja zaposlujejo za vodstvene vloge, iščejo zaposlene, ki lahko uspešno komunicirajo z zaposlenimi, sodelavci in strankami. Tudi če se ne prijavljate za vodstvena delovna mesta, je vodenje dragocena veščina, ki jo lahko prinesete delodajalcu. Mnoga podjetja raje promovirajo od znotraj, zato pogosto iščejo močne vodstvene lastnosti, tudi če zaposlujejo za položaje začetne ravni.

Pozitiven odnos

Odnos morda ni vse, je pa izjemno dragocen. Delodajalci želijo zaposlene, ki so pozitivni tudi v stresnih in zahtevnih okoliščinah. Pozitivnost kaže na vašo stopnjo odpornosti. Delodajalci želijo zaposliti kandidate z željo, ki so fleksibilni, predani in pripravljeni prispevati dodaten trud za opravljanje dela ob izzivih.

Skupinsko delo

Ne glede na službo želijo delodajalci zaposliti ljudi, ki so timski igralci – ljudi, ki sodelujejo in dobro sodelujejo z drugimi. Ne želijo zaposlenih, s katerimi je težko delati. Ko opravljate razgovor, ne pozabite deliti primerov, kako ste dobro delali v skupini. Vaša raven timskega dela kaže na vašo sposobnost učinkovitega sodelovanja z najrazličnejšimi ljudmi.

Tehnična znanja

Tehnična znanja, ki jih potrebujete, se seveda razlikujejo glede na delo. Vendar pa večina delovnih mest zahteva vsaj nekaj tehničnih veščin, vključno z izkušnjami z uporabo industrijske programske opreme, dokončanjem višjega izobraževanja (kot so visokošolske diplome ali poklicni certifikati) ali izkušnjami pri zelo specifičnih nalogah.

Druge pomembne delovne spretnosti danes

Preglejte katero koli objavo za delo na spletu in verjetno boste opazili trend: tehnološke veščine so ključnega pomena.

Danes tehnologija oblikuje svet, v katerem živimo. Zato mnogi delodajalci želijo, da bi ljudje, ki jih najamejo, že opremljeni z določenimi tehnološkimi veščinami.

Če vam v svoji panogi primanjkuje tehnoloških znanj, je pravi čas, da se osredotočite na naslednje:

Veščine družbenih medijev

Če delate na določenem področju, ki vključuje komunikacijo, boste verjetno morali izostriti svoje spretnosti družbenih medijev . To pa ne pomeni samo učenja uporabe platform. Prav tako bi morali vedeti, kako učinkovito uporabljati spletna mesta družbenih medijev, delodajalci pa vas lahko prosijo, da dokažete, da ste močan uporabnik določenega kanala družbenih medijev. Če se naučite, kako svoje sporočilo prenesti na družbenih omrežjih, vam lahko pomaga, da postanete privlačen kandidat.

Računalniška znanja

Imeti vsaj nekaj Računalniška znanja je dano v skoraj vsakem poslu. Večina delovnih mest zdaj zahteva nekaj računalniške pismenosti, bodisi z uporabo Worda, Excela ali celo naprednejše programske opreme. Če obstaja določena programska oprema, ki jo uporablja podjetje, se boste verjetno usposobili za to, kot so sistemi za upravljanje vsebin (CMS) ali posebna orodja za vnos podatkov. Če nimate izkušenj z vsemi programi programske opreme, ki so poudarjeni v objavi zaposlitve, bi bilo koristno, da delodajalcu dokažete svojo sposobnost hitrega učenja nove programske opreme.

Opomba

Izmenjava spretnosti postaja vse bolj priljubljena, saj ljudem omogoča, da se povežejo na spletu ali v svojih skupnostih ter si izmenjujejo koristne nasvete, dragocene informacije in neprecenljive veščine. Ugotovite, kako izmenjava veščin vam lahko pomaga nadgraditi svoje veščine.

Spretnosti reševanja problemov

To se morda zdi kot analitične ali medosebne sposobnosti, vendar reševanje problema se pogosto obravnava kot ločena veščina. Morda se boste morali soočiti s težavami, ki zahtevajo hiter odziv in rešitev. Sposobnost razmišljanja in reševanja težav v trenutku je pomembna lastnost, ki jo iščejo številni delodajalci.

Pokažite svoje sposobnosti

Če želite biti prepričani, da med iskanjem zaposlitve pokažete svoje vrhunske sposobnosti, naredite seznam spretnosti in lastnosti ki najbolje odražajo vaše ozadje. Vključite jih v svoj življenjepis in spremno pismo.

Pomislite na primere iz resničnega življenja, ko ste te veščine uporabili za uspeh na delovnem mestu, v razredu ali pri prostovoljnem delu. Delite te primere s sogovornikom tako da natančno vedo, koliko premoženja boste imeli, ko boste najeti.

Prepoznavanje vaših najboljših sposobnosti, iskanje delovnih mest, ki potrebujejo ljudi s temi veščinami, in poudarjanje vaših izkušenj na teh področjih vam lahko pomagajo pri iskanju prave kariere.

Viri članka

  1. Kariera na enem mestu. ' Ocena spretnosti .' Dostop 16. julija 2021.