Vrste urnikov dela
••• John McBride & Company Inc. / Getty Images
TO urnik dela na splošno se nanaša na dneve v tednu in ure na dan, ko se pričakuje, da bo zaposleni na svojem delovnem mestu. Obstaja več različnih vrst urnikov dela, ki se razlikujejo glede na organizacijo in položaj. Vaš urnik se lahko razlikuje tudi glede na letni čas. Na primer, nekatera delovna mesta imajo delovne urnike, ki se spreminjajo, odvisno od sezone.
Prepričajte se, da poznate delovni urnik za katero koli službo sprejemanje položaja . Tako se boste ob začetku dela izognili morebitnim presenečenjem.
Preden sprejmete delo, preverite urnik dela
Vrsta urnika, ki je potrebna za delo, je običajno vključena v objava zaposlitve ali razloženo na razgovoru za službo. Če pa vam urnik ni jasen, se pred tem posvetujte z delodajalcem sprejema ponudbo za delo .
Pomembno je vedeti, ali bo delovni urnik ustrezal vašemu življenjskemu slogu in drugim obveznostim, na primer družini ali šoli.
Tudi če je delo navedeno kot polni ali krajši delovni čas , boste morda želeli nadaljevati z vprašanji o tem, kako bi izgledal vaš tedenski urnik. Ena iskalka zaposlitve je na primer sprejela plačano službo, kjer je pričakovala, da bo delala 40 ur na teden, le da bi ugotovila, da je pričakovano 50. Po drugi strani pa je drugi prosilec sprejel delo s krajšim delovnim časom, za katerega je pričakoval, da bo star 25 let. -30 ur na teden. Delodajalec ga je razporedil za 8-10 ur, nekaj tednov pa še manj.
Vsak teden lahko tudi dvakrat preverite dneve, ko pričakujete, da boste delali. Na primer, nekatera delovna mesta zahtevajo, da pridete ob vikendih, druga pa le od ponedeljka do petka.
Vrste urnikov dela
Delovni urnik za polni delovni čas
TO urnik dela za polni delovni čas pogosto zahteva 37-40 ur na teden. Zaradi dolgih ur je večina delovnih mest s polnim delovnim časom upravičena do ugodnosti zaposlenih. Te ugodnosti lahko vključujejo dopust in bolniške dneve, zdravstveno zavarovanje in različne možnosti pokojninskega načrta.
Urniki za polni delovni čas se od podjetja do podjetja razlikujejo, vendar bodo večino časa zaposleni delali enako premik vsak teden. Najpogostejši urnik dela s polnim delovnim časom je različica od 9.00 do 17.00, od ponedeljka do petka, pri čemer se sešteje do 40 ur na teden.
Medtem ko je večina urnikov dela s polnim delovnim časom običajno enaka izmena vsak dan, se v nekaterih primerih (na primer trgovina na drobno) lahko izmene razlikujejo, vendar bo število ur še vedno znašalo 35-40 na teden.
Polni delovni čas delavci, ki niso oproščeni na splošno prejemajo plačilo nadur . To se zgodi, ko opravljene ure presežejo uveljavljeni maksimum 40 ur. Nadure se plačajo v višini minimalne osnovne urne plače plus polovica te osnovne plače, znane tudi kot čas in pol. To je značilno za ljudi, ki so plačani na uro.
Oproščeni zaposleni na splošno niso upravičeni do nadur. Večina oproščenih zaposlenih namesto urne postavke prejema plačo.
Delovni urnik s krajšim delovnim časom
TO urnik dela s krajšim delovnim časom je kateri koli urnik krajši od zaposlitve za polni delovni čas. Prednost te vrste urnika je, da omogoča večjo fleksibilnost pri ohranjanju drugih obveznosti izven dela.
Delo s krajšim delovnim časom pogosto ne vključuje ugodnosti, ki so na voljo zaposlenim s polnim delovnim časom, ure pa so lahko iz tedna v teden neenakomerne in neskladne. Primer urnika dela s krajšim delovnim časom je lahko od ponedeljka do srede od 7.00 do 11.00 ter sobota in nedelja od 11.00 do 19.00.
Fiksni urnik dela
Fiksni urnik dela je urnik, ki je praviloma sestavljen iz enakega števila ur in delovnih dni na teden. Fiksni urniki dela običajno ostanejo dosledni, ko se delodajalec in delavec dogovorita o številu ur in dni. Primer fiksnega urnika bi bil od ponedeljka do petka od 8.30 do 17.00 ali od četrtka do nedelje od 15.00 do 23.00.
Prilagodljiv urnik dela
TO fleksibilen delovni urnik je manj tog kot fiksni urnik. Zaposleni in delodajalci skupaj določijo število ur in dni v tednu, ki jih bo delavec delal. Glede na politiko delodajalca se lahko od zaposlenih pričakuje, da bodo delali minimalno število ur ali da bodo na delu ob določenem dnevnem bloku časa, vendar je mogoče izmene pogosto zamenjati z drugimi sodelavci, da bi zadovoljili potrebe delodajalca in zaposlenega. življenje zaposlenega.
Prilagodljivi delovni urniki se lahko neskončno razlikujejo, toda primer bi lahko izgledal takole: ponedeljek – od 9.00 do 12.30, torek – od 11.00 do 16.00, sobota in nedelja – od 14.00 do zaprtja.
Rotacijski urnik dela izmen
Rotacijski delovni urniki ciklirajo zaposlene skozi dnevne, gugalne in nočne izmene. Ta cikel pomaga razdeliti različne izmene med vse zaposlene, tako da nihče ne ostane obtičal z manj zaželenimi urami vsako izmeno.
Ta delovni urnik ni tako pogost, vendar ga lahko opazimo v številnih poklicih, kot so vojska, gradbena dela, cestna dela, elektrarne in zdravstvo. Te izmene lahko potekajo tedensko ali četrtletno, odvisno od vrste zahtevanega dela.
Za mnoge zaposlene je prehod med različnimi urniki lahko težaven. Vzorci spanja in prehranjevanja se spreminjajo in zaposleni lahko manj vidi svojo družino in prijatelje zaradi menjavega urnika.
Ta vrsta urnika ima nekaj prednosti. Zaposleni lahko med običajnim delovnim časom preživijo več časa z družino in prijatelji in lahko opravljajo opravke, ki jih običajno ne bi mogli opraviti. Ure se lahko gibljejo med dnevnimi izmenami (7:00 do 15:00), nihajnimi izmenami (13:00 do 21:00) in izmenami ob koncu tedna, ponoči ali čez noč.
Ključni odvzemi
Preden začnete z novo zaposlitvijo, se pozanimajte o svojem urniku dela: Pomembno je vedeti, ali delate polni ali krajši delovni čas, na primer, preden sprejmete.
Prilagodljiv ali fiksen – vedite, katero vrsto urnika imate: Nekateri položaji imajo enak urnik vsak teden, drugi pa se razlikujejo. Morda boste celo lahko delali drugačen urnik, ki pušča prostor za vaše druge obveznosti.
Nekatera delovna mesta lahko zahtevajo menjave: Če delate v gradbeništvu, zdravstvu ali v nekaterih drugih panogah, boste morda morali delati v različnih izmenah, odvisno od potreb organizacije.