Pomagate lahko pri svojih menedžerjih, karierah in osebnih težavah

••• shironosov / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

• Načrtovanje kariere
• Upravljanje vašega upravitelja
• Stalno izobraževanje
• Spreminjanje ocene uspešnosti
• Pomoč za nadaljevanje
• Osebne težave
• Zdravstvene težave
• Žvižganje
• Upravljanje vaših zaposlenih
• Pomagajte vam krmariti po zakonu

Svoj kadrovski oddelek poznate kot ljudi, ki so vas zaposlili, ljudi, ki vam dajejo kopico papirjev, da jih izpolnite, in ljudi, ki bi vas lahko odpustili, če niste uspešni ali podjetje potrebuje spremembo. Zato mnogi ljudje menijo, da je izogibanje HR najboljša pot do uspeha – ostanite stran od njihovega radarja in vse bo dobro.

Ali ste vedeli, da lahko vaš kadrovski oddelek pomaga zaposlenim, ki potrebujejo karierni razvoj, in pomaga pri še marsičem? Vaš kadrovski oddelek obstaja več kot policijska, sistematizirajoča veja vodstva, za katero ste jih morda imeli v preteklosti.

Tukaj je deset razlogov, da se danes ustavite v pisarni vašega kadrovskega vodje.

Načrtovanje kariere

Morda ste že slišali, da je HR osredotočen na pomoč pri uspehu podjetja in ne na karierno pomoč posameznim zaposlenim. To je res, vendar posel ne bo uspel, če ni dobrih zaposlenih, dobri zaposleni pa želijo napredovati v svoji karieri.

Vaš kadrovski vodja lahko pogosto pomagati začrtati pot do vaš končni cilj . Če želite biti finančni direktor, vam lahko pomagajo prepoznati področja, kjer ste šibki, in področja, kjer ste močni, in pomaga pri usmerjanju po kariernih poteh . Kot dodaten bonus, ko ekipa višjega vodstva reče: Potrebujemo nekoga, ki bo opravil X, če ste svoji kadrovski osebi povedali, da vas to zanima, je bolj verjetno, da se bo pojavilo vaše ime.

Upravljanje vašega upravitelja

Ni vsak vodja odličen za vsakega zaposlenega. Ne glede na to, ali imate upravitelja, s katerim preprosto ne kliknete oz je lahko mikro menedžer , vam lahko pomaga vaš kadrovski oddelek.

Ne pritožujte se nad svojim upraviteljem. Namesto tega se vprašajte, kaj lahko storite, da bi izboljšali vaš odnos z njimi. (Vaš kadrovski vodja morda pozna skrivnosti uspeha drugih zaposlenih.) Tukaj je predlagan uvodni stavek: Zdi se, da se z Jane veliko prepirava. Mi lahko daš nekaj nasveti, kako se bolje razumeti ?

Stalno izobraževanje

Ali vaše podjetje ponuditi povračilo šolnine ? Če ne veste odgovora na to vprašanje, pojdite na HR in vprašajte. Številna podjetja in organizacije ponujajo to ugodnost – še posebej, če je diploma ali certifikat, ki ga iščete, nekaj, kar lahko podjetju neposredno pomaga.

Če ste računovodja, zahtevati od podjetja, da plača vaš magistrski študij iz umetnostne zgodovine, verjetno ne bo letelo, razen v podjetjih, ki nudijo pomoč pri kakršnih koli študijah na fakulteti. Če pa želite zaprositi za pomoč pri pouku za pregledne tečaje za vaš CPA, obstaja velika verjetnost, da bo vaš delodajalec dal denar na voljo.

Če ne potrebujete nove diplome, vendar želite izboljšati znanje, se pozanimajte o tečajih za pridobitev certifikatov ali celo o množičnih odprtih spletnih tečajih (MOOC), ki vam lahko pomagajo zapolniti vrzeli v znanju.

Spreminjanje ocene uspešnosti

Bil je tvoj zadnji ocenjevanje uspešnosti natančen? Večino časa bo HR stopil na stran vašega vodje – vaš vodja vidi vaše vsakodnevno delo, HR pa nadzoruje številne zaposlene. Če pa menite, da je bila vaša ocena resna napaka, se pogovorite s kadrovsko službo.

Pridite na razpravo s trdnimi dokazi o svojem delovanju, ne le s pritožbo, da pregled ni pošten.

Vaš kadrovski vodja bo pregledal vašo recenzijo in jo primerjal z ocenami vaših kolegov in vašimi predhodnimi ocenami. Če kadrovska oseba meni, da imate primer, se bo pogovorila z vašim vodjem.

Pomoč za nadaljevanje

To se morda zdi protiintuitivno: vaš kadrovski oddelek ne želi, da odidete in odhod je edini razlog, zakaj morda boste morali posodobiti svoj življenjepis , prav? narobe. Če se prijavljate za članstvo v strokovni družbi, iščete interno napredovanje ali želite biti sprejeti na podiplomsko šolo, je vaš življenjepis koristen pripomoček.

Poleg tega, če ste odpuščeni, vam bo včasih vaš nekdanji kadrovski oddelek pomagal pri vašem življenjepisu. Samo vprašajte, ker najslabše bo vaš kadrovski vodja rekel ne.

Osebne težave

Kadrovski menedžerji niso terapevti, duhovniki ali odvetniki, zato od njih ne pričakujte brezplačne terapije ali zaupnega nasveta. (Čeprav prosite, da stvari ostanejo zaupne, če je to za vas pomembno. Vaš kadrovski vodja bi moral reči, da tega ne morem obdržati zaupno, če oni ne morejo. Če se pritožite, da vas vaš šef spolno nadleguje, na primer vaš kadrovski upravitelj je po zakonu zahteva preiskavo .)

Če pa imate težave v zakonu ali se utapljate v morju dolgov, vam lahko pomaga vaš kadrovski vodja vas usmeri v program pomoči zaposlenim (EAP).

Številka EAP je verjetno na spletni strani podjetja, vendar vprašajte HR.

Zdravstvene težave

Imate vi ali vaš družinski član zdravstvene težave? Ali ste vi ali vaš zakonec noseči? Pojdite na HR. Če začneš izostajati z dela zaradi migrene, pa ne rečeš ničesar, bi lahko dobil odpoved zaradi kršitve pravilnika o prisotnosti, če pa prideš v kadrovsko službo, pa lahko izpolniš papirje in poiščeš pravno varstvo.

Vaša težava bi lahko spadala pod zakon o Američanih z invalidnostjo oz zakon o družinskem zdravstvenem dopustu . Pri obeh morate prositi za pomoč. Ne predvidevajte, da bo vaš vodja samodejno vedel, zakaj ste upravičeni do zaščite. Ne pozabite, da ti zakoni pogosto ščitijo tudi vaše družinske člane, na primer, če potrebujete čas za skrb za hudo bolnega starša ali sorodnika.

Žvižganje

Nekatera velika podjetja imajo anonimne namige za morebitne kršitve, ki jih lahko opazite; drugi imajo določeno osebo, s katero se lahko pogovarjate. Vedno pa lahko vstopite in se o tem pogovorite tudi s kadrovsko službo. Svojemu kadrovskemu oddelku lahko prijavite karkoli, od varnosti do kršitev vrednostnih papirjev. Zagnali bodo preiskavo .

Upravljanje vaših zaposlenih

Če vodite zaposlene, je vaš karierni uspeh odvisen od njihovega kariernega uspeha. Če hočeš pomoč, veš, kako upravljati brez pretiravanja, kako pošteno disciplinirati in kako dobite najboljše rezultate od svoje ekipe , vprašajte svojega vodjo kadrov.

Vaš kadrovski vodja lahko vodi neposredno usposabljanje ali pa vas napoti k vodstvenemu razredu ali svetovalcu. Vzemite napotnico. Tečaj usposabljanja, posvetovanje ali MOOC so vredni vašega časa.

Pomagajte vam krmariti po zakonu

Ne želite zamenjati kadrovskih menedžerjev delovno pravo odvetniki, vendar bi morali dobro poznati osnovno delovno pravo. Če se sodelavec pritoži, da se njen šef obnaša grozljivo, se lahko obrnete na kadrovsko službo po nasvet in prijavite spolno nadlegovanje.

Če imate zaposlenega, ki vam grozi, da vas bo tožil, o tem nemudoma prijavite – tudi če ste prepričani, da se samo razjezijo. Ne dovolite, da se nastajajo pravni problemi. HR ima vire, ki vam lahko pomagajo pri vodenju, in vedo, kdaj poklicati odvetnike.

Spodnja črta

Medtem ko bo HR vedno imel dokumentacijo, ki jo morate izpolniti, ne pozabite, da so tam, da podjetju pomagajo pri uspehu. To pomeni, da HR ve, da morajo biti uspešni tudi posamezni zaposleni. Poklepetajte in preverite, ali vam lahko pomagajo, da se vaša kariera dvigne.

••• Stacy Pearsall/Aurora/Getty Images

V vojska , Specialisti za elektronsko bojevanje nadzorujejo in izvajajo vojaške akcije, ki vključujejo uporabo elektromagnetne energije za manipulacijo in preprečevanje sovražne uporabe elektromagnetnega spektra. Cilj specialista za elektronsko bojevanje je načrtovanje, usklajevanje in izvajanje elektronskih napadov, elektronske podpore in elektronske zaščite, v skladu z opisom delovnega mesta vojske. Torej, kaj pravzaprav je elektronsko bojevanje? Lažje je razumeti koncept s primerom iz resničnega sveta, kako je bil uporabljen in zakaj.

Elektronsko bojevanje in operacija Orchard

Sliši se izredno visokotehnološko (in je), vendar bo večina ljudi, ki so gledali znanstvenofantastični film, kot je 'Vojna zvezd', seznanjena s konceptom 'motitve' sovražnikovega signala ali radarja (ali drugih elektronskih komunikacij).

Ena najbolj znanih uporab elektromagnetnega vojskovanja v resničnem življenju je bila operacija Orchard leta 2007. Med tem incidentom so uradniki izraelskih letalskih sil posegli v sisteme zračne obrambe sirske vojske. Medtem ko so Sirijci na svojem radarju gledali v tisto, kar se je zdelo mirno nebo, so izraelska letala bombardirala domnevno lokacijo jedrskega reaktorja v Siriji.

Elektronska podpora lahko pomaga tudi prijateljskim silam z uporabo zaznavanja elektronskega bojevanja za iskanje sovražnikovih enot, medtem ko elektronska zaščita uporablja opremo za zaščito vojaških komunikacijskih sistemov in drugih vrst elektronske opreme. In seveda bodo primeri, ko je elektronsko bojevanje primerno kot protiukrep, da se odvrne grožnji ali morebitnemu napadu. Vsi ti scenariji so del naloge specialista za elektronsko bojevanje.

Usposabljanje za strokovnjake za elektronsko bojevanje

Kandidati za tečaj Electronic Warfare Specialist preživijo devet tednov na usposabljanju v Fires Center of Excellence v Fort Sillu v Oklahomi. Tisti, ki uspešno zaključijo tečaj, dobijo vojaško poklicno specialnost (MOS) 29E.

Nekaj ​​usposabljanja poteka v učilnici, vendar se velik del tečaja porabi za usposabljanje na delovnem mestu na terenu z inštruktorji. Med stvarmi, ki se jih vojaki naučijo v tem programu usposabljanja, je tudi teorija radijskih valov, kako določiti frekvence ter kako načrtovati in izvajati operacije elektronskega bojevanja.

Zahteve za strokovnjaka za elektronsko bojevanje

Da bi se kvalificirali za to ne , mora imeti vojak diplomo srednje šole ali enakovredno srednješolsko izobrazbo. Pokazati mora končano srednjo šolo algebre.

Vojaki potrebujejo oceno 100 na segmentih nadzora in komunikacij (SC), elektronike (EL) in kvalificiranega tehničnega (ST) baterije za poklicne sposobnosti oboroženih služb ( ASVAB ) izpit, ki se šteje za delovno mesto specialista za elektronsko bojevanje.

Poleg tega vojaki, ki vstopajo na to področje, potrebujejo varnostno izpolnjevanje tajnosti in bi morali biti sposobni pridobiti dovoljenje za strogo skrivnost z občutljivimi ločenimi informacijami (SCI). Vojaki potrebujejo tudi normalen barvni vid in naziv narednika ali višje z manj kot desetletjem aktivne službe. Pristopni vojaki bi morali opraviti tečaj bojevnikov.

Delo specialista za elektronsko bojevanje je primerno za tiste, ki jih zanimajo vojaške obveščevalne in protiobveščevalne službe ter imajo sposobnosti za delo z elektronsko opremo.

KazaloRazširiKazalo

• Kaj vključiti v pismo z zahtevo za ponovni najem
• Ko želite umakniti svoj odstop
• Ko ste bili degradirani ali odpovedani
• Sledite obliki poslovnega pisma
• Previdno preberite in uredite
• Vzorec pisma s prošnjo za vrnitev zaposlitve
• Pošljite prošnjo za ponovno zaposlitev

Ashley Nicole Deleon / Ravnovesje

Ste pravkar začeli novo službo in že obžalujete, da ste zapustili zadnji položaj? Ali ste bili degradirani, odpuščeni ali odpuščeni iz službe? Morda ne boste mogli dobiti starega dela nazaj, vendar zagotovo ne škodi, če vprašate. Če pošljete vljudno prošnjo za ponovno zaposlitev, nimate ničesar izgubiti.

Prepričajte se, da se resnično želite vrniti v podjetje. Konec koncev si odšel z razlogom. Če se vračate samo zato, ker je to najlažja možnost, dobro premislite, preden pošljete pismo ali e-pošto, v kateri boste prosili za vrnitev službe.

Razmislite o sestavi seznama prednosti in slabosti, da razmislite, ali bi se morali vrniti na delo.

Ne pozabite, da če bi vas ponovno zaposlili, bi najverjetneje začeli znova kot nov zaposleni. Vaša plača in paket ugodnosti se morda ne ujemajo s tistim, kar ste prej zaslužili.

Kaj vključiti v pismo z zahtevo za ponovni najem

Svojega delodajalca opomnite na oddelek, v katerem ste delali, skupaj z naslovom svojega delovnega mesta. Lahko tudi omenite, koliko časa ste tam delali. Če ste tam delali nekaj časa, jih bo to spomnilo na vašo predanost podjetju.

Začnite tako, da pošljete sporočilo svojemu nekdanjemu upravitelju. Morda se boste morali pogovoriti tudi s človeškimi viri ali višjim vodstvom, vendar je vaš nekdanji šef dobra oseba za začetek.

Razmislite o izdelavi seznama prednosti in slabosti, ki vam bo pomagal pri odločitvi, ali bi se morali vrniti na delo. Prepričajte se, da se resnično želite vrniti na položaj, preden zaprosite za ponovno zaposlitev.

Svojega nekdanjega šefa morate prepričati, da je ponovno zaposlitev odlična ideja za podjetje. Povejte jim, zakaj ste odlično primerni za to delo. Če ste pri delu dosegli velike uspehe (na primer, če ste podjetju pomagali prihraniti denar), jih spomnite na to. Če ste po odhodu s službe razvili kakšno novo veščino, jih omenite.

Bodite jedrnati

V tem pismu se ne spuščajte v velike podrobnosti. Lahko omenite, zakaj zapuščate novo službo, vendar naj bo kratko in se osredotočite predvsem na to, zakaj mislite, da bi se morali vrniti na staro delovno mesto.

Če vas nekdanji šef smatra za položaj, se boste verjetno osebno srečali z njim ali njo. Med tem sestankom bodite pripravljeni odgovoriti na več vprašanj o tem, zakaj ste zapustili staro službo in zakaj želite to službo nazaj.

Vprašajte o drugih priložnostih

Vaše delovno mesto je morda že zasedeno. Zato, če ste pripravljeni razmisliti o drugih odprtih delovnih mestih v podjetju, to povejte. Prilagodljivost vam lahko pomaga dobiti ponudbo za delo.

Ko želite umakniti svoj odstop

Če ste ravnokar pustili službo in se premislite, boste morda lahko umaknili svoj odstop in nadaljevali delo v trenutni vlogi. Tukaj je kako umakniti odstop , z nasveti, kaj naj poveš svojemu vodji, in vzorčnimi pismi in e-poštnimi sporočili, v katerih se prosi za preklic odpovedi.

Ko so vas znižali ali izpustili

Kaj morate storiti, če ste bili degradirani, odpuščeni ali odpuščeni? Morda ne boste mogli ničesar storiti glede tega, vendar se je morda vredno pritožiti na odločitev in napisati pismo, v katerem prosite delodajalca, naj ponovno razmisli.

Pregled nasveti za pisanje pritožbenega pisma , s primerom in predlogo, ki jo lahko uporabite za lastno privlačnost.

Sledite obliki poslovnega pisma

Tiskano pismo

Če je to pisno pismo, uporabite uradna oblika poslovnega pisma ko pišeš svoje pismo. Na vrhu vključite svoje kontaktne podatke, datum in kontaktne podatke delodajalca. Ne pozabite zagotoviti a pozdrav na začetku in a lastnoročni podpis na koncu .

E-poštno sporočilo

Če je to e-poštno sporočilo, začnite s pozdravom in končajte z vašim vnesenim imenom . Za e-pošto obvezno vključite tudi svoje ime v zadevo sporočila, da bo vaša zahteva prebrana.

Previdno preberite in uredite

To pismo je tisto, kar vam lahko vrne nogo nazaj v vrata vašega starega podjetja. Zato si vzemite čas, da bo to pismo čim bolj profesionalno. Preberite in skrbno lektorirajte pismo za morebitne napake.

Vzorec pisma s prošnjo za vrnitev zaposlitve

To je primer pisma s prošnjo za vrnitev zaposlitve. Prenesite predlogo pisma (združljivo z Google Dokumenti in Word Online).

Prenesite Wordovo predlogo

Vzorec pisma, ki prikazuje, kako zaprositi za vrnitev zaposlitve (besedilna različica)

Štefan prosilec
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555
stephen.applicant@email.com

19. november 2021

Jerry Lee
Urednik
Podjetje XYZ
321 Metropolis Ave.
Business City, NY 54321

Spoštovani gospod Lee,

Kot veste, sem pred kratkim začel novo službo v podjetju ABC. Vendar sem ugotovil, da delovne obveznosti in delovno okolje niso takšni, kot sem pričakoval. Zato pišem, da se pozanimam o možnosti vrnitve na mesto pomočnika urednika v podjetju XYZ, ki sem ga opravljal zadnja štiri leta.

Iskreno obžalujem svojo odločitev o odstopu in če bi me ponovno zaposlili, vam lahko zagotovim, da lahko ponudim dolgoročno zavezanost podjetju.

V vmesnem obdobju, odkar sem bil pomočnik urednika, sem pridobil izkušnje z novimi sistemi za upravljanje vsebin, vključno z Drupalom in WordPressom. Verjamem, da bi bile te veščine neprecenljive, saj podjetje ABC še naprej širi svojo spletno prisotnost.

Če bi podjetje razmišljalo o ponovnem zaposlitvi, razumem, da je bilo moje delovno mesto morda zasedeno. Če je odgovor pritrdilen, ali obstajajo še kakšna druga odprta delovna mesta, na katera bi se lahko prijavil?

Vnaprej se vam zahvaljujemo za vašo obravnavo. Veselim se vašega sporočila in sem vam na voljo za pogovor. Dosegljiv sem na 555-555-5555 ali na stephen.applicant@email.com.

Lep pozdrav,

Štefan prosilec (podpis pisma v papirni obliki)

Štefan prosilec

Razširi

Pošiljanje e-poštne zahteve za ponovni najem

Zahtevo za ponovno zaposlitev lahko pošljete po e-pošti. Navedite svoje ime in nekdanji naziv delovnega mesta v zadevi sporočila: Vaše ime - naziv delovnega mesta. V podpis sporočila vključite svoje kontaktne podatke, da bo vaš nekdanji nadrejeni zlahka stopil v stik z vami.

Preberite več o plači, zahtevanih veščinah in več

KazaloRazširiKazalo

• Dolžnosti in odgovornosti
• Plača
• Izobraževanje, usposabljanje in certificiranje
• Spretnosti in kompetence
• Objava zaposlitve
• Delovno okolje
• Urnik dela
• Primerjava podobnih delovnih mest

Slika Tim Liedtke. Â Bilanca 2019

Zoologi so biologi, ki preučujejo različne živalske vrste. Te študije lahko vključujejo raziskovanje vedenja in značilnosti živali ter njihove interakcije s svojimi ekosistemi. Zoologi so lahko vključeni v raziskave, upravljanje živali ali izobraževanje.

Zoologi se lahko specializirajo za vejo področja, ki se ukvarja s sorodno skupino živali, kot je npr mamologija (sesalci), herpetologija (plazilci), ihtiologija (ribe) ali ornitologija (ptice). Zoologi se lahko še bolj specializirajo tako, da se osredotočijo na preučevanje ene same vrste.

Dolžnosti in odgovornosti zoologa

Naloge zoologa na splošno vključujejo naslednje:

• Oblikovanje in izvajanje raziskovalnih projektov in študij živali
• Preučevanje značilnosti živali in njihovega vedenja
• Zbiranje in analiza bioloških podatkov in vzorcev
• Pisanje prispevkov, poročil in člankov, ki pojasnjujejo izsledke raziskav
• Zagotavljanje dobrega počutja živali z različnimi pobudami
• Izobraževanje javnosti o dobrem počutju živali in ohranjanju divjih živali
• Spodbujanje prizadevanj za ohranjanje
• Pomoč pri programih vzreje v ujetništvu

Zoologi pogosto sodelujejo z skrbniki živalskega vrta , veterinarji , morski biologi , in biologi za prostoživeče živali za ustrezno upravljanje živalskih populacij v ujetništvu in divjini. Zoologi lahko v nekaterih zooloških parkih prevzamejo tudi vlogo skrbnika in kustosa.

Plača zoologa

Plača zoologov se lahko razlikuje glede na dejavnike, kot so vrsta zaposlitve, stopnja dokončane izobrazbe in dolžnosti, ki jih zahteva njihov poseben položaj. Zoologi z diplomo ali specializiranim znanjem na tem področju običajno zaslužijo višje plače.

• Srednja letna plača: 62.290 $
• Najvišjih 10 % letne plače: 99.700 $
• Najnižja 10% letna plača: 39.620 $

vir: Ameriški urad za statistiko dela , 2017

Izobraževanje, usposabljanje in certificiranje

Zoologi morajo imeti za vstop v poklic najmanj diplomo. Podiplomske stopnje, kot sta magisterij ali doktorat, so na splošno zaželene in pogosto potrebne za napredne raziskovalne ali učne položaje.

Glavna smer za nadobudnega zoologa je običajno biologija, zoologija ali sorodno področje. Mnogi dodiplomski študenti pridobijo začetno diplomo iz biologije, preden se med podiplomskim študijem osredotočijo na zoologijo.

Za pridobitev katere koli diplome iz bioloških znanosti so potrebni tečaji biologije, anatomije in fiziologije, kemije, fizike, statistike, komunikacij in računalniške tehnologije.

Zoologi bodo morda morali opraviti tudi dodatne tečaje iz znanosti o živalih, veterine, vedenje živali , živinorejo in ekologijo, da izpolnijo svoje diplome.

Veščine in kompetence zoologa

Zoologi potrebujejo naslednje lastnosti, da lahko opravljajo svoje naloge:

• Komunikacijske sposobnosti: Zoologi morajo biti sposobni pisati učinkovite raziskovalne prispevke in poročila. Prav tako morajo ustno in pisno komunicirati z javnostjo, oblikovalci politik in drugimi zainteresiranimi stranmi.
• Spretnosti opazovanja: Pomembno je opaziti rahle spremembe v obnašanju ali videzu živali in opazovati različne elemente v okolici živali.
• Spretnosti kritičnega razmišljanja: Zoologi morajo biti sposobni sklepati iz poskusov, rezultatov raziskav in znanstvenih opazovanj.
• Sposobnosti reševanja problemov: Zoologi morajo najti rešitve, ki bodo pomagale zaščititi živali in prostoživeče živali pred možnimi grožnjami.
• Udobje s tehnologijo: Poznavanje tehnologije je plus, ker zoologi med svojimi raziskovalnimi dejavnostmi pogosto uporabljajo visoko specializirano znanstveno opremo in programsko opremo za upravljanje podatkov.

Objava zaposlitve

The Urad za statistiko dela predvideva, da se bo zaposlenost za biologe in zoologe za prostoživeče živali povečala nekoliko bolj od povprečja, in sicer za 8 odstotkov do leta 2026 v primerjavi s 7 odstotki za vse poklice. Zoologi z diplomo bodo imeli največ možnosti za poklic, zlasti v raziskavah in akademskih krogih.

Strokovna združenja zoologov

Zoologi se lahko soočajo z močno konkurenco za delovna mesta. Včlanitev v poklicno združenje lahko daje kandidatom prednost.

Združenje živalskih vrtov in akvarijev : AZA je ena najvidnejših članskih skupin za zoologe in druge strokovnjake v živalskih vrtovih. Člani AZA so mreža tisočerih predanih strokovnjakov, organizacij in dobaviteljev po vsem svetu. Organizacija ponuja pridružene in poklicne ravni članstva.

Zoološko združenje Amerike : ZAA je še ena strokovna skupina, odprta za zoologe. To združenje ponuja tudi pridružene in strokovne ravni članstva.

Ameriško združenje skrbnikov živalskih vrtov : Zoologi se lahko odločijo tudi za pridružitev AAZK, splošno znani skupini, ki je v stroki dejavna od leta 1967. AAZK pa ni samo za oskrbnike živalskih vrtov; članstvo vključuje vse ravni osebja živalskega vrta, od skrbnikov do kustosov do veterinarjev.

Delovno okolje

Zaposlitvene možnosti za zoologe so prisotne v zooloških parkih, akvarijih, morskih parkih, državnih ali zveznih vladnih agencijah, laboratorijih, izobraževalnih ustanovah, muzejih, publikacijah, skupinah za ohranjanje okolja in svetovalnih podjetjih.

Uživanje na prostem je nujno za to poklicno pot. Zoologi lahko med izvajanjem raziskovalnih ali upravljavskih dejavnosti delajo na prostem v različnih vremenskih razmerah in ekstremnih temperaturah.

Urnik dela

Večina zoologov dela polni delovni čas in lahko delajo dolge ali neredne ure, zlasti pri delu na terenu.

Primerjava podobnih delovnih mest

Ljudje, ki želijo postati zoologi, se lahko zanimajo tudi za naslednje poklice, navedene z njihovimi srednjimi letnimi plačami:

• Delavec za nego živali in storitve: 23.160 $
• veterinar : 90.420 $
• Biokemik in biofizik : 91.190 $
• Znanstvenik in strokovnjak za okolje : 69.400 $

vir: Ameriški urad za statistiko dela , 2017

Kako dobiti službo

Pripravnik v živalskem vrtu

Oglejte si najboljša pripravništva v živalskih vrtovih po vsej državi in ​​izberite tisto, ki je prava za vas.

Pridružite se poklicnemu združenju

Pridružitev organizaciji, kot je Združenje živalskih vrtov in akvarijev , Zoološko združenje Amerike , oz Ameriško združenje skrbnikov živalskih vrtov vam lahko prinese konkurenčno prednost.

Prepoznajte zaposlitvene možnosti

Organizacije, kot so AZA zaposlitvene možnosti ki so specifične za področje zoologije.

Uporabite pripravo in načrtovanje za ustvarjanje podpore za spremembe

•••

Sturti / Getty Images

Tako kot pripravite svoj vrt za spomladansko sajenje, se organizacija prilagaja spremembam najuspešneje, ko so tla vnaprej dobro pripravljena. Anketiranci o upravljanje sprememb uspeh, so z leti govorili o ustvarjanju zaupljivega in zaupanja vrednega okolja pred spremembo.

Uspešni strokovnjaki za upravljanje sprememb so govorili o spremembah, ki najbolje delujejo v organizacijah, ki tradicionalno cenijo vsakega zaposlenega in spoštujejo njegovega potencialni prispevek . Upravljanje sprememb in spremembe ste opisali kot lažje v organizacijah, ki imajo normo pogosta, iskrena komunikacija .

Spremembe v svoji organizaciji lahko najuspešneje upravljate, če v načrtovanje sprememb skrbno vključite vse tiste zaposlene, ki bodo morali spremembe uvesti.

Rekli ste tudi, da je sprememba lažja, če obstaja splošno soglasje v organizaciji o potrebi po spremembi. Če želite sestaviti ta dogovor o spremembah in vzpostaviti učinkovito upravljanje sprememb, naredite naslednje.

Ustvarite podporo za potrebne organizacijske spremembe

Navedite čim več informacij , čim več zaposlenim, o podjetju. Delite finančne informacije, povratne informacije strank, anketa o zadovoljstvu zaposlenih rezultate, industrijske projekcije in izzive ter podatke iz procesov, ki jih merite.

Ob predpostavki, da se odločitve o potrebni spremembi sprejemajo na podlagi ustreznih podatkov, bo informirana delovna sila razumela in se strinjala s potrebo po spremembi. (Morda se ne strinjajo o tem, kako in/ali kaj, vendar ste kilometri naprej, če se strinjate, zakaj in ali.)

Ustvarite nujnost okoli potrebe po spremembi. Za vašo delovno silo projektirajte, kaj se bo zgodilo, če ne boste naredili potrebnih sprememb. Te informacije sporočite iskreno in uporabljajte podatke, kadar koli so na voljo. Za spremembe imate prepričljive razloge. Prav?

Preživite dodaten čas in energijo za delo s svojim nadzornim osebjem na prvi liniji in neposrednimi vodji zagotoviti, da razumejo, lahko komunicirajo in podpirajo spremembe. Njihovo delovanje in komunikacija sta ključnega pomena pri oblikovanju mnenja ostale vaše delovne sile.

So tudi zaposleni, ki zmorejo ustvariti največji odpor , najprej od svojih dejanj in prepričanj, nato pa od zaposlenih, ki jim poročajo. Ne morem dovolj poudariti potrebe, da ta skupina podpira vaše načrte za spremembe.

Pred nekaj leti sva s stranko govorila na regionalni konferenci Ameriškega združenja za usposabljanje in razvoj (ASTD). V vprašanjih, ki so sledila naši predstavitvi, so nas spraševali, kaj bi naredili drugače, ko smo v njegovem podjetju implementirali delovne ekipe.

Moja stranka je odgovorila, da je bila njegova največja napaka, da ni odpustil menedžerjev na srednji ravni, ki so se prej upirali spremembi. Dal jim je skoraj 18 mesecev in ta prijaznost je kar nekaj časa spodkopala spremembo.

Uskladite vse organizacijske sisteme za podporo potrebnih sprememb. Ti vključujejo sistem upravljanja uspešnosti , nagrade in priznanja, disciplinski pristopi, odškodnine, promocije , in zaposlovanje. Skladnost v vseh sistemih človeških virov bo podpirala hitrejše spremembe.

Uskladite neformalne strukture in mreže v vaši organizaciji z želenimi spremembami. Če se lahko vključite v neformalno komunikacijsko in politično mrežo, boste povečali zavezanost spremembam.

(Na primer, jejte kosilo v jedilnici in neformalno razpravljajte o spremembah. Preživite dodaten čas za sporočanje pozitivnih vidikov spremembe ljudem, za katere veste, da so ključni komunikatorji v vaši organizaciji.)

Pomagajte zaposlenim, da se počutijo, kot da so vključeni v proces upravljanja sprememb, ki je večji od njih samih s temi ukrepi za učinkovito vključevanje zaposlenih v upravljanje sprememb.

•••

vgajic / Getty Images

Verjetnost je, da vaš izdelek ni najcenejša ponudba v vaši panogi. Vendar ne razmišljajte o tem kot o težavi; pravzaprav vam lahko višja cena dejansko pomaga pri vaših prodajnih prizadevanjih. Navsezadnje vsi poznajo rek: 'Dobiš tisto, za kar plačaš.' Če lahko pokažeš svoje obeti da je vrednost vašega izdelka večja od cene, ki jo zahtevate, vam ni treba skrbeti za cenejše konkurente. Prodaja vrednosti namesto prodaje na podlagi cene vam bo prinesla tudi boljši kaliber kupcev – manjša je verjetnost, da vas bo ena zavrgla, drugič pa pride boljši posel.

Večina prodaj, ki ne uspe, to stori zaradi strahu. Vsak nakup zahteva spremembo v življenju potencialne stranke in sprememba je strašljiva. Večji kot bo učinek spremembe, bolj zastrašujoča je. In stroški igrajo veliko vlogo pri faktorju spremembe nakupa. Če se potencialna stranka sooča s tem, da porabi veliko denarja za izdelek, to pomeni, da tega denarja ne bo imel pri sebi, da bi ga porabil za druge potencialne nakupe. Tudi dragi nakupi vzbujajo strah, da bi vas ukradli. Poraba več denarja, kot je izdelek vreden, je neprijetno in lahko povzroči velike težave v prihodnosti.

Lahko premagate ti dve oviri: strah pred spremembo in strah pred goljufanjem. Tako, da pokažete vaši potencialni stranki, ZAKAJ vaš izdelek stane to, kar počne, in KAKO bo izdelek pozitivna sprememba v njihovem življenju in ne negativna. Če lahko ti dve točki dokažete, da sta potencialni stranki zadovoljni, ne bi smeli imeti veliko težav zapiranje prodaje .

Pričevanja in ocene

Pričevanja strank , znanstveni podatki in ocene izdelkov so odličen način za dokazovanje vaše trditve. Pričevanja so še posebej v pomoč pri utiranju vaše poti do konca, saj pripovedujejo zgodbo o nekom v situaciji vaše stranke, ki je imel koristi od vašega izdelka. Študije primerov in objavljene ocene pomagajo tudi, saj kažejo, da tudi nevtralne strani odobravajo vrednost vašega izdelka. Za malo dodatnega udarca se lahko dogovorite, da se vaš potencialni stranki pogovarja z eno od vaših trenutnih strank, po možnosti z nekom v podobni panogi ali življenjski situaciji kot vaša potencialna stranka.Očitno bi morali vprašati stranko, ki bo zagotovo imela dobre reči o vašem izdelku!

Dajte priložnost preizkusiti pred nakupom

Drug način, da zmanjšate dojemanje tveganja in podate konkreten dokaz o vrednosti izdelka, je, da mu omogočite, da izdelek preizkusi, preden ga kupi. V idealnem primeru lahko nejevoljnim potencialnim strankam ponudite brezplačen preizkus vašega izdelka za nekaj dni ali tednov. Če vaše podjetje ali narava izdelka otežuje brezplačne preizkuse, preverite, ali lahko dobite demo model, ki ga vzamete s seboj na sestanke. Če vaša potencialna stranka obvlada izdelek, ga na kratko uporabite in vidi, kako deluje v resničnem življenju, bo bolj odprt za nakup.

Ponudite garancijo

Nenazadnje bodo dragi nakupi nekoliko manj zaskrbljujoči, če lahko ponudite garancijo. Garancije in ponudbe za vračilo denarja zmanjšajo tveganje nove stranke. Če je vaš izdelek vrste, ki se lahko pokvari, je poceni ali celo brezplačen načrt vzdrževanja druga možnost. Morda boste lahko ponudili tudi psevdopreizkus, tako da poskrbite za zamudo pri obračunavanju za živčne potencialne stranke. To jim daje priložnost, da izdelek preizkusijo, preden bodo morali svoj denar izročiti vašemu podjetju.

Dokazovanje vrednosti izdelka za potencialno stranko je pogosto dovolj, da v celoti iztirimo ugovore glede cene. Vendar pa je potencialna oseba, ki je že opravila nekaj raziskav, morda odkrila podrobnosti o cenah vaših konkurentov . Če vaša potencialna stranka navede določenega konkurenta, ki ponuja podoben izdelek po nižji ceni, poiščite več podrobnosti. Če je ponujena cena veliko nižja od vaše, obstaja velika verjetnost, da izdelek konkurenta nima pomembnih lastnosti ali pa obstajajo skriti stroški, ki se ne odražajo v objavljenem znesku.

••• samxmeg / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

• Vrste ključnih besed spremnega pisma
• Ključne besede spretnosti
• Vzemite si čas za ujemanje
• Uporaba ključnih besed v svojem življenjepisu

Ko pišete spremno pismo, ki spremlja vaš življenjepis kot del prošnje za delo, je pomembno, da poskrbite, da vsaka beseda šteje. Vaše spremno pismo bi moralo izboljšati delodajalčev pogled na vaše kvalifikacije, tako da lahko preidete iz kandidata v intervjuvanca.

Besede, ki jih vključite v spremno pismo (in svoj življenjepis), lahko vodji zaposlovanja pokažejo, zakaj ste močan kandidat za delovno mesto, in vam pomagajo pri izbiri za razgovor.

Tukaj je pregled vrst ključnih besed, ki jih je mogoče vključiti v spremno pismo, kako jih uporabiti, in primeri najboljših ključnih besed, s katerimi bodočemu delodajalcu pokažete, da ste primerni za delo.

Vrste ključnih besed spremnega pisma

Ključne besede so pomemben element prepričljivega spremnega pisma, saj lahko kandidata predstavijo kot visoko kvalificiranega kandidata za delovno mesto. Te besede sodijo v tri splošne kategorije: besede spretnosti, besede, usmerjene v rezultate, in besede, ki kažejo priznanje za dosežke.

Kako ključne besede kažejo, da ste primerni za delo

Ključne besede delujejo na nekaj različnih načinov. Prvič, ključne besede, ki jih vključite v svoj življenjepis in spremno pismo, bodo uporabljene za uskladitev vaše prijave z veščinami, ki jih delodajalec zahteva v oglasu za zaposlitev.

Ta postopek ujemanja se pogosto izvaja avtomatizirano sistemi za sledenje prosilcem (ATS), ki so programirani tako, da prepoznajo določene ključne besede in ustrezno razvrstijo vse življenjepise, preden sploh pridejo do vodje zaposlovanja.Če v spremnem pismu in življenjepisu teh ključnih besed ni, jih lahko na tej stopnji ocenjevanja samodejno izključimo iz obravnave.

Ključne besede naj bodo besede, ki bodo vodji zaposlovanja na prvi pogled pokazale, da ste primerni za to delo.

Kako ključne besede kažejo, da ste usposobljeni

Ko vaše spremno pismo prispe do vodje zaposlovanja, jih bodo pokazale ključne besede, ki so vključene v njem zakaj ste visoko kvalificirani za delo, ki jim omogoča, da vas uvrstijo med vašo konkurenco in, v idealnem primeru, vam ponudijo enega od svojih terminov za razgovore.

Ključne besede naj bodo besede, ki bodo vodji zaposlovanja na prvi pogled pokazale, da ste primerni za to delo.

Kako ključne besede kažejo, da ste usposobljeni

Drugič, ključne besede, ki so vključene v spremno pismo, bodo vodji zaposlovanja pokazale, kako in zakaj ste visoko kvalificirani za delo, ki jim omogoča, da vas uvrstijo med vašo konkurenco in vam v idealnem primeru ponudijo enega od svojih terminov za razgovor.

Ključne besede spretnosti

Iskalci zaposlitve bi morali skrbno analizirati spretnosti, ki so potrebna za uspeh na ciljnem delovnem mestu, in jih vključiti v svoje spremno pismo. Te ključne besede je treba vključiti tudi v vaš življenjepis. Bolj pristno bo, če parafrazirate veščine, omenjene v oglasih za delo, namesto da bi jih naštevali dobesedno. Besede spretnosti so najbolj učinkovite, če so povezane s specifično vlogo ali projektom, v katerem so bile veščine ključnega pomena za uspeh.

Primeri ključnih besed spretnosti vključujejo pisali, analizirali, kvantificirali, načrtovali, programirali, načrtovali, ustvarjali, gradili, poučevali in usposabljali.

Na primer, namesto da bi rekli: »Kvantitativna analiza zalog je sredstvo, ki bi ga prinesel vašemu podjetju«, bi lahko rekli naslednje:

Uporabil sem tehnike kvantitativnega vrednotenja delnic, da sem ustvaril portfelj za premožne stranke, ki so tri zaporedna leta premagale trg.

Razširi

The ključne besede spretnosti vključeno v vaše spremno pismo in življenjepis, bo vašo prijavo izbrala programska oprema, ki jo delodajalci uporabljajo za izbiro kandidatov za nadaljnjo obravnavo. Vodji zaposlovanja bodo tudi na prvi pogled pokazali, katere veščine imate, ki so povezane z delom, za katerega zaposluje.

Ključne besede, usmerjene v rezultate

Vsi delodajalci iščejo zaposlene, ki bodo dodali vrednost in ustvarili pozitivne rezultate za njihove organizacije. Zato je ključnega pomena, da v svoja spremna pisma vključite jezik, usmerjen v rezultate. Razmislite o končni vrstici za vsako delovno mesto v svojem življenjepisu in o tem, kako ste morda izboljšali stvari v svoji vlogi.

Vaše spremno pismo mora prikazati vaše dosežke, ne le vaše sposobnosti ali osebne lastnosti. Če boste navedli te podrobnosti, boste vaše pismo ločili od tistih drugih kandidatov, ki ne poudarjajo svojih poklicnih dosežkov.

Primeri ključnih besed, usmerjenih v rezultate, vključujejo povečali, zmanjšali, preoblikovali, nadgradili, začeli, implementirali, preoblikovali, ustvarili in izdelali.

Besede, usmerjene v rezultate, so najučinkovitejše, ko skupaj z nekaterimi številkami ki kvantificirajo vaš vpliv:

Z uvedbo sistema mentorstva sem zmanjšal fluktuacijo med prvoletniki za 20 %.

Razširi

Z uporabo teh vrst ključnih besed jasno pokažete, kaj ste dosegli v prejšnjih vlogah.

Ključne besede za prepoznavanje

Vodje zaposlovanja bodo bolj verjetno verjeli, da boste izjemen, če bo jasno, da so vas prejšnji delodajalci tako gledali. Eden od načinov za to je vključitev jezika, ki dokazuje, da so delodajalci prepoznali vaše prispevke.

Primeri ključnih besed, povezanih s prepoznavanjem, vključujejo odlikovan, nagrajen, napredoval, izbran, pohvaljen, prejel bonus za, priznan, izbran in pripisan.

V idealnem primeru bodo fraze za priznanje vključevale vrsto posameznika, ki je zabeležil vaš dosežek, in osnovo za vaše priznanje. Na primer, lahko rečete:

Podpredsednik mojega oddelka me je določil za vodjo ekipe za projektno skupino za zmanjšanje proračuna na podlagi mojega prejšnjega zapisa prihrankov pri stroških.

Razširi

Ključne besede za prepoznavnost potrjujejo, kako ste bili uspešni na prejšnjih delovnih mestih in kako ste dosegli več, kot je bilo zahtevano.

Vzemite si čas za ujemanje

Ko izbirate ključne besede, ki jih želite vključiti v svoje spremno pismo, je preprost način za iskanje najboljših besed, ustrezajo vašim kvalifikacijam tistim, ki so navedeni v razpisu delovnih mest.

Poudarite svoje najmočnejše prednosti, da boste delodajalcu lahko pokazali, zakaj ste dobro usposobljeni za to delo in si zaslužite razgovor.

Uporaba ključnih besed v svojem življenjepisu

Prav tako je pomembno, da v svojem življenjepisu uporabite ključne besede, ki odražajo zahteve delodajalca za delo in kažejo, kako se vaše poverilnice ujemajo z njimi. Vaš ključne besede za življenjepis mora vključevati vaše spretnosti, kompetence, ustrezne poverilnice, izobrazbo ter prejšnje položaje in delodajalce.

Viri članka

1. CareerOneStop. ' Sistemi za sledenje prosilcem .' Dostop 8. novembra 2021.

Nasveti, kako se prepričati, da se delo ujema

•••

JGI / Jamie Grill / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

• Različni dejavniki, ki jih je treba upoštevati
• Analizirajte delo in delodajalca
• Ne bojte se reči ne (hvala)
• Kdaj reči ne

Ko iščete službo, je pomembno upoštevati več kot samo službo. Delo je seveda pomembno, vendar je dobro pregledati več kot le plačo in delovne obveznosti. Ni pomembno, kako dobro delo je, če ga ne boste z veseljem opravljali.

Vaš cilj bi moral biti zagotoviti položaj, ki se lepo ujema s tem, kdo ste kot oseba, in z vašim življenjskim slogom. Ko je služba čim bolj popolna, se bo ujemala z vašimi osebnimi in poklicnimi željami.

Kako lahko ugotovite, ali je služba dovolj dobra za prijavo in, kar je še pomembneje, kako veste, ali bi morali sprejeti ponudbo za delo? Čeprav nikoli ni nikakršnih železnih jamstev, lahko upoštevanje premišljenega postopka poveča vaše možnosti za pravilno odločitev.

Različni dejavniki, ki jih je treba upoštevati

Pomemben prvi korak je sestaviti seznam tega, kar iščete v službi. Vsak profil za želeno delovno mesto se bo razlikoval, vendar je pri sestavljanju seznama treba upoštevati nekaj dejavnikov:

Vsebina delovnega mesta

Vaše zadovoljstvo z delom bo v veliki meri odvisno od tega, kako spodbudna so vsakodnevna opravila za vas. Tudi najbolje plačana ali najbolj prestižna služba se lahko hitro postara, če v delu ne uživate. Vprašajte se, ali bodo naloge, povezane z delom, vključevale veščine, ki jih uživate v uporabi, da vas bo delo napolnilo z energijo in bo bolj verjetno, da boste uspeli na položaju. Naredite seznam svojih najbolj pomembne veščine in obkrožite tiste, za katere ste se najraje prijavili na pretekla delovna mesta, prostovoljno delo, dejavnosti in akademske projekte.Ko berete opis delovnega mesta in razpravljate o položaju v procesu razgovora, ocenite, kako dobro se delo ujema s seznamom spretnosti, ki jih raje uporabljate.

Plača

Tudi tisto, kar se sliši kot najboljša služba, lahko ne uspe, če niste zadovoljni s svojo stopnjo nadomestila. Zavedajte se ravni dohodka in ugodnosti, ki jih potrebujete, želite in si zaslužite. Raziskave povprečja plač za vaše polje in lokacijo, tako da veste, kakšna bo cena. Če ugotovite, da ste premalo plačani v primerjavi s svojimi vrstniki, potem ko začnete delati, je lahko demoralizirajoče.

Šef

Pomislite na idealnega menedžerja za vas in natančno ocenite osebo, s katero bi delali na ciljnem položaju. Upoštevajte dejavnike, kot je, ali imate raje praktičnega šefa ali tistega, ki vas bo pustil delati zelo neodvisno. Prosite bodoče sodelavce, naj opišejo stil vodenja vašega možnega nadrejenega in poiščite tako verbalne kot neverbalne namige o tem, kako bi se posameznikova osebnost zlila z vašo. Dobro premislite o sprejemu, če vam ni všeč oseba, ki bi bila vaš vodja.

Priložnost za napredovanje

Če vas zanima napredovanje na vašem področju, boste želeli ugotoviti, kako in kdaj bi lahko napredovali pri ciljnem delodajalcu in kakšna bi lahko bila ta delovna mesta. Raziščite povečanje povprečne plače za napredovanja.

Lokacija

Za mnoge posameznike je lahko zelo pomembno, kje se zaposlitev nahaja. Dejavniki so lahko bližina umetnosti, kulture, rekreacijskih dejavnosti, gora, oceana, družine, prijateljev in dobrih šol. Dolžina in narava potovanja na delo lahko vplivata tudi na to, kako prijetno bo delo.

Poslanstvo organizacije

Prepričajte se, da lahko sprejmete cilje bodočega delodajalca ali pa vas vsaj ne odtujijo dobavljeni izdelki in storitve ali način poslovanja. Na primer, oseba, katere primarne vrednote so osredotočene na spodbujanje javne dobre volje, verjetno ne bo zadovoljna z delom v podjetju, ki proizvaja tobačne izdelke, ne glede na to, kako dobro ji delo in plača ustrezata sicer.

Kultura organizacije

Za mnoge delavce je pomemben del tega, kako se počutijo o svojem delu, kako dobro je kulturo delodajalca zlije z njihovimi vrednotami in življenjskim slogom. Kako formalen ali neformalen je kodeks oblačenja? Ali organizacija ceni inovacije? Ali odločitve potekajo od najvišjega vodstva navzdol ali je proces bolj demokratičen? Ali se spodbuja ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ali se pričakuje, da bodo zaposleni delali 60 ur na teden? Ali je organizacija zaskrbljena zaradi okoljskih vprašanj? Ali spodbujajo zaposlene k opravljanju družbeno koristnega dela?

Varnost zaposlitve

Dejavniki, kot so, ali je delodajalec v rastoči ali propadajoči panogi, ali se njegov tržni delež povečuje ali zmanjšuje, in kakovost njegovega izvršnega vodstva, lahko vplivajo na možnosti, da boste v bližnji prihodnosti odpuščeni.

Prestiž

Če vas skrbi, kako drugi gledajo na vas, lahko status delodajalca in določeno delovno mesto vplivata na vašo odločitev. Kako bi se na primer počutili, če bi delali kot menedžer za Walmart v primerjavi z Macy's?

Analizirajte delo in delodajalca

Ko izberete svoja merila, boste imeli dve možnosti za določitev, kako dobro delo ustreza vašim specifikacijam na podlagi vašega sloga odločanja. Če ste intuitiven tip, lahko preprosto pregledate, kaj veste o položaju, in razmislite o tem, kako dobro menite, da ustreza vašim potrebam. Vaše črevesje je skoraj vedno v redu, zato mu prisluhnite, če pravi, vzemite delo – ali ne vzemite dela.

Če ste bolj analitično ali kvantitativno usmerjeni, lahko vsakemu dejavniku v svojih merilih dodelite težo na lestvici 10 glede na to, kako pomemben je ta element za vas. Nato na lestvici 10 ocenite, koliko od vsakega dejavnika vam ponuja delo, o katerem razmišljate.

Na primer, če je vsebina delovnega mesta za vas pomembna 10 in določeno delovno mesto ponuja raven 8 v vsebini zaposlitve, bi za ta faktor dodelili skupno 80 točk. Če plača ne bi bila tako pomembna – na primer 8 od 10, a je nadomestilo za delo na ravni 6, bi imeli za plačo 48 točk.

Nato lahko seštejete oceno za vsakega od vaših dejavnikov in izpeljete skupno oceno. Če menite, da je ta rezultat dovolj blizu najvišjemu možnemu rezultatu in se vam zdi delo v redu, potem je verjetno dobro.

V obeh primerih boste želeli identificirati kršitelje dogovora ali dejavnike, zaradi katerih bi bila katera koli pozicija neprimerna. Na primer, pot na delo je morda predaleč, plača je prenizka, šef ni nekdo, za katerega bi želeli delati, ali pa se ure ne bi ujemale z vašimi družinskimi obveznostmi.

Tukaj je 10 razlogov, zakaj je morda smiselno zavrniti ponudbo za delo .

Ne bojte se reči ne (hvala)

Nekoč sem zavrnil službo po večkratnih ponudbah več denarja, ker denar ni bil dovolj, da bi premagal tisto, kar sem pri ocenjevanju dela videl kot negativno. Nisem želel delati na lokaciji, kjer je bilo delo, ali v delovnem okolju, ki ga je ustanovilo podjetje. Moje črevesje mi je reklo 'ne' in bilo je vredno poslušati. Kmalu po tem, ko sem zavrnil tisto, ki ni bila primerna, sem dobil ponudbo za boljšo službo.

Če dvomite, da bi rekli da, ali če pozitivni učinki ne odtehtajo negativnih, dvakrat premislite, preden se prijavite. Vsekakor dvakrat premislite, preden sprejmete ponudbo za delo. Veliko težje je zapustiti službo, ki ne deluje, kot jo zavrniti.

Kdaj reči ne

Ni vam treba čakati, da vam ponudijo službo, da jo zavrnete. Če ste po tem, ko ste se prijavili, premislili, je to sprejemljivo umakniti iz obravnave za delo . To lahko storite kadar koli v postopku zaposlovanja. Pravzaprav, čeprav ste morda bili najboljši kandidat, bo delodajalec vesel, da ste se umaknili, preden je v vašo kandidaturo vložil več časa in energije. Tudi menedžerji zaposlovanja so iščejo najboljšega kandidata .

Če že imate ponudbo, za katero ste se odločili, da ne boste sprejeli, naučite se vljudno zavrniti .

•••

Tom Merton / Getty Images

Povabilo, da svoje ideje ali predlog predstavite vodstveni ekipi, je odlična priložnost, da naredite pozitiven vtis na ljudi, ki imajo glas v vaši prihodnosti. Če je to vaš prvič predstavljanje tej skupini se splača poznati svoje občinstvo in se s pravilnim načrtovanjem pripraviti na uspeh.

6 stvari, ki jih morate vedeti o vodstvenih delavcih

1. Cenijo dobro pripravljene predstavitve: Vodstveni delavci cenite odkrivanje novih inteligentnih glasov v poslu in ti bodo zelo pozorni na vas. Pridite pripravljeni za dostavo.
2. Vedno ste na uri, ko ste pred vodilnimi: Čeprav jih zanima, kaj imate za povedati, je njihova pozornost kratka. Previdno uporabite dodeljeni čas.
3. Ne predvidevajte, da se podajate v ekipo: O njih običajno razmišljamo kot o izvršni ekipi, vendar jih je bolje opisati kot zbirko pametnih, uspešnih funkcionalnih strokovnjakov, ki se občasno združijo, da bi se ukvarjali z velikimi vprašanji, s katerimi se sooča podjetje. Grobo prevedeno, če jih prodajate po novem predlogu, jih boste morali prodajati enega za drugim.
4. Spoznajte njihove vroče gumbe: Vodstvo se osredotoča na stroške, donose in kompromise. Čeprav ste morda navdušeni nad neverjetnimi ugodnostmi, ki jih vaš novi program ponuja strankam, razmišljajo: Koliko bo to stalo? ali, Čemu se bom moral odpovedati, da bom podprl to pobudo?
5. Vodstveni delavci obožujejo razprave in priporočila, ki temeljijo na podatkih: Po vaših številkah bodo opisali stroške in donose kot trop lačnih volkov. Če pa na sestanek prinesete dvomljive ali zmedene podatke, je možno, da boste izgubili skrajnost.
6. Vodstveni delavci vedno iščejo velike talente: Poudarek na vedno. Trdo delajte, da naredite odličen vtis.

Nasveti za odličen prvi vtis

Uporabite te nasvete, da izboljšate svoje možnosti za dober vtis:

1. Previdno sestavite, podprite in vadite svoje sporočilo: Preprosta vaja za destilacijo vašega sporočila na njegove sestavne dele se imenuje preslikava sporočil. To naredite tako: na sredino lista papirja narišite krog. To je vaše osnovno sporočilo. Ne sme biti daljši od enega ali dveh stavkov. Da, vaše sporočilo je težko strniti v nekaj kratkih stavkov, vendar morate. Zdaj vloženi čas bo poplačal dividende v vaši predstavitvi v živo.
   Obkrožite svoje osrednje sporočilo s tremi ali največ štirimi dodatnimi krogi. Izpolnite jih s primarnimi podatkovnimi točkami, ki podpirajo vaše osnovno sporočilo. To so lahko tržne raziskave, povratne informacije strank, podatki o konkurentih ali vaše lastne projekcije. Če je potrebno, pojdite samo eno plast globlje in priložite podporne podatke za podporne podatke.
   Naučite se uporabljati ta zemljevid sporočil v obe smeri. Opišite svoje osnovno sporočilo in podporne točke ali opišite podporno točko in jo povežite s svojim osrednjim sporočilom. Zemljevid deluje v obe smeri. Vadite kot politik, ki se pripravlja na razpravo.
2. Poskrbite, da se vaše sporočilo osredotoča na razvoj priložnosti ali razbremenitev: Vodstveni delavci so zainteresirani za krepitev svoje sposobnosti, da konkurirajo in obdržijo stranke ter zmanjšajo stroške. Prepričajte se, da je vaša vrednostna ponudba tesna.
3. V svoji predstavitvi ne prekrivajte tveganj: Nasprotno, dobro razvit seznam možnih tveganj in strategija za zmanjševanje tveganja pokažeta vodilnim, da razmišljate o vsem.
4. Previdno pripravite smiselne, preproste vizualne elemente: Več ljudi – vključno z vašim šefom – naj jih pregleda glede kakovosti, jasnosti in popolnosti. Zdaj ni čas za čarovnijo animacije. Prepričajte se, da vizualni elementi uporabljajo besedilo zmerno, številke pa previdno.
5. Mentalno razdelite svoj čas na polovico: Vedite, koliko časa vam je bilo dodeljeno, in nameravate porabiti le polovico tega časa.
6. Prinesi! Vodstvo išče samozavest, jasnost in popolnost misli, ko poslušajo ideje in predloge zaposlenih. Vaše sporočilo in vaša govorica telesa morata podpirati predstavo, da ste prepričani v svoje ideje.
7. Bolj ko boste delali, bolj sproščeni boste: Vadite svojo predstavitev, dokler ni naravna. Vaše zaupanje bo nalezljivo.
8. Če vam predstavljanje ne ustreza, ga popravite v naglici: Verjetno je prepozno, da bi poiskali formalno usposabljanje ali inštruiranje, zato zaposlite prijatelja, ki mu zaupate, da vam ponudi kritične povratne informacije in z njim preletite predstavitev. Izognite se temu v prihodnosti, tako da se prijavite na govorniško usposabljanje ali se pridružite lokalni skupini Toastmasters.
9. Izkoristite subtilno potezo moči: Če je mogoče, zgrabite marker in pojdite do table. To je namig za predstavitev. S tem vključite in pritegnete občinstvo ter pokažete svoje zaupanje in strokovnost.
10. Ko gre za vprašanja, se spomnite zemljevida sporočil: Če vložite čas v izdelavo temeljitega zemljevida sporočil, je to najboljši vir za odgovore na vprašanja. Ponovite podporne podatke in vedno povežite podatke z osrednjim sporočilom. Če ne veste odgovora na vprašanje, si ne izmišljajte odgovora. Nevem, je povsem sprejemljivo, še posebej, če mu sledi, Toda to bom izvedel in se takoj vrnil z ekipo.
11. Strast do vaše teme je pozitivna: Vodstveni delavci radi slišijo in občutijo strast v vaši predstavitvi. Če v nekaj verjamete, poskrbite, da boste uporabili vse svoje sposobnosti, da izrazite svojo zavezanost. Vaš strast saj je vaš projekt impresiven in nalezljiv.
12. Brez presenečenj prosim: Če vaša zahteva vključuje vire ali proračune iz več skupin znotraj podjetja, predstavitev vodstva ni pravi čas, da bi to predstavljali kot presenečenje. Delajte pred predstavitvijo, da zagotovite podporo svojih kolegov v drugih oddelkih.

Spodnja črta

Vsi vemo, da imate samo eno priložnost, da naredite prvi vtis. Ko gre za vaše prvo povabilo, da se predstavite vodjem, se splača delati nadure za pripravo.

••• Gary Burchell / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

• Kaj želi anketar vedeti
• Pred razgovorom za delovno mesto vodstvene ravni
• Kako odgovarjati na vprašanja med intervjujem na vodstveni ravni
• Vprašanja za vodstveni intervju
• Nasveti za najboljše odgovore
• Kaj ne storiti

Ko se pogovarjate za delovno mesto na vodstveni ravni, lahko pričakujete, da bo veliko poudarka na vašem slogu vodenja.

Na tej karierni ravni boste na vodstvenem položaju, odgovorni za postavljanje in izpolnjevanje visokih ciljev ter poskrbite, da bodo ljudje, ki jih upravljate, tudi v položaju, da te cilje podpirajo.

Ljudje v Položaji na ravni C od njih se pričakuje, da sprejemajo pomembne odločitve in prinašajo rezultate, zato se pripravite s primeri, kako ste to storili na prejšnjih položajih.

Pridobite boljši vpogled v to, kaj lahko pričakujete med razgovorom za službo na vodstveni ravni in kako se pripraviti na izkušnjo.

Kaj želi anketar vedeti

Anketarji želijo dobiti občutek za vaš stil vodenja in kako se bo ujemal s kulturo podjetja. Nekatera podjetja lahko iščejo vodje, ki so avtokratski, medtem ko lahko druga cenijo bolj motivacijski slog, podoben trenerju.

Pričakujete lahko, da boste prejeli veliko vprašanj o tem, kako bi upravljali zaposlene (in kako ste to počeli v preteklosti). Poleg tega se bodo anketarji pozanimali, kako bi uvedli spremembo.

Kot tudi pridobivanje občutka za vaše vodstvo in vodstvene sposobnosti , bodo vpogled iskali tudi anketarji vaše komunikacijske sposobnosti .

Pred razgovorom za delovno mesto vodstvene ravni

Kot pri vsakem intervjuju vam vnaprejšnja priprava daje veliko prednost. Načrtujte vaša obleka za intervju dan pred. Bodite prepričani, da oblecite nekaj, kar je primerno. Vnaprejšnje načrtovanje vaše obleke vam bo pomagalo, da se izognete neprijetnim dnevnim spoznanjem, kot je, da imate madež na svoji najljubši srajci za intervju, da ne morete samozavestno hoditi v čevljih ali vas srbijo etiketo na novi obleki za intervju.

Med intervjujem ne želite videti, kot da se oblačite; v oblačilih bi se morali udobno namestiti.

Temeljito raziščite podjetje. Na ta način, če vas vprašajo o posebnih strategijah, povezanih s podjetjem, ali da delite povratne informacije, lahko zagotovite premišljen odgovor.

Prav tako vadite svoje odgovore na običajna vprašanja na intervjuju. pomisli: Kako bi se opisali? Kaj je vaša največja slabost? oz Kje se vidite čez pet let? Prav tako bi se morali počutiti pripravljeni odgovoriti na pogosta vprašanja za intervju na vodilni ravni. Če vnaprej razmislite o svojih odgovorih, boste med intervjujem lahko govorili samozavestno in skladno.

Kako odgovarjati na vprašanja med intervjujem na vodstveni ravni

Izogibajte se neumnim ali nepovezanim odgovorom. Če niste prepričani, kaj želite povedati, se ustavite za sekundo, da uokvirite svoje misli. Poskusite uporabiti zavlačevalne fraze, kot je 'To je vprašanje, ki sproža razmišljanje', da si pridobite nekaj časa za oblikovanje svojih misli.

Poiščite priložnosti, da se hvalite - ponižno, seveda.

Čeprav ne želite, da bi se izkazali kot neumni ali bahavi, pa želite intervju izkoristiti kot priložnost, da delite svoje dosežke kot vodja.

Prav tako ne pozabite, da je intervju dvosmerna ulica: ne samo, da bi morali sami postavljati vprašanja, ampak tudi če se intervju ne dotika nečesa, za kar menite, da je pomembno za položaj, ga lahko opozorite sami.

Vprašanja za vodstveni intervju

Tukaj je številna vprašanja, ki vam bodo morda zastavili med razgovorom za položaj vodstvene ravni.

• Kako bi opisali svoj stil vodenja?
• Zakaj vas zanima naše podjetje?
• Kaj menite, da ste primerni za ta položaj? Če razmišljate o tej posebni vlogi, kateri vidiki bi bili po vašem mnenju za vas največji izziv?
• Kaj je najtežje biti izvršni direktor ali menedžer?
• Katere metode običajno uporabljate za ocenjevanje delovne uspešnosti zaposlenega?
• Povejte mi o času, ko ste v podjetje prinesli produktivne spremembe. Kako ste izvedli to spremembo?
• Opišite čas, ko ste imeli opravka s težavnim ali nemotiviranim osebjem.
• Opišite svoje izkušnje z branjem in tolmačenjem računovodskih in finančnih poročil.
• Če bi vas zaposlili, kaj bi bile vaše prioritete v prvih treh do šestih mesecih na delovnem mestu?
• Kako bi opisali naše podjetje?
• Kateri dve stvari menite, da naše podjetje dobro dela? Kaj menite, da bi morali spremeniti?
• Kaj iščete pri zaposlenem? Kakšno vedenje in delovanje pričakujete od idealnega zaposlenega?
• Povejte mi, kako ste ustvarili skupni namen med ljudmi, ki so se sprva razlikovali v mnenjih ali ciljih.
• Navedite primer metode, ki ste jo uporabili za uspešno spodbujanje/motiviranje osebja.
• Kako bi se spopadli z nepredvideno oviro ali situacijo, ki je nastala zaradi tretje osebe, ki vpliva na vaš rezultat?
• Kakšen je vaš stil komunikacije?
• Opišite čas, ko ste se soočili z zaposlenim, katerega rezultati so bili neustrezni.
• Kaj ste storili za povečanje prihodkov podjetja v vašem trenutnem podjetju?

Nasveti za najboljše odgovore

• Važič. Bodite prepričani, da poudarite svoje dosežke in pojasnite, kaj bi prinesli podjetju.
• Delite zgodbe. Uporabi Tehnika odziva na intervju STAR deliti anekdote, ne da bi bili preveč besedni.
• Poglej v prihodnost. Pojasnite, kako bi podjetje pripeljali do svetle prihodnosti in pozitivnih rezultatov.

Kaj ne storiti

• Ne klepetajte. Odgovorite izčrpno in temeljito, vendar pazite, da ne boste predolgo odgovarjali. Bodite pozorni na govorico telesa spraševalca in zaključite stvari, če se je anketar zdel dolgčas ali nepozoren.
• Ne bodite nepripravljeni. Anketarji bodo pričakovali, da boste vedeli, kako podjetje deluje in njegove cilje. Seveda ne morete vedeti vsega, vendar morate pokazati osnovno zavedanje o nedavnih novicah o organizaciji in kakršnem koli drugem javnem znanju. Prav tako morate biti pripravljeni govoriti o trendih na ravni industrije.

Kako narediti najboljši vtis

PRIPRAVITE VPREJ: Zdaj ni čas za razburjenje, zato si vzemite čas in vadite svoje odgovore na pogosta vprašanja v intervjuju.

POKAŽITE SVOJE ZNANJE: Predhodno raziščite podjetje, industrijo in anketarja, da boste lahko imeli nemoten pogovor. V svoje odgovore vključite svoje razumevanje podjetja in industrije.

POKAŽITE SE BREZ HVALA: Uporabite vprašanja kot priložnost, da delite svoje dosežke (od povečanja zadrževanja zaposlenih do izboljšanja prodaje), ne da bi se hvalili.