10 stvari, ki jih kadrovski oddelki naredijo, da svojim zaposlenim pomagajo pri uspehu
Pomagate lahko pri svojih menedžerjih, karierah in osebnih težavah

••• shironosov / Getty Images
KazaloRazširiKazalo- Načrtovanje kariere
- Upravljanje vašega upravitelja
- Stalno izobraževanje
- Spreminjanje ocene uspešnosti
- Pomoč za nadaljevanje
- Osebne težave
- Zdravstvene težave
- Žvižganje
- Upravljanje vaših zaposlenih
- Pomagajte vam krmariti po zakonu
Svoj kadrovski oddelek poznate kot ljudi, ki so vas zaposlili, ljudi, ki vam dajejo kopico papirjev, da jih izpolnite, in ljudi, ki bi vas lahko odpustili, če niste uspešni ali podjetje potrebuje spremembo. Zato mnogi ljudje menijo, da je izogibanje HR najboljša pot do uspeha – ostanite stran od njihovega radarja in vse bo dobro.
Ali ste vedeli, da lahko vaš kadrovski oddelek pomaga zaposlenim, ki potrebujejo karierni razvoj, in pomaga pri še marsičem? Vaš kadrovski oddelek obstaja več kot policijska, sistematizirajoča veja vodstva, za katero ste jih morda imeli v preteklosti.
Tukaj je deset razlogov, da se danes ustavite v pisarni vašega kadrovskega vodje.
Načrtovanje kariere
Morda ste že slišali, da je HR osredotočen na pomoč pri uspehu podjetja in ne na karierno pomoč posameznim zaposlenim. To je res, vendar posel ne bo uspel, če ni dobrih zaposlenih, dobri zaposleni pa želijo napredovati v svoji karieri.
Vaš kadrovski vodja lahko pogosto pomagati začrtati pot do vaš končni cilj . Če želite biti finančni direktor, vam lahko pomagajo prepoznati področja, kjer ste šibki, in področja, kjer ste močni, in pomaga pri usmerjanju po kariernih poteh . Kot dodaten bonus, ko ekipa višjega vodstva reče: Potrebujemo nekoga, ki bo opravil X, če ste svoji kadrovski osebi povedali, da vas to zanima, je bolj verjetno, da se bo pojavilo vaše ime.
Upravljanje vašega upravitelja
Ni vsak vodja odličen za vsakega zaposlenega. Ne glede na to, ali imate upravitelja, s katerim preprosto ne kliknete oz je lahko mikro menedžer , vam lahko pomaga vaš kadrovski oddelek.
Ne pritožujte se nad svojim upraviteljem. Namesto tega se vprašajte, kaj lahko storite, da bi izboljšali vaš odnos z njimi. (Vaš kadrovski vodja morda pozna skrivnosti uspeha drugih zaposlenih.) Tukaj je predlagan uvodni stavek: Zdi se, da se z Jane veliko prepirava. Mi lahko daš nekaj nasveti, kako se bolje razumeti ?
Stalno izobraževanje
Ali vaše podjetje ponuditi povračilo šolnine ? Če ne veste odgovora na to vprašanje, pojdite na HR in vprašajte. Številna podjetja in organizacije ponujajo to ugodnost – še posebej, če je diploma ali certifikat, ki ga iščete, nekaj, kar lahko podjetju neposredno pomaga.
Če ste računovodja, zahtevati od podjetja, da plača vaš magistrski študij iz umetnostne zgodovine, verjetno ne bo letelo, razen v podjetjih, ki nudijo pomoč pri kakršnih koli študijah na fakulteti. Če pa želite zaprositi za pomoč pri pouku za pregledne tečaje za vaš CPA, obstaja velika verjetnost, da bo vaš delodajalec dal denar na voljo.
Če ne potrebujete nove diplome, vendar želite izboljšati znanje, se pozanimajte o tečajih za pridobitev certifikatov ali celo o množičnih odprtih spletnih tečajih (MOOC), ki vam lahko pomagajo zapolniti vrzeli v znanju.
Spreminjanje ocene uspešnosti
Bil je tvoj zadnji ocenjevanje uspešnosti natančen? Večino časa bo HR stopil na stran vašega vodje – vaš vodja vidi vaše vsakodnevno delo, HR pa nadzoruje številne zaposlene. Če pa menite, da je bila vaša ocena resna napaka, se pogovorite s kadrovsko službo.
Pridite na razpravo s trdnimi dokazi o svojem delovanju, ne le s pritožbo, da pregled ni pošten.
Vaš kadrovski vodja bo pregledal vašo recenzijo in jo primerjal z ocenami vaših kolegov in vašimi predhodnimi ocenami. Če kadrovska oseba meni, da imate primer, se bo pogovorila z vašim vodjem.
Pomoč za nadaljevanje
To se morda zdi protiintuitivno: vaš kadrovski oddelek ne želi, da odidete in odhod je edini razlog, zakaj morda boste morali posodobiti svoj življenjepis , prav? narobe. Če se prijavljate za članstvo v strokovni družbi, iščete interno napredovanje ali želite biti sprejeti na podiplomsko šolo, je vaš življenjepis koristen pripomoček.
Poleg tega, če ste odpuščeni, vam bo včasih vaš nekdanji kadrovski oddelek pomagal pri vašem življenjepisu. Samo vprašajte, ker najslabše bo vaš kadrovski vodja rekel ne.
Osebne težave
Kadrovski menedžerji niso terapevti, duhovniki ali odvetniki, zato od njih ne pričakujte brezplačne terapije ali zaupnega nasveta. (Čeprav prosite, da stvari ostanejo zaupne, če je to za vas pomembno. Vaš kadrovski vodja bi moral reči, da tega ne morem obdržati zaupno, če oni ne morejo. Če se pritožite, da vas vaš šef spolno nadleguje, na primer vaš kadrovski upravitelj je po zakonu zahteva preiskavo .)
Če pa imate težave v zakonu ali se utapljate v morju dolgov, vam lahko pomaga vaš kadrovski vodja vas usmeri v program pomoči zaposlenim (EAP).
Številka EAP je verjetno na spletni strani podjetja, vendar vprašajte HR.
Zdravstvene težave
Imate vi ali vaš družinski član zdravstvene težave? Ali ste vi ali vaš zakonec noseči? Pojdite na HR. Če začneš izostajati z dela zaradi migrene, pa ne rečeš ničesar, bi lahko dobil odpoved zaradi kršitve pravilnika o prisotnosti, če pa prideš v kadrovsko službo, pa lahko izpolniš papirje in poiščeš pravno varstvo.
Vaša težava bi lahko spadala pod zakon o Američanih z invalidnostjo oz zakon o družinskem zdravstvenem dopustu . Pri obeh morate prositi za pomoč. Ne predvidevajte, da bo vaš vodja samodejno vedel, zakaj ste upravičeni do zaščite. Ne pozabite, da ti zakoni pogosto ščitijo tudi vaše družinske člane, na primer, če potrebujete čas za skrb za hudo bolnega starša ali sorodnika.
Žvižganje
Nekatera velika podjetja imajo anonimne namige za morebitne kršitve, ki jih lahko opazite; drugi imajo določeno osebo, s katero se lahko pogovarjate. Vedno pa lahko vstopite in se o tem pogovorite tudi s kadrovsko službo. Svojemu kadrovskemu oddelku lahko prijavite karkoli, od varnosti do kršitev vrednostnih papirjev. Zagnali bodo preiskavo .
Upravljanje vaših zaposlenih
Če vodite zaposlene, je vaš karierni uspeh odvisen od njihovega kariernega uspeha. Če hočeš pomoč, veš, kako upravljati brez pretiravanja, kako pošteno disciplinirati in kako dobite najboljše rezultate od svoje ekipe , vprašajte svojega vodjo kadrov.
Vaš kadrovski vodja lahko vodi neposredno usposabljanje ali pa vas napoti k vodstvenemu razredu ali svetovalcu. Vzemite napotnico. Tečaj usposabljanja, posvetovanje ali MOOC so vredni vašega časa.
Pomagajte vam krmariti po zakonu
Ne želite zamenjati kadrovskih menedžerjev delovno pravo odvetniki, vendar bi morali dobro poznati osnovno delovno pravo. Če se sodelavec pritoži, da se njen šef obnaša grozljivo, se lahko obrnete na kadrovsko službo po nasvet in prijavite spolno nadlegovanje.
Če imate zaposlenega, ki vam grozi, da vas bo tožil, o tem nemudoma prijavite – tudi če ste prepričani, da se samo razjezijo. Ne dovolite, da se nastajajo pravni problemi. HR ima vire, ki vam lahko pomagajo pri vodenju, in vedo, kdaj poklicati odvetnike.
Spodnja črta
Medtem ko bo HR vedno imel dokumentacijo, ki jo morate izpolniti, ne pozabite, da so tam, da podjetju pomagajo pri uspehu. To pomeni, da HR ve, da morajo biti uspešni tudi posamezni zaposleni. Poklepetajte in preverite, ali vam lahko pomagajo, da se vaša kariera dvigne.