Poslovni sestanek

••• kate_sept2004 / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Misel, da ne bi mogel odgovoriti na vprašanje za intervju je za mnoge kandidate za delo strašljivo. To se zgodi pogosteje, kot si mislite.

Včasih ne veš odgovora. V drugih primerih morda veste, a vaši možgani trenutno zamrznejo. V drugih primerih vas lahko anketarji namerno poskušajo zmotiti, da bi razkrili, kako boste odgovarjati na zahtevna vprašanja in situacije.

Kako ravnati, ko nimate odgovora

Ne boste prvi ali zadnji kandidat, ki bo imel stresno izkušnjo intervjuja. ne skrbi. Če ne poznate najboljšega načina za odgovor na vprašanje, vas verjetno ne bo izločilo iz prepirov za službo.

Vendar pa lahko znanje, kako odgovoriti na vprašanje, na katerega ne poznate odgovora, pomaga ublažiti tesnobo in vam lahko pomaga kar najbolje izkoristiti težko situacijo.

Brez panike

Vaša miselnost, da greste na intervju, je ključna sestavina za uspeh. Mnogi kandidati domnevajo, da morajo opraviti skoraj popoln razgovor, da dobijo službo. V resnici pomaga spoznati, da bodo imeli tudi drugi intervjuvanci težave z odgovorom na vsa vprašanja, tako da bo zaposlovalec popolnoma zadovoljen.

Pogosto zadostuje trden, a nepopoln intervju, da se premaknete na naslednji korak v postopku presejanja.

To spoznanje vam lahko pomaga preprečiti paniko, če ne znate dobro odgovoriti na vprašanje. Vzemite si čas za najboljšo oceno pogosta vprašanja za intervju delodajalci vprašajo, da boste imeli idejo, kaj lahko pričakujete.

Ostani miren

Vaša reakcija, če ne morete takoj priti do odgovora, je lahko pomembnejša od sposobnosti, da podate odgovor. Poskusite se ne stresati. Ohranjanje mirne, samozavestne drže, ko se soočite s težkim vprašanjem, bo pomagalo prepričati zaposlovalca, da je vaša nezmožnost odgovoriti na vprašanje za vas nenavaden pojav.

Obstajajo strategije, ki jih lahko uporabite, da se izognete stresu na razgovoru za službo , kar se lahko zgodi vsakomur, ne glede na to, kako vajeni ste pri intervjuju, in ostanite mirni.

Če se razpadete in se razburite, lahko anketar izgubi zaupanje vame. Vendar pa večina kadrovskih menedžerjev ve, da nas živci lahko izboljšajo in bodo razumevajoči. Razmislite o tem, da bi rekli nekaj takega: 'To je zelo zanimivo vprašanje; si lahko vzamem nekaj časa, da razmislim in se oglasim pozneje?' ali 'Odlično vprašanje! Delno lahko odgovorim, vendar bi rad o tem podrobneje razmislil in se vrnil z vami.'

Kupite nekaj časa

Pogosto lahko kupite nekaj časa za oblikovanje odgovora, tako da preoblikujete vprašanje ali prosite za pojasnilo. Lahko bi na primer rekli: 'Ali iščete primer, kako sem motiviral neuspešnega kolega v timski situaciji?' Ko sogovornik odgovori, vam bo morda nekaj prišlo na misel.

Lahko bi tudi rekli: 'To vprašanje je nekoliko moteče! Ali lahko razmislim o tem in se na koncu najinega pogovora vrnem k temu?' Možno je, da bo anketar pozabil vprašati še enkrat, kar vam bo omogočilo nadaljevanje zahvalno sporočilo .

Poskusite razjasniti

Morda niste razumeli vprašanja ali pa niste prepričani, kaj želi anketar vedeti. V tej situaciji poskusite ugotoviti, kaj vas je zmedlo. Je bil to samo en izraz ali beseda, ali vas je celotno vprašanje zmedlo?

V redu je, če anketarja prosite, da opredeli ali pojasni svoje vprašanje.

Lahko rečete: 'Nisem prepričan, da razumem, kaj sprašujete. Lahko to podrobneje razložiš?'

Ne lažite

Nerodno je, da ne morete odgovoriti na vprašanje, vendar je to bolje, kot da si nekaj izmislite, še posebej, če to, kar rečete, ni ustrezen odgovor.

Izmisliti nekaj, kar morda ni smiselno, je slabše kot vljudno in na kratko izjaviti, da ne poznate odgovora.

Če vas vprašanje resnično zmede in ne mislite, da bi kupovanje časa, opredelitev izrazov ali prošnja spraševalca, da preoblikuje vprašanje, pomagalo, recite, da niste prepričani.

To lahko poskusite zasukati v bolj pozitiven odgovor tako, da rečete, da boste o tem vprašanju razmišljali po intervjuju, da boste opravili nekaj raziskav ali celo da upate, da boste izvedeli več o temi, če boste najeti. Če podate ta zadnji odgovor, vam je lahko v pomoč, če se kdaj drugič niste seznanili s konceptom in ste ga nato lahko obvladali. Zaradi takšnega odgovora boste videti iznajdljivi.

Odgovorite, ko sledite

Morda je najpomembnejša stvar, ki bi jo lahko storili, če vas je ključno vprašanje zmedlo, da po intervjuju poiščete močan odgovor. Ta odgovor lahko nato vključite kot del svojega spremljanje komunikacijo.

Zelo malo delovnih mest zahteva, da imajo delavci vse odgovore na kraju samem. Dokaz, da boste vztrajni, pridni in iznajdljivi, ko vam na začetku primanjkuje informacij, je lahko za delodajalce impresivno.

KazaloRazširiKazalo Ta ilustracija ponuja nasvete za pisanje pisma z zahtevo za informativni sestanek, vključno z

Maddy Price Ravnovesje

Pri iskanju zaposlitve je pogosto koristno, da se za nasvet obrnete na uspešne ljudi na vašem poklicnem področju. Vaše povezave so lahko dragocen vir informacij o panogi in vam lahko zagotovijo potencialne stranke.

Ti odnosi so smiselni, tudi če ste zadovoljni s svojim delom – lahko se obrnete na uspešne ljudi v svoji panogi za pomoč pri načrtovanju vaše naslednje karierne poteze, razpravljanju o trendih in določanju, kje morate razviti veščine ali izkušnje.

Postavitev an informativni intervju ali informativno srečanje je lahko odličen način za spoznavanje ljudi na vašem področju in pridobivanje nasvetov o vaši karieri in/ali iskanju zaposlitve.

Kako zahtevati sestanek

Kateri je najboljši način, da zahtevate sestanek? Najboljši pristop je, da pošljete e-pošto, pismo ali sporočilo LinkedIn, v katerem boste želeli razložiti, kdo ste (če osebe ne poznate dobro), kako ste bili napoteni in kaj iščete.

Oglejte si te dodatne nasvete, kako napisati pismo z zahtevo za informativni sestanek:

  • Predstavite se: Vedno je pomembno, da začnete pismo z zahtevo za sestanek s povzetkom, kako poznate osebo. Če ste že prijatelji ali tesni sodelavci, vam ni treba daljše predstavitve. Če pa osebe ne poznate dobro, jo spomnite, kako ste se spoznali (če ste) ali kako ste slišali zanjo.

Če vas je v stik povezal skupni prijatelj ali kolega, navedite ime te osebe v prvem odstavku pisma.

  • Opišite svoje spretnosti in izkušnje (na kratko): Pojasnite svoje izkušnje in veščine, povezane z vašo industrijo. Prejemniku želite pokazati, da resno razmišljate o svoji karieri. Vendar pa želite tudi, da je ta razdelek kratek. Morda boste razmislili o pritrditvi Nadaljuj za referenco, če bo bralec morda želel izvedeti več.
  • Pojasnite, kaj iščete: Podajte vljudno, a konkretno izjavo, v kateri povejte, kaj zahtevate. Bi se radi srečali in razpravljali o industriji na splošno? Želite nasvet glede svojega portfelja? Ali imate vprašanja o podjetju osebe? Vendar ne recite, da želite pomoč pri iskanju zaposlitve, razen če je to spremno pismo za hladne kontakte . Cilj tega pisma je izvedeti več o vaši panogi in o tem, kako lahko izboljšate svoje veščine in/ali iskanje zaposlitve.
  • Naj bo kratko in profesionalno: Ne nadaljujte predolgo – pismo naj bo na eni strani ali manj. Ta oseba je verjetno zelo zaposlena in nima časa prebrati dolgega pisma. Kot rečeno, še vedno želite, da je vaš jezik vljuden in profesionalen. Bodi prepričan lektorirano vaše pismo, preden ga pošljete. Napišite svoje pismo pravilno oblika poslovnega pisma . Za primer si oglejte spodnje vzorčne črke.

Vzorci pisem za prošnjo za informativni sestanek

Ta vzorec lahko uporabite kot model za pisanje pisma z zahtevo za neformalno srečanje. Prenesite predlogo (združljivo z Google Dokumenti in Word Online) ali preberite spodnjo besedilno različico.

vzorec pisma z zahtevo za informativni sestanek

TheBalance 2018

Prenesite Wordovo predlogo

Vzorec pisma s prošnjo za sestanek

To je primer pisma, ki zahteva sestanek za nasvet o karieri. V tem primeru ima pisec pisem že dolgoletne izkušnje in se za vpogled in predloge obrne na uspešnega člana svoje industrije.

Tvoje ime
Vaš naslov
Vaše mesto, država poštna številka
Vaša telefonska številka
Vaš e-poštni naslov

Datum

Kontaktno ime
Naslov
Organizacija
naslov
Mesto, država poštna številka

Spoštovani gospod/gos. Ime priimek,

Zadnjih 10+ let sem spremljal vašo kariero prek novic, intervjujev in spletnih raziskav. Vaša predanost medijem in vaše razumevanje pomembne vloge, ki jo imajo novinarji na današnji hitri informacijski avtocesti, skupaj z vašim prepričanjem v moč tiska, sta zgledna. Poleg tega vem, da ste bili študent na Columbii pri Johnu Smithu, mojem profesorju novinarstva v državi Missouri.

Imel sem privilegij, da sem izpilil svoje novinarske sposobnosti v treh zelo različnih publikacijah. Ko sem zapustil fakulteto, sem takoj šel delat za tipičen malomeščanski časopis in se naučil vseh vidikov, kako pravočasno prinesti časopis ljudem. Nato sem se preselil k regionalnemu vodji medijske korporacije, sestavljene iz majhnih do srednje velikih časopisov na Srednjem zahodu. Na svojem trenutnem položaju sem glavni dopisnik enega največjih časopisov na jugozahodu.

Zelo bi bil hvaležen za priložnost, da se z vami obiščem, da dobim vaš vpogled in predloge o tem, kje bi bile moje veščine in sposobnosti največje vrednosti za novinarsko področje, ne le časopise, ampak tudi druge medije.

V tednu od 15. do 19. marca bom v New Yorku. Rada bi vas obiskala in prejela vaše povratne informacije o moji pisni sposobnosti, skupaj s predlogi, kje bi bile moje sposobnosti z vašega stališča najbolj dragocene. Imam portfelj svojega dela, ki ga bom imel s seboj.

Najlepša hvala za vaš čas. Poklical bom vašo pisarno, da se dogovorimo za primeren čas. Veselim se srečanja z vami.

s spoštovanjem,

Vaš podpis (pismo v tiskani obliki)

Vaše vneseno ime

Razširi

Vzorčno e-pošto z zahtevo za sestanek

Tukaj je primer e-pošte, ki zahteva sestanek. Vključuje pisčeve kvalifikacije in izkušnje, razlog za pisanje, pa tudi prošnjo za sestanek.

Zadeva: Zahteva za sestanek - Mikael Blue

Spoštovana gospa Jobina:

Buster Brown, moj trenutni nadzornik pri CDC-jevem oddelku za epidemiologijo in nadzor, nacionalni program imunizacije, mi je predlagal, da se obrnem na vas, če želite izvedeti več o Nacionalnem centru za podporo programa SIDS in smrti pri dojenčkih. Maja bom pridobila diplomo magistra javnega zdravja na šoli za javno zdravje Wonderful University in imela močne izkušnje na področju zdravja mater in otrok. Upam, da bom izvedel več poglobljenih informacij o vaši organizaciji, kot so na voljo na internetu ali publikacijah, ki jih pripravlja Center.

V naslednjem mesecu načrtujem potovanje v Baltimore in upam, da se boste lahko srečali z mano ob času, ki vam bo ustrezal, medtem ko sem v mestu. Ker sem prepričan, da ste zelo zaposleni, sem vam za informacije posredoval nekaj izbranih informacij o mojih veščinah in izkušnjah.

Poudarki kvalifikacij

  • Vrhunske sposobnosti analitičnega in raziskovalnega protokola, vključno z: matematičnim modeliranjem, zbiranjem podatkov in organizacijskimi sposobnostmi
  • Poznavanje socialno-ekonomskega statusa in rasnih/etničnih vprašanj, ki se nanašajo na javno zdravje
  • Kreativni reševalec problemov in učinkovit timski igralec
  • Računalniške veščine vključujejo SAS, EpiInfo, SUDAAN, MINITAB, Freelance Graphics, Paradox

Moje izkušnje vključujejo delo za Urad za zdravje mater in otrok, trenutno Ministrstvo za zdravje New Yorka. Kot pripravnik sem se veliko naučil o SIDS-u, medtem ko sem analiziral podatke v podporo ocenam potreb skupnosti za Ministrstvo za zdravje in razvoj programov skupnosti. Trenutno sem pripravnik ASPH/CDC/ATSDR za dejavnost varnosti in razvoja cepiv pri CDC. Na tem delovnem mestu koordiniram razvoj standardnih protokolov spremljanja in ocenjujem kazalnike socioekonomskega statusa v projektu Vaccine Safety Datalink.

Po diplomi upam, da bom imela priložnost uporabiti te in druge veščine za delo na področju zdravja mater in otrok. Upam, da boste vi ali član vašega osebja lahko preživeli nekaj časa in razpravljali o vaših programih in vznemirljivih, novih pobudah. Kontaktirala vas bom v tednu 1. februarja, da se dogovorim za sestanek.

s spoštovanjem,

Mikael Blue

1234 Peachtree Road
Atlanta, GA 30329
555-555-2323
mikael.blue@email.com

Razširi

Nadaljevanje po sestanku

Če je vaše pismo uspešno, bo vodilo do pogovora - osebno ali po telefonu. Po srečanju se prepričajte, da sledite. Če še niste povezani na LinkedIn, dodajte osebo v svoje omrežje.

Prav tako boste želeli izraziti hvaležnost za osebo, ki si je vzela čas za srečanje. Pridobite podrobnosti o tem, kaj vključiti v a hvala za informativni intervju .

Prednosti kariere pravnega pomočnika

The paralegal industrija se je bistveno spremenilo od sedemdesetih let prejšnjega stoletja, ko se je poklic pravnega pomočnika prvič pojavil kot bona fide kariera. Zahteve strank, gospodarska potreba in eksplozivna rast so parapravniki naredili priljubljeno poklicno izbiro in nikoli ni bilo boljšega časa za pomoč pri pravnikih. Osem poklicnih prednosti parapravnika opisuje več poudarkov dela na tem področju.

Naraščajoče plače

Aktovka z izbočenimi računi, ki kažejo dvig plač za pomočnike

spxChrome / Getty Images

Odškodnina za pomoč pri pravnikih je v zadnjem desetletju vztrajno naraščala, kljub izboklini na cesti v globinah recesije 2009–2010. Ker parapravni odvetniki opravljajo širši in kompleksnejši nabor nalog (parapravni odvetniki celo zastopajo stranke na sodiščih v nekaterih državah in upravnih sodiščih), se zaslužki parapravnika še naprej povečujejo. Povprečna plača odvetnika je 50 561 $ na leto, vendar pomočniki pogosto zaslužijo več z bonusi. Nadurne ure lahko prav tako dodajo znaten denar k plači pomožnega odvetnika.

Eksplozivna napoved zaposlovanja

Prosilec za delovno mesto parapravnika na razgovoru s skupino anketarjev

Daniel Laflor / Getty Images

Področje parapravnega prava je eden najhitreje rastočih poklicev na svetu. Ameriško ministrstvo za delo, Urad za statistiko dela napoveduje, da se bo zaposlenost parapravnikov in pravnih pomočnikov v desetletju, ki se konča leta 2026, povečala za 15 odstotkov, kar je veliko hitreje od povprečja za vse poklice. Med dejavniki, ki spodbujajo to rast, je povpraševanje strank po cenejši in učinkovitejši dostavi pravne storitve . Ker so urne postavke, ki jih zaračunavajo odvetniki, običajno dvojne ali trikratne cene parapravnikov za isto nalogo, ekonomija odvetniške pisarne zahteva povečano uporabo parapravnikov za zmanjšanje stroškov. Zaradi tega je kariera parapravnika ena najbolj vročih ne-odvetniških služb v pravni industriji.

Enostaven vstop v kariero

Jessica Underwood iz Downers Grove v Illinosu je diplomirala na fakulteti z dobrimi ocenami, vendar je imela težave pri iskanju dela, zato se je udeležila tečaja, ki je ponujal hitro poučevanje parapravnega dela.

Antonio Perez / Chicago Tribune / Tribune News Service / Getty Images

Za razliko od odvetnikov, ki morajo za opravljanje odvetništva opraviti sedemletno formalno izobraževanje in opraviti pravosodni izpit, lahko postaneš paralegal že v nekaj mesecih študija. Poleg tega parapravnikom ni treba obiskovati običajne ustanove; lahko dobite . Parapravniki z diplomo iz pravnih študij ali sorodno diplomo ali diplomo na katerem koli področju in potrdilo parapravnika iz parapravnega programa, ki ga je odobrila ABA imajo največ zaposlitvenih možnosti.

Intelektualni izziv

Ženska drži dva kosa sestavljanke na sončni svetlobi, ki simbolizira intelektualni izziv

Prapass Pulsub / Getty Images

Paralegalsko delo je intelektualno zahtevno in vključuje vrsto veščin na visoki ravni. Najuspešnejši parapravniki so reševalci problemov in inovativni misleci. Parapravniki morajo postati strokovnjaki na svojem specializiranem področju in obvladati pravne postopke, raziskave, sestavljanje in druga znanja. Morajo ostani na vrhu nenehno spreminjajočih se zakonov ter novih pravnih trendov in razvoja ob povezovanju z odvetniki, nasprotnim zagovornikom, prodajalci, člani osebja, strankami in drugimi. Delo je pestro in vsak dan prinaša nove izzive.

Naraščajoči prestiž

Ženska, ki govori s parapravnim odvetnikom, ki dela na računalniku v okviru svojega neodvisnega parapravnega podjetja

fotostorm / Getty Images

Ker parapravniki opravljajo bolj zapletena in zahtevna dela, se prestiž parapravnika povečuje. Odvetniki niso več le odvetniški pomočniki; prevzemajo vodstvene vloge v korporacijah, vodstvene vloge v odvetniških pisarnah in podjetniške vloge v neodvisnih parapravnih podjetjih. Z leti so parapravniki presegli podobo slavnega pravnega sekretarja in postali spoštovani člani odvetniške ekipe.

Priložnost za pomoč drugim

Sestanek odvetnika s stranko za pregled dokumentov

Cultura RM / Matelly / Getty slike

Kariera parapravnika ponuja edinstveno priložnost za pomoč drugim. Te možnosti se razlikujejo glede na področje prakse parapravnika. Na primer, pomočniki za osebne poškodbe pomagajo poškodovanim tožnikom, da prejmejo odškodnino za izgubo; Odvetniki za intelektualno lastnino pomagajo strankam patentirati in zaščititi njihove edinstvene ideje, pomočniki družinskega prava pa pomagajo strankam v primerih ločitve in skrbništva, ki jih povzročajo konflikti. Odvetniki v sektorju javnega interesa pomagajo revnim in prikrajšanim slojem prebivalstva s pravnimi vprašanji, ki segajo od zaščite pred nasiljem v družini do pomoči pri pripravi oporoke.

Stik s stranko

Sestanek parapravnika s stranko

Tetra Images / Brand X Pictures / Getty Images

Medtem ko parapravniki delajo pod nadzorom odvetnika, imajo številni pravniki neposreden stik s strankami. Na primer, parapravni strokovnjaki opravijo razgovore s potencialnimi strankami, da ocenijo vsebino njihove zadeve, pripravijo stranke na izjave in navzkrižno zaslišanje na sojenju, delo s strankami zbirati dokumente in podatke, pomagati strankam pri pripravi odgovorov na odkritje in služiti kot strankina kontaktna točka v primeru ali poslu. Na določenih področjih prakse, kot so ločitev, skrbništvo nad otroki in telesne poškodbe, parapravniki „držijo stranko za roko“ v težkih časih. Za številne parapravnike sta neformalno svetovanje in podpora, ki ju nudita strankam v težavah, eden izmed najbolj nagrajujočih vidikov dela.

Spreminjanje strukture pravne službe

Nasmejana odvetniška pripravnica sedi za mizo v odvetniški pisarni

sturti / Getty Images

V zadnjih nekaj letih je pravna industrija doživela radikalen premik v načinu opravljanja pravnih storitev. Odvetniki nimajo več monopola nad pravom. Novi zakoni odpirajo vrata parapravnikom za opravljanje širšega obsega nalog kot kdaj koli prej, kot je zastopanje strank na upravnih obravnavah, zagotavljanje storitev neposredno javnosti (kot je priprava pravnih obrazcev ali priprava oporok) in ustanovitev virtualnih parapravnih podjetij, ki podpirajo odvetnike. na vseh področjih prakse. Ker si številne organizacije in skupine prizadevajo zagotoviti enak dostop do pravnega varstva posameznikom, ki nimajo zadostne pomoči, bodo parapravniki imeli ključno vlogo pri nadzoru pravnih stroškov.

Raziščite, pristopite in se pogajajte s sponzorji turneje

Majhen glasbeni koncert, ki poteka na strehi ob sončnem zahodu.

•••

Brez licenčnine / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Gostovanje je drag posel, zato se glasbeniki in založbe pogosto obračajo na sponzorje turnej in priložnosti za sponzorstvo koncertov, da jim pomagajo plačati račun. Konkurenca je seveda velika in sponzorji bodo seveda želeli nekaj v zameno za svoj denar.

Ocenite svoj geografski doseg

Če načrtujete izključno lokalni dogodek, se obrnite na lokalno podjetje, da se oglasite. Če iščete pomoč na domači turneji, potrebujete sponzorja, ki bi mu lahko koristilo, če ga bodo videli po vsej državi - v tem primeru pomislite na regionalno ali nacionalno podjetje.

Količina denarja, ki jo potrebujete, je prav tako pomembna. Zagotovo, če prosite lokalno pekarno, da sponzorira vaš nastop v vrednosti 2 milijona dolarjev, vam verjetno ne bo prineslo več kot babko!

Koliko bo stal vaš koncert

Natančno vedite, koliko denarja potrebujete in zakaj – in odgovor ni, 'kolikor je mogoče.' Oblikujte proračun za svoj koncert ali turnejo, natančno ugotovite, koliko denarja potrebujete in določite, za kaj ga potrebujete. Ta postopek ni le poučen, ampak vam bo omogočil tudi, da se dobro pogovarjate o financah vašega projekta, ko boste sponzorje prepričali, da izkoristijo priložnost na vašem dogodku.

Vedite, kaj ponujate

Upoštevajte, da pri tej menjavi ne gre le za to, da vam nekdo da denar. Ponujate priložnost za blagovno znamko, zato vzemite nekaj časa za analizo razlogov, zakaj bi se potencialni sponzorji morali pridružiti vam. Kakšno oglaševanje in blagovno znamko lahko ponudite? Znaki na odru? Ime podjetja vse promocijske materiale oddaje ('Predstavil ...')? Občinstvu delite kupone ali vzorce? Pripravite se na razpravo o teh podrobnostih in bodite pripravljeni na vaš primer.

Bodite pripravljeni na pogajanja in poznajte svoje omejitve. Če želi podjetje izbrati uvodno dejanje, pripraviti predstavitev na odru ali uporabiti vašo glasbo v svojem oglaševanju v zameno za svoje sponzorstvo. Ali ste pripravljeni sprejeti te pogoje? Vedite, kaj je na in izven mize, preden se podate na svojo smolo.

Obrnite se na pravo osebo

Preden se obrnete na potencialne sponzorje, naredite domačo nalogo in določite pravo kontaktno točko. Odvisno od podjetja boste morda ugotovili, da je to nalogo lažje reči kot opraviti. Na velika podjetja, zlasti podjetja z alkoholnimi pijačami, se na primer pogosto obrnejo, zato boste verjetno na njihovem spletnem mestu našli posebna navodila za oddajo ponudbe za sponzorstvo. Upoštevajte njihove postopke, tudi če menite, da njihova pravila omejujejo način, na katerega si predstavljate svojo ponudbo. Ta pravila so vzpostavljena, da podjetju pomagajo učinkovito obravnavati zahteve, in če se jih ne boste držali, bo vaša zahteva verjetno zavrnjena.

Pri manjših podjetjih začnite z oddelkom za odnose z javnostmi in marketingom. Za zelo majhna lokalna podjetja brez določenih oddelkov začnite z lastnikom ali upraviteljem.

Pridite pripravljeni na prodajo

Medtem ko je sponzorstvo za nekatera velika podjetja morda stari klobuk, lokalna mama in pop trgovina, ki jo gledate kot partnerja za vaš lokalni nastop, morda nikoli ni pomislila na to možnost. Morda jim boste morali prodati celotno idejo – kaj iščete, kaj ponujate in zakaj bi bilo to dobro za oba. Bodite pripravljeni prevzeti vodstvo in jih prepričati, da je sponzorstvo zmagovalna ideja – pokažite jim načrt, kako to uresničiti.

Vprašajte strokovnjake o sponzorstvu potovanj

Prizorišča so lahko odličen vir informacij – pravzaprav ima naročnik na prizorišču stalne odnose s sponzorji, kot je podjetje za alkoholne pijače, na katerega se lahko obrne v vašem imenu, da sponzorira odprt bar za vaš nastop v zameno za nekaj blagovne znamke. . Agenti in promotorji so tudi odličen vir informacij.

Preverite spletna mesta za sponzorje

Oglejte si oglede aren velikih umetnikov. Skoraj vedno je na krovu sponzor velike lige. Morda ne boste dobili istega sponzorja za vašo manjšo klubsko turnejo, vendar podjetja, ki jih vidite, so povezana z večjimi turnejami, vam nudijo namige, ki jih lahko spremljate. Preverite njihova spletna mesta – skoraj zagotovo boste našli informacije o prijavi za sponzorstvo, vključno z zahtevami. Morda boste ugotovili, da je podjetje pripravljeno sponzorirati manjše predstave. Podjetja, ki so vajena glasbenega sponzorstva, včasih organizirajo tekmovanja, na katerih manjše skupine nagradijo s sponzorstvom z velikim denarjem.Vzemite si nekaj časa, da spoznate običajne osumljence in jih obdržite na radarju.

Upoštevajte Vir

Sponzorstvo skoraj vedno ima nekakšen strošek, toda ali je cena vredna tega? Poznavanje svojega občinstva je ključnega pomena da vaša glasbena kariera deluje , in sponzorstvo je odličen primer. Kaj bodo vaši oboževalci dovolili? Sponzorstvo piva bi lahko odvrnilo nekatere oboževalce vaše krščanske rock skupine, medtem ko bi vaše sponzorstvo v megatrgovini lahko poslalo indie otroke v hribe. Dobro premislite o podjetjih z jasnimi političnimi in verskimi pripadnostmi in ne pozabite, da sta lahko alkohol in tobak za nekatere skupine sporna.Svoje ime povezujete s tem sponzorjem, zato se prepričajte, da gradite odnos, ki vam in vašim oboževalcem ustreza.

Poznajte se s financami

Denar je VEDNO an problem v glasbeni industriji . Preberite več o tem, kako lahko upravljate z denarjem z informacijami o virih financiranja, pripravi vlog za financiranje in poslovnih načrtov ter kako porabiti denar, ko ga dobite.

Počakajte na konec sponzorske pogodbe

Biti profesionalen bo zagotovil, da bo posel potekal nemoteno in odprl vrata prihodnjim priložnostim, tako da:

  • Takojšen odziv na vse zahteve vašega sponzorja po informacijah.
  • Ostanite na vrhu procesa načrtovanja (če imate vodjo, je to delo zanj). Prepričajte se, da načrt napreduje in ostanite povezani s svojim sponzorjem, tako da bodo vsi njihovi materiali na pravi poti za pravočasno dostavo.
  • Zagotavljanje, da so vse oglaševanje, trženje in označbe v skladu s sponzorsko pogodbo.
Razburjen vojak se pogovarja s terapevtom

••• asiseeit / Getty Images

Obstaja več zdravstvena stanja, ki vključujejo kosti in sklepe ki lahko drugače upravičene kandidate diskvalificira pri pridružitvi ameriški vojski.

Nekatere od teh bolezni je mogoče opravičiti z a opustitev odvisno od okoliščin, vendar so opustitve običajno za vsak primer posebej. Mnogi so odvisni od poškodbe ali okvare ali tehnološkega napredka pri kirurških popravilih.

Zlomi kosti

Če ste imeli zlom in se je zacelil brez operacije, so vaše možnosti za vstop v vojsko dobre. Kaj bi lahko bilo diskvalifikacijo so situacije, ko je zlom povzročilo nekakšno trajno škodo. Primeri:

  • Trenutni zlom katerega koli zloma (razen asimptomatskega zloma ulnarnega stiloidnega procesa)
  • Trenutno zadržana strojna oprema, ki je simptomatična in moti pravilno nošenje zaščitne opreme ali vojaške uniforme in/ali je podvržena lahkim poškodbam
  • Trenutne naprave, vključno, vendar ne omejeno na silastične ali titane, implantirane za odpravo ortopedskih nepravilnosti
  • Trenutna ali anamneza kontuzije kosti ali sklepa; poškodba več kot manjše narave, ki bo ovirala ali preprečila opravljanje vojaške dolžnosti ali bo zahtevala pogosto ali dolgotrajno zdravljenje brez zlomne poškodbe živca, odprte rane, stiskanja ali izpaha, ki se je zgodila v preteklih šestih tednih ( zgornjo okončino , spodnja okončina, rebra in ključnica)
  • Zgodovina zamenjave sklepov katerega koli mesta
  • Trenutna ali anamneza mišične paralize, kontrakture ali atrofije, če napreduje ali je v zadostni meri, da ovira ali prepreči zadovoljivo opravljanje vojaške dolžnosti ali če bo zahtevalo pogosto ali dolgotrajno zdravljenje
  • Trenutni dissecans osteohondritis
  • Trenutno ali v anamnezi osteohondromatoza ali več hrustančnih eksostoz
  • Trenutna osteoporoza
  • Trenutni osteomielitis ali zgodovina ponavljajočega se osteomielitisa

Bolečina, ki onemogoča celoten obseg gibanja ali sposobnosti

Tukaj je nekaj pogojev, ki spadajo v to kategorijo:

  • Vsaka trenutna ali anamneza hondromalacije, vključno, vendar ne omejeno na, sindrom kronične patelofemoralne bolečine in sindrom retropatelarne bolečine, kronični osteoartritis ali travmatski artritis
  • Trenutni izpah sklepa ali zgodovina ponavljajočih se izpahov katerega koli večjega sklepa, kot so rama, bok, komolec, koleno, gleženj ali nestabilnost katerega koli večjega sklepa (rame, komolca, kolka, gležnja in stopala ali več mest)
  • Ponavljajoča se nestabilnost kolena ali rame v anamnezi

Vendar pa lahko kirurška popravila nekatere od teh težav povzročijo opustitev.

Poleg tega je diskvalificirana vsaka trenutna ali anamneza kroničnega osteoartritisa ali travmatskega artritisa izoliranih sklepov več kot minimalne stopnje, ki je ovirala opravljanje fizično aktivnega poklica v civilnem življenju ali ki preprečuje zadovoljivo opravljanje vojaške dolžnosti.

Poškodbe stopala in gležnja

Večina izčrpavajočih poškodb stopala ali gležnja bo diskvalificirana.

  • Vsak trenutni nevrom, ki ovira hojo, korakanje, tek ali skakanje ali preprečuje pravilno nošenje vojaške obutve
  • Sedanje ali zgodovina deformacij prstov, ki preprečujejo pravilno nošenje vojaške obutve ali ovirajo hojo, marš, tek ali skakanje
  • Sedanji ali zgodovina klinastega stopala ali pes cavus
  • Trenutni simptomatski pes planus ali anamneza pes planusa, popravljena na recept ali ortoze po meri
  • Trenutni vraščeni nohti, če so okuženi ali imajo simptome
  • Trenutni plantarni fasciitis

Kandidati in rekruti ne smejo imeti nobenih trenutnih poškodb, tudi če je poškodba manjša in se lahko pozdravi v kratkem času.

Diskvalifikacijske bolezni noge, kolena, stegna in kolki

  • Trenutno ohlapno ali tuje telo v kolenskem sklepu
  • Zgodovina nekorigirane poškodbe sprednje ali zadnje križne vezi
  • Zgodovina kirurške korekcije kolenskih vezi je diskvalificirana le, če je simptomatična ali nestabilna. Trenutna simptomatska poškodba medialnega in stranskega kolateralnega ligamenta
  • Trenutna simptomatska medialna in lateralna poškodba meniskusa
  • Trenutna nedoločena notranja motnja kolena
  • Trenutni ali zgodovina prirojene dislokacije kolka, osteohondritisa kolka (Legg-Calvé-Perthesova bolezen) ali zdrsa femoralne epifize kolka
  • Trenutna ali anamneza izpaha kolka v 2 letih pred pregledom
  • Trenutni osteohondritis tibialne tuberoznosti (Osgood-Schlatterjeva bolezen) je diskvalificiran

Splošni pogoji

Trenutne deformacije, bolezen ali kronične bolečine v sklepih medeničnega predela, stegna, spodnjega dela noge, gležnja in/ali stopala, ki so osebi preprečile, da bi opravljala fizično aktiven poklic v civilnem življenju, ali ki bi motile hojo, tek, nošenje teže ali zadovoljivo opravljenega usposabljanja ali vojaške dolžnosti, so diskvalificirani.

Tukaj so vrednote in prepričanja, ki tvorijo fundacijo HR Articles

sodelavci se pogovarjajo

••• Paul Burns / Digital Vision / Getty Images

Globoko zadržan vrednote , prepričanja in načela so temelj, na katerem je zgrajeno to spletno mesto za človeške vire. Te globoko uveljavljene vrednote, prepričanja in načela so podlaga za priporočene pristope in cilje tega spletnega mesta za človeške vire.

Te bomo sčasoma dodali, vendar so to globoko zakoreninjene vrednote, prepričanja in načela, ki jim zaupamo. So temelj mojega dela in mojega pisanja. Kako se te vrednote, prepričanja in načela primerjajo z vašimi?

Globoko zadržane, temeljne vrednote in prepričanja

  • Na delovnem mestu smo vsi enaki. Imamo le različna dela in poklice, skozi katere smo izzvani dodajo vrednost vsak dan.
  • Delujemo iz lastnega vrednostni sistem . Te vrednote močno vplivajo na vse, kar naredimo ali rečemo. Zato je prepoznavanje in življenje naših vrednot ključnega pomena.
  • Zaposleni so vaše najpomembnejše premoženje. Zato bi morala podjetja, na katera vplivate, ceniti zaposlene in delovati iz pristnega prepričanja, da so zaposleni skupaj s strankami najpomembnejši. Ko to razmišljanje prevlada, postanejo organizacijske odločitve enostavne. Ali so prijazni do zaposlenih, hkrati pa ščitijo podjetje, ki zagotavlja zaposlitev ? Če je tako, jih izvajajte. Ali se zavedajo dejstva, da bi konkurent, razen vaših zaposlenih, lahko jutri odprl trgovino in ponudil vaše iste izdelke in storitve? Rezultat: vaše podjetje bi lahko izgubilo.
  • Začnite z vsakim zaposlenim s položaja zaupanja. Najpogosteje bodo izpolnili zaupanje, ki jim ga zaupate v skladu z vašimi visokimi pričakovanji glede njihove uspešnosti – in njihovimi pričakovanji do sebe. Zaupajte – vendar preverite – tako, da bodo nepošteni zaposleni, ki jim primanjkuje integritete, ki ne izpolnjujejo obveznosti in razočarajo ekipo, hitro obravnavani – preden vplivajo na predanost in zavzetost preostalih vaših sodelavcev.
  • Najemite zaposlene, ki so navdušeni nad služenjem strankam. Stranke so razlog, zakaj vaša organizacija obstaja in brez njih vam ne bo uspelo. Tudi vaši zaposleni ne. Odločitve se sprejemajo ne zato, ker so bolj priročne za vaše zaposlene, ampak zato, ker resnično učinkoviteje služijo strankam.
  • Vaši zaposleni (razen nekaterih pripravnikov in srednješolcev) so odrasli. Z njimi ravnajte kot z odraslimi, ki razmišljajo, izbirajo in živijo, kot so. Odrasli ne potrebujejo natančnega nadzora ali šefa, ki jim pove, kaj naj naredijo. Ne potrebujejo matere. Potrebujejo sodelavce, prijatelje in vodje organizacij.
  • Nikoli ne pričakujte, da bo kolega s stoodstotno energijo in strastjo podprl kateri koli proces, odločitev ali pristop, ki ga ni del ustvarjanja .
  • Delo je najbolj skladno z našimi potrebami in vrednotami, ko prispevek, ki ga damo, izpolnjuje tudi naše osebno poslanstvo in vizijo . Prepoznavanje in življenje osebnega poslanstva in vizije je ključno za to ravnovesje.
  • Prava raznolikost bo pretresla vaše delovno mesto. Ne mislimo na umetno spoštovanje ali politično korektne (PC) izjave in obvezne programe o rasi, barvi kože ali veroizpovedi. Zavzemati se morate za pristno spoštovanje in integracijo široke palete talentov, veščin, ozadij, izkušenj, generacijskih razlik in prepričanj, ki jih različni zaposleni prinašajo na vaše delovno mesto.
  • Ljudje nenehno govorijo o organizacijah, ki imajo poslanstvo in vizijo – večinoma iz napačnih razlogov. Način, kako jih organizacije delijo z vsemi zaposlenimi, pušča veliko želenega. Zaposleni želijo biti del nečesa, kar je večje od njih samih. Želijo čutiti, da ima njihov delodajalec splošno smer, v katero ustrezajo in so pomembni njihovo delo in prispevek. Zato izrazite poslanstvo in vizijo ter ju delite na način, ki bo pomagal zaposlenim, da ju integrirajo. Edini način za pomoč zaposlenim pri ponotranjitvi poslanstvo, vizija, strategije in cilji je pogovor z vsakim zaposlenim. Zaposleni med pogovorom ugotovi, kako lahko njegovo delo prispeva k dosežku, kako mora rasti in razvijati veščine za boljši prispevek ter kako se njegovo delo umešča v širše delo drugih zaposlenih. Ko organizacije vodijo te pogovore, nastanejo čarobna partnerstva. Odločitve so sprejete pravilno. Čas se porabi za prispevek.
  • Poslovanje podjetja mora biti pregledno za zaposlene: uspehi, neuspehi, izzivi, finančni rezultati, cilji, obeti, interakcija s strankami, stroški in pregled koristi, konkurenčno okolje, obeti v panogi, finančni obeti in vsi drugi vidiki delovanja podjetja morajo biti pregledno deljeni. z zaposlenimi. Kako lahko zaposleni prispevajo, delijo vaše sanje in sprejemajo ustrezne odločitve v vašem interesu, če nimajo temeljnih informacij? Ne morejo. Želite, da se modri in dobro obveščeni zaposleni sprejemajo odlične odločitve? Naj bodo informacije pregledne. Ne nagrajujte zaposlenih, ki blokirajo njegov pretok ali kopičijo informacije za svoje osebne namene.
  • menedžerji in čelni nadzorniki so najmočnejša sila za dobro - ali za slabo - v vaši organizaciji. Ali se naučijo upravljati ljudi na načine, ki opolnomočijo, omogočijo in okrepijo pozitivno moč v vašem delovnem okolju, ali pa jih je treba odpustiti. Obnašanje, ki krepi droben ego, blokira pretok informacij in ne spoštuje dostojanstva, pravic in človečnosti vsakega zaposlenega, ni le nesprejemljivo, ampak je kaznivo. Mislite, da lahko usposobite menedžerja, ki do ljudi ravna s pomanjkanjem spoštovanja? Ponovno premisli. Lahko trenirate veščine; ne moreš trenirati odnosa, čustvene zrelosti, prepričanj o ljudeh ali vrednot. To je bila naloga njegovih ali njenih staršev. Tvoja služba? Znebite se ga ali nje. Preden uničijo delovni pogled drugih zaposlenih. In ko smo že pri tej temi, se tudi zaposleni ne spremenijo veliko; preprosto postanejo bolj to, kar so - ali zahrbtni.

Kakovostno pisanje življenjepisa s skrbno podporo strankam

Naši uredniki samostojno raziskujejo in priporočajo najboljše izdelke in storitve. Več o našem neodvisnem postopku pregleda in partnerjih lahko izveste v našem razkritju za oglaševalce. Morda bomo prejeli provizije za nakupe, opravljene prek naših izbranih povezav.

Jejmo, babica

Jejmo, babica

Skupna ocena 4.7 Prijavite se zdaj

Naš prevzem

Let’s Eat, Babica je bila najboljša storitev za pisanje življenjepisa, ki smo jo pregledali. Podjetje je izdelalo najkakovostnejši življenjepis, ki smo ga prejeli od vsake storitve, ki smo jo preizkusili. Storitev je bila hitra in enostavna, cene pa zelo ugodne.

Nauči se več: Preberite našo metodologijo storitve pisanja življenjepisa, da vidite, kako smo ocenili vsako podjetje.

Posebna ponudba Prevzemite 10 % popusta na začetni, pospešeni ali premium paket pri Let's Eat, Babica s kodo BALANCE ob blagajni.

  • Prednosti in slabosti
  • Ključni odvzemi
Prednosti in slabosti Prednosti
  • Postopek prijave je bil enostaven

  • Pisec življenjepisa je bil v komunikaciji prilagodljiv

  • Dosegel močne dosežke s kvantificiranimi rezultati

  • Kratki odstavki za obseg dela

  • Spremno pismo je bilo bonus

Slabosti
  • Čas obdelave, ki je nekoliko daljši od drugih storitev pisanja življenjepisa

  • Postavitev je bila gosta, da bi lahko ustvarili enostranski življenjepis

  • Povzetek je bil dolg in je vseboval nekaj klišejev

Ključni odvzemi
  • Naš pisatelj nam je svoj končni delovni izdelek dobil v roku
  • Ustanovitelj LEG-a je certificiran profesionalni pisec življenjepisa in svoje osebje strogo usposablja
  • Če s svojim življenjepisom niste zadovoljni, imate 30 dni časa, da zahtevate popravke
  • Naš pisatelj je izdelal najkakovostnejši življenjepis, ki smo ga srečali
  • Naš pisatelj je odlično izpostavil izkušnje in dosežke
Jejmo, babica

Jejmo, babica

Skupna ocena 4.7 Prijavite se zdaj kazaloRazširi Najbolje ocenjeno za

Ko iščete zaposlitev, vsi vedo, da potrebujete življenjepis, ki izstopa od ostalih. Toda pisanje lastnega dokumenta je lahko težko, da ne omenjam dolgotrajnega. Zato se nekateri iskalci zaposlitve obrnejo na strokovnjake in uporabljajo storitev pisanja življenjepisa. Let’s Eat, Babica (opazite igro slovnice?) je eno podjetje, ki iskalcem zaposlitve olajša postopek pisanja življenjepisa.

Odločili smo se, da bomo Let’s Eat, Babica (LEG) preizkusili tako, da smo jim poslali slabo napisan življenjepis Material Manager, da bi videli, kakšno kakovost življenjepisa bodo ustvarili. Kako smo ocenili podjetje? Preučili smo kakovost življenjepisa, vendar to ni bil edini dejavnik, ki smo ga ocenjevali – upoštevali smo tudi cene, enostavno komunikacijo s piscem življenjepisa, ki nam je bil dodeljen, certifikate ali poverilnice, ki so jih imeli pisci LEG, jamstva, ki jih ponuja storitev, in še več. Naše splošno mnenje: LEG je izjemna storitev pisanja življenjepisa. Preberite, če si želite ogledati naš celoten pregled.

Kako deluje: Hitra povezava s točnim in prilagodljivim piscem

  • Najprej smo se prijavili na storitev.

S kreditno kartico smo se prijavili na LEG in prejeli takojšen odgovor, ki nas pozdravlja v njihovi storitvi.

  • Nato smo izpolnili vprašalnik.

Vprašalnik ni bil obsežen; trajalo je le 10 minut. Postavljala je vprašanja o panogi, v kateri je naš kandidat delal (proizvodnja), vrstah delovnih mest, ki jih opravljajo, letih izkušenj, ki jih imajo, in želeni stopnji zaposlitve. Postavljala je tudi nekaj vprašanj o demografiji, kot so starost, spol, dohodek našega kandidata itd. Poleg tega smo navedli tri povezave do delovnih mest, ki so zanimala našega kandidata.

Pisci LEG so te podatke uporabili za dokončanje osnutka življenjepisa, ki ga je pregledal nadzornik in poslal dva delovna dneva pred našim načrtovanim telefonskim klicem.

  • Dogovorili smo se za telefonski pogovor s piscem življenjepisa in oddali naš življenjepis.

LEG uporablja obrazec za naročilo za svoje potrošnike, da načrtujejo telefonski pogovor s piscem življenjepisa. Obstaja tudi obrazec, ki od svojih potrošnikov zahteva, da naložijo življenjepis, spremno pismo in vse druge dokazne dokumente, ki bodo piscu bolje pomagali razumeti njihovo poklicno zgodovino. Na njihovem spletnem mestu je zelo jasno, po katerih korakih bodo njihovi potrošniki sledili v postopku pisanja življenjepisa. Jasno je tudi, da želi LEG predložiti dokument, ki bo poudaril vrednost njihovih potrošnikov.

  • S pisateljem sva šla delat na prvi osnutek.

Ko je naš pisatelj poklical, smo vprašali, ali je mogoče komunicirati po elektronski pošti. Z veseljem so ugodili in nam nekaj dni pozneje poslali Googlov dokument življenjepisa, ki smo ga oddali. Naš pisatelj je imel nadaljnja vprašanja za skoraj vse dolžnosti in dosežke, navedene v našem življenjepisu. Očitno je bilo, da razumejo različne vrste dosežkov, kot so izboljšanje procesov, pogajanja o nižjih stroških, dokazano vodstvo in drugo.

  • Prvi osnutek smo prejeli v sedmih dneh.

LEG jasno navaja, da bo prvi osnutek dostavljen svojim potrošnikom sedem dni po stiku s piscem. Našega pisca smo nekoč povprašali, kako poteka postopek, in zagotovili so nam, da bomo prvi osnutek življenjepisa prejeli na dogovorjeni dan. Naš pisatelj je bil na mestu s časom. Nekatere storitve pisanja življenjepisa, ki smo jih pregledali, so hitreje dostavljale osnutke. Ampak ne moremo očitati LEG; so bili zvesti svoji besedi.

Kakovost življenjepisa: najboljše, kar smo videli

Ko gre za kakovost življenjepisa, upoštevamo nekaj dejavnikov, vključno z oblikovanjem in obliko. Najpomembneje pa je, da gledamo na vrednost, ki jo prinaša vsebina. Druga možnost je, kako dobro je pisatelj lahko uporabil svoje besede za pozicioniranje in prodajo našega kandidata.

Natančneje, za vsebino smo iskali naslednja merila:

  • Povzetek izjave (mora biti vrednostna izjava od treh do štirih vrstic brez klišejev)
  • Spretnosti (ta razdelek mora biti dobro oblikovan in spretnosti morajo biti ustrezne)
  • Izkušnje (najpomembnejši del življenjepisa; tam morajo zares zasijati dosežki)
  • Izobraževanje (mora stati samostojno kot odsek, prednost pa ima tradicionalni format)
  • Usposabljanje (vključevati mora vse predmete, ki jih je naš kandidat študiral)

Oblikovanje in format

Da bi življenjepis ohranil na eni strani, je naš pisec uporabil 0,5 palca za zgornji, spodnji, levi in ​​desni rob. Slog in velikost pisave sta bila Calibri 11pt., ki je bila nekoliko majhna in težko berljiva. Beli prostor je bil med kroglicami dovolj, tako da je dokument nekoliko lažje skenirati. Toda življenjepis bi bilo veliko lažje brati, če bi bil dvostran.

Eksperimentirali smo z življenjepisom tako, da smo robove spremenili na en palec in razširili pisavo na Calibri 12pt. S tem smo ustvarili dokument, ki je imel stran in pol. Če bi naš pisatelj usposabljanje in izobraževanje razdelil na dva dela, bi življenjepis obsegal približno stran in tri četrtine. Naš kandidat je imel 15 let izkušenj, kar se nam je zdelo upravičeno do dvostranskega življenjepisa.

Povzetek

Izjava Povzetek je prvi razdelek, ki ga bo bralec videl; zato ne sme biti daljša od treh ali štirih vrstic, hkrati pa prikazuje vrednost, ki jo kandidat za delo lahko prinese delodajalcem. Naš pisec je ustvaril povzetek, ki je bil dolg štiri in 3/4 vrstice z 11 pt. Pisava Calibri in 0,5-palčni levi in ​​desni rob. Z večjo pisavo in zmanjšanimi robovi bi se torej bralo malo dolgo.

Prikazovanje vrednosti kandidata je doseženo s ključnimi besedami v panogi in izjavo ali dvema, ki prikazujeta splošno vrednost. Na primer, naš pisatelj je izjavil: Spreten v vseh vidikih vodenja operacij, od nakupa do izpolnjevanja naročil, hkrati pa zagotavlja skladnost z zakonodajo. Bolj bistvo in izključitev klišeja bi bilo: Upravljajte vse vidike poslovanja, od nakupa do izpolnjevanja naročil, hkrati pa zagotavljajte skladnost z zakonodajo.

V Povzetku so bili tudi drugi klišeji, vendar je treba omeniti, da je bil to tudi pogost pojav v drugih storitvah za pisanje življenjepisa, ki smo jih pregledali, ker bi morda bile nekatere od teh besed potrebne, da bi življenjepis prestal sistem sledenja prosilcem. Tako da nas ni preveč motilo, da je to naredil tudi LEG.

Spretnosti

Naš avtor življenjepisa nas je navdušil z rubriko Spretnosti. Razdelili so ga na dve strokovni področji: poslovne operacije in vodenje. (Očitno je bilo, da so z vprašalnikom določili, katere veščine naj navedejo na podlagi objav delovnih mest, ki smo jih posredovali, in prednostnih panog, ki smo jih navedli.)

Tukaj je nekaj veščin, ki jih je naš pisec navedel, ki so bile pomembne za položaj našega kandidata za upravljanje materiala: upravljanje materiala in zalog, upravljanje dobavne verige, upravljanje prodajalcev, vitka proizvodnja.

Kot primere vodstvenih veščin je naš pisatelj vključil: Usposabljanje in razvoj ter Medfunkcijsko sodelovanje.

Prav tako se nam je zdelo impresivno, kako so oblikovali razdelek o spretnostih. Uporabili so cevi | ločiti veščine in dodal ustrezen prostor za berljivost.

Izkušnje

Če je bilo področje spretnosti dobro napisano, je naš pisatelj razdelek Izkušnje izločil iz igrišča. Začnimo z obsegom dela. Za najnovejšo delovno mesto našega kandidata so zapisali naslednje: Nadzorovali in krmarili so vse operacije dobavne verige, vključno z zalogo, nabavo, strateškim načrtovanjem, načrtovanjem skladišča in upravljanjem prodajalcev z neposredno ekipo petih za podjetje v vrednosti 4 milijone dolarjev. To je bila popolna dolžina in je primerno opisala splošne odgovornosti našega kandidata.

Še pomembnejši od obsega delovnega mesta so dosežki, ki so navedeni pod njim. Tu se izraža veličino kandidata za zaposlitev s kvantificiranimi rezultati z uporabo številk, dolarjev in odstotkov, kadar je to mogoče.

Naš pisatelj se je izjemno potrudil, da nam je postavil vprašanja o vsakdanjih dolžnostih našega kandidata in jih spremenil v dosežke. Na primer, to je bila ena od izjav prvotnega življenjepisa: Izveden program štetja ciklov, ki je povzročil več kot 95-odstotno natančnost inventarja. Naš pisec je vprašal, katera vrsta programa je bila uporabljena in kako je dosegel več kot 95-odstotno natančnost. Revizija izboljšane izjave je bila: implementiran programski program za štetje ciklov za avtomatizacijo postopka štetja zalog; povečala natančnost inventarja za več kot 95 %.

Drug primer, kako je naš pisatelj dodal iskrico k dosežku, je bil preobrat, povečanje zaloge se je spremenilo z 12 na 7,5, kar je povzročilo zmanjšano mesečno povprečje v povečan promet zalog z 12 na 7,5 s spodbujanjem prodajne podpore in rasti, hkrati pa zmanjšalo mesečno porabo. Spet je bilo to posledica tega, da je naš pisatelj preprosto vprašal, kako je bil ta dosežek dosežen.

Izobraževanje

Da bi prihranili prostor in izdelali enostranski življenjepis, je naš pisec izobraževanje navedel v eni vrstici kot tako:

Diplomirala iz antropologije Univerza v Massachusettsu - Amherst

Naša prednost je, da izobraževanje navedemo na tradicionalen način:

Diplomirana antropologija, smer urbani prostorski razvoj

Univerza v Massachusettsu, Amherst, MA

Poleg tega, da je naš pisatelj navedel izobrazbo našega kandidata v eno vrstico, je naš pisec zanemaril vključitev njihovega Minorja v prostorski razvoj, kar dokazuje njihovo trdo delo in upravljanje časa med študijem.

Usposabljanje

Naš pisatelj je vključil vse tečaje, ki jih je naš kandidat opravil med napornim programom usposabljanja. Vendar so združili razdelek Usposabljanje z Izobraževanjem, da bi prihranili prostor, vendar to za nas ni bilo ovira.

Certifikati piscev življenjepisov: pisci življenjepisov imajo prestižne certifikate

Zgodba pravi, da je ustanovitelj LEG, Chris Villanueva, certificiran profesionalni pisatelj življenjepisov (CPRW) in je menil, da njegovo osebje potrebuje še strožje usposabljanje od tistega, ki ga je prejel, zato je razvil univerzo LEG. To je osemtedensko usposabljanje, ki ga morajo opraviti vsi njegovi pisci. Ali imajo certifikate? S brskanjem po spletnem mestu podjetja nismo mogli ugotoviti. Druge storitve za pisanje življenjepisov, ki smo jih pregledali, se ponašajo s certificiranimi pisci življenjepisov, vendar menimo, da ta program usposabljanja LEG postavlja letvico precej visoko.

Garancije: 60-dnevna garancija na zadovoljstvo

Jejmo, Babica je realna glede ponudbe garancije. Podjetje na svoji spletni strani piše, da so namenjeni zagotavljanju koristne izkušnje potrošnikom, vendar ne zagotavljajo intervjujev ali pisem s ponudbo. Če je potrošnik v dobri veri komuniciral z enim od svojih piscev – po elektronski pošti ali telefonu – in še vedno ni zadovoljen, ima možnost revizije v sedmih dneh.

Vzorci

LEG na svoji spletni strani izpostavlja 12 življenjepisov in spremnih pisem za različne poklice, zlasti na področju financ in IT. Večina jih je lepo oblikovanih in so dolge dve strani, zaradi česar smo se spraševali, zakaj naš avtor življenjepisa ni želel napisati enega za našega kandidata.

Razpoložljivi načrti in cene: Nadpovprečno

Izbirate lahko med tremi paketi po različnih cenah:

Začetni paket: 399 $

Pospešeni paketi: 509 $

Premium paketi: 649 $

Nove stranke spodbujamo, da vsak dan preverjajo nazaj in se naročijo na glasilo podjetja za redne posodobitve cen in funkcij paketa.

Izbrali smo LEG-ov najcenejši paket, ker smo želeli ponovno napisati življenjepis. Veseli smo bili, ko smo videli, da je paket, ki smo ga izbrali, priložen tudi spremnim pismom. Omeniti velja, da premium paket prihaja z drugo različico vašega življenjepisa.

Začetni paket: 399 $

  • Nadaljuj
  • Spremno pismo

Pospešeni paket: 509 $

  • Nadaljuj
  • Spremno pismo
  • Ocena LinkedIn, ki vključuje dodaten telefonski klic, med katerim bo pisatelj zagotovil poglobljene povratne informacije o profilu stranke, skupaj s prilagojenim preglednim listom priporočil
  • Digitalni vodnik po hladnih e-poštnih sporočilih in zahvalnih sporočilih, večstranski pdf, ki prikazuje najboljše prakse v zvezi s sporočili za dosego stikov in bontonom zahvalnih sporočil.

Premium paket: 649 $

  • Nadaljuj
  • Spremno pismo
  • Prepis LinkedIn
  • Druga različica življenjepisa
  • Digitalni vodnik po hladnih e-poštnih sporočilih in zahvalnih sporočilih, večstranski pdf, ki prikazuje najboljše prakse v zvezi s sporočili za dosego stikov in bontonom zahvalnih sporočil.

Ob nakupu programa Let's Eat je pri babici premium paket priložena druga različica vašega življenjepisa.

Tekmovanje: jejmo, babica proti iHire.com

Bili smo resnično zadovoljni s strokovnostjo, ki jo je naš LEG pisatelj izkazal med najino interakcijo. Bili so osebni in zdelo se je, da jim je za proces iskreno mar, kar pa ni bilo pri iHire.com. Na začetku smo navedli, da bi raje komunicirali po e-pošti z piscem življenjepisa iHire, kot pa izpolnili vprašalnik na osmih straneh, vendar je trajalo nekaj časa, da smo stopili v stik. Vendar pa je bila naša pisateljica pri Pojejmo, babica, pri tem zelo prilagodljiva.

Čeprav Let's Eat, Babica stane približno enako kot iHire, je zagotovil spremno pismo skupaj z življenjepisom. Zaradi tega je LEG na splošno boljša ponudba.

Obe službi sta slabo oblikovali življenjepis. iHire je uporabil pisavo Serif, ki se ne uporablja za današnje življenjepise in starost kandidata. V zvezi s tem je LEG izdelal sodobnejši enostranski življenjepis. Obe službi sta poskušali na eno stran stlačiti čim več vsebine, vendar smo dejansko menili, da bi bile leta izkušenj našega kandidata boljše kot dvostranski.

In potem je tu še vsebina: menili smo, da sta obe storitvi napisali predolg razdelek Povzetek, ki je vseboval več klišejev. Ampak pojdimo jesti, babica je prišla do boljšega oddelka za spretnosti. In medtem ko sta oba pisca postavljala vprašanja, ki so izboljšala naloge in dosežke našega kandidata, smo menili, da je pisatelj Let's Eat, Babica bolje opravil delo z zgodnjo delovno zgodovino našega kandidata, saj je vključil ustreznejše informacije. Tole damo jesti, babica.

končna sodba

Dobra storitev za stranke in visokokakovosten življenjepis

LEG je bila ena najboljših storitev, ko je šlo za ceno; lepa je bila tudi vključitev spremnega pisma. Zadovoljni smo bili s splošno storitvijo za stranke, zlasti s prilagodljivostjo našega pisca. Kakovost življenjepisa je bila močna, vendar bi lahko bil malo bolje oblikovan. Toda razdelki o spretnostih in izkušnjah so bili napisani izjemno dobro v primerjavi z drugimi storitvami življenjepisov, ki smo jih pregledali. Na podlagi cene, storitev za stranke in učinkovitega pisanja življenjepisa je LEG ponudil najboljšo ponudbo za denar. Če iščete življenjepis, ki vas bo opazil, ga poskusite.

Prijavite se zdaj
Poslovnež je videti pod stresom

••• Thomas Barwick/Getty Images

Uprava 101 narekuje, da zaposlenega ki je postal malodušen, ne bo deloval na nivoju, ki ga je sposoben. Poleg tega se pogosto oprimejo in začnejo spuščati druge zaposlene na njihovo raven. Pomembno je za a upravitelj znati prepoznati malodušnega zaposlenega in ugotoviti, kako mu pomagati, da se vrne na prejšnjo raven proizvodnje.

Znaki malodušnega zaposlenega

Obstaja veliko razlogov, zakaj zaposleni postane malodušen, simptomi pa so lahko tako različni kot vzroki. Tukaj je nekaj znakov, na katere morate biti pozorni, da prepoznate nesrečnega delavca, ki potrebuje vašo pomoč.

  • Pritožujejo se, da delo ni več zabavno
  • Preveč se odzovejo na manjše težave in so zlahka razdraženi
  • Pritožujejo se, da so preobremenjeni
  • Dvomijo o vrednosti nalog, ki jih opravljajo
  • So letargični in pogosto komentirajo, da se pri delu počutijo neizpolnjene

Načini, kako ugotoviti, zakaj je zaposleni malodušen

Ko prepoznate malodušnega zaposlenega, morate ugotoviti, zakaj je nezadovoljen. Zelo pogosto se zaposleni bojijo povedati svojemu šefu, zato boste morali biti vztrajni ali inovativni pri svojem pristopu. Včasih niti zaposleni ne zna natančno ugotoviti, zakaj je malodušen, zaradi česar je komunikacija toliko bolj kritična.

Tukaj je nekaj korakov, ki jih morate sprejeti, da zagotovite, da se člani vaše ekipe ne bodo počutili malodušno:

  • Bodite neposredni in jih vprašajte, vendar izberite miren čas in naj bo zaseben.
  • Ko komentirajo svoje delo, poskusite res poslušati, kar pomeni »poslušati med vrsticami«, ne le besed, ki prihajajo iz njihovih ust.
  • Vprašajte njihove kolege. Drugi člani vaše ekipe se morda bolj zavedajo situacije, kot si mislite.
  • Če vaša prizadevanja ne uspejo, prosite Oddelek za človeške vire (HR), da se vključi. Nekdo, ki ga zaposleni vidi kot nevtralno tretjo osebo, ima morda več sreče kot vi.
  • Če vse drugo ne pomaga, napotite zaposlenega k sebi Načrt pomoči zaposlenim (EAP) če vaš načrt ugodnosti vključuje enega.

Spodbujajte odprte dialoge in prilagodite delovne obremenitve, če je potrebno

Malodušni zaposleni lahko trpi zaradi izgorelosti, lahko trpi zaradi pomanjkanja samozavesti ali pa se na delo pripelje zunaj.

Glede na vzrok je tukaj nekaj pogostih predlogov za pomoč vašemu zaposlenemu:

  • Če so izgoreli in ne morete zmanjšati njihove delovne obremenitve, jo poskusite spremeniti. Dajte jim različne naloge ali jim dajte več svobode glede tega, kako lahko dokončajo svoje naloge.
  • Če nimajo samozavesti pri opravljanju svojih nalog, jim dajte naloge z določeno mero težav, vendar jim dajte naloge, ki jih lahko opravijo. Če jim pustite, da bodo uspešni, jih boste motivirali, da se lotijo ​​bolj zahtevnega dela.
  • Spodbujajte jih k pogovoru z vami. To jim bo dalo varnostni ventil za njihove frustracije in pomagalo povečati njihovo samozavest.
  • Ne bojte se jih napotiti na EAP, če potrebujejo strokovno pomoč. Vaša naloga je, da ostanejo produktivni člani ekipe, ne pa da zdravite duševnih težav.

Sprejmite preventivne ukrepe, da bo vaša skupina srečna

Namesto da bi identificirali malodušnega zaposlenega in ugotovili vzrok in zdravilo za njihovo stanje, je vedno bolje preprečiti malodušje.

Tukaj je nekaj proaktivnih korakov, ki jih je treba sprejeti, da zmanjšate verjetnost, da bi uslužbenec postal malodušen:

  • Obdržite svojo ekipo motivirano .
  • Odkrito in svobodno komunicirajte z vsemi zaposlenimi. Sporočite jim, kaj se dogaja v podjetju, in jih obvestite, zakaj je njihovo delo bistveno. Ne glede na to, ali gre za sestanke osebja ali osebno, razložite svojemu osebju, kako njihova prizadevanja prispevajo k splošnemu uspehu oddelka in podjetja.
  • Poslušaj in potem še malo poslušaj. Poslušajte, kaj zaposleni pravijo drug o drugem, o svojih delovnih mestih, o oddelku in podjetju na splošno. Če ima zaposleni oprijem, mu povejte, da mu boste pomagali, kolikor boste lahko.
  • Pojdi iz svoje pisarne. Najboljši način za ohranjanje motivacije zaposlenih je biti med njimi. Čas, ki ga preživite zunaj pisarne in se sprehajate po oddelku, vam bo dal čas za poslušanje in opazovanje ter zatiranje morebitne težave, preden se pojavi.

Zaključek: Bodite aktivni upravitelj

Za preprečevanje malodušnih zaposlenih lahko storite veliko, ne morete pa se temu popolnoma izogniti. Bodite pozorni na simptome težave in ukrepajte, da čim prej pomagate zaposlenemu. To bo koristilo tako zaposlenemu kot ostalim članom ekipe.

Poslovni ljudje govorijo v kamnolomu

••• Sam Edwards / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Veščine, specifične za delovno mesto, so tiste sposobnosti, ki kandidatu za zaposlitev omogočajo, da se izkaže na določenem delovnem mestu. Nekatere veščine se pridobijo z obiskovanjem šole ali programov usposabljanja. Druge je mogoče pridobiti preko izkustvenega učenja na delovnem mestu. Veščine, ki so potrebne za določeno delo, so znane tudi kot nabor veščin.

Pri zaposlovanju delodajalci običajno vključijo nabor spretnosti, potrebnih za opravljanje dela, v objavo za delovno mesto.

Kandidati, ki najbolj ustrezajo zahtevanim veščinam, bodo imeli najboljše možnosti, da bodo izbrani na razgovor za službo.

Spodaj preberite primere spretnosti, specifičnih za delovno mesto, nasvete za prepoznavanje spretnosti, specifičnih za delovno mesto, in nasvete, kako uskladiti svoje spretnosti in izkušnje s tistimi, ki so potrebne za delo.

Kaj so spretnosti, specifične za delovno mesto?

Veščine, specifične za delovno mesto, so zahtevane spretnosti in sposobnosti, ki so bistvenega pomena za uspeh pri delu. Tehnične veščine, znane tudi kot trde veščine, so veščine, ki se nanašajo na določen poklic, medtem ko so mehke veščine tiste veščine (kot so komunikacijske in medosebne veščine), ki zaposlenim omogočajo uspeh pri delu.

CareerOneStop ima Tekme spretnosti lahko uporabite za oceno svojih sposobnosti in pregled poklicnih možnosti, ki bi vam ustrezale.

Primeri spretnosti, specifičnih za delo

Sposobnosti, specifične za delovno mesto, se razlikujejo glede na položaj. Na primer, CPA mora imeti revizijske sposobnosti, učitelji potrebujejo veščine načrtovanja pouka, arhitekti potrebujejo veščine CAD (računalniško podprto načrtovanje), gradbeni delavci morajo znati uporabljati različna orodja, frizerski stilisti pa morajo poznati tehnike barvanja las.

Spretnosti, specifične za delovno mesto, v primerjavi s prenosljivimi spretnostmi

Prenosljive spretnosti

Sposobnosti, specifične za delovno mesto, je mogoče nasprotovati prenosljive veščine kot so komunikacija, organizacija, predstavitev, timsko delo, načrtovanje in upravljanje časa, ki so potrebni pri širokem naboru delovnih mest.

  • Prenosljive veščine so tiste, ki jih uporabljate za skoraj vsako delo.
  • Sposobnosti zaposljivosti so tudi veščine in lastnosti, potrebne za uspeh pri vsakem delu.
  • Hibridne veščine so kombinacija mehkih in trdih veščin, ki so morda potrebne za nekatere položaje.

Nekatere prenosljive veščine bodo pri nekaterih poklicih cenjene bolj kot pri drugih.

Na primer, svetovalci potrebujejo močne predstavitvene sposobnosti, odvetniki pa trdne raziskovalne sposobnosti. Vendar teh prenosljivih veščin ne smemo zamenjevati s spretnostmi, specifičnimi za delo, saj predstavljajo splošna področja sposobnosti, ki so cenjena v širokem preseku delovnih mest.

Spretnosti, specifične za delo

Nasprotno pa so spretnosti, specifične za delovno mesto, spretnosti, potrebne za določeno delo. Morda so popolnoma nepotrebni za druga delovna mesta, vendar so za to delo ključnega pomena. Na primer, sposobnost upravljanja z električno žago je za mizarja specifična veščina, ne pa za številna druga dela.

Pogosto so spretnosti, specifične za delo trde veščine , ki so merljive ali enostavno učljive veščine. Prenosljive veščine so pogosteje mehke veščine . To so bolj subjektivne veščine, ki so pogosto povezane z vašo osebnostjo in vedenjem, zlasti s tem, kako komunicirate z drugimi.

Kako prepoznati spretnosti, specifične za delo

Ko se prijavljate na delovno mesto, želite vedeti, katera delovna mesta so specifične za to delovno mesto, tako da lahko poudarite svoje povezane veščine in sposobnosti. Običajno lahko najdete veščine, specifične za delovno mesto, v objavi za delovno mesto.

Pogosto je del seznama delovnih mest z naslovom Zahtevane spretnosti ali kvalifikacije, ki vključuje spretnosti, specifične za delo. Tukaj je nasvet o kako dekodirati objavo za delo . Prav tako lahko poiščete podobne objave za delovna mesta, da dobite občutek o zahtevanih spretnostih za položaj. Na koncu si oglejte ta seznam spretnosti, specifičnih za delo, za različna delovna mesta.

Kako uskladiti svoje sposobnosti z delom

Naredite seznam svojih veščin

Ko se prijavljate na delovno mesto, opredelite veščine, specifične za to delovno mesto. Naredite seznam teh veščin. Nato si oglejte vsako spretnost in razmislite, kako lahko dokažete, da imate to prednost. Pomislite na vaše delovne izkušnje, ki so vam pomagale razviti vsako veščino.

Uporabi to seznam delovnih veščin, razvrščenih po delovnih mestih za informacije o veščinah in lastnostih, potrebnih za številne različne poklice.

Dodajte veščine v svoj življenjepis

Te veščine vključite v svoj življenjepis. Morda ste celo imeli razdelkov v svojem življenjepisu ki navaja vse vaše izkušnje pri razvijanju določene veščine. Če se na primer prijavljate za delovno mesto urednika, boste morda imeli v svojem življenjepisu razdelek z naslovom Izkušnje z urejanjem. Te veščine lahko tudi poudarite na svojem LinkedIn profil .

Izpostavite spretnosti v spremnem pismu

V spremnem pismu poudarite tudi spretnosti, specifične za delovno mesto. Uporabite ključne besede iz seznama delovnih mest in navedite konkretne primere, ko ste pokazali ali razvili vsako spretnost.

Bodite pripravljeni razpravljati o svojih sposobnostih

Pripravite se na razpravo o teh veščinah in svojih izkušnjah pri razvijanju teh veščin v vsakem razgovor za službo . Bolj ko se ujemate s položajem, večje so vaše možnosti, da dobite ponudbo za delo.

Pripravite primere za skupno rabo

Pred intervjujem preglejte svoje spremno pismo in življenjepis ter se prepričajte, da lahko odgovorite na vprašanja o času, ko ste dokazali vsako spretnost. Za več nasvetov o tem, kako najbolje pokazati, da se dobro ujemate s službo, si oglejte te nasvete ustreza vašim kvalifikacijam za opis delovnega mesta.

Kaj storiti, če vam manjka spretnost

Če vam manjka kritična spretnost, povezana z delom, to ne pomeni, da se ne morete prijaviti na delovno mesto. Ena od možnosti je, da začnete takoj razviti to spretnost . Če na primer potrebujete izkušnje s kodiranjem, se lahko udeležite brezplačnega spletnega tečaja kodiranja. Ta tečaj lahko nato navedete v svojem življenjepisu in spremnem pismu ter ga omenite v intervjuju.

V svojem življenjepisu, spremnem pismu in intervjuju lahko tudi poudarite, da se hitro učite, in navedete primere tega. To bi lahko pomagalo prepričati delodajalca, da lahko hitro razvijete to pomanjkljivost znanja in spretnosti .

Viri članka

  1. CareerOneStop. Znanje, spretnosti in sposobnosti . 'Dostop 20. julija 2021.

Zahvalna pisma so močna beseda vašim zaposlenim

Ženska piše voščilnico, od blizu

••• Sheer Photo, Inc/Photodisc/Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Zakaj je priznanje zaposlenih vredno vašega časa

Priznanje zaposlenih je vredno časa in denarja, ki ga porabite zanj. Nimate na voljo drugega orodja, ki bi tako predvidljivo poskrbelo, da se zaposleni dobro počutijo glede vašega podjetja in ciljev. To spodbuja zavzetost zaposlenih in zaposleni, ki se počutijo priznani in cenjeni, bodo verjetno vaši najboljši zaposleni. V mnogih primerih bodo tudi vaši najsrečnejši zaposleni.

Od priznanj in zahvalnih pisem do nagrad in daril, priznanje zaposlenih je dobro za motivacijo na delovnem mestu in ustvarja pozitivno moralo zaposlenih . Vaše možnosti za prepoznavanje zaposlenih so številne in omejene le z vašo domišljijo. Poskusite najti več načinov, kako prepoznati svoje zaposlene in izkoristiti prednosti, ki jih boste doživeli z zaposlenimi, ki želijo delati z vami.

Načini prepoznavanja zaposlenih

Nekatera podjetja dajejo letne nagrade zaposlenim, ki so prispevali med letom. Glede na vaše okoliščine, vključno z dobičkonosnostjo podjetja, vašim delom, pričakovanji v vaši panogi in vašimi preteklimi praksami, upoštevajte dajanje bonusa zaposlenim. Cenijo priznanje in delodajalca, ki ga zagotavlja.

Če si ne morete privoščiti denarnega bonusa, kupite zaposlenim darilo po razumni ceni. (Podjetniško blago z logotipi lahko dobro deluje kot darilo.) Če darilo ni na obzorju – in morda ni za zaposlene v javnem sektorju, na primer –, prevzamete vsaj navado pisanja pisem zaposlenim za priznanje in do hvala jim za njihove prispevke .

Včasih pa je preprosto zahvalno pismo zaposlenemu, ki priznava posebne prispevke zaposlenih, zelo pomembno pomagati zaposlenim, da se počutijo priznane in nagrajene . Pravzaprav pismo s priznanjem zaposlenega, ki spremlja ček bonusa ali darilo, poveča priznanje, ki ga zaposleni doživi. Nekateri zaposleni doživljajo takšno zadovoljstvo, da objavijo zahvalo in priznanje v svoji kabini, pisarni ali delovni postaji že leta.

Vsebina pisma o priznanju zaposlenih

Pismo o priznanju zaposlenega ni treba natančno izdelati, vendar mora pokrivati ​​določeno ozemlje, da bi dobili rezultate, ki jih želite videti iz pisma o priznanju zaposlenih. Rezultat, ki ga najbolj iščete v pismu, je, da zaposlenemu poveste, kakšna specifična vedenja bi radi videli več na delovnem mestu.

Vaše pisanje je lahko najbolj učinkovito, če pismo o priznanju zaposlenega naredi naslednje.

  • Podrobno opisuje vedenje, ki ga želite v prihodnosti še bolj spodbujati.
  • Reče hvala in da je prispevek zaposlenih cenjen.
  • Napisana in podana je časovno blizu dogodka, ki ga hvalite.
  • Ročno napisana je na beležki ali kartici ali celo e-pošti, če je e-poštno sporočilo prilagojeno in ne zveni kot pismo z obrazcem.

Kot splošni nasvet, se za vsako ceno izogibajte občutku obrazca, če želite, da se zaposleni počuti individualno nagrajenega in priznanega.

Vzorci pisem o priznanju zaposlenih

V nadaljevanju sta dva primera učinkovitih pisem priznanja zaposlenih. Prenesite te predloge pisem za priznanje zaposlenih (združljive z Google Dokumenti in Word Online) ali si oglejte spodaj za več primerov.

Posnetek zaslona primera pisma o priznanju zaposlenega

TheBalance 2018

Prenesite Wordovo predlogo

Vzorčno pismo št. 1 (besedilna različica)

Bill Lee
Glavna ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
bill.lee@email.com

1. september 2018

Mary Beth Smith
Direktor, kadri
Pisarniški material Acme
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Živjo Mary Beth,

To je le kratko sporočilo, da se vam zahvalim za vaš dodaten trud, da ste včeraj objavili predlog Smith-Klein. Čeprav predlog ni imel trdnega roka, ste poskrbeli, da je naše podjetje bilo videti učinkovito, profesionalno in pravočasno v naši interakciji s temi potencialnimi strankami.

Stranke gledajo, kako bodo obravnavane, tako kot gledajo na cene naših izdelkov. Danes zjutraj so me že opozorili, da že pregledujejo naš predlog.

Druga stvar, za katero bi se vam rad zahvalil, je, da vem, kako težko je lahko zakuriti ogenj pod drugimi oddelki, ki so vam morali priti do podatkov, da ste lahko sestavili predlog. Vedno je težko tekmovati s trenutnimi projekti. Očitno je, kar koli ste storili, delovalo. Čestitam za to.

Morda ste pripravljeni deliti svoje nasvete o tem, kar ste počeli, z ostalimi sodelavci našega oddelka. Rad bi videl, da se vsi učimo iz vašega uspeha.

Še enkrat, hvala.

Bill

Vzorčno pismo št. 2 (besedilna različica)

George Lau
Glavna ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
george.lau@email.com

1. september 2018

Tom Jones
Direktor, kadri
Pisarniški material Acme
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Dragi Tom,

Hvala za vaše delo z ekipo za razvoj ključnih izdelkov. Preden ste se pridružili ekipi in zagotovili vodstvo, je bila ekipa težko izpolniti katerega od rokov, ki so si jih zastavili. Zaradi tega so bila izdaja naših izdelkov na trgu nepravočasna.

Nepravočasne izdaje so pomenile nezadovoljne stranke, ki so nestrpno čakale na nadgradnjo. Vplivalo je tudi na prodajo in dobiček vašega podjetja, zato celotna vodstvena ekipa resnično ceni vaše delo, da bi prekinil ta pozni vzorec.

Vsak od njih je opazil razliko in za spremembo sem pripisal vaše vodstvo ekipe. Prav tako so hvaležni, saj bodo z vašo pomočjo v tem četrtletju dosegli svoje cilje.

Nadaljujte z dobrim delom za prihodnost. Iskreno se ga bomo spominjali, saj se bodo pogajanja o plačah začela letos.

najboljši,

George

Zadnje misli o pismih za priznanje

Pismo o priznanju zaposlenega lahko stoji samostojno kot a močan način zahvale zaposlenemu za učinkovit prispevek. To lahko naredi veliko več, če upoštevate nasvete v teh nasvetih, ki so razvidni iz teh vzorčnih pisem.

Pomembno je opozoriti

Nagrade, ki spremljajo priznanje nanje gledajo tudi pozitivno, vendar niso bistvena sestavina pri prepoznavnosti zaposlenih. Srčna hvaležnost je. Nikoli ne podcenjujte veselja, ki ga zaposleni doživi, ​​ko prejme pismo o priznanju zaposlenega od nekoga, ki mu je pri delu pomemben.