Človeški Viri

Kaj počne vodja človeških virov, generalist ali direktor?

Glejte Osnove opisa delovnega mesta za pregled kadrovskega dela

KazaloRazširiKazalo slika prikazuje pet ikon z ustreznimi nalogami spodaj. Ikone so račun, človeška piramida, oblaček z govorom, stisk roke in ženska na plošči za suho brisanje. Naslov se glasi:

Slika Ashley Nicole DeLeon The Balance 2019

Vas zanima splošen pregled dela, pričakovanj in prispevkov generalista, vodje ali direktorja kadrovske službe? Njihovo vloga je pri operaciji izjemno pomembna katere koli organizacije, ki zaposluje ljudi. Pravzaprav naredijo temeljnih prispevkov k kulturi organizacije , razvoj in izjemno kadrovanje.

HR igra pomembno vlogo v organizacijah

Človeški viri (HR) Generalist , Upravitelj , oz direktorja igra najrazličnejše vloge v organizacijah. Glede na velikost organizacije imajo lahko ta kadrovska dela prekrivajoče se odgovornosti. V večjih organizacijah imajo generalist za kadrovske zadeve, vodja in direktor jasno opredeljene, ločene vloge Upravljanje kadrov .

Te vloge prinašajo postopoma več avtoritete in odgovornost v rokah vodje, nato direktorja in na koncu podpredsednika, ki lahko vodi več oddelkov, vključno z administracijo, kompenzacijami ter usposabljanjem in razvojem zaposlenih.

Kadrovski direktorji in občasno vodje kadrov lahko vodijo več različnih oddelkov, od katerih vsak vodi funkcionalno ali specializirano kadrovsko osebje, kot je npr. vodja usposabljanja , odškodninski upravitelj , ali vodja zaposlovanja .

Kadrovski kadri so zagovorniki podjetja in podjetja ljudi, ki delajo v podjetju . Posledično dober kadrovik izvaja nenehno usklajevanje, da bi uspešno zadovoljil obe potrebi.

Spreminjanje vloge človeških virov

Vloga kadrovskega strokovnjaka se spreminja glede na potrebe današnje sodobne, hitro spreminjajoče se organizacije . V preteklosti, ker je prvotne kadrovske funkcije pogosto zagotavljalo računovodstvo, je bila kadrovska vloga osredotočena na administrativne naloge, kot so plačevanje zaposlenih, upravljanje ugodnosti , ter spremljanje bolniških in osebnih prostih dni.

Vendar je bil potreben bolj celovit pristop k upravljanju ljudi v organizaciji. Programi in procesi, ki so sistematično zaposlovali zaposlene , zadržal zaposlene in se ukvarjal z vsemi vidiki ​ upravljanje talentov razvili v najboljših organizacijah.

Nato se je vloga ponovno razvila. Še vedno odgovorni za administrativne naloge ter programe in procese, povezane z ljudmi, zdaj vodijo najboljši kadrovski delavci.

Razvijajo sisteme in procese znotraj organizacije, ki obravnava strateške potrebe podjetja . Torej, kar je bila nekoč naloga zaposlovanja zaposlenih, je zdaj proces timskega zaposlovanja najboljših možnih nadarjenih zaposlenih, ki se zaposlijo z metodami, ki segajo od napotitev zaposlenih do družbeni mediji pridobivanje.

Ti zaposleni so tudi zavezani skladnost s kulturo podjetja . Poznajo nalogo izgradnje kulture, ki bo pomagala vaši organizaciji uspeti in uspeti. To je povsem drugačno potovanje, ki se še naprej razvija. Prepričajte se, da je vaša HR ekipa pripravljena na to.

Priporočene kadrovske vloge

Vloga vodje kadrov mora biti vzporedna s potrebami te razvijajoče se, spreminjajoče se organizacije. Uspešne organizacije postajajo vse bolj prilagodljive, odporne, hitro spreminjajo smer in so osredotočene na stranke. Zavedajo se, da se bodo organizacije v prihodnjih letih borile za talente.

To priznanje prinaša potrebo po delovnih mestih in programih, usmerjenih v zaposlene, ki ustrezajo potrebe zaposlenih po smiselnem delu , rast, izziv, komunikacija, in učinkovito vodenje .

V tem okolju je za nove vloge odgovoren kadrovik, ki ga spoštujejo linijski vodje in čigar talente vodje izkoristijo. V 'Human Resource Champions' dr. Dave Ulrich, ki je eden izmed najbolj priljubljenih govorcev in piscev na kadrovskem področju ter profesor na Univerzi v Michiganu priporoča tri dodatne vloge za vodjo kadrov .

  • strateški partner,
  • sponzor ali zagovornik zaposlenih, in
  • mentor za spremembe.

Hkrati je še posebej odgovorno za vsakdanje delovno mesto HR generalist težave in pritožbe zaposlenih , upravljanje dajatev zaposlenih, pogosto plačilne liste in dokumentacijo zaposlenih, zlasti če ni HR pomočnik .

Odgovornosti kadrovskega strokovnjaka

Odvisno od velikosti organizacije je vodja kadrov odgovoren za vse funkcije, ki se ukvarjajo s potrebami in dejavnostmi zaposlenih v organizaciji, vključno s temi področji odgovornosti.

Ko zastavite vprašanje, kaj počne kadrovski vodja, generalist ali direktor, kot vidite, je odgovor – veliko. Vloga nosi odgovornost za vse procese in sisteme, povezane z ljudmi v organizaciji. Upoštevati morajo tudi neizkoriščenost , opustitev nekega dejanja, ki bi ga bilo treba izvesti .

Vloga mora podpirati delo menedžerjev, ki nadzorujejo in vodijo delo ljudi v organizaciji. Kadrovsko osebje vodi prizadevanja za razvoj organizacije. Resno se ukvarjajo z opredelitvijo in razvojem organizacijske kulture, ki organizaciji omogoča uspeh pri storitvah strankam.

Kadrovski strokovnjaki morajo razviti veščine svojih menedžerjev in svoje organizacije, da lahko te dejavnosti dobro opravljajo. Delo HR strokovnjaka je stalen izziv, saj kadrovsko osebje usklajuje številne vloge in dejavnosti v podporo svojim organizacijam.

Želite več informacij o vlogi HR?

Želite še bolj podrobne informacije o opisi delovnih mest in odgovornosti kadrovskih strokovnjakov? Vzemi a poglejte te podrobne opise delovnih mest .

Viri članka

  1. Harvard Business Review. ' Nov mandat za človeške vire .' Dostop 15. januarja 2021.