Človeški Viri

Kaj počne generalist za človeške vire?

Preberite več o plači, zahtevanih veščinah in več

KazaloRazširiKazalo Ta ilustracija prikazuje dan v življenju splošnega strokovnjaka za človeške vire

Brooke Pelczynski Ravnovesje

The specialist za človeške vire (HR). vodi vsakodnevno poslovanje kadrovske pisarne podjetja ter upravljanje kadrovskih politik, postopkov in programov. Kadrovski oddelki običajno obravnavajo odnose z zaposlenimi, usposabljanje in razvoj, ugodnosti, nadomestila, organizacijski razvoj in zaposlovanje.

Naloge in odgovornosti generalnega strokovnjaka za človeške vire

Delo na splošno zahteva sposobnost opravljanja naslednjih nalog:

Splošni kadroviki ustvarjajo in vodijo kadrovske prakse in cilje, ki zagotavljajo k zaposlenim usmerjeno, visoko zmogljivo kulturo . Običajno poročajo pri kadrovski direktor oz HR menedžer ter pomagati in svetovati vodjem podjetij glede kadrovskih vprašanj.

Plača generalista človeških virov

Plača HR generalista se lahko razlikuje glede na lokacijo, izkušnje in delodajalca.

  • Srednja letna plača : 60.880 $
  • Najvišjih 10% letne plače : 104.390 $
  • Najnižja 10% letna plača : 36.270 $

vir: Ameriški urad za statistiko dela , 2018

Izobraževanje, usposabljanje in certificiranje

Diploma je običajno potrebna za splošne strokovnjake za človeške vire in mnoge pridobiti neko obliko certificiranja . Delodajalci lahko zahtevajo specializirano usposabljanje.

  • Izobraževanje : Delo običajno zahteva vsaj diplomo iz človeških virov, poslovanja ali organizacijskega razvoja. Tečaj običajno vključuje poslovanje, psihologijo, komunikacijo, upravljanje s človeškimi viri in računovodstvo. Včasih je zaželena magistrska diploma.
  • Usposabljanje : Nekateri delodajalci lahko zahtevajo specializirano usposabljanje na področju delovnega prava, nadomestil, organizacijskega načrtovanja, razvoja organizacije, odnosov z zaposlenimi, varnosti ali preventivnih delovnih razmerij.
  • Certificiranje : Certifikat običajno ni potreben, ampak takšno, kot je Strokovnjak na področju človeških virov (PHR) certificiranje s strani HR Certification Institute je včasih prednostno.

Splošne veščine in kompetence človeških virov

Če želite biti uspešni v tej vlogi, boste na splošno potrebovali naslednje veščine in lastnosti:

  • Komunikacijske sposobnosti : Delo zahteva dobro poslušanje, govorjenje in pisanje.
  • Organizacijske sposobnosti : Kadrovski pomočnik mora imeti možnost vsakodnevnega enostavnega dostopa do številnih vrst informacij in njihovega shranjevanja.
  • Zaupnost : Splošni strokovnjak za kadrovske zadeve obravnava zaupne in občutljive informacije, ki jih ne smemo deliti z drugimi.

Objava zaposlitve

The Ameriški urad za statistiko dela predvideva, da se bo zaposlenost na tem področju do leta 2026 povečala za 7 %, kar je enako skupni rasti zaposlenosti za vse poklice v državi.

Delovno okolje

HR generalisti običajno delajo v pisarni.

Urnik dela

Splošni kadroviki običajno delajo polni delovni čas ob rednem delovnem času (od 9. do 17. ure, od ponedeljka do petka).

Kako dobiti službo

RAZVITE UČINKOVIT ŽIVOTOPIS IN SPREMNO PISMO

Preglejte primere Življenjepis HR splošnega strokovnjaka in spremna pisma da se prepričate, da boste vključili ustrezne veščine in vse ostalo kar potrebuješ.

PRIJAVITE SE

Začnite tako, da si ogledate delovna mesta, ki so posebej namenjena karieram na področju človeških virov, kot npr HQ za kadrovske službe iz HR Certification Institute.

PRIPRAVITE SE NA INTERVJU

Če želite okrepiti samozavest in se bolje pripraviti na intervjuje, si oglejte nekaj pogosta vprašanja za intervju .

Primerjava podobnih delovnih mest

Ljudje, ki želijo postati strokovnjaki za kadrovske zadeve, lahko razmislijo tudi o drugih poklicih s temi srednjimi plačami:

vir: Ameriški urad za statistiko dela , 2018