Človeški Viri

Kaj počne kadrovski zaposlovalec?

Preberite več o plači, zahtevanih veščinah in več

KazaloRazširiKazalo Dan v življenju zaposlovalca človeških virov: Razvijte in sledite ciljem za proces zaposlovanja in zaposlovanja, Razvijte nabor usposobljenih kandidatov pred potrebo, Omrežite se prek stikov v industriji, članstva v združenjih, trgovskih skupinah, družbenih medijih in zaposlenih

Ravnovesje / Alexandra Gordon

Zaposlovalec človeških virov (HR) je odgovoren za vse vidike zaposlovanja za organizacijo in igra ključno vlogo pri zagotavljanju, da zaposluje najboljše možne talente.

Naloge in odgovornosti kadrovskega kadrovika

Delo na splošno zahteva sposobnost opravljanja naslednjih nalog:

  • Razvijte in izvajajte načrte zaposlovanja
  • Omrežite se prek stikov iz industrije, članstva v združenjih, trgovskih skupin, družbenih medijev in zaposlenih
  • Razvijte in spremljajte cilje za proces zaposlovanja in zaposlovanja
  • Usklajevanje in izvajanje pobud za zaposlovanje na fakulteti
  • Opravlja administrativne naloge in vodi evidenco
  • Zberite podatke o stroških najema in času najema
  • Preglejte kandidate, da ocenite, ali izpolnjujejo zahteve za položaj
  • Pri ustvarjanju delajte z vodji zaposlovanja opisi delovnih mest
  • Redno spremljajte vodje, da ugotovite učinkovitost načrtov zaposlovanja in njihovega izvajanja
  • Razvijte bazen usposobljenih kandidatov pred potrebo
  • Raziščite in priporočite nove vire za aktivno in pasivno zaposlovanje kandidatov

Glavni cilj kadrovika je učinkovito in uspešno zapolniti odprta delovna mesta. Razvijajo lokalne in nacionalne načrte zaposlovanja z uporabo tradicionalnih strategij pridobivanja in novih, kreativnih idej zaposlovanja. Prav tako lahko testirajo kandidate in razširijo ponudbe za delo.

Plača HR Recruiter

Plača kadrovika se lahko razlikuje glede na lokacijo, izkušnje in delodajalca. The Ameriški urad za statistiko dela zbira podatke o plačah za širše kadrovske strokovnjake, med katere sodijo tudi kadrovniki.

  • Srednja letna plača: 60.880 $
  • Najvišjih 10 % letne plače: 104.390 $
  • Najnižja 10% letna plača: 36.270 $

Izobraževanje, usposabljanje in certificiranje

Za to delovno mesto je potrebna vsaj diploma in nekaj izkušenj.

  • Izobrazba: Ta položaj običajno zahteva diplomo iz človeških virov ali poslovanja s tečaji iz poslovanja, psihologije, pisanja, komuniciranja, upravljanja in računovodstva.
  • Izkušnje: Delodajalci običajno želijo videti nekaj izkušenj v človeški viri in raje izkušnje z zaposlovanjem v podjetjih.
  • Certificiranje: Nekateri delodajalci morda zahtevajo ali želijo, da jih imajo kandidati Strokovnjak na področju človeških virov (PHR) certificiranje , ki ga ponuja Društvo za upravljanje s človeškimi viri.

Spretnosti in kompetence kadrovskega zaposlovalca

Če želite biti uspešni v tej vlogi, boste na splošno potrebovali naslednje veščine in lastnosti:

  • Komunikacijske sposobnosti: Zaposlovalci redno komunicirajo z menedžerji in zaposlenimi, da vzpostavijo odnos, ocenijo moralo in pridobijo nove potencialne kandidate. Prav tako morajo biti sposobni komunicirati s potencialnimi kandidati za zaposlitev.
  • Medosebne veščine: Zaposlovalci morajo imeti sposobnost dela z različnimi oddelki pri zapolnjevanju odprtih delovnih mest in spodbujanju timskega dela. Prav tako morajo biti sposobni učinkovito obravnavati potencialne kandidate.
  • Spretnosti odločanja. Zaposlovalci morajo imeti možnost pregledati prijave kandidatov in se odločiti, ali izpolnjujejo kvalifikacije, ki jih je treba upoštevati za delovna mesta.
  • Diskrecija: Tako kot večina kadrovskih položajev tudi kadrovalci pogosto obravnavajo zaupne informacije.

Objava zaposlitve

The Ameriški urad za statistiko dela predvideva, da se bo zaposlenost na splošnem področju kadrovskih kadrov do leta 2026 povečala za 7 odstotkov, kar je enako skupni rasti zaposlenosti za vse poklice v državi.

Delovno okolje

Zaposlovalci delajo v pisarnah in morda bodo morali potovati, da bi se udeležili zaposlitvenih sejmov in obiskali partnerske šole. Delo je lahko z velikim pritiskom in pričakovanji, saj je zaposlovalec odgovoren za zagotavljanje visokokakovostne delovne sile. Zaposlovalci morajo na splošno ohraniti ravnotežje pod pritiskom in se počutiti udobno, da se pogosto srečujejo z novimi ljudmi in govorijo z njimi.

Urnik dela

Zaposlovalci običajno delajo polni delovni čas, približno 40 ur na teden, v rednem delovnem času. Morda bodo morali potovati za sestanki za zaposlovanje , obiski fakultete in karierni sejmi, ki se lahko odvijajo ob vikendih ali izven običajnega delovnega časa.

Primerjava podobnih delovnih mest

Ljudje, ki se zanimajo za zaposlovanje, lahko razmislijo tudi o drugih poklicih s temi srednjimi plačami:

vir: Ameriški urad za statistiko dela , 2018