Neizkoriščanje na delovnem mestu

Neprekršitve lahko povzročijo pravno odgovornost in disciplino zaposlenih

•••

Chris Ryan/Getty Images

Nonfeasance ni beseda, ki bi jo pogosto slišali v krogih kadrovske službe, vendar se je morate zavedati. Preprosta definicija neizkoriščenosti je opustitev nekega dejanja, ki bi ga bilo treba izvesti .

Če navedemo primer, se v zdravstvenih situacijah precej govori o nedejavnosti. Če se sprehajate po parku in vidite, da se oseba zgrudi na tla, niste zakonsko dolžni zagotoviti prve pomoči ali poklicati 911. Moralno bi morali seveda pomagati. Ampak, če ste zdravnik in se vaš pacient sesede v vaši ordinaciji, ne morete kar stopiti čez pacienta in iti do naslednjega pacienta.

Razlika je večini ljudi jasna, toda kako je to povezano s človeškimi viri? Obstajata dve različni področji, na katera se morate osredotočiti: znotraj oddelka za človeške vire in znotraj preostalega podjetja.

Nonfeasance znotraj HR

Kadrovski delavci so dolžni ukrepati v številnih situacijah, ko neukrepanje povzroči pravno odgovornost podjetja. Na primer, če pride do vas zaposleni in reče: Tim me spolno nadleguje , je podjetje odgovorno, če ne ukrepate.

Zdaj, če je ta ista oseba kolegu, ki ni bil v vodstvu, dal enake informacije, enaka pravna odgovornost ne pripada. Če pa kadrovski ali vodstveni uslužbenec ne ukrepa na podlagi tožbe o spolnem nadlegovanju, je neupoštevanje.

The enako velja za vsako nezakonito vedenje – rasno diskriminacijo , goljufije z vrednostnimi papirji ali ponarejanje časovne kartice. Človeški viri morajo ukrepati takoj, ko so seznanjeni z nezakonitim ravnanjem. Iz tega razloga, če želite prijaviti težavo v vašem podjetju, to storite po e-pošti z zadevo: Uradna pritožba [spolnega nadlegovanja , FMLA, motnje itd.].

Ko se pisno pritožite na ta način s tem naslovom, uradnik podjetja, bodisi vodja, kadrovska oseba ali pooblaščenec za skladnost, ne more trditi, da ni bil seznanjen s težavo.

Ker zakon o spolnem nadlegovanju, na primer, podjetju omogoča, da težavo takoj odpravi brez kaznovanja (bodisi z denarno kaznijo ali tožbo), lahko neizpolnitev stane podjetje celo premoženje. Ključnega pomena je, da kadrovski zaposleni razumejo, kdaj imajo resnično potrebo po ukrepanju – hitro in odločno.

Nonfeasance v svetu rednih zaposlenih

Odvisno od vaše panoge se bo obveznost rednega zaposlenega do ukrepanja zelo razlikovala. V svetu medicine so seveda možne posledice zelo, zelo velike. Vendar to ni edina situacija, v kateri je nepopustljivost pomembna.

Pravni slovar Dictionary.com uporablja primer reševalca v njihovi razlagi nedejavnosti . Oni pišejo:

Na splošno oseba ne bo odgovorna za nedelovanje, razen če je imela s poškodovano osebo že obstoječe razmerje. Na primer, če opazovalec vidi neznanca, ki se utaplja, in ne poskuša rešiti, ne more biti odgovoren za nedejavnost, ker z utapljajočo osebo ni imel predhodnega razmerja. Navzoči ne bi bil odgovoren za utopitev, tudi če reševanje zanj ne bi predstavljalo nevarnosti.

Če pa se žrtev utaplja v javnem bazenu in je mimoidoč reševalec, zaposlen v mestu, in če reševalec ne pomaga, je lahko odgovorna za utopitev, ker jo zaposlitev reševalca postavlja v razmerje z plavalci v bazenu. Zaradi tega razmerja je reševalec dolžan sprejeti pozitivne ukrepe, da prepreči škodo plavalcem.

Če tvoj posel vključuje varnost ljudi , lahko stavite, da je nedejavnost pomemben del politik vašega podjetja.

Notranja nezveza

Doslej je razprava obravnavala pravne obveznosti glede zdravja in varnosti, vendar ima lahko vaše podjetje tudi politike, ki zahtevajo ukrepanje, tudi če ni ogroženo življenje nikogar. Na primer, če imate pravilnik, po katerem morajo zaposleni pozdraviti vsako stranko v eni minuti po tem, ko vstopijo v vrata, uslužbenec, ki stranko ignorira, sodeluje v incidentu brez kršitve. Zaposleni je imel po pravilniku obveznost, da stranko pozdravi, a ni.

Na splošno ne uporabljate te modne besede, nonfeasance, za opišite, kaj preprosto opravljate svoje delo. Vendar je to primer neskladnosti zaposlenega s politiko. Ta situacija se razlikuje od slabega delovanja ali napačnega razumevanja dela, ki ga je treba opraviti. Gre za primer neukrepanja, ko bi zaposleni moral ukrepati in je v pravilniku navedeno zahtevano ukrepanje.

menedžerji imeti jasna pričakovanja ki so zaposlenim učinkovito obveščeni o tem, kaj se od zaposlenih pričakuje in kaj ne. O tem jasno obvestite zaposlene nedelovanje lahko povzroči disciplino do in vključno s prenehanjem delovnega razmerja . Zaposleni, ki imajo jasne smernice, imajo večjo verjetnost, da bodo izpolnili, kar od njih zahtevate.

Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da za predložene informacije, čeprav so verodostojne, ne jamčimo za točnost in zakonitost. Stran bere svetovno občinstvo in delovna zakonodaja in predpisi se razlikujejo od države do države in države do države. Prosimo, poiščite pravno pomoč , ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaša pravna razlaga in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za napotke, ideje in pomoč.