10 premišljenih prednosti za zaposlene

••• Klaus Vedfelt / Getty Images

Zaposleni iščejo več kot le plačo, ko razmišljajo o tem, da bi ostali pri trenutnem delodajalcu ali poiskali drugega. Mlajši zaposleni in iskalci zaposlitve si želijo ugodnosti, ki niso tradicionalne na delovnem mestu.

Ugodnosti močno obremenjujejo odločitve o zaposlitvi. Glavne prednosti med iskalci zaposlitve so zdravstveno varstvo, dobro počutje, upokojitev in prilagodljiv urnik. Druge zaželene ugodnosti vključujejo velikodušne politike dopusta, poklicno orientacijo, nadomestilo potnih stroškov in pomoč pri selitvi.

Zdravstveno varstvo in osebno varstvo

Zdravstvena oskrba je najbolj iskana ugodnost vseh zaposlenih. Če je zdravje zaposlenega prizadeto, bo prizadeta njegova delovna sposobnost. Vedeti morajo, da je poskrbljeno tudi za zdravje njihovih družin.

Zaposleni želijo biti sposobni pomagati svojim družinam in biti prisotni na pomembnih dogodkih. Želijo si, da si po potrebi vzamejo čas in poskrbijo za svoje ljubljene, ki potrebujejo pomoč, ko so bolni ali poškodovani.

Upoštevajte spreminjajoče se potrebe vaših zaposlenih, ko razvijate svojo ponudbo zdravstvenega varstva. Ko se življenje vaših zaposlenih spreminja, se bodo spremenile tudi njihove potrebe. Razširitev različnih možnosti zdravstvenega varstva na vaše zaposlene z možnostjo letnih sprememb jim omogoča, da izberejo, kaj jim bo v tistem trenutku ustrezalo.

Preventivne koristi za zdravje in dobro počutje

Ena bolj premišljenih prednosti je opremljanje zdravje in dobro počutje programi. Zagotavljanje preventivnih zdravstvenih in wellness programov za zaposlene pomaga delodajalcem ohranjati produktivno in zdravo delovno silo.

Ti programi lahko vključujejo članstvo v telovadnici ali objekte, premium popuste na zdravstveno varstvo zaradi neuporabe tobačnih izdelkov, popuste za udeležbo v wellness programu ali zagotavljanje časa za vadbo in druge spodbude za dobro počutje.

Načrtovanje upokojevanja in varčevanja

Zaposleni si želijo možnosti upokojitve in varčevanja. Ponudba 401(k) ali načrta z določenimi zaslužki je lahko privlačna ponudba za potencialne zaposlene.

401(k) je pokojninski načrt, ki uporablja naložbe in družbo za finančno upravljanje za povečanje prispevkov zaposlenih. Obstajajo omejitve letnih in skupnih prispevkov. Ta metoda temelji na odločitvah zaposlenih pri izbiri načrta.

Načrt z določenimi prejemki, znan tudi kot pokojninski načrt, običajno temelji na formuli ali drugi metodi za določitev pokojnine zaposlenih. To je bolj tradicionalna oblika upokojitve, ki jo je lahko težko upravljati ali nadaljevati skozi celotno življenjsko dobo podjetja, zlasti med gospodarskimi upadi ali obdobji nižjih prihodkov.

Ugodnosti za dopust

Razumna politika dopustov bo privlačna za zaposlene in potencialne stranke. Ko upoštevate količino dopusta ali plačanega prostega časa, ki ga želite zagotoviti svojim zaposlenim, upoštevajte starostne skupine, ki jih delate za vas. Cilji postajajo različni, ko se zaposleni starajo in ko se njihova življenja spreminjajo.

Politika, ki ustreza vsem, morda ni v najboljšem interesu širokega spektra starosti in situacij zaposlenih. Ponudba različnih vrst politik plačanega dopusta, med katerimi lahko izbirajo zaposleni, je morda nekaj, kar je vredno razmisliti.

Prilagodljivi urniki

Zaposleni želijo imeti več fleksibilnosti v svojem delovnem urniku. Prednosti prilagodljivega urnika, ki so najbolj iskane, vključujejo prilagodljive dneve in ure. Prilagodljiv urnik je koristen tako za delodajalce kot za zaposlene, saj obema omogoča, da kar najbolje izkoristijo svoj delovni dan, hkrati pa ohranjajo ustrezno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Razvoj kariere

Zaposleni želijo biti ponujeni razvoj kariere ugodnosti. Te vrste ugodnosti vključujejo tečaje ali certifikate, ki so potrebni za napredovanje v karieri ali ki so lahko koristni za podjetje.

Čeprav to ni vedno mogoče, je to največja korist za potencialne zaposlene.

Ugodnosti za poslovna potovanja

Potovanja so še danes pomemben vidik sveta dela. Zaposleni, ki bodo morda morali potovati zaradi službe, želijo popuste in želijo povrniti stroške.

Prosilci za zaposlitev med razgovori ali usposabljanjem iščejo podjetja, ki so pripravljena plačati za potovanje. To vključuje tudi dostop do komunikacijskih metod na cesti.

Prednosti selitve

Pomoč pri selitvi je zelo iskana ugodnost za kandidate, ki imajo izkušnje in so nastanjeni na lokaciji in rutini.

Ustanovljeni zaposleni se niso tako pripravljeni preseliti, da bi prevzeli novo službo ali ostali v podjetju, ki se je odločilo preseliti svoj sedež ali pisarne na novo lokacijo. Morda bi razmislili o dodajanju pomoči pri selitvi, da bi pritegnili talente ali premaknili obstoječo skupino talentov.

Odplačilo študentskega posojila

Številni usposobljeni kandidati šele prihajajo iz izobraževalnega sistema. Ti potencialni zaposleni so nabrali veliko dolgov, ki jih večina zaposlenih desetletja ne more odplačati, medtem ko plačujejo za nujne življenjske potrebščine.

Mamljiva korist za nedavnega diplomanta bi bila pomoč pri odplačevanju posojila. To vam ne bi dalo le izobraženega zaposlenega, temveč bi razvilo zvestobo, predanost in produktivnost z zmanjšanjem pomembnega življenjskega stresa. Mlajši zaposleni in kandidati menijo, da je to največja prednost.

Celovite ugodnosti

Celovit paket ugodnosti bi vključeval vse ugodnosti, o katerih smo razpravljali prej, in mogoče več . Ko razmišljate o prednostih za zaposlene, bi morali pogledati svojo ciljno publiko. Zaposleni srednjih let in starejši se bolj ukvarjajo z zdravstvenim varstvom in upokojitvijo, mlajši pa iščejo plačan dopust, dopust in zdravstveno oskrbo za nadobudno družino.

Razvijte več različnih možnosti, ki različnim starostnim skupinam zaposlenih omogočajo, da izberejo paket, ki jim ustreza. Če je mogoče, razvijete prilagodljive pakete, ki jih lahko vsak zaposleni sestavi zase iz možnosti, ki jih ponudite, in tako zagotovite, da privabite in ohranite talent, ki ga želite.

Zasluge slike: md3d - Fotolia.com