Opis delovnega mesta vodje vzorca
Uporabite komponente tega opisa delovnega mesta upravitelja, da ustvarite svoje
••• Klaus Fedvelt/Iconica/Getty Images
KazaloRazširiKazalo- Delovne naloge vodje
- Vzorec opisa delovnega mesta
- Primarni cilji
- Primarne odgovornosti
- Zahteve za delovno mesto vodje
- Izobrazba in izkušnje
- Fizične zahteve za delo
- Delovno okolje
- Več informacij
Vas zanima kaj a upravitelj dela v službi? To je vzorčni opis delovnega mesta vodje. Opisuje osnovne delovne dolžnosti in odgovornosti zaposlenega, ki deluje v vodstveni vlogi. Temeljne odgovornosti in dolžnosti vodje so od organizacije do organizacije podobne, vendar obstajajo tudi razlike.
Medtem ko je treba vse opise delovnih mest vodje prilagoditi potrebam oddelka ali funkcije, ki jo vodijo, vam bo ta vzorčni opis delovnega mesta vodje dal ideje, možnosti vsebine delovnega mesta in vzorčne fraze. Ta opis delovnega mesta vodje določa osnove, potrebne za izvajanje vodstvene vloge.
Ta opis delovnega mesta vodje boste morali prilagoditi glede na cilje in odgovornosti njihove funkcije v vaši organizaciji. Nekateri menedžerji bodo vodili skupino ljudi v tradicionalni vodstveni vlogi.
Drugi bodo vodili funkcionalno enoto vašega podjetja. Na primer, vodja vašega globalnega dosega morda nima osebja, ki neposredno poroča, temveč kontakte v vsaki državi, na katero ciljate za vaše podjetje. V drugem primeru imate morda vodjo zaposlovanja, ki nima neposrednih poročil, vendar se mora usklajevati med vodji zaposlovanja in drugim osebjem za najem zaposlenih. Naziv delovnega mesta , manager, se uporablja za katero koli delovno funkcijo.
Oglejte si, uporabite in prilagodite ta vzorec opisa delovnega mesta upravitelja za svojo organizacijo. Ta osnovni opis delovnega mesta zajema najosnovnejše delovne naloge vodje.
Položaj vodje Opis delovnega mesta Dolžnosti in odgovornosti
Bilanca 2018
Upravitelj je an zaposlenega ki je odgovoren za načrtovanje, usmerjanje in nadzor delovanja in fiskalnega zdravja poslovne enote, oddelka, oddelka ali operativne enote znotraj organizacije. Vodja je v mnogih primerih odgovoren za nadzor in vodenje dela skupine ljudi.
Upravitelj, včasih znan kot vodja linije , je odgovoren tudi za načrtovanje in vzdrževanje delovnih sistemov, postopkov in politike, ki omogočajo in spodbujajo optimalno delovanje svojih ljudi in drugih virov znotraj poslovne enote.
Vodilni ljudje so običajno del opisa kaj dela menedžer. Vendar pa je odgovoren tudi za vodenje v segmentu dela, pododdelku rezultatov organizacije ali funkcionalnem področju znotraj organizacije z ali brez poročevalskega osebja.
Če vodja nima poročevalskega osebja, boste morda želeli izločiti ali zožiti segmente človeških virov v tem opisu delovnega mesta. Kot lahko vidite, niso vsi menedžerji odgovorni za upravljanje ljudi, čeprav je večina v organizacijah, ki so presegle majhnost.
Opis delovnega mesta vodje vzorca
Primarni cilji upravitelja
- Zdravje in varnost delovne sile.
- Izvajanje in doseganje poslanstvo in cilje poslovne enote upravlja .
- Razvoj vrhunske delovne sile .
- Razvoj oddelka.
- Razvoj na zaposlene usmerjena kultura podjetja, ki poudarja kakovost, stalno izboljševanje , ohranjanje in razvoj ključnih zaposlenih ter visoka učinkovitost.
- Osebni stalen samorazvoj in osebnostna rast kot zaposleni.
Primarne odgovornosti vodje
Izvedite upravljanje s človeškimi viri
- Načrtujte število zaposlenih.
- Sodelujte z osebjem človeških virov za zaposlitev, razgovore, izbiro, najem in zaposlitev ustreznega števila zaposlenih.
- Zagotavljanje nadzora in usmerjanja zaposlenih v operativni enoti v skladu s politikami in postopki organizacije.
- Trenirajte, mentorirajte in razvijajte osebje , vključno z nadzorovanjem vkrcanja novih zaposlenih in zagotavljanje načrtovanja kariernega razvoja in priložnosti.
- Omogočite zaposlene, da prevzamejo odgovornost za svoje delo in cilji. Prenesite odgovornost in pričakujejo odgovornost in redne povratne informacije.
- Spodbujati duh timskega dela in enotnosti med člani oddelka omogoča nestrinjanje glede idej , konfliktov in hitro reševanje konfliktov ter spoštovanje raznolikosti, pa tudi povezanosti, podpore in učinkovitega sodelovanja, da bi vsakemu zaposlenemu in oddelku omogočili uspeh.
- Zavestno ustvariti a kultura delovnega mesta ki je v skladu s celotno organizacijo in ki poudarja opredeljeno poslanstvo, vizijo , vodilna načela in vrednote organizacije.
- Vodite zaposlene z uporabo a upravljanje uspešnosti in razvojni proces, ki zagotavlja splošen kontekst in okvir za spodbujanje prispevka zaposlenih ter vključuje postavljanje ciljev, povratne informacije in načrtovanje razvoja uspešnosti.
- Vodite zaposlene, da izpolnijo pričakovanja organizacije glede produktivnosti, kakovosti, nenehnega izboljševanja in doseganja ciljev.
- Zagotovite učinkovite povratne informacije o uspešnosti s priznanjem zaposlenih , nagrade in disciplinski ukrep , po potrebi s pomočjo človeških virov.
- Ohranite urnike dela zaposlenih, vključno z nalogami, kroženje delovnih mest , usposabljanje, počitnice in plačani prosti čas, delo na daljavo, kritje za odsotnosti z dela , in razporejanje nadur.
- Ohranite pregledno komunikacijo. Ustrezno sporočite informacije o organizaciji prek sestankov oddelkov, sestankov ena na ena in ustrezne elektronske pošte, IM (takojšnje sporočanje) in redne medosebne komunikacije.
Izvedite vodenje oddelka
- Upravljajte splošne operativne, proračunske in finančne odgovornosti ter dejavnosti oddelka.
- Načrtujte in izvajajte sisteme, ki učinkovito in uspešno opravljajo delo ter izpolnjujejo poslanstvo in cilje oddelka.
- Načrtujte in razporedite sredstva za učinkovito osebje in dokončanje dela za doseganje ciljev produktivnosti in kakovosti oddelka.
- Načrtujte, ovrednotite in izboljšajte učinkovitost poslovnih procesov in postopkov, da povečate hitrost, kakovost, učinkovitost in rezultate.
- Sprejemajte poslovne odločitve, ki so finančno odgovorne, odgovorne, opravičljive in obrambne v skladu z organizacijskimi politikami in postopki.
- Vzpostaviti in vzdrževati ustrezne kontrole in sisteme povratnih informacij za spremljanje delovanja oddelka.
- Preglejte podatke o uspešnosti, ki vključujejo finančna, prodajna in poročila o dejavnostih ter preglednice, da spremljate in merite produktivnost oddelka, doseganje cilja in splošno učinkovitost.
- Vodi pripravo in vzdrževanje poročil, potrebnih za izvajanje funkcij oddelka. Po potrebi ali zahtevam pripravlja redna poročila za vodstvo za sledenje doseganju strateških ciljev.
- Redno komunicirajte z drugimi menedžerji, direktorjem, podpredsednik , predsednik in drugi določeni kontakti znotraj organizacije.
- Opravlja druge naloge in odgovornosti, kot so mu dodeljene.
Izvesti vodstveno delo Zaposleni mora uspešno opraviti vsako bistveno odgovornost. Te zahteve so reprezentativne, vendar ne vseobsegajoče, glede znanja, veščin in sposobnosti, potrebnih za vodenje v vlogi vodje. Lahko se sprejmejo razumne prilagoditve, da se invalidom omogoči opravljanje teh bistvenih funkcij.
Zahteve za delovno mesto vodje
- Znanje in izkušnje s področja poslovanja, nadzora in upravljanja.
- Poznavanje funkcij, delovanja in poslanstva posameznega oddelka.
- Bolje od povprečja napisano in govorjeno Komunikacijske sposobnosti .
- Izjemne sposobnosti za izgradnjo medosebnih odnosov ter coaching in razvoj zaposlenih.
- Zaželene vodstvene izkušnje na timsko usmerjenem delovnem mestu.
- Izkazana sposobnost vodenja in razvoja oddelka in osebja oddelka.
- Dokazano poznavanje osnovne ekonomije, proračuna ter računovodskih načel in praks.
- Izkazana sposobnost, da služi kot vir znanja za vodstveno ekipo organizacije, ki zagotavlja vodstvo in usmerjanje.
- Odlično računalniško znanje v okolju Microsoft Windows. Vsebovati mora znanje Excela in spretnosti v Accessu.
- Splošno poznavanje različnih zaposlitev zakoni in prakse ter odnosi med zaposlenimi .
- Dokaz o sposobnosti izvajanja visoke stopnje zaupnosti.
- Odlične organizacijske sposobnosti vodenja.
Zahtevana izobrazba in izkušnje vodje
- Najmanjša diploma ali enakovredna diploma na področju poslovanja ali oddelka sorodnega področja.
- Najmanj tri leta odgovornih vodstvenih izkušenj na vodstvenih ali nadzornih položajih.
- Specializirano usposabljanje za vodenje človeški viri , prednostno.
Fizične zahteve vodstvenega dela
Te fizične zahteve so reprezentativne za fizične zahteve, ki so potrebne, da zaposleni uspešno opravlja bistvene funkcije vodstvenega dela. Možna je smiselna prilagoditev, ki bo invalidom omogočila opravljanje opisanih bistvenih funkcij vodstvenega dela.
Pri opravljanju nalog vodje mora zaposleni govoriti in slišati. Od zaposlenega se pogosto zahteva, da sedi in uporablja svoje roke in prste, da rokuje ali čuti.
Od zaposlenega se občasno zahteva, da stoji, hodi, sega z rokami, se vzpenja ali ravnotežje ter se skloni, kleči, počepne ali plazi. Zmožnosti vida, potrebne za to delo, vključujejo vid od blizu.
Delovno okolje vodje
Med opravljanjem odgovornosti vodstvenega dela so te značilnosti delovnega okolja reprezentativne za okolje, s katerim se bo vodja srečal. Lahko se sprejmejo razumne prilagoditve, da se invalidom omogoči opravljanje bistvenih funkcij vodstvenega dela.
Pri opravljanju nalog tega dela je delavec občasno izpostavljen premikajočim se mehanskim delom in vozilom. Raven hrupa v delovnem okolju je običajno tiha do zmerna.
Zaključek
Ta opis delovnega mesta je namenjen posredovanju informacij, ki so bistvene za razumevanje obsega vodstvenega položaja, in ni mišljen kot izčrpen seznam izkušenj, veščin, prizadevanj, dolžnosti, odgovornosti ali delovnih pogojev, povezanih s položajem. Upoštevajte, da se ta opis delovnega mesta razlikuje glede na organizacijo in vaše potrebe po prispevku posameznikov, ki imajo položaj vodje.
Želite več informacij o opisih delovnih mest?
- Kako razviti opis delovnega mesta
- Opis delovnega mesta pomočnika za kadre
- Opis delovnega mesta generalista človeških virov
- Opis delovnega mesta direktorja človeških virov
- Opis delovnega mesta kadrovskega zaposlovalca
Upoštevajte, da za predložene informacije, čeprav so verodostojne, ne jamčimo za točnost in zakonitost. Spletno mesto bere svetovno občinstvo in delovna zakonodaja in predpisi se razlikujejo od države do države in države do države. prosim poiskati pravno pomoč , ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaša pravna razlaga in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za napotke, ideje in pomoč.