Kaj je zaposlitev?
Opredelitev in primeri zaposlitve
••• laflor / Getty Images
Zaposlitev je pogodba o plačanem delu med delodajalcem in delavcem. Delodajalec običajno nadzoruje, kaj delavec dela in kje delavec dela.
Več o zaposlitvi in kaj to pomeni.
Kaj je zaposlitev?
Zaposlitev je pogodba med an delodajalec in an zaposlenega da bo delavec opravljal določene storitve. V zameno se delavcu izplača plača ali urna postavka. Čeprav se lahko zaposleni pogajajo o določenih točkah v pogodbi o zaposlitvi, pogoje v prvi vrsti določa delodajalec. Obe stranki lahko tudi odpoveta pogodbo.
Pogodba o zaposlitvi za posameznega zaposlenega je lahko ustna izmenjava, pisna e-pošta ali pismo s ponudbo zaposlitve. Ponudba za zaposlitev je lahko implicitna na razgovoru ali pisna na uradnem, uradnem pogodba o zaposlitvi .
Kako deluje zaposlovanje
Pogodbe o zaposlitvi se razlikujejo, saj lahko vključujejo različne časovne obveznosti in načrte nadomestil.
Na primer, zaposlitev je lahko:
- Delo s krajšim delovnim časom na uro ki je plačan določen znesek v dolarju za vsako opravljeno uro
- Zaposlitev za polni delovni čas, pri kateri posameznik prejema plačo in ugodnosti od delodajalca za opravljanje nalog, ki jih zahteva določeno delovno mesto
- Določen urnik, ki od zaposlenih zahteva, da delajo 40-urni teden z eno uro za kosilo in dvema 15-minutnima odmoroma, enega zjutraj in enega popoldne, kot zahteva državna zakonodaja.
Dokler delodajalec spoštuje svojo soglasje, da bo plačal zaposlenemu—in plačilo pravočasno—in delavec želi še naprej delati pri delodajalcu, se zaposlitev običajno nadaljuje.
Velik del delovnega razmerja med delodajalcem in zaposlenim urejajo delodajalčeve potrebe, dobičkonosnost in filozofija upravljanja. Delovno razmerje je odvisno tudi od razpoložljivosti zaposlenih in njihovih pričakovanj.
Zvezni in državni zakoni prav tako usmerjajo delovno razmerje in zmanjšujejo avtonomijo delodajalca kot način za preprečevanje zlorabe pooblastil. Zakonodaja o zaposlitvi se občasno spreminja, zato morajo biti delodajalci o tem obveščeni veljavni predpisi zvezne in državne vlade .
Zaposlenim so na voljo tudi zvezni, državni in lokalni vladni subjekti, kot je Ministrstvo za delo. Te organizacije imajo nalogo spremljati statistiko delovnih mest in lahko pomagajo zaposlenim v sporih z delodajalci.
Večina držav ima zaposlovanje po želji, kar pomeni, da se zaposlitev konča v pristojnosti delodajalca ali zaposlenega. Delodajalec lahko kadar koli iz katerega koli razloga odpove delovno razmerje, delavci pa lahko iz katerega koli razloga odstopijo.
Zahteve za zaposlitev
Delodajalci zadržijo zvezne in državne davke ter plačujejo Medicare, socialno varnost in davke na brezposelnost na plačo in plače, ki jih plačujejo zaposlenim. To je eden od dejavnikov, ki ločijo zaposlitev od dela z neodvisnim izvajalcem.
Zaposlitev zaposlenim omogoča tudi nadzor nad več vidiki dela zaposlenega, vključno z delovno lokacijo, viri, odgovornostmi, urami in plačami. Vnos, avtonomija in samousmerjenost zaposlenih se močno razlikujejo glede na delodajalca. Nekateri omogočajo znatno samostojnost pri delu zaposlenih, medtem ko drugi narekujejo, kako zaposleni preživi vsako minuto; oba scenarija sta zaposlitev.
Če ima delavec nesoglasje z delodajalcem v zasebnem sektorju, ima delavec več možnosti. Zadevo lahko obrnejo na svojega vodjo, obiščejo kadre, se pogovorijo z višjim vodstvom ali celo dajo obvestilo.
Delodajalci ne smejo diskriminirati na podlagi rase, etnične pripadnosti, vere, spola (vključno z nosečnostjo), spolne identitete, spolne usmerjenosti, nacionalne usmerjenosti, starosti, invalidnosti ali genetskih podatkov. Zaposleni imajo pravico do vložite obtožnico za diskriminacijo s Komisijo za enake možnosti zaposlovanja ali njihovo lokalno agencijo, ki uveljavlja enako zakonodajo o zaposlovanju.
V teh in drugih zapletenih situacijah je priporočljivo poiskati odvetnika za delovno pravo ali poiskati pomoč pri državnem oddelku za delo (DOL) ali enakovrednem. Če je na delovnem mestu sindikaliziran, se bo zaposleni morda želel pogovoriti o svojih pritožbah s predstavniki sindikata.
Ključni odvzemi
- Zaposlitev je pogodba o plačanem delu med delodajalcem in delavcem.
- Pogodba o zaposlitvi za posameznega zaposlenega je lahko ustna izmenjava, pisna e-pošta ali pismo s ponudbo zaposlitve.
- Pogodbe o zaposlitvi se razlikujejo in lahko vključujejo različne časovne obveznosti in načrte nadomestil.
- Zvezni, državni in lokalni zakoni vplivajo tudi na zaposlovanje.
Viri članka
Komisija za enake možnosti zaposlovanja. ' Vložitev obtožbe zaradi diskriminacije .' Dostop 11. julija 2020.