Ali se lahko priselite v ZDA za službo v kadrovskih službah?
Delodajalcem ni vedno lahko najeti priseljencev
••• Datacraft Co Ltd/Getty Images
Vsakdo, ki želi trajno ostati v ZDA, mora pridobiti imigrantski vizum ne glede na področje, na katerem želi delati. Človeški viri niso izjema. Prosilci morajo zaprositi ameriško službo za državljanstvo in priseljevanje, da zaprosijo za dovoljenje, da zaprosijo za vizum za priseljence. Najlažje so na voljo za posameznike, ki so neposredno povezani z družinskim članom, ki živi v ZDA.
Priseljenski vizumi, ki jih sponzorira delodajalec, so na voljo tudi za tujce, ki želijo postati rezidenti ZDA.
Vrste vizumov in zelenih kart
Ena splošna viza ali zelena karta za vse priseljence, ki želijo delati v ZDA, ne obstaja, mnogi pa se razlikujejo po panogi. Nekaj bi jih morda lahko veljalo za človeške vire, vključno z:
- L-1 vizum : Za tuje delavce, ki se prehajajo v podjetje v ZDA
- Dovoljenje za vizum H-1B : Za določene specialne poklice
- Dovoljenje za zeleno karto EB-2 : Za tiste z visoko izobrazbo
- Dovoljenje za zeleno karto EB-3: Za kvalificirane delavce z najmanj dvema letoma izkušenj, pa tudi za nekatere nekvalificirane delavce in strokovnjake z diplomo
Večina drugih zelenih kart in vizumov je omejena na vlagatelje, trgovce, kmetijske delavce in zdravstvene delavce. The Zelena karta EB-1 je rezervirano za priseljence, ki imajo nekaj izrednega talenta ali sposobnosti.
Industrija človeških virov
Veliko ljudi, ki jih zanima delovna mesta v HR so dobro izobraženi. To je lahko prednost, ko se prijavljate za vizum za priseljence, in morda se kvalificirate za vizum zelene karte EB-2, vendar kadrovske zadeve niso področje, na katerem ZDA nimajo zainteresiranih državljanov, in to lahko zaplete situacijo.
Delovna mesta v kadrovskem upravljanju imajo veliko kandidatov v večini regij ZDA. To ni znanstveno ali tehnično področje, ki bi zahtevalo več let študija in predanosti. Zelene karte, ki jih sponzorira delodajalec, so na tem področju lahko redke in jih je zaradi tega težko pridobiti.
Pripravljenost in razpoložljivost delodajalca
Ministrstvo za delo zahteva, da mora DOL ugotoviti, da ni delavcev v ZDA, ki bi „sposobni, pripravljeni, usposobljeni in na voljo sprejeti delo s prevladujočo plačo za ta poklic na področju nameravane zaposlitve in zaposlitve tujca ne bo negativno vplivalo na plače in delovne pogoje podobno zaposlenih delavcev v ZDA.
To lahko predstavlja izziv, ker je nacionalna stopnja brezposelnosti v letu 2018 padla pod 4 odstotke, čeprav je bilo v vseh panogah še vedno na voljo več kot 6 milijonov prostih delovnih mest.
Poleg tega zaposlovanje tujih delavcev ni nujno gladek postopek za delodajalce. To vključuje veliko dodatne dokumentacije in nekaj edinstvenih stroškov. Postopek zapolnitve delovnega mesta se ne zgodi tako hitro, kot bi si mnogi delodajalci želeli, zlasti če je na voljo veliko državljanov za delo za delček časa in stroškov, povezanih z zaposlovanjem.
Možnosti za priseljence
Večina tujih delodajalcev je v letu 2018 na področju tehnične in informacijske tehnologije. Če imate te veščine, a bi preprosto raje delali na področju človeških virov, bi morda razmislili o tem, da bi se najprej prijavili na eno od teh delovnih mest. . Potem bo morda mogoče pridobiti državljanstvo in se premakniti na delo po svoji izbiri.
Legalno vstopite v ZDA in se začnite učiti, kako ravnati iskanje zaposlitve , v idealnem primeru sledite potencialnim strankam, ki ste jih morda pridobili pred vstopom v ZDA.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Susan Heathfield ni odvetnica in vsebina na spletnem mestu, čeprav je verodostojna, ni zagotovljena za točnost in zakonitost. Ne sme se razumeti kot pravni nasvet. Zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in od države do države, zato vedno poiščite pravni nasvet ali pomoč pri državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virih. Informacije na tem spletnem mestu so samo za napotke, ideje in pomoč.