Človeški Viri

Kako zgraditi močno uspešne delovne ekipe

Uspeh pri oblikovanju tima je odvisen od dobrega izvajanja teh dejavnikov

Skupina sodelavcev v razpravi v pisarni

••• Thomas Barwick/ Stone/ Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Pot do uspeha pri izgradnji tima

Vedeti, kako ustvariti učinkovite ekipe , timsko delo in team building je izziv v vsaki organizaciji. Delovna okolja ponavadi spodbujajo robustne posameznike, ki delajo na preseganju osebnih ciljev za osebno korist. običajno nagrada, priznanje , in plačni sistemi izpostaviti dosežke posameznih zaposlenih – ne skupni trud ekipe zaposlenih .

The kulture, ki je vzgajala močne posameznike , tako tradicionalno kot na manj egalitarnih delovnih mestih, ne spodbuja niti ne spodbuja timskega dela. Torej, če vaš cilj je kultura timskega dela , morate premagati zgodovino in pretekle prakse. Preteklost morate premagati, hkrati pa delati prave stvari, da vzpostavite novo kulturo timskega dela.

Uporabite usposabljanje, coaching in vodenje za razvoj učinkovitih ekip

Obstaja razlog, zakaj je bila cela generacija svetovalcev in trenerjev plačana milijone dolarjev za pomoč organizacijam postanejo bolj timsko usmerjeni . Potrebni zaposleni svetovanje, coaching, usposabljanje , in držanje za roko. Morali so spoznati pomemben napredek, ki bi ga lahko ljudje, ki delajo v skupinah, dosegli kot ekipa.

Vodje so potrebovali vse to in vodstvene sposobnosti, ki bi jim to omogočale naučiti se upravljati ekipe brez duši njihovo navdušenje ali jih razvlastiti.

Katere delovne sisteme je treba spremeniti, da ustvarimo uspešne ekipe?

ocena, upravljanje uspešnosti , in sistemi za postavljanje ciljev najpogosteje osredotočeni na individualne cilje in napredek, ne na team building. Tako so morali delodajalci poleg obnašanja zaposlenih in vodij spremeniti delovne sisteme podpirati novo želeno kulturo .

Promocije in dodatno pooblastilo so bili prej podeljeni tudi posameznikom, ne ekipam. Potrebni delodajalci spremeniti te dejavnike podpirati novo želeno ekipno kulturo.

Ne glede na to, ali je članom prodajne skupine plačeval enak odstotek provizij za spodbujanje pristopa timskega dela k storitvam za stranke ali pa je timsko delo postavilo kot cilj v načrtu uspešnosti zaposlenega, so se morali sistemi spremeniti, da bi spodbujali timsko delo.

Ali je glede na vse te dejavnike, ki jih je treba spremeniti, čudno, da so ekipe in timsko delo v večini organizacij težko doseči? Dobra novica? V različnih virih, ki sledijo, je bil vsak vidik razvoja ekipe dodatno razložen in ponazorjen.

Usposabljanje in članki, ki vam bodo pomagali zgraditi močno uspešne delovne skupine

Tukaj so informacije, ki jih potrebujete za razvoj timskega dela in učinkovitih delovnih timov v vaši organizaciji.

Ekipe

Vključenost zaposlenih, ekipe in opolnomočenje zaposlenih omogočajo ljudem, da se odločajo o svojem delu. Ta vključenost zaposlenih, team building pristop in opolnomočenje zaposlenih poveča zvestobo in spodbuja lastništvo. Ti viri vam povedo, kako narediti team building in učinkovito vključiti ljudi.

Opolnomočenje zaposlenih: Kako opolnomočiti zaposlene

Opolnomočenje zaposlenih je strategija in filozofija, ki zaposlenim omogoča, da se odločajo o svojem delu. Opolnomočenje zaposlenih pomaga zaposlenim, da prevzamejo svoje delo in prevzamejo odgovornost za svoje rezultate. Opolnomočenje zaposlenih pomaga zaposlenim služiti strankam na ravni organizacije, kjer obstaja uporabniški vmesnik.

Sodelovanje zaposlenih: vključite zaposlene v odločanje

Vključenost zaposlenih ustvarja okolje, v katerem ljudje vplivajo na odločitve in dejanja, ki vplivajo na njihova delovna mesta. Sodelovanje zaposlenih ni cilj niti orodje, kot se izvaja v mnogih organizacijah. Sodelovanje zaposlenih je vodstvo in vodstvo filozofija o tem, kako je ljudem omogočeno, da prispevajo k nenehnim izboljšavam in stalnemu uspehu svoje organizacije.

Team Building ustvarja uspešne ekipe

Ljudje na vsakem delovnem mestu govorijo o team buildingu, delu v skupini in moji ekipi, vendar le redki razumejo, kako ustvariti izkušnjo team buildinga ali kako razviti učinkovito ekipo. Zaradi tega je razvoj kulture timskega dela težak in vznemirljiv.

Mnogi delodajalci in menedžerji vključujejo vse zaposlene v ustvarjanje poslovnega uspeha in dobičkonosnosti. Nauči se kako team building pomaga omogočiti uspeh delovnih timov in timskega dela.

Vodenje sestankov za timske sestanke

Neučinkoviti timski sestanki uporabljajo kritične vire, črpajo organizacijsko energijo ter gibanje in vplivajo moralo zaposlenih . Ugotovite, kako narediti svoje timski sestanki delajo zate.

Team Energizers, Icebreakers in Team Building dejavnosti

Ledolomilci, energizatorji in dejavnosti povečajo učinkovitost treningov in sej team buildinga, če so usmerjeni na trening, govor ali olajšanje temo in potrebe učencev ali udeležencev. Ledolomilce lahko uporabite tudi za pomoč pri ustvarjanju ekip s smehom zaposlenih in delitvijo.

Pozitivni delovni odnosi prispevajo k učinkovitim ekipam

Hočem učinkoviteje delati z ljudmi v službi ? Ne glede na to, ali je vaš odnos z vašo ekipo, nadzornikom, vodjo, stranko ali sodelavcem, želite naj bodo vaši medosebni odnosi pozitivni , podporno, jasno in opolnomočeno.

Spodnja črta

Uporabite te vire za pomoč pri ustvarjanju uspešnih in učinkovitih ekip ter timskega dela. Veselo team building. Prispevek ljudi, ki jih zaposlite, lahko povečate, ko se vaša organizacija umakne s poti in jim omogočite, da sodelujejo za uspeh.