Iskanje Zaposlitve

Seznam slabosti za zaposlitvene razgovore

Dva strokovnjaka iz oči v oči v pisarni, ženska na invalidskem vozičku, drži dokument

••• PhotoAlto/Sigrid Olsson/Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Ste pripravljeni na razgovoru za službo razpravljati o svojih slabostih? Eno najzahtevnejših vprašanj na intervjuju je, Kaj je vaša največja slabost? To vprašanje je zahtevno, ker je enostavno odgovoriti na način, ki se zdi nepošten (nimam slabosti!) ali diskvalificiran (slab sem pri tej eni veščini, ki je absolutno nujna za to delo.)

Obstajajo načini za učinkovit odziv in strategije, ki jih lahko uporabite za najboljši odgovor na vprašanje, tako da slabosti, ki jih omenjate, ne vplivajo na vaše možnosti za zaposlitev.

Zakaj anketar sprašuje o slabostih

Zakaj torej vodje zaposlovanja postavljajo to vprašanje med razgovori za službo? Skratka, ker ne morejo dobiti popolne slike o vas kot kandidatu, če govorijo samo o vašem prednosti .

Poleg spoznanja o tem, kaj lahko storite, želi anketar izvedeti, česa ne zmorete ali s čim imate težave pri delu.

Vaš odgovor bo anketarju pomagal razumeti, kako dobro se poznate in ali ti bi bil zelo primeren za to vlogo . Iz intervjuja tudi pokaže, da veste, da nihče ni popoln, in da ste pripravljeni delati, da bi izboljšali svoje sposobnosti in bili uspešni.

Kako odgovoriti na vprašanja na intervjuju o slabostih

O čem bi morali govoriti, ko vas vprašajo, kaj lahko izboljšate? O slabostih je težko govoriti, zato morate biti previdni, ko delite svoje primere. Ne želite se izločiti iz prepirov za službo, ker anketar meni, da niste usposobljeni. Prav tako se ne želite izkazati kot preveč arogantni in popolni, saj skoraj nihče ni.

Želite, da je vaš odgovor iskren, vendar čim bolj pozitiven. Bodite previdni, ko odgovarjate vprašanja o slabostih (in prednostih) , in lahko boste pokazali, kako ste primerni za to delo.

Osredotočite se na korake, ki jih sprejemate, da bi izboljšali svoje slabosti, in se izogibajte omenjanju slabosti v veščinah, ki so pomembne za delo.

Če vnaprej dobro premislite o delu in pripravite odgovor, boste lahko ostali pozitivni, a hkrati iskreni.

Primeri slabosti za intervjuje

Ravnovesje

Seznam slabosti

Katere so najboljše slabosti, ki jih je treba omeniti med intervjujem? Obstajajo različne kategorije slabosti, med katerimi lahko izbirate, ko odgovarjate na vprašanja v intervjuju o svojih pomanjkljivostih.

Vendar ne izberite slabosti naključno. Namesto tega se prepričajte, da tista, ki jo izberete, ni ključnega pomena za delovno mesto, in v intervjuju omenite načine, kako nameravate izboljšati to slabost.

Trde spretnosti

Kot svojo slabost bi lahko omenili trdo spretnost. Trde veščine so sposobnosti, specifične za delo, ki jih je mogoče zlahka izmeriti. Razvijajo se s šolskimi in drugimi oblikami usposabljanja. Primeri trdih veščin vključujejo Računalniška znanja , finance, matematika in še več.

Če se odločite omeniti trdo spretnost, se prepričajte, da to ni spretnost, potrebna za delo.

Če je to spretnost, ki se je lahko naučite, lahko omenite tudi, da trenutno razvijate to veščino (ali da jo nameravate razviti). Če na primer rečete, da je vaša slabost določen programski program, lahko rečete, da trenutno obiskujete spletni tečaj o uporabi programa (seveda to povejte le, če je res).

Nekaj ​​primerov trdih veščin, ki jih lahko omenite, ko odgovarjate na vprašanje za intervju o svojih slabostih:

  • Napredna matematika
  • Kreativno pisanje
  • Finančna pismenost
  • Tuji jeziki (ali en določen tuji jezik)
  • Poseben programski paket
  • Črkovanje

Mehke veščine

Mehke veščine so pomembni za skoraj vsako delo. Za razliko od trdih veščin so to veščine, ki jih je težko kvantificirati. Obsegajo vaše osebnostne lastnosti, vaše komunikacijo sposobnosti in vaše socialne spretnosti .

Čeprav so pomembne, lahko izberete eno mehko spretnost, ki jo omenite kot slabost. Prepričajte se, da to ni potrebno za delo, in poudarite, kako delate na izboljšanju te veščine.

Nekatere mehke veščine, ki jih lahko omenite, ko odgovarjate na vprašanja o svojih slabostih, vključujejo:

  • Ustvarjalnost (številna delovna mesta ne zahtevajo ustvarjalnosti)
  • Prenos nalog (če niste v vodstveni vlogi, vam ni treba prenesti)
  • Humor (v redu je, če nisi smešen)
  • Spontanost (delujete bolje, ko ste pripravljeni)
  • Organizacija
  • Potrpežljivost
  • Preveč tveganja
  • Biti preveč pošten

Medosebne spretnosti

Morda boste omenili slabost, ki se nanaša na vašo sposobnost interakcije z drugimi . Seveda se želite poskrbeti, da ne boste naleteli na nekoga, ki ne zna dobro sodelovati s sodelavci. Izberite eno posebno težavo, s katero se spopadate, in nato govorite o tem, kako ste si prizadevali izboljšati to vrsto interakcije. Primeri medosebnih veščin, ki jih lahko navedete kot slabosti, vključujejo:

  • Soočenje
  • Pokrivanje za sodelavce
  • Od kolegov pričakujem preveč
  • Izražanje prevelike frustracije zaradi neuspešnega osebja ali sodelavcev
  • Predstavljamo velikim skupinam
  • Javno nastopanje
  • Preveč kritičen do dela drugih ljudi
  • Prelahko ponotranjiti probleme strank
  • Biti preveč občutljiv

Delovna etika

Nočete reči, da je vaša slabost v tem, da preveč delate. To se bo izkazalo za neiskreno. Lahko pa razložite, kako nekatere stvari delate v presežku. To bo pokazalo, da trdo delate, vendar bo to bolj pošten odgovor. Primeri slabosti, povezanih z vašim delovna etika lahko vključuje:

  • Pustite projekte nedokončane
  • Zagotavljanje preveč podrobnosti v poročilih
  • Prehod iz enega projekta v drugega (večopravilnost)
  • Prevzemanje zaslug za skupinske projekte
  • Prevzem preveč projektov hkrati
  • Prevzem prevelike odgovornosti
  • Biti preveč usmerjen v podrobnosti
  • Biti preveč perfekcionist
  • Preveč odlašanja (dokler še vedno izpolnjujete vse svoje roke)
  • Biti preveč v pomoč drugim
  • Preveč ur dela

akademiki

Akademsko spretnost ali sposobnost lahko označite tudi kot slabost. To je še posebej dobra ideja, če ste vsaj nekaj let zunaj šole, saj vas lahko delodajalec oceni na podlagi vaših delovnih izkušenj in ne na podlagi akademskega znanja.

Seveda ne poudarjajte akademske slabosti, ki je neposredno povezana z delovnim mestom. Na primer, če se prijavljate za delovno mesto inženirja, ne recite, da je vaša slabost določen inženirski tečaj. Nekateri primeri slabosti, povezanih z akademiki, vključujejo:

  • Tečaj (določen predmet, s katerim ste imeli težave)
  • Pisanje esejev (obvezno poudarite svojo moč v drugih oblikah pisanja)
  • Če ste pretirano vključeni v dejavnosti v kampusu (če a študent oz nedavni diplomant )
  • Preveč časa porabite za šolske naloge
  • Standardizirani testi

Kaj reči med intervjujem

Osredotočite se na lastnosti, ki niso potrebne za delo. Ko razmišljate, katere slabosti bi omenili na razgovoru, ne pozabite, da bi se morali osredotočiti na lastnosti, ki niso osrednje za zahteve delovnega mesta, za katero opravljate razgovor. Na primer, če se prijavljate za službo v računovodstvu, ne želite reči, da je vaša slabost matematika.

Naj bo pozitiven. Pomembno je, da poskušate ostati pozitivni. Pojasnite lahko tudi, kako bi lahko svojo slabost obravnavali kot pozitivno v službi. Na primer, zelo podrobna usmerjenost je prednost za številne položaje.

Čeprav se pri vprašanju o slabostih morda zdi nemogoče, je vse, kar morate storiti, preprosto izogibati se negativnim besedam, kot sta šibkost in neuspeh.

Poudarite svoj akcijski načrt. Pojasniti morate, kako premagujete (ali nameravate premagati) svojo šibkost. To je še posebej koristno, če je vaša šibkost težka veščina, ki se je zlahka naučite. Svoj odgovor bi lahko celo izrazili kot: Ena veščina, na kateri trenutno delam ...

Delite svoje prednosti. Poleg tega, da ste pripravljeni omeniti slabosti, je pomembno, da pogovorite se o prednostih, ki vas kvalificirajo za to delo med intervjujem. Prav tako je pomembno, da se potrudite prodate svoje kvalifikacije anketarju , torej ste močan kandidat za ponudbo za delo.

Bodi pošten. Končno, čeprav želite biti pozitivni, morate biti tudi pošteni. Odgovori, kot so, nimam nobenih pomanjkljivosti, bodo izpadli kot neiskreni.