Ali lahko dobite odpoved brez razloga?
••• Adam Gault / Getty Images
Vse spremembe službe niso prostovoljne. Ljudje so vsak dan odpuščeni zaradi stvari, ki so jih naredili ali ne, včasih pa tudi brez razloga. Včasih zaposleni niti ne dobijo veliko obvestilo pred njihovo odpovedjo . Občasno se odpustitve zgodijo navidez nenadoma, brez znakov, da delodajalec namerava odpustiti zaposlene.
Če mislite, da bi lahko izgubili službo, se verjetno sprašujete, kakšne razloge mora vaš delodajalec odpustiti. Ali potrebujejo dober razlog, in če je tako, kaj to pomeni? Ali je zakonito odpustiti nekoga brez utemeljenega razloga? In kaj lahko storite, če se vam to zgodi?
Varnost zaposlitve je večinoma preteklost. Povprečna delovna doba zaposlenega se po podatkih giblje približno štiri leta Urad za statistiko dela (BLS). Zelo malo delavcev se bo upokojilo, saj so večino svoje kariere delali pri istem delodajalcu.
Ali vas lahko odpustijo brez razloga?
Žal se odpuščanje brez razloga lahko zgodi prav vsakemu. V mnogih primerih, razen če obstaja pogodba ali pogajalski sporazum, se zaposleni štejejo za zajete zaposlitev po želji , kar pomeni, da vaš delodajalec ne potrebuje razloga, da bi vas odpustil.
Pravzaprav bi se vam morda lažje znebili brez razloga, kot da bi navedli vzrok, zaradi česar bi lahko bili odprti za obtožbe o diskriminatornem vedenju. To včasih deluje v prid zaposlenih, saj nekatera podjetja skoraj vsako ločitev označijo za odpuščanje, kar delavcem pogosto daje pravico do nadomestila za brezposelnost, da bi se izognili morebitnim pravnim prepirom na poti.
A tudi če to premaga alternativo – odpuščanje brez razloga ali finančne blazine – brezposelnost oz. odpravnina ni velika tolažba, ko te izpustijo brez razloga.
Zaposlitev po volji
Za večino ameriških zveznih držav je zaposlovanje po volji v zadnjih letih postalo standardni precedens pogodb o zaposlitvi. Zaposlitev na prostost je pogodba med delodajalcem in zaposlenim, v kateri je delavca mogoče odpustiti ali odpustiti iz kakršnega koli razloga, brez opozorila in brez obrazložitve. Pri svojem državnem ministrstvu za delo preverite predpise na vaši lokaciji.
Večina zaposlenih na voljo je obveščenih in celo dolžni podpisati izjavo o odpovedi, ki označuje njihovo potrditev, da so bili zaposleni »po volji«. Posledično sodišče običajno zavrne zahtevke za izgubo zaradi odpuščanja na podlagi tovrstnega sporazuma. Podobno tovrstna zaposlitev pomeni tudi, da ima delavec pravico zapustiti službo brez razloga ali opozorila, čeprav je bolj vljudno in družbeno sprejemljivo dati vsaj dva tedna odpovednega roka.
Čeprav se morda zdi nepošteno pričakovati, da svojega delodajalca pošljete dva tedna odpovednega roka, vas lahko skoraj brez odpovednega roka odpove – in pogosto tudi, da prepreči maščevanje –, ne pozabite, da je vaš razlog za odpoved dejansko sebičen. Želite zgraditi mrežo nekdanjih kolegov, ki o vas mislijo dobro in bi vam brez zadržkov dali priporočila. Obvestilo pomaga zagotoviti, da bo tako.
Pogodbe o zaposlitvi
Nekateri zaposleni so zajeti v pogodbi o zaposlitvi ali pogodbi o zaposlitvi, ki običajno opisuje pogoje zaposlitve. Te pogodbe lahko podrobno določajo tudi okoliščine in pogoje, pod katerimi je lahko zaposlenec odpuščen.
Za druge zaposlene veljajo sindikalne ali pridružitvene pogodbe, znane kot kolektivne pogodbe . Ti sporazumi običajno določajo tudi, kdaj in kako je mogoče zaposlenega odpustiti.
Nepravilna odpoved
Zaposleni je lahko neupravičeno prekinjena če je pri odpovedi vključena diskriminacija, če je kršen javni red, če so žvižgač ali če politika podjetja navaja smernice za odpoved, potem pa podjetje teh smernic ne upošteva.
Lahko bi bili tudi neupravičeno odpuščeni, če bi bili prisiljeni odstopiti, ker je delodajalec naredil delovne pogoje nevzdržne. To se imenuje konstruktivno razelektritev , in vključuje nadlegovanje, slabo ravnanje in znižano plačilo iz razlogov, ki niso povezani z delom.
Kaj storiti naprej
Kaj lahko storite, če ste bili odpuščeni? Obstajajo pravi in napačni načini za obvladovanje situacije. Skratka, želite v danih okoliščinah čim bolj elegantno zapustiti svoj položaj, da zmanjšate posledice za svojo kariero. To pomeni, da se uprete želji po odhodu iz stavbe ali povedati slabe stvari o svojem šefu ali podjetju (bodisi v tistem trenutku ali pozneje, na razgovorih za službo ).
Najboljša stvar je, da razmislite o svoji situaciji in se nato oborožite s čim več dejstvi. Ugotovite, kako boste na primer pobrali preostalo plačilo in kaj se zgodi z morebitnim nakopičenim časom dopusta ali pridobljenimi ugodnostmi.
Poznajte svoje pravice, še posebej, če mislite, da ste bili neupravičeno odvzeti.
Končno, ne domnevajte, da niste upravičeni do brezposelnosti. Pri svojem državnem uradu za brezposelnost preverite, ali se še lahko prijavite. Prav tako ne domnevajte, da nimate pravnega sredstva, če ste bili napačno odpovedani. Odvisno od okoliščin in zakona boste morda lahko tožili zaradi nezakonite odpovedi.
Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestek za takšen nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.