Iskanje Zaposlitve

Vrste razgovorov za zaposlitev (in nasveti, kako jih opraviti)

Del intervjuja za zaposlitev KazaloRazširiKazalo

Delodajalci izvajajo različne vrste razgovorov za delo, kot so vedenjski razgovori, razgovori o primerih, skupinski razgovori, telefonski in video razgovori, spletni intervjuji , drugi intervjuji in celo intervjuji med obrokom.

To so pomembni razgovori za službo, da razumete, ali iščete službo, vendar obstajajo tudi drugi razgovori, ki jih lahko doživite v svoji karieri. Ti intervjuji, povezani z zaposlitvijo, vključujejo izstopne razgovore, lažne intervjuje in informativne razgovore.

Vedenjski intervjuji

Anketarji uporabljajo vedenjske intervjuje da ugotovite, kako ste v preteklosti obravnavali različne službene situacije. Ideja je, da vaše preteklo vedenje napoveduje, kako se boste obnašali na novem delovnem mestu. Ne boste dobili veliko preprostih vprašanj z da ali ne, v večini primerov pa jih boste morali odgovori z anekdoto o prejšnji izkušnji.

Intervjuji o primerih

Pokličejo se intervjuji, ki vključujejo, da vam anketar poda poslovni scenarij in vas prosi, da obvladate situacijo intervjuji za primere . Najpogosteje se uporabljajo pri vodstvenem svetovanju in intervjujih za investicijsko bančništvo in zahtevajo, da pokažete svoje analitične sposobnosti in sposobnosti reševanja problemov.

Intervjuji na podlagi kompetenc

Imenujejo se intervjuji, pri katerih morate navesti primere določenih veščin intervjuji, ki temeljijo na kompetencah , oz razgovori za posamezno službo . Anketar bo postavljal vprašanja, ki mu bodo pomagala ugotoviti, ali imate znanje in veščine, potrebne za določeno delo.

Izstopni intervjuji

An izstopni intervju je srečanje med zaposlenim, ki je dal odpoved ali je bil odpuščen, in kadrovsko službo podjetja. Podjetja izvajajo tovrstne razgovore, tako da lahko izvedejo več o delovnem okolju in dobijo povratne informacije o zaposlitvi. Morda vas bodo vprašali, zakaj ste zapustili službo, zakaj se odločate za novo službo in kaj bi spremenili pri svojem delu. Ti nasveti vam bodo pomagali opraviti izstopni razgovor tako da lahko graciozno nadaljuješ.

Končni intervjuji

The končni intervju je zadnji korak v procesu razgovora in zadnji razgovor, preden ugotovite, ali boste dobili ponudbo za delo ali ne. To vrsto intervjuja običajno vodi generalni direktor ali drugi člani višjega vodstva. Ključ do končnega intervjuja je, da ga vzamete tako resno kot vse predhodne razgovore – samo zato, ker ste bili pozvani na zadnji razgovor, še ne pomeni, da ste službo še dobili.

Skupinski intervjuji

Delodajalci lahko držijo skupinski intervjuji ker so pogosto bolj učinkoviti kot intervjuji ena na ena. Obstajata dve vrsti skupinskih razgovorov: ena vključuje razgovor s prosilcem, ki ga opravi skupina (ali skupina) anketarjev; druga vključuje enega anketarja in skupino prosilcev.

Neformalni intervjuji

Vodje zaposlovanja lahko začnejo postopek preverjanja sproščeno, neformalni pogovor namesto uradnega intervjuja. To je bolj priložnostna razprava kot tipičen razgovor za službo. Podobno, a klepetati ob skodelici kave je še ena manj formalna vrsta razgovora za službo.

Informativni intervjuji

An informativni intervju se uporablja za zbiranje informacij o zaposlitvi, poklicnem področju, industriji ali podjetju. V tem primeru, ti si anketar in najdete ljudi, s katerimi se lahko pogovarjate, da boste lahko izvedeli več o določenem področju.

Lažni intervjuji

TO lažni intervju vam ponuja priložnost, da vadite za intervju in prejemati povratne informacije. Čeprav lahko opravite neformalni lažni intervju s prijateljem ali družinskim članom, lažni intervju s kariernim trenerjem , svetovalec ali univerzitetna karierna pisarna bo dala najboljše povratne informacije.

Intervjuji izven kraja

Delodajalci včasih načrtujejo razgovore za službo na javnem mestu, na primer v kavarni ali restavraciji. Morda ni lokalnega urada ali pa ne želijo, da bi sedanji zaposleni vedeli za možnost novega zaposlitve. V vsakem primeru je dobro biti pripravljeni za intervjuje izven kraja .

Intervju na licu mesta

Včasih se od vas pričakuje, da opravite intervju na licu mesta. Na primer, lahko oddate svojo prijavo in vas takoj pozovejo na razgovor. Ali ko organizacija (običajno maloprodajna ali gostinska) napove, da bo vodenje odprtih intervjujev na določen datum. V takšnih situacijah najemno osebje uporablja razgovore na kraju samem, da pregleda kandidate in se takoj odloči, kdo bi moral in kdo ne bi smel biti vključen v naslednji korak postopka zaposlovanja.

Panel zaposlitveni razgovori

TO panelni razgovor za zaposlitev se zgodi, ko z vami opravi razgovor skupina anketarjev. Lahko se sestanete z vsakim članom sveta posebej ali z vsemi skupaj. In včasih bo skupina anketarjev in skupina kandidatov v eni sobi.

Telefonski intervjuji

Medtem ko aktivno iščete zaposlitev, boste morda morali biti pripravljeni na a telefonski intervju v trenutku. Podjetja pogosto začnejo z nenačrtovanim telefonskim klicem ali pa boste morda morali načrtovati svoj klic. V obeh primerih je dobro biti pripravljen in pripravljen vprašati vprašanja za telefonski intervju, ki jih zastavite anketarju tudi

Intervjuji v restavraciji

Eden od razlogov, zakaj delodajalci kandidate za zaposlitev peljejo na kosilo ali večerjo, je ta ocenijo svoje socialne veščine in da vidijo, ali se lahko graciozno obvladujejo pod pritiskom. Ne pozabite, da vas še vedno opazujejo, ko sodelujete v a razgovor za službo v restavraciji , zato uporabljajte svoje najboljše vedenje za mizo, izberite hrano, ki ni preveč neurejena. Oglejte si tudi kaj obleči pri intervjuju med obrokom .

Drugi intervjuji

Opravili ste svoj prvi razgovor in pravkar ste prejeli e-pošto ali klic, da se dogovorite za a drugi intervju . Ta intervju bo bodite bolj podrobni in lahko traja več ur. Anketar se bo podrobneje poglobil v vaše izkušnje kot v prvem krogu, pa tudi v to, kako bi se vklopili v kulturo podjetja.

Strukturirani intervjuji

TO strukturiran intervju se običajno uporablja, ko vas želi delodajalec na nepristranski način oceniti in primerjati s kandidati. V bistvu anketar vsem kandidatom postavlja enaka vprašanja. Če položaj zahteva posebne spretnosti in izkušnje, bo delodajalec pripravil vprašanja za intervju, ki se bodo osredotočila natančno na sposobnosti, ki jih podjetje išče.

Polstrukturiran intervju

TO polstrukturiran intervju je razgovor za službo, pri katerem anketar ne sledi strogo seznamu vprašanj. Namesto tega bo anketar vprašal odprta vprašanja , kar omogoča pogovor in ne preprosto obliko vprašanj in odgovorov.

Nestrukturirani razgovori za zaposlitev

Nestrukturiran razgovor je razgovor za službo, pri katerem se vprašanja lahko spremenijo glede na odgovore sogovornika. Medtem ko ima anketar morda vnaprej pripravljenih nekaj zastavljenih vprašanj, je smer intervjuja precej priložnostna, vprašanja pa tečejo glede na smer pogovora. Nestrukturirani intervjuji se pogosto obravnavajo kot manj zastrašujoči kot uradni intervjuji.

Video intervjuji

Morda ste se prijavili za delo na daljavo ali ste na razgovoru za delovno mesto v drugi državi (ali državi). Programi, kot so Skype, Zoom in FaceTime, ki olajšajo video klice in video intervjuji postajajo pogosti.

Nasveti za izvedbo intervjuja

Ne glede na vrsto intervjuja, v katerem sodelujete (in ne boste vedno vedeli, kaj lahko pričakujete, dokler se intervju ne začne), je pomembno, da čas za pripravo in vaditi odgovarjanje na vprašanja za intervju delodajalci običajno vprašajo.