Iskanje Zaposlitve

Kaj so spretnosti, specifične za delovno mesto?

Poslovni ljudje govorijo v kamnolomu

••• Sam Edwards / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Veščine, specifične za delovno mesto, so tiste sposobnosti, ki kandidatu za zaposlitev omogočajo, da se izkaže na določenem delovnem mestu. Nekatere veščine se pridobijo z obiskovanjem šole ali programov usposabljanja. Druge je mogoče pridobiti preko izkustvenega učenja na delovnem mestu. Veščine, ki so potrebne za določeno delo, so znane tudi kot nabor veščin.

Pri zaposlovanju delodajalci običajno vključijo nabor spretnosti, potrebnih za opravljanje dela, v objavo za delovno mesto.

Kandidati, ki najbolj ustrezajo zahtevanim veščinam, bodo imeli najboljše možnosti, da bodo izbrani na razgovor za službo.

Spodaj preberite primere spretnosti, specifičnih za delovno mesto, nasvete za prepoznavanje spretnosti, specifičnih za delovno mesto, in nasvete, kako uskladiti svoje spretnosti in izkušnje s tistimi, ki so potrebne za delo.

Kaj so spretnosti, specifične za delovno mesto?

Veščine, specifične za delovno mesto, so zahtevane spretnosti in sposobnosti, ki so bistvenega pomena za uspeh pri delu. Tehnične veščine, znane tudi kot trde veščine, so veščine, ki se nanašajo na določen poklic, medtem ko so mehke veščine tiste veščine (kot so komunikacijske in medosebne veščine), ki zaposlenim omogočajo uspeh pri delu.

CareerOneStop ima Tekme spretnosti lahko uporabite za oceno svojih sposobnosti in pregled poklicnih možnosti, ki bi vam ustrezale.

Primeri spretnosti, specifičnih za delo

Sposobnosti, specifične za delovno mesto, se razlikujejo glede na položaj. Na primer, CPA mora imeti revizijske sposobnosti, učitelji potrebujejo veščine načrtovanja pouka, arhitekti potrebujejo veščine CAD (računalniško podprto načrtovanje), gradbeni delavci morajo znati uporabljati različna orodja, frizerski stilisti pa morajo poznati tehnike barvanja las.

Spretnosti, specifične za delovno mesto, v primerjavi s prenosljivimi spretnostmi

Prenosljive spretnosti

Sposobnosti, specifične za delovno mesto, je mogoče nasprotovati prenosljive veščine kot so komunikacija, organizacija, predstavitev, timsko delo, načrtovanje in upravljanje časa, ki so potrebni pri širokem naboru delovnih mest.

  • Prenosljive veščine so tiste, ki jih uporabljate za skoraj vsako delo.
  • Sposobnosti zaposljivosti so tudi veščine in lastnosti, potrebne za uspeh pri vsakem delu.
  • Hibridne veščine so kombinacija mehkih in trdih veščin, ki so morda potrebne za nekatere položaje.

Nekatere prenosljive veščine bodo pri nekaterih poklicih cenjene bolj kot pri drugih.

Na primer, svetovalci potrebujejo močne predstavitvene sposobnosti, odvetniki pa trdne raziskovalne sposobnosti. Vendar teh prenosljivih veščin ne smemo zamenjevati s spretnostmi, specifičnimi za delo, saj predstavljajo splošna področja sposobnosti, ki so cenjena v širokem preseku delovnih mest.

Spretnosti, specifične za delo

Nasprotno pa so spretnosti, specifične za delovno mesto, spretnosti, potrebne za določeno delo. Morda so popolnoma nepotrebni za druga delovna mesta, vendar so za to delo ključnega pomena. Na primer, sposobnost upravljanja z električno žago je za mizarja specifična veščina, ne pa za številna druga dela.

Pogosto so spretnosti, specifične za delo trde veščine , ki so merljive ali enostavno učljive veščine. Prenosljive veščine so pogosteje mehke veščine . To so bolj subjektivne veščine, ki so pogosto povezane z vašo osebnostjo in vedenjem, zlasti s tem, kako komunicirate z drugimi.

Kako prepoznati spretnosti, specifične za delo

Ko se prijavljate na delovno mesto, želite vedeti, katera delovna mesta so specifične za to delovno mesto, tako da lahko poudarite svoje povezane veščine in sposobnosti. Običajno lahko najdete veščine, specifične za delovno mesto, v objavi za delovno mesto.

Pogosto je del seznama delovnih mest z naslovom Zahtevane spretnosti ali kvalifikacije, ki vključuje spretnosti, specifične za delo. Tukaj je nasvet o kako dekodirati objavo za delo . Prav tako lahko poiščete podobne objave za delovna mesta, da dobite občutek o zahtevanih spretnostih za položaj. Na koncu si oglejte ta seznam spretnosti, specifičnih za delo, za različna delovna mesta.

Kako uskladiti svoje sposobnosti z delom

Naredite seznam svojih veščin

Ko se prijavljate na delovno mesto, opredelite veščine, specifične za to delovno mesto. Naredite seznam teh veščin. Nato si oglejte vsako spretnost in razmislite, kako lahko dokažete, da imate to prednost. Pomislite na vaše delovne izkušnje, ki so vam pomagale razviti vsako veščino.

Uporabi to seznam delovnih veščin, razvrščenih po delovnih mestih za informacije o veščinah in lastnostih, potrebnih za številne različne poklice.

Dodajte veščine v svoj življenjepis

Te veščine vključite v svoj življenjepis. Morda ste celo imeli razdelkov v svojem življenjepisu ki navaja vse vaše izkušnje pri razvijanju določene veščine. Če se na primer prijavljate za delovno mesto urednika, boste morda imeli v svojem življenjepisu razdelek z naslovom Izkušnje z urejanjem. Te veščine lahko tudi poudarite na svojem LinkedIn profil .

Izpostavite spretnosti v spremnem pismu

V spremnem pismu poudarite tudi spretnosti, specifične za delovno mesto. Uporabite ključne besede iz seznama delovnih mest in navedite konkretne primere, ko ste pokazali ali razvili vsako spretnost.

Bodite pripravljeni razpravljati o svojih sposobnostih

Pripravite se na razpravo o teh veščinah in svojih izkušnjah pri razvijanju teh veščin v vsakem razgovor za službo . Bolj ko se ujemate s položajem, večje so vaše možnosti, da dobite ponudbo za delo.

Pripravite primere za skupno rabo

Pred intervjujem preglejte svoje spremno pismo in življenjepis ter se prepričajte, da lahko odgovorite na vprašanja o času, ko ste dokazali vsako spretnost. Za več nasvetov o tem, kako najbolje pokazati, da se dobro ujemate s službo, si oglejte te nasvete ustreza vašim kvalifikacijam za opis delovnega mesta.

Kaj storiti, če vam manjka spretnost

Če vam manjka kritična spretnost, povezana z delom, to ne pomeni, da se ne morete prijaviti na delovno mesto. Ena od možnosti je, da začnete takoj razviti to spretnost . Če na primer potrebujete izkušnje s kodiranjem, se lahko udeležite brezplačnega spletnega tečaja kodiranja. Ta tečaj lahko nato navedete v svojem življenjepisu in spremnem pismu ter ga omenite v intervjuju.

V svojem življenjepisu, spremnem pismu in intervjuju lahko tudi poudarite, da se hitro učite, in navedete primere tega. To bi lahko pomagalo prepričati delodajalca, da lahko hitro razvijete to pomanjkljivost znanja in spretnosti .

Viri članka

  1. CareerOneStop. Znanje, spretnosti in sposobnosti . 'Dostop 20. julija 2021.