Razgovori Za Zaposlitev

Nasveti za uspešen video razgovor za službo

KazaloRazširiKazalo

Slika Theresa Chiechi The Balance 2019

Ali imate na urniku video intervju? Ker zaposlovanje postaja globalno in vse več zaposlenih dela na daljavo, so video intervjuji postali običajni.

Za vodje zaposlovanja in zaposlovalce so način za hitro ravnanje intervjuji v prvem krogu , prihranite pri stroških prevoza in začnite postopek intervjuja veliko hitreje kot načrtovanje osebnih razgovorov.

Za nekatera delovna mesta se lahko celoten proces obravnava virtualno, medtem ko imajo drugi lahko kombinacijo video in osebnih intervjujev.

Vrste video intervjujev

Vaš intervju je lahko video klepet v živo z vodjo zaposlovanja ali zaposlovalcem ali pa ste povabljeni k sodelovanju na razgovoru na zahtevo. Z razgovorom na zahtevo boste zabeležili svoje odgovore na vrsto vprašanj na razgovoru, ki jih bo vodja zaposlovanja pregledal pozneje.

Nasveti za uspešen video razgovor za službo

Ključ do uspešnega video intervjuja je predhodno vadbo, da se izognete tehničnim težavam in se počutite samozavestne v procesu.

Imejte v mislih; video intervju ima enako težo kot intervju, opravljen osebno, zato se boste želeli prepričati, da ste dobro pripravljeni na intervju na daljavo.

Oglejte si naslednje nasvete in se prepričajte, da boste uspešni na tovrstnem intervjuju.

Kaj pričakovati

Kaj lahko pričakujete med virtualnim intervjujem? Video platforma se bo razlikovala glede na podjetje, vendar raziskava ResumeGo poroča, da delodajalci običajno uporabljajo:

  • Povečava: 43 %
  • Skype: 12 %
  • Google Meet/Hangouts: 19 %
  • Microsoft Teams: 7 %
  • Cisco WebEx: 5 %
  • Drugo: 14 %

Zoom je še višje kot najbolj uporabljena platforma v drugem poročilu. Poročilo Zenefits ugotavlja, da je Zoom najpogosteje uporabljena platforma za intervjuje (72 %), sledita ji Skype (43 %) in Google Hangouts (27 %).

Anketirana podjetja so poročala, da je večina intervjujev trajala manj kot eno uro:

  • Manj kot 30 minut: 36 %
  • Med 30 minutami in 1 uro: 48 %
  • Več kot 1 uro: 16 %

Če imate več intervjujev v enem dnevu, si zagotovite vmesni čas, da se boste imeli čas pripraviti za naslednji intervju.

Vnaprejšnje načrtovanje

Vzemite si čas za pripravo na intervju vnaprej. V večini primerov bo vse potekalo gladko, manj stresno pa bo, če boste vadili vnaprej.

  • Naredite poskusno vožnjo dan ali dva pred razgovorom.
  • Preverite svojo spletno kamero in vse slušalke ali mikrofon, kot da bi opravili dejanski intervju. Če je mogoče, uporabite isto video tehnologijo, ki jo boste uporabljali med dejanskim intervjujem. Tako ne boste imeli težav z namestitvijo v zadnjem trenutku ali težav z geslom tik pred intervjujem.
  • Kamera naj bo v višini oči (ne nad ali pod). Slabo nameščena kamera lahko povzroči neprijetne dvojne brade ali čudne sence. Preverite, ali vaša zvočna oprema deluje pravilno.
  • Ne glede na lokacijo poskrbite, da boste vnaprej poslali vsa gradiva (življenjepis, portfelj itd.), ki jih zaposlovalec potrebuje.

Preverite svoje ozadje

Med testnim zagonom si oglejte ozadje, ki je prikazano v videoposnetku. Ali izgleda nered ali moteče?

Načrtujte, da bo vaše ozadje urejeno. Idealna je navadna stena ali pisarniški prostor. Morda boste lahko izbrali spletno ozadje za uporabo, odvisno od video platforme, ki jo uporabljate.

Bodite pozorni tudi na osvetlitev. Ne želite imeti virov svetlobe za seboj, saj bo vaš obraz v senci.

Kaj obleči

Raziskava ResumeGo poroča, da večina delodajalcev raje nosi obleko kandidatov za delo poslovno priložnostno , vendar mnogi nimajo preferenc.

  • Ni pomembno: 44 %
  • Poslovno priložnostno: 52 %
  • Poslovno formalno/profesionalno: 4 %

Kot kamere naj vas prikazuje od pasu navzgor, ker je vaš obraz prava osrednja točka. Če pa obstaja kakršna koli možnost, da boste morali vstati, poskrbite, da bodo vaše hlače ali krilo profesionalne. Nočete biti oseba, katere neprimerno obleko za intervjuje opazijo.

Med video intervjujem

Poskrbite, da bosta miza in vaša okolica čista in urejena. Anketarja ne želite motiti. Če intervjuvate doma, poskrbite, da boste v mirnem prostoru brez laježa psov, otrok, glasbe ali drugih zvokov.

Prav tako izklopite telefon in vsa opozorila v računalniku, da vas med intervjujem ne zavržejo e-pošta ali takojšnja sporočila. Mikrofon bo ujel kakršen koli hrup v prostoru, zato se ne dotikajte peresa in ne mešajte papirjev.

Vzpostavite očesni stik in zapomnite si, da to pomeni gledati v kamero (in ne v sliko v sliki sebe).

Uporabite enako dobro držo, kot bi jo uporabili med osebnim razgovorom. Izogibajte se številnim kretnjam z rokami – tudi pri odlični internetni povezavi lahko pride do zamika in kretnje rok lahko jecljajo na zaslonu.

Postopek video intervjuja

  • Podjetje izbira kandidate za video intervjuje.
  • Dogovori za razgovor so predvideni.
  • Podjetje bo zagotovilo navodila, kako bo intervju potekal.
  • Običajno bo od 10 do 15 vprašanj, povezanih z delom, za katerega podjetje zaposluje.

Razen tega, da se z anketarjem ne sestanete osebno, bo postopek intervjuja enak kot osebni razgovor. Cilj anketarja (pregled kandidatov za zaposlitev) je enak. Vprašali se boste enako vprašanja za intervju . Prav tako bodite pripravljeni postavljati vprašanja.

Kar je najpomembneje, je to upoštevati vrsta intervjuja je prav tako pomembno, kot če bi se srečali z anketarjem v njihovi pisarni. Vrednost tako za vas kot za vodjo zaposlovanja je enaka in uspešen razgovor, ne glede na to, kako poteka, je ključ do zaposlitve.

Kaj iščejo delodajalci

Kaj želijo delodajalci videti, ko pregledajo videoposnetke kandidatov za zaposlitev?

  • Odgovorite na zastavljena vprašanja , ne vprašanja, ki si jih želite zastaviti. Zaposlovalci in vodje zaposlovanja želijo vedeti, da lahko opravite zahtevano delo, zato postavljajo posebna vprašanja. Videoposnetek je zanje hitrejši način za odkrivanje iskalcev kot tradicionalne aplikacije, zato jim ne dajajte razloga, da ne upoštevajo vaše.
  • Pokažite ustvarjalnost. V svojih odgovorih navedite izkušnjo, ki dokazuje, kako lahko opravite zahtevano delo. Če na primer vnaprej snemate odgovore na intervjuje in se prijavljate za kuharja, si svoje odgovore posnamete v kuhinji, medtem ko pripravljate jed.
  • Bodite predstavljivi . Prepričajte se, da ste primerno oblečeni in urejeni in vadite svoje odgovore , tako da imate kar najboljšo predstavo o sebi. Videoposnetki so odličen način, da izstopate od drugih prosilcev, ki imajo samo svoje papirnate prijave ali spletne besedilne življenjepise. Najboljši videoposnetki se večkrat posredujejo in predvajajo.
  • Pripravite življenjepis in prijavo . Videoposnetek lahko pride do vrat, vendar se standardni materiali na neki točki procesa še vedno uporabljajo. Prepričajte se, da se vaše izkušnje in najboljše točke ujemajo s tem, kar pravite v videoposnetku.

Viri članka

  1. HireVue.' Video intervjuji na zahtevo .' Dostop 21. maja 2020.

  2. ResumeGo. ' Virtualni zaposlitveni razgovori med pandemijo COVID-19 .' Dostop 19. maja 2020.

  3. Zenefits. ' Pandemični intervjuji: kako se vodje zaposlovanja in kandidati za zaposlitev pomikajo po razgovorih sredi pandemije COVID-19 ?' Dostop 31. julija 2020.