Kaj je ledolomilec?
Opredelitev in primeri ledolomca
••• Westend61 / Getty Images
Ledolomilec je dejavnost ali igra, namenjena dobrodošlici udeležencem in ogrevanju pogovora med udeleženci sestanka, tečaja usposabljanja, seje team buildinga ali druge dejavnosti. Vsak dogodek, ki od ljudi zahteva udobno interakcijo med seboj in a moderator je priložnost za uporabo ledolomila.
Več o ledolomilcih in njihovem namenu.
Kaj je ledolomilec?
Ledolomilci igrajo pomembno vlogo pri dogodkih, pri katerih sta pomembna dejavnika komunikacija in raven udobja udeležencev. Pomagajo zagotoviti, da so vsi udeleženci enakovredni udeleženci in da v celoti vključijo udeležence, ko to želite lastnik rezultatov sestanka ali seje. Te dejavnosti razbiti ovire ki obstajajo na delovnem mestu skozi njegovo hierarhijo, organizacijsko shemo, nazive delovnih mest in različne enote oddelka.
Ledolomilci so v pomoč predvsem takrat, ko se udeleženci ne poznajo. Lahko pa se zelo dobro obnesejo tudi za ogrevanje prostora tudi za zaposlene, ki se že poznajo. Ledolomilec lahko spodbudi ljudi k pogovoru, sproži smeh in pomaga udeležencem, da začnejo z začetno stopnjo udobja, še posebej, če delajo v različnih oddelkih ali na različnih ravneh v organizaciji.
An učinkovit ledolomilec bo ogrel pogovor v vašem tečaju usposabljanja ali srečanju, okrepil temo seje in zagotovil, da udeleženci uživajo v interakciji in so vključeni v sejo.
Kako deluje ledolomilec?
Če se udeleženci ne poznajo, jim bo ledolomilec pomagal, da se predstavijo drugim udeležencem. To je najučinkovitejše orodje za začetek vključevanja udeležencev in spodbujanje njihovega sodelovanja na sestanku, usposabljanju ali seji team buildinga. Dobro izbran ledolomilec naredi ljudem dovolj udobne, da lahko spregovorijo.
Ko se udeleženci sestanka poznajo ali sodelujejo na redno načrtovanem sestanku, je ledolomilec še vedno učinkovit za ogrevanje pogovora in olajšanje udeležbe ljudi na sestanku.
Na primer, en klasičen ledolomilec se imenuje Dve resnici in laž. Če želite igrati to igro, prosite vsakega udeleženca, naj poda tri izjave o sebi. Dve od njih morata biti resnični, ena pa laž. Drugi udeleženci morajo nato uganiti, katera izjava od treh je laž. Ta ledolomilec pomaga pri razbijanju napetosti med skupino, saj pomaga članom skupine spoznati dejstva drug o drugem in oblikovati globlje vezi.
Vrste ledolomilcev
Obstajajo vse vrste ledolomilcev, ki jih lahko uporabite za te namene, vendar na splošno spadajo v tri glavne kategorije.
Ledolomilci za pogovore
Prva vrsta ledoloma je samo za zabavo. Ko se udeleženci poznajo, bosta smeh in pogovor, ki ga generira ledolomilec, ogrela skupino. Če so udeleženci neznanci, se nekaj naučijo drug o drugem in se počutijo bolj pripravljeni na pogovor.
Uporabite te začetne pogovore, da zagotovite, da bodo udeleženci uživali in našli vrednost v seji.
Tukaj je nekaj primerov zabavnih ledolomilcev, ki začenjajo pogovor:
- Postavljajte zabavna in smešna vprašanja
- Olajšajte predstavitev hitrih srečanj
- Delite svoje priljubljene
- Ime 5 (česar koli)
- Poiščite 10 skupnih stvari
- Zmešajte člane z oštevilčenimi tablicami
Ledolomilci kot prehod na srečanje
Druga vrsta ledoloma uvaja ali sega v temo treninga ali srečanja. Lahko povzroči tudi smeh in pogovor, vendar je njegov jasen namen odpreti temo seje. Na primer, če želite uvesti sejo o team buildingu, lahko prosite skupino, naj opredeli značilnosti njihove najboljše timske izkušnje.
Tu so dodatni formati, ki jih lahko uporabite za segue icebreakers:
- Odgovorite na nenavadna vprašanja
- Določite 10 priljubljenih
- Zavzemite (dobesedno) stališče
- Izberite eno besedo
- Postavite vprašanja o teambuildingu
Ledolomilci kot dejavnost na podlagi razloga srečanja
Tretja vrsta ledoloma je dejavnost, ki temelji na namenu seje. Udeleženci se vključijo v dejavnost za raziskovanje in izboljšanje svojega dela ali delovnih odnosov ali za reševanje težav in odkrivanje novih prizadevanj.
Razmislite o oddelku za človeške vire, ki želi ugotoviti, zakaj je trajalo tri ali štiri mesece za zamenjavo zaposlenega, ki je odstopil – čas, ki ni ustrezal potrebam njihove organizacije.
Ledolomilna dejavnost je vključevala celoten sestanek, med katerim so začrtali celoten proces zaposlovanja, kot je obstajal v tistem trenutku. Ker je bila to takojšnja dejavnost, v kateri so lahko sodelovali vsi na oddelku, je služil kot lasten ledolomilec.
Ledolomilec lahko uporabite tudi, če želite oceniti nedavni dogodek podjetja.
Recimo, da se je ekipa sestala, da bi poročala o letnem dogodku za ustvarjanje ekipe zaposlenih. Namesto da bi uporabili naključni ledolomilec, je bil njihov ledolomilec a brainstorming seja o dogodku.
Ugotovili so, kaj je bilo na dogodku dobro in kaj slabo. Ker se je vsak član ekipe udeležil in imel mnenja, je ta vaja delovala kot njihov ledolomilec.
Ključni odvzemi
- Ledolomilci pogrejejo pogovor med udeleženci vadbene skupine ali srečanja.
- Ledolomilci lahko pomagajo izboljšati učinkovitost usposabljanja ali srečanj s krepitvijo vezi med udeleženci in zmanjšanjem napetosti.
- Ledolomilci lahko stojijo samostojno ali pa služijo kot prehod na srečanje ali dejavnost. Najboljši ledolomilci krepijo razlog za združevanje skupine.
Viri članka
Univerza Drexel. ' 3 prednosti uporabe ledolomilcev .' Dostop 16. julija 2020.