Pridobite Ice Breaker vprašanja za sestanke v službi

••• Buero Monaco/Taxi/Getty Images

Potreba ledolomilci za sestanke v službi? To so vzorčna vprašanja za razbijanje ledu, ki jih lahko uporabite za začetek sestankov, umikov, team building seje ali tečaje usposabljanja. S pravim vprašanjem o prebijanju ledu lahko skupino osredotočite na vsebino sestanka.

Lahko se odločite, da želite, da je ogrevanje udeležencev osredotočeno na smeh in zabavo. Z vprašanji o prebijanju ledu lahko na primer načrtujete dejavnosti hitre izmenjave med vašimi umiki ali tečaji usposabljanja.

Prednosti Ice Breaker vprašanja, ki jih prinašajo na sestanke, umike in treninge

Ledoloma vprašanja pomagajo udeležencem sestanka spoznati drug drugega in pogrejejo pogovor med udeleženci na sestanku. Ko za prebijanje ledu uporabite vprašanja o razbijanju ledu, razprave udeležencev tečejo udobno.

Zagotavljajo tudi odlično priložnost za spodbujanje več vprašanj, izmenjave in izmenjave izkušenj med vašimi udeleženci.

Vprašanja za lomljenje ledu spodbujajo pogovor, ki je običajno počasen, ko se skupina prvič zbere. Ljudje so v družbi neznancev in celo v družbi sodelavcev nekoliko nemirni. Ne želijo pritegniti negativne pozornosti nase.

Uporaba Ice Breaker vprašanj na rednih srečanjih in umikih

Za vaša redna srečanja, kjer se udeleženci poznajo – pogosto zelo dobro iz vsakodnevne interakcije, lahko vprašanja o prebijanju ledu še vedno služijo svojemu namenu. Z njimi si lahko pomagate pri začetku pogovora in, zlasti ko se osredotočijo na temo sestanka, so dober način za prestavite udeležence na glavni dnevni red sestanka .

Na primer, za sestanek o oblikovanju uspešnih delovnih timov, je ledolomilno vprašanje, ki bi dobro delovalo, 'Kateri dejavniki so bili prisotni v delovnih odnosih, ko ste delali z uspešno ekipo?'

Kako olajšati vprašanja o Ice Breaker na srečanjih in umikih

Tukaj so smernice o kako olajšati in uporabite te vprašanja o ledeniku za sestanke. Oglejte si te smernice, preden uporabite katero koli od teh predlaganih vprašanj, da odprete sestanek, tečaj usposabljanja ali umik. Našli boste koristne nasvete, ki bodo naj bo vaše posredovanje in srečanje uspešno .

Nekatera od teh vprašanj so bolj primerna za udeležence, ki ne delajo skupaj in se srečujejo prvič. Drugi so primernejši za ljudi, ki redno sodelujejo. Nekatera vprašanja bodo delovala v obeh primerih.

Izbira ledolomilnega vprašanja, ki ga uporabljate na svojih srečanjih, umikih ali treningih, je omejena le z vašo domišljijo. Ti vzorci so na voljo za začetek. Delajte z nekaj od teh in razvijanje lastnih vprašanj o ledolomu bo postalo lažje.

Vprašanja za Ice Breaker za sestanke v službi

• Kaj danes pretresa vaš delovni svet?
• Nad čim se pritožujejo zaposleni v vaši organizaciji?
• Kaj vas ta mesec najbolj skrbi v službi?
• Katero lastnost pri svojih sodelavcih najbolj cenite?
• Kateri je najpomembnejši osebni atribut, ki ga vnesete v svoje delo?
• Česa ste v zvezi s svojo službo letos najbolj navdušeni?
• Katero veščino, povezano z delom, bi želeli razviti, še posebej, če bi jo lahko opravili z lahkoto?
• Katera lastnost sodelavca se vam zdi najbolj razdražljiva?
• Kaj je ena beseda kar bi radi slišali od svojega šefa?
• Če bi bilo vaše delovno mesto drevo, kakšno drevo bi bilo in zakaj?
• Nad katerim dejavnikom ali vidikom dela se najbolj pritožujete, stokate in stokate?
• Kateri je najpomembnejši dejavnik, ki bi ga spremenili pri svojem delu?
• Kateri je najpomembnejši dejavnik, nad katerim ima vaša organizacija nadzor, ki vpliva na vaš uspeh?
• Kateri je najpomembnejši dejavnik, ki ga nadzira vaša organizacija, ki spodbuja vaš uspeh?
• Če bi bili kralj svojega delovnega mesta, kateri trije manjkajoči dejavniki bi dodali?
• Katera navada sodelavcev vas najbolj obnori ali moti?
• Opišite delovno kulturo, v kateri bi lahko najuspešneje prispevali svoje najboljše delo. Kako daleč od vašega ideala je vaše trenutno delovno mesto?
• Pogosto slišite, da so ljudje najpomembnejši vir organizacije. Ali to velja za organizacijo, ki vas zaposluje?
• Koliko denarja bi morali osvojiti, da bi odšli s trenutne službe?
• Katere so okoliščine, ki bi se morale zgoditi v vaši trenutni službi, zaradi katerih bi na skrivaj iskali službo?
• Kateri dejavniki so bili prisotni v delovnih odnosih, ko ste delali z uspešno ekipo?
• Kaj je prispevalo k neuspehu, ko ste delali z neuspešno ekipo?
• Katere so tri ključne značilnosti šefa, za katerega bi najbolje opravili svoje delo?
• Katere lastnosti mora imeti delovna naloga, da vam bo naloga všeč?
• Opiši osebnost sodelavca, s katerim bi lahko bila najboljša prijatelja. Delite zakaj?
• Če bi bilo vaše delovno mesto avto, kakšen avto bi bil in zakaj?