Najljubši ledolomilec za team Building

••• Westend61 / Getty Images

Preizkusite to vedno uspešno, ki zbuja smeh, team building ledolomilec. Je dober ledolomilec za sestanek, ker vzame tako malo časa, vendar vam daje natančne rezultate, ki jih zahtevate od ledoloma za gradnjo ekipe.

Proizvaja tudi odlično rezultate za moderatorja . Vaši udeleženci se vam povrnejo s toplino, ki jo ustvari njihov pogovor. Niti najbolj sramežljivi udeleženec ni previden pri iskanju, kaj ima skupnega z drugimi ljudmi v skupini.

Pogovori se ponavadi osredotočajo na predmete, ki so zunaj zaposlenega . Posledično se lahko zaposleni povezujejo in delijo, ne da bi imeli občutek, da je skupinski pogovor preveč oseben ali invaziven. Pozitivno vpliva na interakcijo članov skupine.

1. korak: razdelite svoje udeležence

Udeležence sestanka razdelite v skupine po štiri ali pet oseb, tako da jih izključite. (To storite, ker ljudje običajno začnejo sestanek tako, da se usedejo z ljudmi, ki jih že najbolje poznajo, zlasti z najbližjimi sodelavci in ljudmi iz njihovih oddelkov. To je naravno območje udobja.) Eno od ključnih pričakovanj za vsak ledolomilec, ki ga ponujate, je pomagati ljudem iz različnih oddelkov, da se spoznajo. Pomaga vam graditi učinkovitejše ekipe ter krepi tovarištvo in sodelovanje med oddelki.Na javnem srečanju želite v skupini spodbujati enako dobro voljo, tako da pogovor nemoteno teče ves dan. Ko udeleženci začnejo z iskanjem skupnih točk, ne glede na skupinsko nalogo udeleženca, je udobno sodelovati.

2. korak: opišite Icebreaker

Povejte novoustanovljenim skupinam, da je njihova naloga najti deset stvari, ki jih imajo skupnih z vsemi drugimi osebami v skupini, in da skupne lastnosti, ki jih identificirajo, ne smejo imeti nobene zveze z delom. Skupini pomaga pri raziskovanju skupnih interesov zunaj delovnega mesta. (Ljudem boste želeli povedati, da ne smejo izbrati delov telesa, ki so jim skupni, ali uporabljajo vrste oblačil kot skupne značilnosti.)

Povejte skupini, naj poišče deset stvari, ki jih imajo skupne z drugimi ljudmi za njihovo mizo. Skupine si vzamejo največ deset ali petnajst minut za izvedbo vaje iz izkušenj z uporabo tega team building ledolomila.

Prav tako povejte skupinam, da mora ena oseba delati zapiske in biti pripravljena prebrati seznam desetih skupnih značilnosti celotne skupine po zaključku naloge.

3. korak: delite rezultate

Prosite prostovoljca, da najprej prebere celoten seznam skupnih stvari njihove skupine. (To deluje bolje, kot da bi moderator izbral prvo skupino za skupno rabo, saj zaposlenega ne odpelje iz njegove cone udobja. Prva skupina, ki je delila svoj seznam, se je prijavila prostovoljno.

Nato prosite druge beležnike, naj delijo celoten seznam skupnih lastnosti svoje skupine s celotno skupino. Ker so ljudje vaš najboljši vir smeha in zabave, branje seznamov vedno povzroči veliko smeha in razprav. Udeleženci tudi uživajo, ko najdejo eno od svojih desetih skupnih stvari tudi na seznamu skupnih stvari druge skupine. Prav tako lahko ujamete premik pogovorov, ki so potekali v majhnih skupinah, na podlagi prehodov od predmeta do predmeta.

4. korak: dovolite pogovor

Udeleženci radi primerjajo svoj seznam predmetov s seznami, ustvarjenimi v drugih majhnih skupinah. Želeli boste omogočiti prost pretok pogovora, smeha in deljenja. Vaše občinstvo je vaš najboljši vir, da ta ledolomilec postane zabaven del vašega usposabljanja, srečanja ali dogodka za ustvarjanje ekipe.

Priporočila za reševanje težav pri Icebreakerju

Ta ledolomilec za teambuilding traja 10-15 minut, odvisno od števila skupin. Da bi aktivnost zmanjšali na deset minut, po sedmih minutah skupnega možganskega nevihta , povejte skupinam, da so seznami, ki so jih ustvarili, popolni, ne glede na to, koliko elementov imajo na svojem seznamu. Nato se seznanite z dejavnostjo.

Ne želite, da bi ostali udeleženci čakali z očmi, osredotočenimi na počasnejše skupine. Že tako počasnim skupinam je tudi težje končati, ker postanejo samozavestni in zvijači, ko so vse oči uprte v njih.

Ni dobro za izgradnjo tovarištva in občutka skupinske kohezije. To je namig za vsako srečanje. Pogosto boste imeli skupino ali dve, ki so počasnejši od drugih, in to je način za reševanje te težave.