Preprost lomilec ledu za kosilo

Team Building ob obroku je priložnost, da se zaposleni povežejo

••• Sylvain Sonnet / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

• Vzemite ploščad Meeting Icebreaker
• Zmešajte označene plošče
• Vzorčne točke razprave za uporabo

Tukaj je zabava ledolomilec ki ogreje skupino in udeležencem ob obroku omogoči, da se hitro spoznajo. Običajno se priporočajo ledolomilci, ki združijo udeležence v razpravo o vsebini usposabljanja ali team buildinga. To pomaga udeležencem preusmeriti svojo pozornost na obravnavano temo.

Vendar pa obstaja prostor za zabavno kosilo in ledolomilec, katerega edini namen je pomagati udeležencem seje spoznati in ceniti drug drugega. Tukaj je ledolomilec srečanja za kosilo ali večerjo, ki zahteva nekaj časa za pripravo, vendar ga je hitro in zabavno izvesti na vašem srečanju.

Ti lahko razviti svoje zabavno srečanje z ledolomilci ki pomagajo ljudem, da se srečajo in pozdravijo. Navodila za uporabo so popolna, zanesljiva in jim lahko zaupate, da vam bodo pomagali razviti svoje team building ledolomilci. To je bolj preprosto, kot si mislite.

Vzemite ledolomilec za srečanje za kosilo

To je ledolomilec za srečanja za kosilo, ki ga je enostavno voditi, zabavno. Kot Sladkorno kosilo srečanje Ledolomilec , ta ledolomilec zahteva nekaj priprav vnaprej, vendar ne veliko časa med srečanjem. Ta ledolomilec za srečanje za kosilo je najbolje uporabiti, ko se zaposleni zbirajo, da bi si delili obrok.

Ne glede na to, ali gre za vašo praznično kosilo s pico ali banket za priznanje zaposlenih, poletno motivacijsko kosilo za hrenovke, večerjo s sladico ali zahvalno kosilo za praznovanje, imajo vaše priložnosti za prehranjevanje in pozdrave pri obroku nekaj skupnega – krožnike za vsako večerjo.

Verjetno imajo tudi drugo skupnost. Zaposleni, ki se najbolje poznajo, ponavadi sedijo drug z drugim. Zaposleni iz istega oddelka ponavadi pridejo skupaj in se vložijo na prva razpoložljiva mesta.

Zaradi tega je skupni obrok izgubljen priložnost za spodbujanje team buildinga . Prav tako sabotira cilj spodbujanja zaposlenih, da se med seboj spoznajo po oddelkih in delovnih funkcijah. Razlog delodajalca za zagotavljanje večine obrokov na delovnem mestu je zahvaliti zaposlenim in prepoznati njihovo dragoceno delo in prispevke. Delodajalci se želijo zahvaliti zaposlenim za dobro opravljeno delo in zagotoviti teambuilding z drugimi zaposlenimi. Ne izgubite priložnosti.

To dinamiko lahko spremenite in sestavite skupine ljudi, ki običajno ne delajo skupaj, tako da na dno vsakega krožnika prilepite številko ali črko. Odločiti se boste morali, kako veliko zaposlenih skupaj se bo udeležil vašega večernega dogodka.

Prav tako se boste morali vnaprej odločiti, koliko sodelavcev bo sedelo za vsako mizo. Nato naredite dovolj nalepk, da označite vsak krožnik s številko mize. Na vsako mizo boste želeli postaviti tudi številko, sicer boste imeli zmešnjavo, ko bodo zaposleni z isto številko poskušali najti drug drugega. (Za dober pogovor si prizadevajte za 6-8 zaposlenih za mizo, vendar dobro deluje tudi 4.)

Zmešajte označene plošče

Nazadnje, ker zaposleni, kot že omenjeno, ponavadi prihajajo na kosila s prijatelji, boste želeli krožnike zmešati tako, da številke ali črke, ki se ujemajo, ne bodo zložene skupaj v kupu krožnikov, temveč naključno, da bi olajšali srečanje sodelavcev.

Zaposlenim sporočite, da v interesu team buildinga in olajšanje priložnosti da lahko spoznajo ljudi, s katerimi običajno ne delajo, ste dno vsakega krožnika označili s številko. Povejte jim, naj se pridružijo zaposlenim za mizo, ki je označena z njihovo številko na dnu njihovega krožnika.

In spet lahko preprosto prosite ljudi, naj se predstavijo njihovi dodeljeni mizi. Ali pa, če želite voditi razpravo, lahko razvijete vrsto vprašanj, na katera ljudje odgovorijo, kot so tista, ki so navedena spodaj.

Upoštevajte, da bodo ljudje s tem pristopom k ledolomu za sestanke želeli jesti vročo hrano, zato je bolj formalno razpravo bolje prepustiti po obroku. Vaši udeleženci vam bodo hvaležni; nihče se ne mara pogovarjati s sodelavci s polnimi usti hrane.

Vzorčna vprašanja ali točke za razpravo za uporabo lahko vključujejo:

• Opišite, kako in kdaj ste prišli delat v to podjetje.
• Delite svoj največji trenutni izziv, s katerim se soočate pri delu.
• Povejte o sebi dve stvari, za katere mislite, da nihče za mizo ne bo vedel.
• Opišite pozitivno interakcijo s stranko, ki ste jo doživeli.
• Povejte svojim sodelavcem nekaj, kar cenite o svojem podjetju.
• Svojim sosedom povejte, kakšen cilj imate v svoji karieri.
• Prosite ljudi, naj opišejo vedenja sodelavcev, ki jih pripeljejo do zidu.

Dodatne ideje za vprašanja boste našli v Ledolomilna vprašanja za sestanke in zabavna in smešna vprašanja o ledolomilu .