Hibridna delovna mesta in hibridna znanja, ki jih kandidati najbolj potrebujejo

••• Luis Alvarez / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

• Kaj so hibridne veščine?
• Ključne spretnosti za hibridna delovna mesta
• Primeri hibridnih delovnih mest
• Hibridne spretnosti lahko povečajo vašo plačo
• Kako nadgraditi svoje spretnosti

Hibridizacija delovnih mest v Ameriki je močan trend, ki preoblikuje trg dela in spreminja, kaj delodajalci iščejo pri zaposlenih. Hitra širitev nove tehnologije in digitalizacija gospodarstva sta spremenila značaj delovnih mest z integracijo elementa tehnologije v tradicionalno netehnična mesta.

Kaj so hibridne veščine?

Hibridne veščine so kombinacija tehničnih in netehničnih veščin. Kaj se šteje za hibridne veščine, se razlikuje glede na delovno mesto in podjetje. Na primer, zelo malo delodajalcev zdaj išče administrativno podporno osebje, ki lahko preprosto pozdravi obiskovalce, odgovori na telefone in organizira datoteke. Delodajalci potrebujejo administrativno osebje s hibridom znanja in spretnosti ki vključuje družbene medije, posodabljanje spletnih mest, oblikovanje predstavitvenega materiala, pa tudi manipulacijo preglednic in programov baz podatkov.

Hkrati pa nenehno spreminjajoča se tehnološka pokrajina zahteva, da imajo delavci na tradicionalno specializiranih ali tehnološki temelječih delovnih mestih mehkejše veščine za prilagajanje, spreminjanje in razvoj novih izdelkov in storitev.

Na primer, razvijalci aplikacij ne potrebujejo le veščin kodiranja. Biti morajo sposobni pisati kopije, komunicirati z oblikovalci o vizualnih vidikih aplikacij, pridobivati ​​in integrirati povratne informacije od uporabnikov ter reševati težave, ko se pojavijo. Razvijalci se morajo tudi nenehno učiti, da posodabljajo svoje tehnike kodiranja in se prilagajajo novim in revidiranim platformam.

Ključne spretnosti za hibridna delovna mesta

Goreče steklo je analiziral bazo podatkov s skoraj 1 milijardo preteklih in trenutnih oglasov za zaposlitev in ugotovil, da ena od štirih delovnih mest kaže znake hibridizacije, ena od osmih delovnih mest pa je zelo hibridizirana in zajema več kot 250 poklicev. Burning Glass poroča, da veščine, ki poganjajo hibridizacijo, spadajo na pet ključnih področij. Nekatere so nove veščine, druge pa so tradicionalne veščine se uporablja na nove načine:

• Veliki podatki in analitiko
• Presečišče oblikovanja in razvoja
• Prodaja in storitve za stranke
• Nastajajoče digitalne tehnologije
• Razvijanje skladnosti in regulativnega okolja

Delavci v tradicionalno mehko kvalificirana delovna mesta bo imel koristi od gojenja trde veščine to bo delodajalcem pokazalo, da so pripravljeni slediti tehnološkemu razvoju v svojem sektorju. Iskalci zaposlitve in zaposleni na tehnološko usmerjenih in specializiranih delovnih mestih se lahko razlikujejo z izboljšanjem mehkih veščin, ki bodo jim omogočiti dodano vrednost onkraj ozkih aplikacij tehnologije.

LinkedIn je pripravil seznam najbolj iskanih mehke in trde veščine za leto 2019 . Mehke veščine, po katerih je največ povpraševanja, vključujejo ustvarjalnost , prepričevanje , sodelovanje, prilagodljivost in Upravljanje časa .

Trde veščine, ki jih delodajalci najbolj potrebujejo, vključujejo računalništvo v oblaku , umetna inteligenca, analitično sklepanje, upravljanje ljudi, oblikovanje UX, razvoj mobilnih aplikacij, video produkcija, vodenje prodaje, prevajanje, avdio produkcija, obdelava naravnega jezika, znanstveno računalništvo, razvoj iger, trženje družbenih medijev, animacija, poslovna analiza, novinarstvo, digitalno trženje, industrijsko oblikovanje, konkurenčna strategija, sistemi za storitve za stranke, testiranje programske opreme, znanost o podatkih, računalniška grafika in korporativno komuniciranje.

Kandidat, ki ima močne hibridne veščine, bo imel kombinacijo trdih in mehkih veščin, potrebnih za zaposlitev.

Eden najboljših načinov, da delodajalcem pokažete, da imate te veščine, je uskladite svoje poverilnice s veščinami, navedenimi v objavi zaposlitve ko se prijavljate na delovno mesto in jih poudarite v svojem življenjepisu in spremnih pismih.

Primeri hibridnih delovnih mest

Analitiki digitalne varnosti se morajo naučiti prepoznati kompleksne kibernetske grožnje, vendar potrebujejo tudi komunikacijske in prepričevalne sposobnosti, da prepričajo vodstvo in sodelavce, da sprejmejo strožje varnostne protokole.

Tehnični zaposlovalci imeti mora močan komunikacijo , prepričljiv in medosebni spretnosti, hkrati pa razumejo zapletene tehnične zahteve delovnih mest, ki jih zasedajo. Prav tako morajo obvladati veščine rudarjenja podatkov, da prepoznajo ustrezne možnosti iz podatkovnih baz kandidatov.

Grafični oblikovalci potrebujejo umetniško občutljivost in ustvarjalnost za ustvarjanje privlačnih dizajnov, pa tudi komunikacijske veščine, da izluščijo želje strank. Prav tako morajo imeti močne tehnična znanja uporabljati sisteme računalniško podprtega oblikovanja in orodja za spletno avtorstvo.

Predstavniki za prodajo farmacevtskih in medicinskih izdelkov mora imeti močne verbalne komunikacijske sposobnosti in sposobnosti za razvoj odnosov, pa tudi tekoče znanje znanstvenih konceptov in raziskovalne metodologije v zvezi s preskušanjem zdravil.

Poslovni in gospodarski novinarji imeti mora močne raziskovalne, pisne in intervjuvalne sposobnosti ter biti samozavesten pri dešifriranju zapletenih finančnih poročil in prepoznavanju gospodarskih trendov.

Kako lahko hibridne spretnosti povečajo vašo plačo

Goreče steklo ponuja nekaj ilustracij iz svoje raziskave o tem, kako se povečuje plačilo za zaposlene s hibridnimi veščinami:

• Vodje trženja so prejeli povprečno plačo 71.000 $, ko pa so imeli kompetenco za upravljanje baze podatkov v SQL, je njihova povprečna plača znašala 100.000 $, kar je 41-odstotna premija.
• Gradbeni inženirji so bili v povprečju plačani 78.000 $, a ko so k mešanici dodali močne veščine upravljanja z ljudmi, se je njihovo nadomestilo povečalo na 87.000 $, kar je 12-odstotna premija.
• Vodje projektov so prejeli povprečno plačo 75.000 $, a ko so bili vešči v Tableauju, so povečali svoje plačilo na 85.000 $, kar je 13-odstotna premija.
• Generalni direktorji so zaslužili povprečno plačo 63.000 $, vendar so ti menedžerji z močnimi sposobnostmi analize podatkov zagotovili povprečno plačo v višini 81.000 $, kar je 29-odstotna premija.
• Vodje storitev za stranke so prejeli povprečno plačo v višini 49.000 $, menedžerji s strokovnim znanjem na področju CRM pa so v povprečju zaslužili 60.000 $, kar je 22-odstotna premija.

Nadgradite svoje sposobnosti, da postanete bolj konkurenčni

Če je treba vaše veščine nadgraditi, da boste bolj konkurenčni na trgu dela, lahko nabor spretnosti dodate na veliko načinov. obstajajo kratkoročni certifikacijski programi ki jih lahko vzamete na spletu. Če iščete poklicni premik, obstaja certifikacijskih programov, ki vodijo do visoko plačanih delovnih mest .

Razmislite tudi o brezplačnih ali poceni spletnih tečajih, da dodate posebna znanja, ki jih potrebujete, da izboljšate svoj življenjepis in pokažete, da imate hibridne veščine, ki jih iščejo delodajalci.

Viri članka

1. Združenje za razvoj talentov. ' Hibridna delovna mesta potrebujejo hibridna znanja ,' Dostop 9. novembra 2019.