Vprašanja za intervju o vaših ciljih za prihodnost

Theresa Chiechi Ravnovesje 2019

Eno od vprašanj, ki se pogosto zastavljajo na razgovoru za službo, je: Kakšni so vaši cilji za prihodnost? To vprašanje je dober način za delodajalce, da ugotovijo, ali ste karierni cilji so primerni za podjetje. Poleg tega pomaga vodjem zaposlovanja zagotoviti, da imate dejansko nekaj ciljev.

Z drugimi besedami, vaš odgovor razkrije, ali imate ambicijo in nekakšen načrt. Ni vam treba natančno vedeti kjer nameravaš biti čez pet let , vendar vas je treba usmeriti v neko smer.

Tudi delodajalci vprašaj o ciljih ker želijo biti prepričani, da ne boste takoj prešli na drugo službo.

To bo rdeča zastava, če vaše želje nimajo nobene zveze z vrsto službe, podjetja ali panoge, v kateri upate, da vas bodo zaposlili.

Nove zaposlitve so drage za vkrcanje in usposabljanje. Če odidete v naglici, se bodo vrnili na prvo mesto.

Kako odgovoriti na vprašanja na intervjuju o vaših ciljih za prihodnost

Najuspešnejši kandidati so tisti, katerih končni cilji so usklajeni s cilji organizacije, tudi če ne nameravajo preživeti celotne kariere pri istem delodajalcu. Le malo delodajalcev pričakuje doživljenjska zaveza , vendar je pomembno sporočiti, da so vaši karierni cilji združljivi s potjo podjetja.

1:09

5 nasvetov za odgovore na vprašanja o kariernih ciljih

Najboljši način za odgovarjanje na vprašanja v intervjuju o svojih ciljih za prihodnost je, da se osredotočite na položaj in podjetje, s katerim opravljate razgovor. Zato je pomembno, da naredite svoje raziščite, preden pridete na razgovor za službo . Poznavanje kulture in poslovnih praks podjetja vam bo pomagalo poudariti svojo sposobnost reševanja njihovih težav.

V odgovor na to vprašanje ne razpravljajte o svojih osebnih ciljih zunaj službe, na primer o družini ali potovanju po svetu. Te informacije niso pomembne in bi vas lahko izločile iz konkurence za delo. Vodja zaposlovanja se zanima za kaj iščete v svoji naslednji službi , ne tisto, kar bi rad počel naslednje v zasebnem življenju. Zamislite svoje cilje in cilje podjetja kot Vennov diagram: vaš odgovor želite ohraniti omejen na prekrivajoči se odsek.

Čeprav med razgovorom za službo nikoli ne bi smeli lagati, je najbolje, da se držite delov svoje vizije, ki vključujejo organizacijo. Na primer, če ste novopečena medicinska sestra in bolnišnica, s katero opravljate razgovore, nima veliko prostih mest za medicinske sestre, zdaj ni čas, da omenite, da razmišljate o vrnitvi v šolo v nekaj let. Po drugi strani lahko bolnišnica jasno začrta a poklicna pot za svoje diplomirane medicinske sestre, v katerih jih spodbujajo k vrnitvi v šolo, medtem ko nadaljujejo s krajšim delovnim časom.Če veste, da je temu tako, in vas zanima, da bi postali medicinska sestra, poudarite svoje zanimanje za to pot.

Kako vprašati anketarja o poklicnih poteh

Čeprav bi morali imeti precej dobro predstavo o tem, kako bi radi videli svoj napredek v karieri in kako nameravate izraziti te cilje med intervjujem, je prav tako v redu, da začutite sogovornikove misli o potencialni rasti v podjetju. Seveda bi se moral vaš glavni poudarek osredotočiti na prodajo vaše kandidature za trenutno delovno mesto, vendar je poizvedovanje o tem, kako bi podjetje lahko promoviralo zaposlenega z vašimi kvalifikacijami, pomembno, če se resno želite pridružiti ekipi.

Ko pride čas za vprašalcu postavljajte vprašanja , boste imeli priložnost izvedeti več o tipični karierni rasti za nekoga na tem delovnem mestu.

Morda se boste vprašali, kakšna je tipična poklicna pot v bolnišnici XYZ za nekoga, ki je bil pred kratkim pooblaščen kot RN? Pazite le, da ne boste videti preveč nestrpni, da bi presegli delo, za katerega se prijavljate. Čeprav je v redu izraziti željo po razširitvi svoje vloge v prihodnosti, mora biti poudarek na vašem močnem zanimanju za trenutni položaj in na tem, kako lahko v tej vlogi dodate vrednost.

Primeri najboljših odgovorov

• Moji dolgoročni cilji vključujejo rast s podjetjem, kjer se lahko še naprej učim, prevzamem dodatne odgovornosti in prispevam čim več vrednosti ekipi. Všeč mi je, da vaše podjetje poudarja priložnosti za poklicni razvoj. V celoti bi izkoristil razpoložljive izobraževalne vire.
• Vidim se kot uspešen zaposleni v dobro uveljavljeni organizaciji, kot je ta. Načrtujem izpopolnjevanje svojih veščin in nadaljevanje sodelovanja v sorodnih strokovnih združenjih.
• Ko bom pridobil dodatne izkušnje, bi rad imel možnost preiti s tehničnega položaja na vodstveni položaj. Vem, da je bila to skupna pot za mnoge ljudi na tem položaju, in mislim, da bi bila sčasoma to zame logična poteza naprej. Vendar pa sem za zdaj navdušen nad tem, da se osredotočim in uporabim svoje tehnične veščine v tem delu.