Kaj je vključeno v objave za delovna mesta
••• Vstock / Getty Images
Ko pogledate objave za delo delodajalcev, boste našli informacije, ki vam bodo pomagale ugotoviti, kaj podjetje išče pri idealnem kandidatu za to delo. Prav tako bi morali imeti možnost dobiti predstavo o tem, ali ga imate kvalifikacije ki so potrebni za zaposlitev na delovnem mestu.
Kaj je vključeno v seznam delovnih mest
Seznami delovnih mest običajno vključujejo zahteve glede izkušenj in izobrazbe, opis delovnega mesta, materiale, ki jih morate prijaviti, kako se prijaviti in rok za prijavo, če obstaja. Tukaj je pregled, kaj je vključeno v vsak razdelek seznama delovnih mest:
- Naziv delovnega mesta : Naziv delovnega mesta je kratek opis delovnega mesta. Naslov delovnega mesta je lahko naziv delovnega mesta ali pa vključuje dodatne informacije, kot sta ime podjetja in lokacija, npr. Izvršni direktor trženja blagovnih znamk in potrošnikov - NASCAR (Daytona Beach, FL) ali podpredsednik, razvoj novih podjetij - oglaševalska agencija.
- Opis dela : Delodajalci lahko vključijo obširen opis delovnega mesta ali krajši povzetek tega, kaj delovno mesto vključuje.
- Zahteve za delo : Zahteve za delovno mesto so kvalifikacije, ki jih delodajalec šteje za bistvene za zadovoljivo uspešnost na delovnem mestu.
- Zahteve glede izkušenj: Zahteve glede izkušenj lahko vključujejo posebne spretnosti, potrebne za delo, in/ali leta delovnih izkušenj.
- Enakovredna izkušnja : Kadar v objavi za delo piše enakovredne izkušnje pri objavi zaposlitve, lahko to pomeni izkušnje namesto nekaterih izobrazbenih zahtev ali neplačane izkušnje, kot je pripravništvo ali prostovoljno delo namesto plačanih delovnih izkušenj.
- Izobrazbene zahteve : Delodajalci običajno navajajo izobrazbene zahteve za delovno mesto v objavah delovnih mest in v opisih delovnih mest.
- Zahtevani materiali za uporabo : Zahtevani materiali za prijavo vključujejo dokumentacijo, ki jo boste morali predložiti delodajalcu za prijavo na delovno mesto. Spremna dokumentacija za prijavo na delovno mesto lahko vključuje življenjepis, spremno pismo, prepise, vzorec pisanja, dokumente za prednostne veterane, portfelje, delovne dokumente in potrdila.
- Reference : Nekateri delodajalci zahtevajo, da prosilci za zaposlitev predložijo reference s svojo prijavo za zaposlitev in ne pozneje v postopku zaposlovanja.
- Zahteve glede plače : Številne objave za delo zahtevajo, da ob prijavi na delovno mesto vključite svojo zgodovino plač ali svoje plačne zahteve.
- Kako se prijaviti na delovno mesto : Objava za delovno mesto vsebuje podrobna navodila, kako se prijaviti. Pomembno je, da sledite navodilom, sicer vaša prijava morda ne bo upoštevana. Možnosti, ki jih delodajalci uporabljajo za prejemanje vlog, vključujejo spletni sistemi za sledenje prosilcem na spletnih mestih podjetij, e-pošti, osebnih aplikacijah ali aplikacijah prek delovnih mest, kot sta Monster ali CareerBuilder.
Rok za prijavo
V nekaterih primerih bodo delodajalci želeli prejeti vlogo do določenega datuma. Rok za prijavo, če bo tak, bo naveden v razpisu prostega delovnega mesta. Ne čakajte, da se izteče rok za prijavo. Podjetje lahko pregleda prijave takoj, ko jih prejme, in morda boste imeli več možnosti, da vas bodo obravnavali na razgovoru, če se prijavite predčasno.
Kako dekodirati objavo zaposlitve
Kaj pomenijo vse te informacije v objavi za delo? Kaj si delodajalec v resnici želi? Naučite se kako dekodirati oglas za delo in pogosto uporabljen žargon za iskanje zaposlitve z razlago, kaj podjetje išče pri prijaviteljih.
Uskladite svoje kvalifikacije z delovnim mestom
Objave za delovna mesta so lahko zelo podrobne in zapletene, kar lahko oteži odločite, ali se morate prijaviti na delovno mesto . Na primer, videl sem nekaj oglasov za pomoč, ki navajajo več kombinacij izobraževanja in izkušenj.
Eden od načinov, kako se odločiti, kdaj si morate vzeti čas za prijavo ali če ni vredno časa in truda, je, da v oglasu napišete seznam zahtev za delovno mesto, vključno s spretnostmi, izkušnjami in izobrazbo. Nato poleg zahtev navedite svoje kvalifikacije.
Če tvoj kvalifikacije se zelo ujemajo z delovnim mestom , je lahko smiselno uporabiti. Morda ne bo 'popolnega kandidata' za to delo, in če se boste približali, bi se lahko izbrali.
Po drugi strani pa, če vam primanjkuje vsega, kar išče delodajalec, ni vredno porabiti časa za oddajo vloge. Če se ne ujemate s tem, kar podjetje išče pri zaposlenem, vaš življenjepis ne bo izbran s programsko opremo, ki jo mnoga podjetja uporabljajo za izbiro kandidatov za razgovore.