Karierne Poti

Kaj počne glavni direktor za ljudi (CPO)?

Preberite več o plači, zahtevanih veščinah in še več

Glavni kadrovski direktor se pogovarja z zaposlenimi v podjetju

•••


Cavan Images / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

V nekaterih organizacijah vloga oddelka za človeške vire (HR) daleč presega obravnavo nadomestil, ugodnosti in upravljanja uspešnosti. Ta podjetja vidijo HR kot vodilnega v organizacijski kulturi, raznolikosti, vključenosti in rasti.

Glavni direktor za ljudi (CPO) je vodja tega bolj večplastnega kadrovskega oddelka. Njihova naloga je ustvariti strategijo in vizijo, ki podjetju pomagata pri doseganju dolgoročnega uspeha. Poroča izvršnemu direktorju, CPO deluje kot arhitekt strategije za talente podjetja in pobud za korporativno kulturo.

Dolžnosti in odgovornosti vodje osebja

CPO je običajno potreben za opravljanje naslednjih nalog:

  • Strateško razmišljajte o zaposlovanju, zaposlovanju in zadrževanju zaposlenih
  • Optimizirajte uporabo programske opreme za analizo ljudi za upravljanje talentov
  • Izvedite vodstveno usposabljanje in usposabljanje za vodstvo
  • Vodilni prejemki in upravljanje pokojninskega načrta
  • Razviti in izvajati kompenzacijsko strategijo in načrtovanje
  • Ustvarite in izboljšajte raznolikost, pravičnost in vključenost programi

Vodstveni delavci imajo običajno več vodstvenih funkcij na visoki ravni kot tradicionalni vodje kadrov. Za razliko od glavnega kadrovika oz HR menedžer Vloga CPO se močno osredotoča na strategijo in vodstvo.

CPO delujejo kot svetovalci za kadrovska vprašanja za druge vodje na ravni C in vodijo razvoj vseh programov, povezanih z vprašanji ljudi. V praksi to pomeni, da imajo roko pri vsem, od zaposlovanja in zadrževanja do vodstvenega coachinga.

Plača glavnega kadrovskega direktorja

Plača CPO se razlikuje glede na lokacijo, izkušnje in panogo, vendar večina zasluži šestmestno, kot je prikazano spodaj:

  • Srednja letna plača : 152.000 $
  • Najvišja 10% letna plača : 232.000 $ ali več
  • Najmanj 10% letne plače : 84.000 $ ali manj

Izobrazba, certificiranje in izkušnje

Vodilni direktorji običajno potrebujejo obsežne vodstvene izkušnje na področju človeških virov, vključno z vlogami, kot sta direktor kadrovske službe ali podpredsednik človeških virov. Nekateri delodajalci bodo dali prednost kandidatom z določeno stopnjo izobrazbe, certifikati , in izkušnje, ki so pomembne za njihovo industrijo.

  • Izobraževanje s poudarkom na HR : Kot večina izvršnih direktorjev imajo CPO na splošno vsaj diplomo iz discipline, povezane z njihovo vlogo. Mnogi imajo napredne diplome, kot je magisterij ali MBA, pogosto s poudarkom na HR.
  • Certifikati : Nekateri delodajalci bodo dali prednost kandidatom s kadrovskimi certifikati, kot je SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) ali SHRM Certified Professional (SHRM-CP). Ti certifikati običajno zahtevajo določeno stopnjo izobrazbe ali enakovredne izkušnje. Na primer, za opravljanje izpita SHRM-SCP bi študent z diplomo, povezano s HR, potreboval štiri leta v kadrovski vlogi, medtem ko bi študent s podiplomsko diplomo, povezano s HR, potreboval tri leta v podobni vlogi.
  • Izkušnje : Vsi CPO bodo pridobili obsežne izkušnje na kadrovskih delovnih mestih s postopno naraščajočo odgovornostjo, preden se bodo pridružili C-suite. Uspešni kandidati lahko dokažejo, da lahko razvijajo in usmerjajo strateške kadrovske pobude.

Spretnosti in kompetence vodje osebja

Vodje osebja so več kot le vodje kadrov. Odgovorni so za razvoj strateških pobud, ki podpirajo najpomembnejše bogastvo podjetja: njegove zaposlene. CPO morajo pokazati, da lahko zaposlijo, obdržijo in razvijejo talente, pa tudi ostanejo na tekočem z vprašanji skladnosti ter upravljajo nadomestila in ugodnosti. Te veščine in kompetence lahko pričakujete na seznamih delovnih mest:

  • Vodstvene izkušnje : CPO morajo biti sposobni voditi ne le svoj oddelek, temveč tudi strategijo kulture in talentov organizacije.
  • Analitična sposobnost : Ključni besedi analytics in agile se bosta pogosto pojavljali v opisih delovnih mest ter v spremnih pismih, življenjepisih in razgovorih za službo. CPO morajo obvladati tehnične zahteve vloge in biti sposoben spremeniti smer, ko podatki to kažejo.
  • Čustvena inteligenca : Uspešen CPO mora razumeti svoja čustva in čustva svojih soigralcev, da bi razvil zdrav kulturo podjetja . Visoko čustvena inteligenca vam bo pomagal obvladovati konflikte, spodbujati pravičnost in vključenost ter razvijati talent.
  • Komunikacijske sposobnosti : CPO morajo biti sposobni komunicirati z ljudmi, ki jih vodijo. Odlično ustno in pisno Komunikacijske sposobnosti so ključnega pomena za to vlogo.
  • Zavezanost raznolikosti, vključenosti in pravičnosti : Programi raznolikosti so za uspeh organizacije pomembnejši kot kdaj koli prej. CPO je pogosto glavna oseba za te pobude.

Objava zaposlitve

Po podatkih Urada za statistiko dela naj bi se zaposlenost vodilnih delavcev, kot so CPO, med letoma 2019 in 2029 povečala za 4 %. To je približno povprečje za vse poklice.

Delovno okolje

Glavni direktorji običajno delajo v pisarniških okoljih. Odvisno od delodajalca bodo morda del časa lahko delali od doma ali pa bodo morali priti v pisarno. Njihovo delo pogosto zahteva veliko sedenja in tipkanja na računalniku.

Urnik dela

Najvišji vodstveni delavci, kot so CPO, pogosto delajo dolge ure, vključno z večeri in vikendi. Njihova delovna mesta so pogosto stresna in morda bodo morali usklajevati številne različne odgovornosti in prednostne naloge.

Kako dobiti službo

Rekruterji in lovci na glave

Medtem strani za iskanje zaposlitve in družbena omrežja, kot sta Indeed in LinkedIn, vam lahko pomagajo pri iskanju seznamov, morda boste ugotovili, da vas ti oglasi napotijo ​​na podjetja za iskanje vodilnih delavcev ali zaposlovalce za postopek zaposlovanja.

Vprašanja za intervju

Bodite pripravljeni odgovoriti vprašanja za vodstveni intervju o vaših uspehih pri prejšnjih kadrovskih pobudah, pa tudi o mehkih veščinah, kot je čustvena inteligenca.

Življenjepisi in spremna pisma

Uskladite svoje kvalifikacije s seznamom delovnih mest . Ne pozabite poklicati ključne besede iz oglasa za delo, ko pišete svoj življenjepis in spremno pismo za vsako vlogo.

Primerjava podobnih delovnih mest

Vodja kadrovske službe ni edina kadrovska služba na visoki ravni. Tukaj je seznam podobnih delovnih mest, skupaj s povprečno letno plačo:

  • Vodja kadrovske službe : 151.000 $
  • Direktor za kadre : 90.000 $
  • Podpredsednik, kadri : 140.000 $

Viri članka

  1. PayScale. ' Povprečna plača vodje osebja .' Dostop 19. avgusta 2021.

  2. Ameriški urad za statistiko dela. ' Najvišji direktorji .' Dostop 19. avgusta 2021.

  3. SHRM certifikat. SHRM-SCP . Dostop 19. avgusta 2021.

  4. Ameriški urad za statistiko dela. Najvišji vodstveni delavci: Objava zaposlitve . Dostop 19. avgusta 2021.

  5. PayScale. ' Vodja kadrovske službe .' Dostop 19. avgusta 2021.

  6. PayScale. ' Povprečna plača direktorja človeških virov .' Dostop 19. avgusta 2021.

  7. PayScale. Povprečna plača podpredsednika kadrovske službe . Dostop 19. avgusta 2021.