Osnove

Kaj je kultura podjetja?

Opredelitev in primeri kulture podjetja

Ljudje, ki delajo v pisarni

•••

Tom Merton / Getty Images

Kultura podjetja so skupne vrednote, lastnosti in značilnosti organizacije. Naučite se, kako prepoznati kulturo podjetja in zakaj je to pomembno.

Kaj je kultura podjetja?

Kultura podjetja se nanaša na odnos in vedenje podjetja in njegovih zaposlenih. To je očitno v načinu, kako ljudje v organizaciji sodelujejo med seboj, vrednotah, ki jih imajo, in odločitvah, ki jih sprejemajo.

Kultura podjetja obsega različne elemente, vključno z delovno okolje , poslanstvo podjetja, slog vodenja, vrednote, etika, pričakovanja in cilji.

  • Nadomestna imena: Organizacijska kultura, korporativna kultura, kultura delovnega mesta

Kako deluje kultura podjetja?

Kultura podjetja se lahko izrecno in namerno goji ali pa preprosto izhaja iz kopičenja odločitev, sprejetih skozi čas. Z močno kulturo podjetja zaposleni razumejo pričakovane rezultate in vedenje ter ravnajo v skladu s tem.

nekaj podjetja imajo timsko zasnovano kulturo, ki poudarja sodelovanje zaposlenih na vseh ravneh, medtem ko imajo druga podjetja kulturo, kjer se ceni formalno, tradicionalno ali hierarhično upravljanje.

Ko delate v podjetju s tradicionalnim stilom vodenja, bodo vaše delovne odgovornosti jasno opredeljene, vendar morda ne bo možnosti za napredovanje brez formalnega promocijo oz prenos proces.

Na bolj priložnostnem delovnem mestu imajo zaposleni pogosto priložnost prevzeti nove projekte in dodatne vloge, če čas dopušča.

En primer kulture podjetja je mogoče videti pri Netflixu, kjer je vključena v njihovo filozofijo »ljudje nad procesom«. V svojem dokument o kulturi podjetja , Netflix izraža vrednote podjetja: presoja, komunikacija, radovednost, pogum, strast, nesebičnost, inovativnost, vključenost, integriteta in vpliv. Pričakuje se, da bodo zaposleni spoštovali te vrednote pri vsakem dejanju in interakciji, kar bo imelo za posledico ustvarjalno, sodelovalno in uspešno organizacijo.

Če iščete podjetje, v katerem je zabavno delati, bo kultura podjetja pomembna sestavina vašega odločanja pri ocenjevanju bodočih delodajalcev.

Kako prepoznati kulturo podjetja

Če želite izvedeti več o kulturi podjetja, lahko storite več stvari.

Oglejte si spletno stran podjetja: Še posebej si oglejte stran O nas podjetja. Pogosto bo vseboval opis poslanstva in vrednot podjetja. Nekatera spletna mesta podjetij imajo tudi pričevanja zaposlenih, ki so lahko način, da iz prve roke slišimo o kulturi.

Naredite nekaj raziskav: Oglejte si ocene o podjetju na spletu. Steklena vrata , na primer ponuja ocene in ocene podjetij, ki so jih napisali zaposleni.

povprašaj okoli: Če poznate nekoga, ki dela za podjetje, ki vas zanima, ga prosite za ustanovitev informativni intervju kjer lahko izveste več o podjetju. Preverite LinkedIn ali pisarno alumnijev na vaši fakulteti in preverite, ali imate povezave v podjetju.

Postavite prava vprašanja za intervju: Delodajalec vas bo verjetno vprašal vprašanja, da ocenite, ali bi se vklopili v kulturo podjetja . Vendar pa lahko postavljate tudi vprašanja. Prav tako lahko vprašate o določenih premislekih, ki so za vas pomembni, kot je količina neodvisnega dela v primerjavi s timskim delom ali kakšen bi bil vaš dnevni urnik.

Zasenči nekoga: Če vam ponudijo službo in še vedno niste prepričani v kulturo podjetja, vprašajte, ali lahko spremljate nekoga v oddelku za en dan ali nekaj ur. To bo koristen način, da vidite dinamiko pisarne v igri in zastavite morebitna preostala vprašanja.

Prednosti kulture podjetja

Kultura podjetja je pomembna za zaposlene, ker delavci bolj uživajo v delu, če so njihove potrebe in vrednote skladne z njihovimi delodajalci. Če delate nekje, kjer je kultura primerna, boste nagnjeni k razvoju boljših odnosov s sodelavci in bolj produktivni.

Po drugi strani pa, če delate v podjetju, kjer se ne ujemate s kulturo podjetja, boste verjetno veliko manj uživali v svojem delu. Če na primer raje delate samostojno, vendar ste zaposleni v podjetju, ki poudarja timsko delo, boste verjetno manj zadovoljni, da ne omenjamo manj učinkoviti.

Kultura podjetja je pomembna tudi za delodajalce, saj delavci, ki se ujemajo s kulturo podjetja, verjetno ne bodo le srečnejši, ampak tudi bolj produktivni. Ko se zaposleni vklopi v kulturo, bo verjetno želel tudi dlje ostati v tem podjetju, kar zmanjša preobrat in s tem povezane stroške usposabljanja novih zaposlenih.

Ključni odvzemi

  • Kultura podjetja je vsota stališč, idealov in lastnosti organizacije.
  • Kultura podjetja morda ni izrecno zapisana, vendar jo je mogoče opaziti ob opazovanju dejanj in vedenja zaposlenih.
  • Preden delate v njem, lahko prepoznate kulturo podjetja in ugotovite, ali bi bilo delo primerno.

Viri članka

  1. Harvard Business Review. ' Kaj je organizacijska kultura? In zakaj bi nam bilo mar ?' Dostop 29. junija 2020.

  2. Harvard Business Review. ' Dokaz, da so pozitivne delovne kulture bolj produktivne .' Dostop 29. junija 2020.