Kako najti zaposlitev v kadrovski službi – hitro

Uporabite te nasvete, da poiščite svojo sanjsko službo v kadrovski službi

Poseben izziv je iskanje zaposlitve v kadrovski službi. Preveč iskalcev kadrovske službe se prijavi na premalo razpoložljivih delovnih mest. Pričakovanja delodajalcev glede profesionalnosti ljudi, ki se prijavijo na kadrovska delovna mesta, so zelo visoka – z razlogom.

Ljudje, ki se prijavijo na delovna mesta v kadrovski službi, bi morali slediti navodilom in prejemati odlične ocene za svoje pisno prijavno gradivo. Ljudje, ki iščejo ta delovna mesta, bi morali vedeti, kaj je treba pri razgovorih z delodajalcem.

Ljudje, ki želijo kadrovsko službo, bi morali vse vidike iskanja zaposlitve voditi z notranjim znanjem in strokovnostjo.

Toda preveč jih ne. Iskalci kadrovske službe ne sledijo navodilom; prijavljajo se na delovna mesta, za katera ne izpolnjujejo pogojev, in delujejo, kot da dobro raziskani in razpoložljivi nasveti iskalcev zaposlitve ne veljajo zanje.

Iskalec zaposlitve človeški viri – ujemanje delodajalca

Številni človeški viri delodajalci iščejo izkušenega strokovnjaka z izkušnjami na kadrovskem položaju za katerega se prijavljajo. Po drugi strani pa iskalci kadrovske službe pogosto iščejo položaj višje ravni z izkušnjami le na nižji ravni.

Ti kadrovski iskalci zaposlitve iščejo promocijo in dvig plače ki ni na voljo v njihovem trenutnem delovnem mestu. Trg je poln kadrovskih pomočnikov ki želijo postati HR generalisti in HR generalisti poskuša pristati delovna mesta kot kadrovski menedžerji .

Drugi iskalci kadrovske službe se trudijo prehod na kadrovsko službo z drugega polja. Nekaterim bo uspelo, odvisno od njihove izobrazbe, predhodnih delovnih mest in tega, kako enostavno lahko svoje izkušnje pozicionirajo kot povezane s kadri. pri iskanju HR delo.

Drugi iskalci kadrovske zaposlitve se želijo premakniti na kadrovsko področje, ker želijo delati z ljudmi ; pogosto nimajo izkušenj in imajo diplomo iz predmetov, kot sta sociologija in psihologija. V naraščajočem trendu odvetniki iščejo delo na kadrovskem področju.

Realnost pri iskanju zaposlitve HR je, da skoraj vsi z ozadjem in izkušnjami ali pripravljenost za njihovo pridobitev , želja in volja ter strokovno iskanje zaposlitve, sčasoma najdejo kadrovsko službo. Kadrovsko delo morda ni na ravni, kot si jo želi iskalec zaposlitve, in plača je lahko pod pričakovanji. Toda stopnja težavnosti, ki jo doživi iskalec kadrovske službe, bo odvisna od njegove ali njene pripravljenosti, da naredi prave stvari – prav.

Načrtujte in usmerite iskanje delovnih mest za kadre

Jose Luis Pelaez Inc.. / Getty Images

Preden začnete iskati delovna mesta za kadre, potrebujete načrt. Tako kot delodajalci naredijo načrt za zaposlovanje novih zaposlenih , iskalec kadrovske službe potrebuje načrt za začetek iskanja za kadrovska dela .
Včasih je iskanje zaposlitve HR po izbiri. Včasih je iskanje kadrovskih delovnih mest posledica odpuščanja ali zmanjšanja. Ne glede na vzrok, obstajajo pozitivne izbire, ko načrtujete in ciljate iskanje delovnih mest v kadrovskem sektorju.

Stisnite svojo časovnico iskanja zaposlitve

sturti / Getty Images

Vaše iskanje delovnih mest v človeških virih bo potekalo najučinkoviteje in hitro, če boste svoj čas razdelili med visokovrednostne dejavnosti, ki ste jih začrtali v načrtu za iskanje zaposlitve v kadrovski službi.

Ne izgubljajte časa za dejavnosti nizke vrednosti, kot je pošiljanje neželene pošte potencialnim delodajalcem s prijavami za kadrovska dela za kar ste le obrobno usposobljeni. Če samo še enkrat prilagodite ta splošni življenjepis, vašemu doda malo vrednosti iskanje kadrovskih zaposlitev ; ciljajte na življenjepis, ko odkrijete pravo priložnost za kadrovsko službo.

Začnite, razvijajte ali vzdržujte strokovno mrežo za delovna mesta človeških virov

Digital Vision/Photodisc/Getty Images

Ne glede na to, ali razvijate svoje omrežje na spletu ali brez povezave, so tukaj vsi viri, ki jih potrebujete postati poklicni omrežnik .

Za delovna mesta človeških virov pa lahko vaše poklicno mreženje pospeši vaše delo iskanje zaposlitve . Kje drugje so kadroviki bolj usposobljeni kot pri razvijanju odnosov ter učinkovitem in vzajemnem ravnanju z ljudmi?

Ciljajte na priložnosti za profesionalno spletno mreženje prek LinkedIna

John Lund/Blend Images/Getty Images

LinkedIn se je izkazal kot premier na spletu spletna stran za profesionalce. Ker so se moč, doseg in članstvo LinkedIna razširili, so se načini, na katere lahko posameznik, ki išče zaposlitev za kadre, uporablja storitve na LinkedInu, eksponentno povečal.

Pri LinkedInu ustvarite popoln profesionalni profil, ki uporablja ključne besede za prepoznavanje vaših poklicnih interesov. Pritegnete mrežo sodelavcev, s katerimi lahko razvijete obojestransko koristne odnose.

Podjetja lahko raziščete z njihovimi orodji LinkedIn za iskanje delovnih mest za človeške vire. In tukaj je moj nasvet delodajalcem, kako lahko privabiti kandidate za kadrovska delovna mesta z uporabo LinkedIna.

Razvijte prilagojen življenjepis za prijavo na delovna mesta za človeške vire

Blend Images – Ariel Skelley/Brand X Pictures/Getty Images

Ko delodajalec prejme 100 - 200 življenjepisov kot odgovor na objava za delo , življenjepis, ki delodajalcu pritegne oko, mora izstopati iz množice. V prejšnji članek , »Gone in Thirty Seconds: Kako pregledati življenjepis«, so bili pregledani koraki, ki jih delodajalec izvaja pri pregledu življenjepisa. Ta vzorec življenjepisa prav tako določa standard, ki ga morajo delodajalci iskati in kandidati za delovna mesta v kadrovski službi morajo posnemati.

Razvijte prilagodljivo spremno pismo za prijavo na delovna mesta človeških virov

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Delodajalci iščejo življenjepis in spremno pismo, ki opisuje kandidata, ki bo najbolje zasedel njihovo delovno mesto. Premišljen življenjepis spremno pismo pove delodajalcu, da si je kandidat vzel čas za prilagoditev svoje prijave potrebam delovnega mesta kadrovske službe. Dobro napisano, skrbno vtipkano spremno pismo življenjepisa brez napak bo vašo prijavo takoj ločilo od povprečne prijave, ki jo prejmejo delodajalci.

Oglejte si prejšnji članek, 'Zakaj bi morala spremna pisma za življenjepise pomembna za delodajalce'. Oglejte si to spremno pismo življenjepisa, ki bo usmerjalo vaša prizadevanja, ko se prijavljate na delovna mesta za kadre.

Upoštevajte navodila in 'pravila' pri prijavi na delovna mesta za kadre

Aleksander Rubstov/Kultura/Getty Images

Delodajalci sovražijo dejanja iskalcev zaposlitve iz več razlogov. Iskalci človeških virov se neselektivno prijavljajo na delovna mesta, za katera nimajo kvalifikacij in izkušenj. Predstavljajo se neprofesionalno in za vsako delovno mesto pošiljajo standardne prošnje in spremna pisma.

Najslabše? Večina iskalcev zaposlitve laže v svojih življenjepisih ali vsaj zabriše podrobnosti, da bi preslepila bodoče delodajalce. Ne raziskujejo podjetja in niso pripravljeni na izpolnjevanje prijav in razgovorov.

Ljudje, ki iščejo kadrovska dela, morajo upoštevati navodila in upoštevati pravila. Dejstvo, da iščejo kadrovska dela, je še posebej pomembno, da to pravilno dobijo – saj se od njih pričakuje, da bodo vedeli bolje. Od njih se pričakuje, da poznajo postopek. Delodajalci imajo od kandidatov za kadrovska delovna mesta višjo raven pričakovanj kot za druga delovna mesta.

Intervju in zaposlitev za kadre

Razgovor za službo je močan dejavnik v procesu izbire zaposlenih v večini organizacij. Ti nasveti za intervju vam povem, kako delodajalec izbere kandidata za razgovor. Povedo vam, kaj delodajalec išče pri kandidatu za zaposlitev v človeških virih.

Poiščite priporočena vzorčna vprašanja za intervju, ki vam bodo morda zastavili na razgovoru delodajalcev . Ta vir vključuje tudi informacije, ki natančno določajo, kaj delodajalec išče v kandidatovih odgovorih vprašanja na razgovoru za službo .

Kako preiti na kariero in zaposlitev v kadri

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Ljudje se na svoji poti do dela uberejo zelo različne poti Upravljanje s človeškimi viri . V kadrovsko upravljanje vstopijo po sreči in načrtu in ostanejo, ker uživajo v delu in ljudeh. Pogoste teme se pojavijo, ko poslušate zgodbe, ki jih ljudje pripovedujejo o svojem prehodu na upravljanje kadrov.

Bralci so delili svoje zgodbe o tem, kako so opravili prehod na kadrovske zadeve, ki so povzete kot del znanja, ki ga ponuja ta članek.