Uporabite LinkedIn za zaposlovanje zaposlenih
Spletna mesta za socialno mreženje lahko prinesejo vrhunske talente
••• John Lund/Blend Images/Getty Images
KazaloRazširiKazaloVas zanima, kako lahko najbolje uporabite LinkedIn za zaposlovanje zaposlenih? LinkedIn je služba za podjetništvo in zaposlovanje, ki se je začela 5. maja 2003. Začnimo s tem, kako velik je obseg uporabnikov. Ima več kot 720 milijonov uporabnikov, v ZDA pa je na voljo 50.000 delovnih mest na daljavo. 40 milijonov ljudi uporablja LinkedIn za iskanje zaposlitve vsak teden in LinkedIn trdi, da se vsako minuto na LinkedInu zaposlijo 3 osebe.
Ustvarjen je bil za pomoč pri ustvarjanju priložnosti za globalno delovno silo, njegovo poslanstvo pa je bilo (in je še vedno) preprosto: povezati strokovnjake skupaj, da bodo lahko postali uspešnejši.
LinkedIn še naprej postaja vse bolj uporaben za zaposlovanje
Sčasoma je postal odličen vir za delodajalce, da se povežejo z drugimi in pomagajo pri njihovih potrebah po zaposlovanju. Možnost, da LinkedIn – in druga spletna mesta za družabna omrežja – igrajo pomembno vlogo pri vašem strategija zaposlovanja zaposlenih narašča, saj vsako leto več iskalcev zaposlitve in povezovalcev objavlja svoje profile.
Ni več dovolj samo, da objavite prosto delovno mesto na Monster, CareerBuilder, Craigslist ali drugih spletnih oglasnih deskah. To je zato, ker so delodajalci preplavljeni s stotinami življenjepisov nekvalificiranih kandidatov, ki brezglavo objavljajo na velikih tablah. Čeprav se oglasnim deskam ne bi smeli v celoti odreči, obstajajo boljši načini do zaposliti nadrejene zaposlene .
Kako delodajalci uporabljajo LinkedIn za zaposlovanje
Tukaj je nekaj odličnih nasvetov za uporabo LinkedIn da vam pomaga pri iskanju zaposlitve.
Objavite delovna mesta na LinkedInu.
LinkedIn združuje sezname delovnih mest, iskanje kandidatov, zaupanja vredne napotitve in moč omrežij da vam dam rezultate. Z objavo zaposlitve neposredno na LinkedInu lahko pritegnete prave kandidate, saj bo spletno mesto z vašo objavo predstavilo kvalificirane iskalce zaposlitve. Na seznamu lahko objavite svoje ime in svoj profil. Kandidati se lahko prijavijo na delovno mesto neposredno prek spletnega mesta, pri čemer odmašijo svoj nabiralnik.
Uporabite svoje omrežje.
Kot rekruter lahko izzovete priporočila kandidatov za določeno delovno mesto. LinkedIn se ponaša s člani iz vseh 500 podjetij na seznamu Fortune 500. LinkedIn-ovi člani obsegajo 50 milijonov podjetij. Na 'LinkedIn Jobs' je 14 milijonov odprtih delovnih mest.
Večja kot je vaša mreža, več kakovostnih napotitev boste dobili. Prav tako se lahko dotaknete omrežij svojih cenjenih zaposlenih tako, da jih prosite, naj delijo vaša delovna mesta s svojimi povezavami na LinkedIn.
Ostanite v stiku z nekdanjimi, cenjenimi in zaupanja vrednimi kolegi.
LinkedIn lahko uporabite za vzpostavitev stika s svojim omrežjem za morebitne prihodnje zaposlitvene možnosti in možnosti zaposlovanja. Ne želite izgubiti stika z ljudmi, s katerimi ste v preteklosti uspešno sodelovali. Ti ljudje bi lahko bili vaši naslednji najboljši zaposleni.
Uporabite svojo stran podjetja, da se prodajate kot izbrani delodajalec.
S 50 milijoni podjetij, ki objavljajo na LinkedInu, boste morali svoje podjetje izpostaviti kot izbranega delodajalca. To lahko storite z učinkovito prodajo svojega podjetja na vaši strani LinkedIn.
Aktivno iščite kandidate s ključnimi besedami.
Iskanje kandidatov lahko zožite tako, da svoje zahteve povežete s kvalifikacijami, navedenimi v njihovih profilih. Zato se strokovnjakom na LinkedInu priporočajo bogati, dobro razviti in popolni profili, bogati s ključnimi besedami.
Razvijte profil, bogat s ključnimi besedami.
Ker so ključne besede tema, za svoje podjetje na LinkedInu razvijete popoln profil, bogat s ključnimi besedami. Ne pozabite, da nekateri bodoči zaposleni uporabljajo tudi iskanje po ključnih besedah na LinkedInu. Ogledajo si tudi profile podjetij, da sestavijo sezname krajev, kjer bi radi delali.
Uporabite Inmail.
To je notranji e-poštni sistem LinkedIn, ki ljudem omogoča pošiljanje sporočil drugim, tudi če niso povezani. Ljudje uporabljajo Inmail za vse, od iskanja zaposlitve do mreženja in prošnja za pomoč pri odgovorih na vprašanja. Prav tako prosijo uporabnike, da komentirajo izdelke in storitve. Uporabljajo ga kot priložnost za prodajo svojih izdelkov in iskanje odličnih možnosti za zapolnitev delovnega mesta prek mreženja.
Svoje kontaktne podatke posodabljajte, da vas bodo delodajalci našli.
Vedno je pomembno, da delite svoje podatke, da lahko drugi zlahka stopijo v stik z vami, ne glede na to, ali aktivno ali pasivno iščete zaposlitev ali iščete zaposlene. Čeprav LinkedIn ponuja Inmail, ga ne uporabljajo vsi, saj je to premium storitev za plačljive člane. Želite se prepričati, da če delodajalec išče potencialne zaposlene na LinkedInu, bo našel najboljše kandidate
Uporabite skupine LinkedIn.
Udeleženci v skupinah si lahko delijo interese, članstva, specializacije, ozadja in izkušnje, ki jih iščete pri potencialnem zaposlenem. Člani skupine vas lahko povežejo tudi s potencialnim zaposlenim.
Nadgradite članstva in izkoristite plačljive funkcije.
Članstva vaših ključnih menedžerjev in nadzornikov boste želeli nadgraditi na premium, da bodo lahko zasebno iskali in kontaktirali kandidate na LinkedInu. Poleg tega LinkedIn zdaj ponuja storitev, imenovano »LinkedIn Recruiter«, ki skrajša vaš čas zaposlovanja z zagotavljanjem dostopa do največjega profesionalnega omrežja na svetu. Glede na LinkedIn: »Dobili boste posodobljene vpoglede v več kot 690 milijonov+ članov, napredne filtre iskanja in priporočena ujemanja, ki jih boste dali prednostno glede na to, kdo je najbolj odprt za vaše mnenje«. Imajo cenejšo storitev, ki ponuja manj funkcij.
Kaj pravijo nekateri delodajalci o moči LinkedIna
Susan Graye, nekdanja vodja zaposlovanja pri Hewlett Packard Enterprises, je že leta del omrežja LinkedIn in je spletno mesto uporabljala za iskanje zaposlenih z iskanjem po delodajalcu (trenutni/pretekli), z uporabo InMaila, nakupovanjem oglaševanja in mreženjem. Graye je prek LinkedIna zapolnil delovna mesta od prodajnih mest do delovnih mest na vodstveni ravni. Meni, da omogoča Hewlett Packard Enterprises proaktivno mreženje in se nenehno uči.
Drugi zaposlovalec je spletno mesto uporabljal dober del svoje kariere. Po besedah Devina Blanksa iz DB Search Group — podjetje za kadrovanje in zaposlovanje s sedežem v Minneapolisu,
»Osebno sem del skupnosti LinkedIn že od svoje zgodnje kariere. Trenutno ga pogosto uporabljam za povezovanje s številnimi strokovnjaki, ki jih je težko najti, s katerimi se morda nismo imeli priložnosti povezati z bolj običajnimi sredstvi.
»Nazadnje smo želeli zapolniti delovno mesto višjega direktorja kadrov. Ker je bil ta položaj bolj zapleten kot običajno in je zahteval zelo specifičen nabor veščin, sem uporabil dva različna pristopa k uporabi LinkedIna.' Prvič, objavili smo stališče, in drugič, pregledali smo potencialne kandidate prek povezav drugih in tretjih oseb prek mojih neposrednih stikov in prošnje za predstavitev. Dobil sem odličen odziv, srečal sem se z nekaj kandidati in mesto zapolnil s članom LinkedIna.
„Večina naših kandidatov prihaja iz naše lastne interne baze podatkov, napotitev, hladnih klicev in združenj za nespletno mreženje. Ko pa s temi sredstvi ne najdem zelo specifičnega kandidata, bom zagotovo ohranil LinkedIn kot resen vir mreženja za zaposlovanje.«
Greg Buechler, ustanovitelj in izvršni direktor podjetja Off the Hook Jobs, uporablja LinkedIn za vsako iskanje.
„Izvajam napredna iskanja za identifikacijo potencialnih kandidatov in običajno pošiljam InMails, namesto da bi poskušal priti do osebe po predstavitveni poti. Če ima posameznik v svojem profilu objavljen e-poštni naslov, lahko pošljem e-pošto osebi tudi neposredno.
»V preteklih letih sem zapolnil več delovnih mest in običajno so to na ravni vodstva. Ne vidim veliko pod nivojem višjega vodje ali direktorja kot zelo učinkovitega na LinkedInu. Toda pri višjem direktorju, direktorju, Podpredsednik , direktor ravni, je super.'
Viri članka
LinkedIn. ' O nas: Statistika .' Dostop 29. novembra 2020.
LinkedIn. ' Hitro poiščite odličen najem .' Dostop 30. novembra 2020.
LinkedIn. ' O nas: Statistika .' Dostop 29. novembra 2020.
LinkedIn. ' LinkedIn Recruiter .' Dostop 30. novembra 2020.
LinkedIn. ' LinkedIn Recruiter Lite .' Dostop 30. novembra 2020.