Kako vprašati, ali je položaj delo na daljavo

Ugotovite tako, da postavite subtilna vprašanja

•••

Hero Images/Getty Images

Če podjetje v opisu izrecno ne piše, da je položaj delo na daljavo, potem najverjetneje ne namerava neposredno najeti delavca na daljavo. In to je precej pogosto. Delo na daljavo je pogosto dovoljena ugodnost, potem ko je zaposleni v pisarni dokazal svojo produktivnost. In odločitev pogosto sprejmejo posamezni menedžerji, tudi če ima podjetje politiko dela na daljavo.

Če ne bi sprejeli položaja, ki ni delo na daljavo, potem lahko malo izgubite, če takoj vprašate, ali je delo na daljavo možnost na tem položaju. Ampak verjetno bi še vedno želeli počakajte, da je ponudba podana ali na čakanju .

Vendar samo zato, ker podjetje ne najame delavca na daljavo neposredno, ne pomeni, da ni možnosti, da bi položaj v prihodnosti postal delo na daljavo. In če bi še vedno želeli službo, tudi če delo na daljavo ni dovoljeno, boste morali biti previdni, da boste izvedeli o politiki podjetja na daljavo.

Če podjetje ni prijazno za delo na daljavo, lahko spraševanje o delu na daljavo resno škoduje vašim možnostim za zaposlitev. Uporabite korak za korakom, da zberete informacije o delu na daljavo.

Najprej raziskave

Če poznate koga, ki dela v podjetju (ki ni vključen v postopek zaposlovanja), vprašajte, kako prijazno je delo na daljavo. Ali on ali ona pozna koga, ki dela na daljavo? Če je tako, kako pogosto? Ali obstaja politika dela na daljavo?

Če ne poznate nobenih insajderjev, raziščite podjetje, da ugotovite njegov odnos do vprašanj v službi in življenju. Preberite novice o podjetju. Oglejte si sezname podjetij, ki so prijazna za delo na daljavo. Poiščite namige v opisu delovnega mesta. Ali omenja 'fleksibilnost' ali druge koristi v poklicnem življenju?

Vendar ne pozabite, da samo zato, ker podjetje dovoljuje delo na daljavo, to ne pomeni, da bi lahko delovno mesto, za katerega se prijavljate, prešlo na delo.

Postavljajte posredna vprašanja

Pozanimajte se o urah in lokaciji pisarne. (Ali se delovno mesto nahaja v tej pisarni? Kakšen je delovni čas?) To so neškodljiva vprašanja, ki bi lahko prinesla nekaj informacij. Poskusite pobrati subtilne namige o stališčih vaših anketarjev do vprašanj v službi in življenju. Ali se zdijo odprti za prilagodljiv delovni čas?

Če so znaki dobri (tako glede odnosa do dela na daljavo kot tudi glede ponudbe), se odločite, ali želite biti malo bolj neposredni glede tega, tako da postavite splošna vprašanja o politiki podjetja o delu na daljavo/fleksibilnem delovnem času. Če je delo na daljavo dovoljeno, vendar le za vsak primer posebej, se boste morda želeli ustaviti tukaj. Počakajte, da ste nekaj časa v službi, da se ponovno obrnete na delo na daljavo.

Vprašajte neposredno, če si upate

Če podjetje ni prijazno za delo na daljavo in sprašujete o delu na daljavo neposredno, službe verjetno ne boste dobili. Zato svoje odločitve o tem, koliko boste opravljali, temeljite na tem, koliko želite službo, če sploh ne morete delati na daljavo.

Če se odločite vprašati, ali bi delovno mesto lahko postalo delo na daljavo, počakajte, da se ponudi ponudba za delo. Poskusite pozitivno usmeriti delo na daljavo za podjetje, to pomeni, da bi odprava poti na delo naredila bolj produktivne, prihranila bi pisarniški prostor itd.