Ste neodvisni izvajalec ali zaposleni?
••• Worawee Meepian / Getty Images
- Zaposleni ali neodvisni izvajalec?
- Ko ste zaposleni
- Ko ste neodvisni izvajalec
- Opredelitev in pravila IRS
- Državni zakoni
- Prednosti in slabosti
Glede na spremembe na trgu dela, in sicer zmanjšanje števila delodajalcev, ki zaposlujejo delavci s polnim delovnim časom , pomembno je poznati razliko med sprejemom položaja neodvisnega izvajalca in položaja plačilnega uslužbenca.
Obstajajo zvezni in državni zakoni, ki urejajo, ali je posameznik zaposleni ali neodvisni izvajalec. Zato bo vaša vrsta zaposlitve vplivala na vaše pravice kot člana delovne sile v ZDA.
Ste zaposleni ali neodvisni izvajalec?
Na splošno, če ste neodvisni izvajalec, delate zase, podjetje pa je vaša stranka. Odgovorni ste za plačevanje davkov na zaposlovanje in niste upravičeni do storitev, ki jih zagotovi podjetje ali pooblasti vlada zaposlenega ugodnosti (vključno z zdravstvenimi in/ali zobozdravstvenimi) . Prav tako morate skrbno spremljati svoj dohodek za namene davčnega poročanja, saj vaše stranke ne bodo odtegnile zveznih in državnih davkov od vaše plače.
V večini okoliščin pogodbeniki niso upravičeni nadomestila za brezposelnost , razen če ustanovijo svoj poslovni subjekt in se ustanovijo na plačilni listi tega subjekta. Enako velja za tradicionalne ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje in programi podjetja 401k.
Ko ste zaposleni
Delavec se šteje za zaposlenega, če delodajalec nadzoruje, kakšno delo bo opravljeno, kako bo opravljeno in kdaj bo opravljeno. Podjetje delodajalec ima pravico določiti, nadzorovati in upravljati te podrobnosti, vsi zaposleni, ki nočejo spoštovati teh smernic, pa so lahko odpovedani.
Medtem ko so zaposleni na plačilnem seznamu podjetja, delodajalec od njihovih plač zadrži zvezne in državne davke, socialno varnost in Medicare.
Poleg tega je zaposlenim zagotovljeno zavarovanje za primer brezposelnosti in odškodnine delavcev. Lahko se ponudijo zaposleni ugodnosti, vključno s plačano bolniško odsotnostjo, dopustom, zdravstvenim zavarovanjem in pokojninskimi načrti, kot je podjetje 401k.
Ko ste neodvisni izvajalec
Nasprotno pa neodvisni izvajalec odloča, kako in kdaj bo delo opravljeno. Pogodbena obveznost med vami in drugim podjetjem temelji na projektu. Delodajalec ali pogodbeno podjetje vam ne more naročiti, da se javite v pisarno ali se oblečete na določen način, razen če projekt ali delo to zahteva v posebnih okoliščinah, ki bi morale biti nato določene v pogodbi z neodvisnim izvajalcem. Pomemben je končni rezultat, kako bo do tega prišlo, pa je odvisno od izvajalca.
Neodvisni izvajalci običajno določijo svoje ure in so plačani kot samostojni delavci, bodisi s pavšalno stopnjo ali stopnjo na delovno mesto. Trajanje njihovega dela, neodvisni projektni roki in podrobnosti njihovega plačila so določeni s pogodbo, ki jo s strankami podpišejo pred začetkom dela.
Neodvisni izvajalci so odgovorni za plačilo svojih davkov IRS in državi s postopkom ocenjeni četrtletni davki . Samostojni izvajalci niso upravičeni do nadomestil, vključno z nadomestilom za brezposelnost in delavcem, ker niso plačilni uslužbenci podjetja, ki jih zaposluje. Prav tako so izključno odgovorni za zavarovanje lastnega zdravstvenega, zobozdravstvenega zavarovanja in zavarovanja za dolgotrajno oskrbo.
Pravila za uslužbence IRS ali neodvisnega izvajalca
IRS ima smernice za ugotavljanje, ali je delavec zaposleni ali neodvisni izvajalec:
Vedenjski
Ali podjetje nadzoruje oziroma ima pravico nadzorovati, kaj delavec počne in kako delavec opravlja svoje delo? Za zaposlene na plačilni listi je odgovor pritrdilen. Za neodvisne izvajalce je odgovor ne, razen če je v pogodbi o neodvisnem izvajalcu določeno drugače.
Finančna
Ali plačnik nadzoruje poslovne vidike delavskega dela? Sem spadajo stvari, kot so na primer, kako in kdaj je delavec plačan, ali se povrnejo stroški, ali je ponujen plačan dopust ali bolniška odsotnost, kdo zagotavlja orodje/zaloge itd. Zaposleni na plačilnem seznamu lahko pričakujejo, da bo delodajalec zagotovil vse te stvari. Vendar se pričakuje, da bodo neodvisni izvajalci te podrobnosti obravnavali sami.
Vrsta razmerja
Ali obstajajo pisne pogodbe ali ugodnosti za zaposlene (npr. pokojninski načrt, zavarovanje, regres itd.)? Ali se bo odnos nadaljeval in ali je opravljeno delo ključni vidik poslovanja? Morebitni dogovori v scenariju neodvisnega izvajalca bodo opisani v dokumentu z dobesednim naslovom sporazum neodvisnega izvajalca.
Državni zakoni
Poleg zveznih smernic obstajajo državni zakoni, ki urejajo delavce. Nekatere države imajo strožje zakone kot zvezna vlada. Preverite spletno mesto svojega državnega ministrstva za delo za informacije o pravilih na vaši lokaciji.
Prednosti in slabosti
Biti zaposleni ali neodvisni izvajalec ima prednosti in slabosti. Na splošno je to vprašanje varnosti zaposlitve v primerjavi s svobodo. Kot zaposleni boste uživali ugodnosti in (upajmo) varnost, saj boste vedeli, da boste imeli stalno zaposlitev v bližnji prihodnosti, dokler podjetje še raste in se boste držali smernic za zaposlene.
Vendar pa se boste verjetno morali uskladiti tudi z urnikom dela, morebitnimi nadurnimi zahtevami in delovnimi nastavitvami, ki jih določi vaš delodajalec.
Neodvisni izvajalci po drugi strani pa se svobodno odločajo, kdaj, kako in koliko bodo delali. Če imate stranke, ki ne poznajo jasnih meja med izvajalci in zaposlenimi, lahko naredite korake, da zagotovite, da se z vami obravnava pošteno in primerno.
Preberite pogoje vaše pogodbe, ne glede na to, ali je organizacija, v kateri delate, delodajalec ali stranka, da boste lahko najbolje sprejemali informirane odločitve o svoji poklicni prihodnosti. Prav tako je najbolje, da se posvetujete z odvetnikom glede morebitnih nejasnosti v vašem odnosu z delodajalcem/stranko.
Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestek za takšen nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.
Viri članka
Ministrstvo za delo ZDA. ' Informacijski list 13: Delovno razmerje v skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih (FLSA) .' Dostop 4. junija 2021.
IRS. ' Davčni center za samozaposlene .' Dostop 4. junija 2021.
IRS. ' Zaposleni ali neodvisni izvajalec? Spoznajte pravila .' Dostop 4. junija 2021.
CFO.com. ' Državni zakoni zamegljujejo uporabo neodvisnih izvajalcev .' Dostop 4. junija 2021.