Vzorec specifikacije delovnega mesta: Direktor za človeške vire

Oglejte si, kaj počne kadrovski direktor v vzorcu specifikacije delovnega mesta

••• AlexRaths / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

• Za privabljanje uporabite specifikacijo delovnega mesta
• Izkušnje direktorja človeških virov
• Direktor kadrov: Zahtevana izobrazba
• Zahtevane spretnosti in lastnosti
• Pregled zahtev na visoki ravni

Ta vzorčna specifikacija delovnega mesta za direktorja človeških virov ponuja primer specifikacije delovnega mesta. Ta vzorec specifikacije delovnega mesta za a kadrovski direktor opisuje zahteve, ki jih pričakujete od ustrezne osebe za vašo vlogo.

Specifikacija delovnega mesta je kratka različica opis dela in vam bo pomagal zožiti fokus vprašanj in prednostnih nalog vaše ekipe za razgovor, ko najemate zaposlenega za to vlogo. Uporaben je tudi pri objavah delovnih mest, saj vam pomaga pri osredotočenju na res kritične komponente delovnega mesta.

Kasneje, ko zaposleni začne novo službo, je vodja enostaven dokument, ki ga lahko deli in uporabi kot orodje za ustvariti cilje in določiti prednostne naloge z zaposlenim. Dokument s specifikacijo delovnega mesta je na splošno bolj dostopen in uporaben kot celoten opis delovnega mesta.

Uporabite specifikacijo delovnega mesta, da privabite kandidate za svojo vlogo

To specifikacijo delovnega mesta boste želeli uporabiti tudi na svojem spletnem mestu za zaposlovanje, kjer lahko zainteresirani bodoči zaposleni preberejo vaše ključne potrebe osebe, ki prevzame vlogo. To jim bo omogočilo, da ugotovijo, ali imajo ustrezne kvalifikacije za delovno mesto, preden porabijo čas za izpolnjevanje prošnje za delo in prilagajanje življenjepisa in spremnega pisma.

To je prijaznost, ki jo lahko izrazite do kandidatov za zaposlitev, ki običajno porabijo vsaj eno uro, da pošljejo življenjepis in prilagojeno spremno pismo ali izpolnijo vašo spletno obliko prijave za zaposlitev. (Vsih nekvalificiranih kandidatov ne boste odvračali tako, da boste na svojem spletnem mestu objavili specifikacijo delovnega mesta, lahko pa jih odvrnete nekaj, če ste natančni glede svojih pričakovanj.)

Naslednje zahteve (specifikacije delovnih mest) je določil analiza delovnega mesta in izhaja iz opisa delovnega mesta kot ključnega pomena za uspeh v vlogi direktorja človeških virov. Uspešen kandidat za delovno mesto direktorja človeških virov bo imel te kvalifikacije.​

Izkušnje direktorja človeških virov

• 7-10 let postopoma odgovornejših položajev na področju človeških virov, po možnosti v podobni panogi v dveh različnih podjetjih.
• Izkušnje z nadzorom in vodenjem strokovnega osebja.
• Izkušnje kot zaupanja vreden vir kot član vodstvene ekipe na višji ravni.
• Izkušnje na več lokacijah in po vsem svetu so plus za kandidate za delovno mesto kadrovskega direktorja.

Direktor kadrov: Zahtevana izobrazba

• Diploma iz človeških virov , Posel ali sorodno polje je obvezno.
• Zaželeno je magisterij iz poslovanja ali upravljanja človeških virov ali sorodnega področja.
• J.D. ima več.
• Imenovanje SPHR bo obravnavano, vendar ni obvezno.

Zahtevane spretnosti, znanje in lastnosti

To so najpomembnejše kvalifikacije posameznika, ki je izbran za kadrovskega direktorja. So ključnega pomena za uspeh posameznika v vlogi. Usposobljenost in kvalifikacije kadrovskega direktorja sta bistveni sestavni deli specifikacije delovnega mesta kadrovskega direktorja.

Kadrovski direktor mora imeti:

• dokazali močno učinkovito komunikacijo v pisni obliki, poslovne predstavitve , in medosebna komunikacija .
• visoko razvito dokazano spretnosti timskega dela .
• izkazalo visoko stopnjo zaupnosti v medosebni interakciji.
• pokazal nenavadno mero zdrave pameti pri delu s sodelavci in vodstveno ekipo.
• izkušnje z usmerjanjem prizadevanj ekipe raznolikih kadrovskih strokovnjakov.
• pokazala sposobnost povečanja produktivnosti in nenehnega izboljševanja metod, pristopov in prispevkov oddelkov k poslovnim ciljem, hkrati pa ostajala stroškovno občutljiva.
• dokazano zavezanost k dokazom, merljive kadrovske izdelke , storitve in dejavnosti.
• izkazali zavezanost nenehnemu učenju in razvoju zaposlenih.
• dokazano strokovno znanje na področju delovnega prava, da je podjetje varno pred tožbami in ima dokazano sposobnost dobrega dela v posvetovanju z odvetnikom za delovno pravo.
• izkazala močno predanost in zanimanje za odnose z zaposlenimi in komunikacijo.
• dokazali, da so sposobni videti celotno sliko in nuditi uporabne in strateške nasvete ter prispevke v celotnem podjetju in višji vodstveni ekipi.
• izkušnje in sposobnost vodenja v okolje nenehnih sprememb .
• izkušnje z delom v fleksibilnem zaposlenem opolnomočenega dela okolje. Izkušnje s strukturiranim ali velikim podjetjem tukaj ne bodo delovale.
• izkazalo poznavanje in spretnost z orodji trgovine znotraj človeški viri, vključno s HRIS, zbirko izdelkov Microsoft Office, upravljanje datotek in administracijo ugodnosti.
• izkušnje na področju razvoja organizacije in upravljanja sprememb.

Pregled delovnih zahtev na visoki ravni

Izbrani kadrovski direktor mora biti sposoben učinkovito delovati na vsakem od teh področij.

• Vodi in upravlja celotno zagotavljanje Človeški viri storitve, politike in programe za celotno podjetje.
• Razvoj celote Kadrovski poslovni načrt z merljivimi cilji in proračunom.
• Zaposlovanje kadrovske službe za učinkovito zadovoljevanje potreb organizacije.
• Na splošno upravljanje talentov strategija in izvajanje, vključno z načrtovanjem delovne sile, zaposlovanjem, razgovorom, zaposlovanjem, usposabljanjem in razvojem; načrtovanje uspešnosti , razvoj in izboljšave upravljanja; in načrtovanje nasledstva .
• razvoj organizacije, upravljanje sprememb pobude ter kultura in delovno okolje celotnega podjetja za zaposlene.
• Nadzirajte skladnost delovne zakonodaje in zakonske pomisleke.
• Dokazano strokovnost pri razvoju politike, dokumentacijo , usposabljanje in izvajanje.
• Nadzira varnost, dobro počutje, dobro počutje in zdravje zaposlenih.
• Odgovoren je za obveščanje skupnosti in komunikacijo ter dobrodelno dajanje v povezavi z ekipo za odnose s skupnostjo.
• Upravljanje zunanjih kadrovskih agencij, agencij za zaposlovanje, kadrovskih agencij in agencij za začasno kadrovanje.
• Analiza učinkovitosti vseh kadrovskih prizadevanj tako finančno kot glede na to, ali so prinesla potrebne cilje in rezultate podjetja.

Prosimo, upoštevajte

Dele te specifikacije delovnega mesta HR direktorja lahko uporabite v svoji organizaciji. To je vzorec in vse specifikacije delovnih mest ali opise delovnih mest morate prilagoditi potrebam vaše organizacije. Odražati morajo vaše prednostne naloge kot podjetja ter vašo kulturo in okolje za zaposlene.