Človeški Viri

Kako se določi nadomestilo za zaposlenega?

Vaše trenutno nadomestilo določajo ti dejavniki

KazaloRazširiKazalo Slika prikazuje žensko za mizo s prenosnikom, kavo in kupom papirjev. Besedilo se glasi:

Slika Emilie Dunphy The Balance 2019

Nadomestilo je opredeljeno kot skupni znesek denarnega in nedenarnega plačila, ki ga delodajalec zagotovi zaposlenemu v zameno za opravljeno delo, kot je zahtevano. V bistvu gre za kombinacijo vrednosti vaše plače, dopusta, bonusov, zdravstvenega zavarovanja in vseh drugih ugodnosti, ki jih morda prejmete, kot so brezplačna kosila, brezplačni dogodki in parkiranje. Te komponente so zajete, ko definirate kompenzacijo.

Podjetja odškodnino temeljijo na številnih dejavnikih. Nekatera podjetja namenjajo več pozornosti naslednjim dejavnikom kot druga, vendar skoraj vsa podjetja uporabljajo neko obliko analize za določitev nadomestila. Zaposlenim želijo pošteno nadomestiti, da bi spodbudili pozitivno moralo, visoko motivacijo in nizko fluktuacijo.

Tržna raziskava o vrednosti podobnih delovnih mest

Številna podjetja izvajajo uradne ankete o plačah, ki lahko podjetjem pomagajo določiti tržno stopnjo zaposlitve. V teh raziskavah o plačah podjetja poročajo o svoji trenutni plači in ugodnosti za delovna mesta na podlagi opis dela .

Raziskovalno podjetje nato zbere podatke in jih poroča udeležencem. Te ugotovitve so lahko zelo natančne. Omogočajo dober vpogled v konkurenčne cene, ki jih delodajalci plačujejo na trgu za zaposlene, ki opravljajo enake ali podobne delovne naloge.

Spletne baze podatkov pomagajo delodajalcem pri primerjavi

Obstajajo tudi spletna mesta podatkovnih baz za informacije o plačah, kjer se podatki zbirajo na nacionalni in mednarodni ravni. Ta spletna mesta, kot sta Payscale.com in Salary.com, zagotavljajo priporočene razpone plač ob upoštevanju dejavnikov, kot so trg dela, lokacija delovnega mesta, velikost podjetja, ki ponuja delo, ter delovne dolžnosti in odgovornosti.

Payscale.com priporočamo zaradi svoje natančnosti na srednjem zahodu. Po poročanju PayScale.com je bila „odškodnina včasih temna umetnost. Ne več. PayScale pomaga delodajalcem in njihovim zaposlenim razumeti pravo plačilo za vsako delovno mesto in učinkovito komunicirati o nadomestilu.'

Druga podjetja si ogledajo podatke, ki so na voljo na internetu, s spletnih mest, kot je Glassdoor.com. Podatki niso tako točni kot pri anketi o plačah, ker jih zaposleni sami poročajo. Niso izčrpni za vse sestavine paketa nadomestil za zaposlene bodisi.

Opisi delovnih mest, na katerih temeljijo te plače, niso tako podrobni kot tisti v anketah o plačah. Dve osebi z zelo različnimi odgovornostmi v dveh različnih podjetjih imata lahko enake nazive, kar povzroči zmedo glede tega, kakšno bi dejansko moralo biti ustrezno nadomestilo za zaposlenega.

Pomembno je tudi upoštevati lokalno gospodarstvo in velikost podjetja. Na primer, administrativnega pomočnika generalnega direktorja podjetja Fortune 100 v New Yorku boste morali plačati bistveno več kot administrativnega pomočnika generalnega direktorja podjetja s 30 ljudmi v majhnem mestu v Iowi. Njihovi nazivi delovnih mest so enaki – upravni pomočnik generalnega direktorja –, vendar je njihova plača popolnoma drugačna.

Prispevki in dosežki zaposlenih

ti želite svojega zvezdniškega zaposlenega narediti več kot vaš lenuh uslužbenec , tudi če imata isti naslov. Podjetja prepoznajo razliko v tem, koliko zaposleni prispeva k podjetju z diferenciacijo plač zasluge povečujejo po svojih najboljših močeh . (Vendar se pošteno vprašajte, če ugotovite, da zaposleni ni vreden povečanja nadomestila, zakaj zaposlujete tega posameznika?)

Razpoložljivost zaposlenih s podobnimi veščinami na trgu

Ko ima samo ena oseba v mestu določeno spretnost in dve podjetji potrebujeta to spretnost, se lahko začnejo licitacijske vojne. Ko samo eno podjetje potrebuje določeno veščino in ima na izbiro dve osebi, ki lahko to storita, jim ni treba plačati zaposlenemu toliko denarja.

Organizaciji z alternativami ni treba izbranemu zaposlenemu plačati več kot veljavna tržna stopnja.

Želja po privabljanju in obdržanju določenega zaposlenega

Če podjetje res želi določenega zaposlenega, potem bodo plačali več . Če ima podjetje sloves groznega kraja za delo, bo morda na primer moral plačati več, da pritegne zaposlene. Če ima podjetje izjemen ugled in so njihovi zaposleni njihovi najboljši oboževalci, lahko plačajo manj, vendar vedo, da tržna plača ohranja najboljše zaposlene.

Dobičkonosnost družbe ali sredstev, ki so na voljo v neprofitnem ali javnem sektorju

Pogosto neprofitna podjetja ali podjetja v javnem sektorju plačajo manj. Ljudje so tako ali tako pripravljeni delati zanje, ker verjamejo v poslanstvo in vizijo organizacije. Delo organizacije je lahko skladni z lastnimi osebnimi vrednotami .

Ali pa v primeru vladnih zaposlitev in sindikalnih delovnih mest lahko zaposleni cenijo svojo varnost zaposlitve in pričakovana povečanja v vse bolj nestanovitnem svetu bolj kot svojo sposobnost iskanja povečanega nadomestila.

Nekatera delovna mesta v javnem sektorju imajo nizke plače, vendar visoke ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje in pokojnine. Pri odškodnini morate pogledati celotno sliko tako v javnem kot v zasebnem sektorju.

Prejšnje plače zaposlenega

Na podlagi ponudbe plač na prejšnje plače zaposlenega je grozen način določanja plače za novega zaposlenega. (Na nacionalni ravni je na številnih lokacijah zdaj nezakonita, ker naj bi ta praksa ohranjala spolne in rasne razlike pri odškodnini.)

Toda mnoga podjetja gledajo na vašo plačo iz zadnje službe in jo povečajo za majhen odstotek. To lahko povzroči nepravično odškodnino in neskladje v podjetju.

Na primer, ko je Bob zaslužil 50.000 $ v podjetju A in je prejel 10 % dvignite, da pridete na krov , verjetno je zadovoljen s svojimi 55.000 $. Ko pa izve, da je Jane, kdo ima enak naziv in odgovornosti , zasluži 66.000 $ na leto, ker je v prejšnjem podjetju zaslužila 60.000 $, bo razumljivo jezen.

Lahko trdi, da je razlog za neskladje je diskriminacija po spolu , podjetje pa bo prisiljeno dokazati nasprotno.

Odškodnina vključuje tudi plačila kot npr bonusi , deljenje dobička , plačilo nadur , priznanja, nagrade in čeki, in prodajna provizija . Odškodnina lahko vključuje tudi nedenarne ugodnosti, kot so avtomobil, ki ga plača podjetje, delniške opcije v določenih primerih, stanovanja, ki jih plača podjetje, in druge nedenarne, vendar obdavčljive postavke dohodka.

Nadomestila so zanimiva tema, saj imajo ljudje različne razloge za delo, a bistvo je, da večina zaposlenih dela za denar . To je v najboljšem interesu zaposlenega poskušati dobiti več odškodnine . V najboljšem interesu zaposlenega je, da napredujejo po korporativni lestvici na izvršilno raven, tako da lahko zaslužijo vedno več denarja .

Spodnja črta

Ni v najboljšem interesu delodajalca, da ima nezadovoljne, nesrečne zaposlene, ki menijo, da so premalo plačani. Toda ponujanje pravičnega tržnega nadomestila z velikodušnimi ugodnostmi bi moralo delodajalcu pomagati, da se uresniči njihova želja – uspešna delovna sila, ki prispeva k sodelovanju, usklajena s poslovnimi cilji in potrebami.

Viri članka

  1. Payscale.com. ' O nas .' Dostop 25. maja 2020.

  2. Društvo za upravljanje s človeškimi viri. ' Prepovedi plačne zgodovine bi lahko preoblikovale pogajanja o plačah .' Dostop 25. maja 2020.