Človeški Viri

V čem se vodstvena nadomestila razlikujejo od drugih zaposlenih?

Večina delodajalcev pristopa k odškodnini izvršnim direktorjem drugače

••• Klaus Mellenthin/Photononstop/Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Odškodnina za izvršilno menedžerji se razlikuje od nadomestil za druge zaposlene v večini organizacij. Nadomestilo za vodje zajema zaposlene, ki vključujejo predsednike podjetij, izvršni direktorji (CEO), glavni finančni direktorji (CFO), podpredsedniki , občasno direktorji in drugi menedžerji na višji ravni. Ti zaposleni na visoki ravni prejmejo vodstveno nadomestilo.

Zakaj je nadomestilo izvršnega direktorja drugačno?

Plačilo vodstvenih delavcev se razlikuje od nadomestil za zaposlene na nižji ravni. Plača in druge ugodnosti so dogovorjene in dokumentirane v prilagojenem pogodba o zaposlitvi . To je zato, ker višji vodje organizacije prihajajo s položajev v drugih organizacijah, kjer so kot čedalje višji vodje zaslužili največ. Preden se odločijo za selitev v drugo organizacijo, pričakujejo primerljivo nadomestilo.

Pogodba določa nadomestila, ugodnosti, predpogoji (ugodnosti), bonusi za uspešnost , ločitev in odpravnina pogodbe in drugi posebni pogoji zaposlitve.

Odškodnina izvršnega direktorja vključuje te komponente odškodnine

Izvršno nadomestilo pogosto vključuje:

  • osnovna plača ,
  • bonusi,
  • spodbude kot so delniške opcije,
  • jamstva za zaščito dohodka ali pavšalno plačilo v primeru prodaje, javne ponudbe delnic ali drugega likvidnostnega dogodka podjetja, ki je lahko ali ne pod nadzorom izvršilnega organa,
  • do zagotovljena odpravnina v primeru odpoved delovnega razmerja iz drugih razlogov kot vzroka,
  • do podpisni bonus za vstop na krov,
  • ugodnosti, ki so namenjene samo vodstvu (tudi vodstveni razširjeni) v nekaterih podjetjih), kot so dodatne plačan dopust , dodatni osebni čas, prilagodljiv urnik , sposobnost za delo z doma , delniške opcije, bonusi za uspešnost, delitev dobička, zagotavljanje avtomobila v lasti podjetja, mobilnega telefona v lasti podjetja, kreditne kartice podjetja in
  • perquisites (perks).

Kombinacija plače, spodbud in bonusov se pogosto imenuje celotna denarna kompenzacija (TCC) za vodstvene delavce.

Pogajanja o odškodninah vodstvenih delavcev

O nadomestilu vodje se pogajata potencialni izvršni direktor in delodajalec. Neizvršna nadomestila so najpogosteje podobna med zaposlenimi, ki opravljajo enako delo znotraj a standardni razpon plač . Celovit nabor ugodnosti in ugodnosti je enak ali podoben tudi za neizvršne zaposlene.

O odškodnini izvršnega direktorja pa se pogajajo. in dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi. Vključuje lahko bistvene razlike v ugodnostih, ugodnostih in plači od organizacijske norme za ostale zaposlene v organizaciji.

Izvršna plača se lahko giblje od nekaj sto tisoč dolarjev do visokih milijonov. O odškodninskem paketu se pogajata potencialni izvršni direktor in delodajalec. Znesek bo odvisen od dejavnikov, kot so velikost podjetja, zapletenost podjetja in kako malo veščin in izkušenj izvršnega direktorja je na trgu.

Kako se odškodnina za neizvršno delo razlikuje

Pri neizvršnih nadomestilih bodo delodajalci najpogosteje ponudili plačo, ki je v razponu izhodiščnih plač. Delodajalec zaradi proračuna in dejavnikov dobičkonosnosti noče in/ali ne more razširiti ponudbe izven tega obsega.

Delodajalce skrbi, da bodo plače ostale konkurenčne na trgu, vendar jih skrbi tudi, da imajo zaposlene, ki delajo na podobnih delovnih mestih, na podobnih ravneh organizacije. zaslužiti podobne količine denarja. Ali pa vedo, da je razlika upravičena na podlagi spretnosti, izkušenj in prispevka.

(Zaposleni se pogovarjajo o nadomestilih in zakonsko je v redu, da to storijo. Ne zavajajte se, da ne bodo.)

Strme razlike v nadomestilih za menedžerje, posamezne sodelavce in člane ekipe bodo povzročile zaskrbljenost, moralo na delovnem mestu in motivacija zaposlenih , in odkrito povedano, delodajalcu povzročajo veliko težav. Nihče ne želi porabiti svojega časa za postavljanje vprašanj, kot so: 'Zakaj John zasluži več denarja kot jaz?'

Kot si lahko predstavljate, si v podjetju lahko privoščite dvig plač zaposlenih. Nekdo bi lahko trdil, da je nadomestilo za vodje tako neskladno, da si podjetja ne morejo privoščiti zadostnega nadomestila svojim zaposlenim na srednji ravni.

Toda, ko delodajalec najde zaposlenega na vodstveni ravni, ki lahko vodi celotno ali del podjetja in ga naredi dobičkonosnega, je delodajalec pripravljen plačati.

Zaposleni na nižji ravni ali začetniki zaposleni, ki so na začetku svoje kariere, lahko ugotovijo, da se o nadomestilu sploh ni mogoče pogajati. Delodajalec ima določeno število dolarjev, ki jih želi plačati za zaposlenega na začetku kariere, in to je vse, kar je pripravljen ponuditi.

Ker je konkurenca za ta delovna mesta huda, lahko delodajalec vztraja. Znano je, da se zaposleni začetniki s potrebnimi veščinami in izkušnjami pogajajo o plačah, ki presegajo njihovo prvotno ponudbo za 5000 $ ali več, vendar redko.

Pismo za izvršno ponudbo

The izvršilno ponudbeno pismo , v nasprotju z nižjo stopnjo pismo s ponudbo zaposlenega , je podrobnejša in vsebuje različne možnosti, ki običajno niso na voljo drugim zaposlenim. V nasprotju z zaposlenimi na nižji ravni bo odškodninski paket za vodje vključeval določeno odpravnino. če se delovno razmerje ne izteče.

To je zato, da ima izvršna oblast finančno blazino, medtem ko izvršna oblast išče svojo naslednjo priložnost, če se delovno razmerje ne izide. Vodstveni delavci običajno zaposlujejo odvetnika, da pregleda njihovo ponudbo za delo in se celo pogaja o podrobnostih.