Človeški Viri

Kaj je bonus plačilo?

Definicija in primeri bonusnega plačila

Ženska uporablja svoj pametni telefon za elektronsko nakazilo bonusa.

•••

RyanJLane / Getty Images

Bonus plačilo je nadomestilo poleg zneska plačila, določenega kot osnovna plača ali urna postavka.

Preberite več o tem, kdaj delodajalci izplačajo bonuse in katera pravila se uporabljajo.

Kaj je bonus plačilo?

Bonus plačilo je dodatno plačilo, ki se plača zaposlenemu poleg njihovega rednega zaslužka; uporabljajo ga številne organizacije kot zahvalo zaposlenim ali ekipi, ki dosega pomembne cilje. Ponujeno je tudi bonusno plačilo za izboljšanje zaposlenega moralno , motivacijo in produktivnost. Ko podjetje veže bonuse z uspešnostjo, lahko spodbudi zaposlene, da dosežejo svoje cilje, kar podjetju pomaga pri doseganju svojih ciljev.

  • Nadomestno ime : Bonus, izplačilo bonusa

Kako deluje bonus plačilo?

Bonusi so lahko diskrecijski ali nediskrecijski; z drugimi besedami, lahko se izplačajo, kot in ko se družbi zdi primerno, ali pa so lahko določena v pogodba o zaposlitvi ali drugo dokumentacijo.

Diskrecijski bonusi: Delodajalec lahko po lastni presoji razdeli bonuse, morda kot nagrado za visoko uspešnost, za program za zaposlene v mesecu ali za uspešno napotitev novega sodelavca . Diskrecijskih bonusov ni treba izplačevati, višina bonusa pa je odvisna od delodajalca.

Na primer, mnoga podjetja dajejo bonuse ob koncu leta ali praznike. Če niso del pogodbe ali drugače obljubljeni, so diskrecijski bonusi.

Nediskrecijski bonusi: Nediskrecijski bonusi zaposleni poznajo in pričakujejo. Lahko temeljijo na vnaprej določeni formuli ali na dejavnikih, kot je npr prisotnost . Običajno so vključeni v redno plačo, ki je določena v pismu ponudbe za zaposlene, v kadrovski dokumentaciji zaposlenih ali pogodbi.

Recimo na primer, da delodajalec zagotovi stimulativni plačilni načrt za zaposlene, ki dosežejo določena merila uspešnosti. Ker zaposleni ve, kaj se od njih zahteva, da dobi bonus, bi bil to nediskrecijski bonus.

The Zakon o pravičnih delovnih standardih (FLSA) navaja, da so vsa nadomestila za zaposlene vključena v osnovno plačno stopnjo, ki se uporablja za določitev plačila nadur, vendar so nekateri bonusi lahko izključeni, če so izpolnjena določena merila:

  • Delodajalec se lahko odloči, ali bo izplačal bonus.
  • Delodajalec lahko določi višino bonusa.
  • Bonus se ne izplača v skladu z nobenim dogovorom ali drugače pričakuje, da bo izplačan.

To pojasnjuje tudi FLSA nekateri zaposleni so oproščeni iz njegovih pravil za nadure, če so:

  • Plačali so fiksno plačo, ki se ne spreminja glede na njihov čas ali trud
  • Plačal vsaj najmanjši tedenski znesek 684 $
  • Predvsem opravlja 'izvršne, administrativne ali poklicne naloge'

Oproščeni zaposleni se lahko izplačajo do 10 % svoje plače v obliki nediskrecijskih dodatkov in stimulacij, da bi izpolnili plačne zahteve FLSA.

Vrste plačil bonusov

Obstaja več različnih primerov, v katerih lahko podjetje izplača bonus.

Pogodbena izplačila bonusov

Vodstveni delavci , zlasti tisti na višjih položajih, imajo lahko pogodbe, ki zahtevajo, da podjetje izplača bonuse. Ti bonusi so pogosto odvisni od tega, ali podjetje izpolnjuje določene cilje glede prihodkov. Delodajalec jih lahko utemelji tudi na različnih merilih, kot so prodaja, zadrževanje zaposlenih ali doseganje ciljev rasti.

Izplačila bonitetnih dodatkov niso vedno vezana na rezultate uspešnosti. Pogodbeno bonusno plačilo ni običajno zunaj izvršnega paketa.

Plačila bonusov za uspešnost

Nekatera podjetja ponujajo bonuse tudi ljudem pod vodstveno ravnjo. Ti bonusi lahko temeljijo na številnih različnih dejavnikih.

  • Osebni nastop: Zaposleni so ocenjeni glede na to, kako so dosegli ali presegli cilje, ki si jih je zastavilo vodstvo. Ta vrsta bonusa lahko tudi nagradi mehke veščine ki so vplivale na uspešnost organizacije, kot so vodenje, učinkovita komunikacija, reševanje problemov in sodelovanje.
  • Cilji podjetja: Zaposleni bi prejel bonus glede na uspešnost podjetja kot celote. Če je imel zaposleni odlično leto, vendar podjetje na splošno ni šlo dobro, zaposleni ne bi prejel bonusa. Če pa podjetje preseže svoje cilje, je možno, da bo bonus višji.
  • Plačni razred: Običajno, če ste plačani več denarja, ste upravičeni do višjega bonusa. Na primer, podjetje lahko enemu zaposlenemu plača 50.000 $ na leto in ga upraviči do 5-odstotnega bonusa, če so cilji izpolnjeni, drugemu zaposlenemu pa plača 100.000 $ na leto z možnim 10-odstotnim bonusom. Bonusi, ki temeljijo na plačilnem razredu, priznavajo, da ima lahko višji zaposleni pomembnejši vpliv na uspešnost podjetja.

Prodajne provizije

Če ste prodajni uslužbenec (znotraj ali zunaj), so provizije na splošno dober del vaše plače. Te pogosto imenujemo tudi bonusi, vendar se od drugih bonusov razlikujejo po tem, da so neposredno vezani na vaše prodajne številke in na splošno ne na nič drugega. Nekatera podjetja omejijo celoten prodajni bonus, ki ga lahko prejme posamezni zaposleni.

Ena od struktur bonusov, ki jih pogosto najdemo v prodajnih organizacijah, je nagrajevanje uspešnosti prodaje na določenih ravneh nad provizijo. Nekatere prodajne organizacije nagrajujejo zaposlene z dodatkom brez provizije.

Druge organizacije postavljajo cilje skupinske prodaje namesto individualnih prodajnih ciljev. Kot član ekipe bi zaslužili enako kot drugi člani ekipe, del združenih provizij in bonus, če je na voljo.

Ključni odvzemi

  • Bonus je dodatno plačilo poleg rednega zaslužka zaposlenega.
  • Izplačilo bonusa je lahko diskrecijsko ali nediskrecijsko, odvisno od tega, ali izpolnjuje določena merila.
  • Šef iz različnih razlogov deli bonuse, tudi kot nagrado za doseganje ciljev posameznika ali podjetja.

Viri članka

  1. Ministrstvo za delo ZDA. ' Informativni list št. 56C: Bonusi po Zakonu o pravičnih delovnih standardih (FLSA) .' Dostop 7. julija 2020.

  2. Ministrstvo za delo ZDA. ' Informacijski list 17U: Nediskrecijski bonusi in spodbujevalna plačila (vključno s provizijami) in Del 541 Oproščeni zaposleni .' Dostop 7. julija 2020.