Postopek zaposlovanja in zaposlovanja
Pregled, kako se ljudje zaposlijo
KazaloRazširiKazalo- Koraki v postopku zaposlovanja
- Kako podjetja najdejo prijavitelje
- Kako se prijaviti za delovna mesta
- Kaj pričakovati med razgovori za službo
Ravnovesje / Katie Kerpel
Kako poteka postopek zaposlovanja? Čeprav podjetja uporabljajo različne metode za iskanje prosilcev za zaposlitev, ima večina formalni postopek, ki ga uporabljajo za iskanje in zaposlovanje novih delavcev.
Če boste izvedeli več o njihovih metodah, vam lahko pomaga pritegniti ciljne delodajalce, kar bo izboljšalo vaše možnosti za zaposlitev in zaposlitev. Tukaj je tisto, kar morate vedeti.
Koraki v postopku zaposlovanja
Preden podjetja zaposlujejo nove sodelavce, se vključijo v formalni proces zaposlovanja, ki vključuje tri faze: načrtovanje, zaposlovanje in izbor zaposlenih.
- Načrtovanje človeških virov: Takrat se podjetje odloči o številu zaposlenih, ki jih želi zaposliti, in o številu zaposlenih nabori spretnosti zahtevajo od teh zaposlenih. Podjetje mora nato primerjati svoje potrebe s pričakovanim številom usposobljenih kandidatov na trgu dela.
- Zaposlovanje: V tej fazi podjetje poskuša doseči skupino kandidatov z objavami za delovna mesta, napotitvami za delo, oglasi, zaposlovanjem na fakulteti itd. Kandidati, ki se odzovejo na te ukrepe, nato pridejo na razgovore in druge metode ocenjevanja. Delodajalci lahko izvajajo preverjanja preteklosti bodočih zaposlenih. Preverili bodo tudi reference.
- Izbor zaposlenih: Nazadnje delodajalec oceni informacije o naboru prosilcev, pridobljene med fazo zaposlovanja. Po oceni kandidatov se podjetje odloči, kateremu kandidatu bo ponujeno delovno mesto.
Osnovni postopek je enak, vendar so možne razlike, ko je celoten postopek zaposlovanja poteka na daljavo . Na primer, delodajalci lahko namesto osebnih pogovorov opravijo video intervjuje. Ponudbe za delo lahko celo razširijo na kandidate, ki jih še nikoli niso srečali osebno.
Kako podjetja najdejo prijavitelje
Glede na njihove zahteve, vire in neposredne potrebe lahko podjetja najdejo prosilce na različne načine.
Rekruterji
Nekatera podjetja sodelujejo z a zaposlovalca za iskanje prosilcev. Zaposlovalci lahko delajo za delodajalce kot del njihove kadrovske službe ali pa delajo za kadrovske agencije . Znani tudi kot lovci na glave, ti zunanji zaposlovalci pogosto najdejo zaposlene na visoki ravni za podjetja.
Strani za kariero podjetja
Večina večjih podjetij in veliko manjših podjetij objavlja razpoložljiva delovna mesta na svojih spletno stran podjetja . Kandidati za zaposlitev lahko iščejo delovna mesta, pregledujejo sezname delovnih mest in se prijavijo za zaposlitev na spletu. Iskalci zaposlitve bodo morda lahko nastavili agente za iskanje zaposlitve, ki jih bodo obveščali po e-pošti o novih odprtjih. Nekatera podjetja načrtujejo intervjuje tudi na spletu.
Spletna mesta za delo
Podjetja, ki aktivno zaposlujejo kandidate, ne bodo le objavila delovnih mest na svojem spletnem mestu, ampak jih bodo tudi objavite delovna mesta na oglasnih deskah in druga delovna mesta. Izberejo lahko splošne delovne skupine, kot sta Indeed ali Monster, ali nišna spletna mesta, namenjena različnim panogam ali oddaljenim delovnim mestom, ali oboje.
Socialni mediji
Podjetja vse bolj uporabljajo socialno zaposlovanje za pridobivanje kandidatov za zaposlitev na LinkedInu, Facebooku, Twitterju in drugih spletnih mestih za družbena omrežja. Zaposlovalci lahko uporabljajo LinkedIn za iskanje usposobljenih kandidatov, ki so navedeni kot odprti za delo, na primer. Delodajalci lahko tudi objavljajo sezname delovnih mest na družbenih omrežjih ali uporabljajo družbena omrežja za promocijo delovnih mest na spletnem mestu svojega podjetja.
Tudi podjetja, ki ne uporabljajo družbenih medijev za zaposlovanje, pogosto med postopkom zaposlovanja pregledajo spletno prisotnost prosilcev.Zato je dobra ideja, da počistite ali zaklenete svoje profile, ko iščete zaposlitev.
Kako se prijaviti za delovna mesta
Kako se kandidati prijavljajo na delovna mesta, je odvisno tudi od podjetja. Nekatera podjetja uporabljajo sistemi za sledenje prosilcem sprejemanje prošenj za zaposlitev ter pregled in izbor kandidatov za razgovor.
V drugih primerih bo postopek prijave za zaposlitev zahteval, da prosilci predložijo a življenjepis in spremno pismo po elektronski pošti . Nekateri delodajalci to še vedno raje prijavitelji se prijavijo osebno .
Kot del postopka prijave se lahko od kandidatov zahteva, da opravijo a test ocenjevanja talentov preveriti, ali njihovo ozadje ustreza zahtevam podjetja. Delodajalec bo nato pregledal prijave za delo in rezultate testiranja, izbral kandidate in jih nato povabil na razgovor za zaposlitev.
Kaj pričakovati med razgovori za službo
The postopek intervjuja ne gre za to, da te pokličejo na razgovor za službo, razgovore in dobijo ponudbo za delo. V mnogih primerih je zapleten in lahko vključuje več intervjujev.
Morda boste morali večkrat opraviti razgovor, preden prejmete ponudbo za delo ali obvestilo o zavrnitvi. Podjetja bodo kot del postopka zaposlovanja izvajala tudi preverjanja preteklosti, preverjanja referenc in morda preverjanja kreditne sposobnosti. Če ste izbrani, vam bo morda ponujena zaposlitev glede na rezultate teh preverjanj.
Viri članka
Cision PR Newswire. Več kot polovica delodajalcev je na družbenih medijih našla vsebino, zaradi katere niso zaposlili kandidata, je pokazala nedavna raziskava CareerBuilder . Dostop 1. decembra 2021.