Ko izberete svoje zaposlene, ocenite primernost za delo

S temi idejami izberite zaposlene, ki se bodo dobro prilegali vašemu delovnemu mestu

••• Zinkevič / Getty Images

Iščete informacije o primernosti za delo? To je pomemben dejavnik pri tem, ali zaposleni uspevajo na svojem delovnem mestu. Brez ustrezne delovne sposobnosti zaposleni nikoli ne bo doživel toliko sreče in uspeha, kot si ga zasluži pri delu.

Nikoli ne bo dosegel svojega resničnega potenciala. Delodajalci morajo biti enako zaskrbljeni glede primernosti za delo kulturno prileganje . V nasprotnem primeru ne boste nikoli izkoristili potencialnih prispevkov vaših sedanjih in bodočih zaposlenih. Tukaj je več o tem, zakaj.

Primernost za delo je koncept, ki pojasnjuje, ali se presečišče med močnimi močmi, potrebami in izkušnjami zaposlenega ter zahtevami določenega dela in delovnega okolja – ujema – ali ne. Ko se oba interesa ujemata, se zaposleni in vaša organizacija dobro prilega delovnemu mestu.

Delodajalci so pozorni na veščine in izkušnje, ki jih potencialni zaposleni prinese na razgovorno mizo. Manj delodajalcev aktivno ocenjuje, ali se bo kandidat dobro vklopil kulturo organizacije. Še manj jih gleda na celotno sliko in ocenjuje kandidatovo delovno mesto.

Kako razmišljati o zaposlitvi

To so nekateri dejavniki, ki jih je treba upoštevati, ko delodajalec ocenjuje kandidatovo potencialno delovno mesto.

• Kulturno prileganje: Ali bo prijavitelj dobro deloval v kulturo organizacije . Ali se kultura organizacije ujema s tem, kar posameznik potrebuje za uspeh v določenem delovnem okolju?
• Izkušnje: Ali ima kandidat delovne in življenjske izkušnje, ki so potrebne za odlično delo?
• Vrednote , prepričanja, pogledi: Za uspeh v službi mora posameznik deliti prevladujoče vrednote , njegovih sodelavcev in strank. Zaposleni, ki se ne prilegajo okolju, na splošno odidejo, da poiščejo delovno okolje ali kulturo, ki je bolj skladna z njihovimi lastnimi vrednotami in prepričanji.
• Potrebe, ki jih zaposleni izpolnjuje z delom: Vsaka oseba ima razloge za delo, ki vključujejo željo po plačilu, vendar ima vsak posameznik druge potrebe, ki jih delo zadovolji – ali bi jih moralo. Ti vključujejo dejavnike, kot so sloves, priznanje, vodstvo, kolegialnost in izziv. Za ustrezno delovno mesto mora delo izpolnjevati veliko število potreb zaposlenega.
• Vsebina dela: Delo, ki ga delavec opravlja vsak dan, je tudi pomemben dejavnik za delovno sposobnost. Ali delavka lahko počne stvari, ki jih rada počne? Ali delo izkorišča njene prednosti? Ali delo izpolnjuje njene potrebe in ji omogoča, da živi službo, ki je skladna z njenimi vrednotami? Vsebina dela je pomembna pri ugotavljanju primernosti za delo.
• Izobraževanje in usposabljanje: Ali ima vaš kandidat ustrezno izobrazbo in usposabljanje za delo? Ali pa ga lahko zagotovite? ali jo lahko dobi pravočasno? Posvetitev vira za polni delovni čas usposabljanju novega zaposlenega je redko praktična alternativa, če lahko najdete kvalificiranega zaposlenega z ustreznim usposabljanjem.

Obstajajo tudi druge komponente, ki označujejo delovno primernost, vendar te pokrivajo večino podlag.

Prilagoditev delovnega mesta pri izbiri zaposlenih

V mojstrskem delu 'Najprej prekini vsa pravila: kaj delajo največji svetovni menedžerji drugače, ' avtorja Marcus Buckingham in Curt Coffman priporočata, da pri zaposlovanju delodajalci najamejo najboljše talente, ki jih lahko najdejo.

Po analogiji, uporabljeni v celotni knjigi, priporočajo, da se lahko, ko imate prave ljudi na avtobusu, začnete skrbeti, na kakšen sedež jih postaviti (primerno za delo).

Uporabite lahko tudi ocene primernosti za delo in testiranje, vedenjski intervjuji , in pomembno, temeljito preverjanje ozadja da vnaprej ugotovite, ali bo kandidat, ki vam je všeč, ustrezal trenutnemu delovnemu mestu, ki ga imate na voljo. To vas ne bi smelo odvrniti od najema najboljših talentov, ki jih lahko najdete, ker imate dodatne možnosti za potencialne zvezdniške zaposlene: ustvarite lahko na primer drugo delovno mesto.

Te vprašanja za intervju in ta nasvet o tem, kako razlagati odgovore na vprašanja na intervjuju, bi vam moral pomagati prepoznati ljudi, ki ustrezajo službi.

Zaposleni, ki se soočajo z delovno sposobnostjo, so produktivni, zadovoljni zaposleni, ki prispevajo. Če imate zaposlenega, ki išče zaposlitev ali izraža nezadovoljstvo v svoji trenutni vlogi, začnite s preverjanjem primernosti za delo. Morda boste ugotovili, da imate potencialnega A-igralca dodeljenega na napačnem sedežu v ​​avtobusu.

Zamenjava tega potencialnega A-igralca zahteva veliko časa in denarja v primerjavi z zamenjavo njegovega sedeža v avtobusu – kar lahko storite zlahka.