Človeški Viri

Kaj je preverjanje ozadja?

Opredelitev in primeri preverjanja ozadja

Podjetnica, ki opravlja preverjanje preteklosti.

••• Adene Sanchez / Getty Images

Preverjanje preteklosti se zgodi, ko delodajalec potrdi informacije, ki jih je predložil kandidat za zaposlitev. Lahko vključuje preverjanje drugih vidikov kandidatovega ozadja, vključno s tem, ali obstaja kriminalna zgodovina.

Preberite več o preverjanju ozadja in o tem, kako deluje.

Kaj je preverjanje ozadja?

Delodajalci opravijo preverjanja preteklosti, da bi izvedeli več o kandidatovem ozadju. Podatke, navedene v prijavi ali življenjepisu in na razgovorih, želijo potrditi ter odkriti morebitne težave. Cilj je sprejeti najboljše možne odločitve o zaposlitvi.

Standardnega preverjanja preteklosti ni, organizacije pa se razlikujejo glede tega, kaj preverjajo. Finančne institucije lahko preverijo kreditno sposobnost kandidata, restavracija s hitro prehrano pa verjetno ne. Prav tako ni standarda za uspešno ali neuspešno preverjanje preteklosti, saj se vsak delodajalec odloči, kaj je sprejemljivo in kaj ne.

Kako deluje preverjanje ozadja

Delodajalci lahko za preverjanje preteklosti uporabijo eno ali več storitev tretjih oseb. Nekatere vidike lahko preverijo tudi v podjetju, na primer klic referenc. Tukaj je opisano, kako delujejo različne vrste preverjanj preteklosti.

Preverjanje akademskih izkaznic

Organizacije bodo pri akademskih institucijah preverile, ali imajo kandidati diplomo, navedeno v njihovem prijavnem gradivu. Kandidati bodo morali navesti datume diplomiranja in prejšnja imena, da bodo te informacije lahko pridobili.

Preverjanje prejšnje zaposlitve

Delodajalci običajno potrdijo, kje so kandidati delali. Nekateri prejšnji delodajalci so morda pripravljeni odgovoriti na vprašanja, drugi pa lahko le potrdijo, ali je prosilec tam delal in datume njihove zaposlitve. V preteklosti so potencialni delodajalci morda preverjali zgodovino plač, vendar to ne pade iz mode in je v nekaterih državah prepovedano.

Pogovor z referencami

Delodajalci se lahko pogovarjajo tudi z nekdanjimi menedžerji ali sodelavci, razen če so bili izrecno pozvani, da ne. Zakoni, ki urejajo referenčna preverjanja, se razlikujejo od države do države. Na splošno lahko prejšnji delodajalci razpravljajo o delovni zgodovini kandidata, če so resnični in ne kršijo protidiskriminacijskih zakonov. Običajna praksa je pridobiti pisno soglasje pred izvedbo referenčnega preverjanja.

Izvajanje pregledov glede drog in fizičnih pregledov

Nekatera delovna mesta zahtevajo preglede zdravil in/ali zahtevati, da zaposleni opravijo fizični pregled. Potreba po fizičnih pregledih bi morala biti neposredno povezana z naravo dela in varnostjo zaposlenih. Pri večini delovnih mest fizični pregled ni potreben.

Preizkušanje spretnosti in znanja

Nekateri delodajalci zahtevajo testiranje za potrditev posebnih veščin. Recimo, da položaj storitve za stranke zahteva ravnanje s storitvami za stranke po e-pošti. Od kandidata za to delovno mesto se lahko zahteva, da predloži vzorec elektronske pošte kot odgovor na hipotetično pritožbo stranke.

Za druge položaje se lahko od kandidata za višje vodstvo zahteva, da predstavi predstavitev povečanja prodaje. Kandidati za delovno mesto kadrovskega zaposlovalca bodo morda morali izdelati načrt izboljšav zaposlovanja. Takšne demonstracije potrjujejo, da ima kandidat obljubljeno znanje in veščine, preden delodajalci ponudijo zaposlitev.

Številni zaposlovalci in menedžerji zaposlovanja opravite iskanje po internetu pri kandidatih za zaposlitev. Veliko je polemik o tem, ali naj delodajalci pri svojih odločitvah o zaposlitvi uporabijo informacije, ki jih na ta način izvejo.

Kazenski pregledi

Preverjanje kriminalne preteklosti iskanje obsodb , ne aretacije. The Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) pravi, da zvezni zakon delodajalcem ne prepoveduje, da bi spraševali o vaši kriminalni zgodovini. Vendar pa zvezni zakoni EEO delodajalcem prepovedujejo diskriminacijo, ko uporabljajo podatke o kazenski zgodovini. Uporaba podatkov o kazenski zgodovini za sprejemanje odločitev o zaposlitvi lahko krši naslov VII zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, kakor je bil spremenjen (naslov VII).“

Kazenska zgodovina ne sme izločiti kandidatov s položajev; odvisno od specifične zgodovine in situacije. Delodajalcem je prepovedano uporabljati preverjanje kazenskega preteklosti za nekatere kandidate, za druge pa ne.

Kreditni pregledi

Če delo vključuje varnost ali ravnanje z denarjem, bodo bodoči delodajalci verjetno opravili preverjanje kreditne sposobnosti. Za preverjanje kredita je potrebno pisno dovoljenje.

Poleg tega EEOC močno svari pred prekomerno uporabo kreditnih pregledov. Po mnenju EEOC „zvezna zakonodaja delodajalcem ne preprečuje, da bi spraševali o vaših finančnih podatkih. Ampak, zvezni zakoni EEO prepovedati delodajalcev pred nezakonito diskriminacijo pri uporabi finančnih informacij za sprejemanje odločitev o zaposlitvi.'

Delodajalci ne morejo uporabiti preverjanja kreditne sposobnosti za nekatere potencialne zaposlene in ne za druge, in lahko opravijo preverjanje kreditne sposobnosti le, če to pomaga prepoznati 'odgovorne in zanesljive zaposlene.'

Če se pozneje ugotovi, da je delavec lagal o poverilnicah, kvalifikacijah, izkušnjah, izobrazbi in tako naprej, lahko delodajalec delavca odpusti.

Ključni odvzemi

  • Preverjanje preteklosti je, ko delodajalec potrdi informacije, ki jih je navedel kandidat za zaposlitev. Lahko vključuje preverjanje drugih vidikov kandidatovega ozadja, na primer njihove kazenske evidence.
  • Delodajalci opravijo preverjanja preteklosti, da potrdijo, da so informacije točne, in sprejmejo najboljše možne odločitve o zaposlovanju.
  • Delodajalci lahko za preverjanje preteklosti uporabljajo storitve tretjih oseb.
  • Obstaja več vrst preverjanj preteklosti, vključno s preverjanjem zaposlitve in akademske izobrazbe, pogovorom z referencami, pregledi zdravil in kreditnimi preverjanji.

Viri članka

  1. Paycor. ' Države z prepovedmi zgodovine plač .' Dostop 17. julija 2020.

  2. Checkster. ' Pravna vprašanja preverjanja referenc .' 17. julij 2020.

  3. Komisija za enake zaposlitvene možnosti ZDA. ' Poizvedbe pred zaposlitvijo ter aretacija in obsodba .' Dostop 17. julija 2020.

  4. Informacije za potrošnike Zvezne trgovinske komisije. ' Preverjanja ozadja .' Dostop 17. julija 2020.

  5. Komisija za enake zaposlitvene možnosti ZDA. ' Poizvedbe pred zaposlitvijo in finančne informacije .' Dostop 17. julija 2020.

  6. FindLaw. ' Ležanje na življenjepisu ali prijavi za zaposlitev .' Dostop 17. julija 2020.