Načrtovanje Kariere

Kaj je Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju (ADEA)?

Preberite več o ADEA in kako lahko pomaga

Podjetnica sedi v pisarni in pije kavo

••• Thomas Barwick / Getty Images

Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju (ADEA) delodajalcem prepoveduje sprejemanje odločitev o zaposlovanju in napredovanju na podlagi starosti prosilcev ali delavcev. Zakon je bil podpisan leta 1967.

Če menite, da vsi delodajalci enačijo starost z izkušnjami in zato takšen zakon ni potreben, naslednja statistika dokazuje nasprotno. Kljub temu, da je nezakonita že več kot 50 let, nekateri delodajalci zaradi njihove starosti ne odvračajo od diskriminacije zaposlenih in prosilcev za zaposlitev. V proračunskem letu 2019 je Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), zvezna agencija, ki razlaga in uveljavlja zakone o diskriminaciji pri zaposlovanju, prejela 15.573 pritožb glede starostne diskriminacije.

V študiji raziskovalcev Davida Neumarka, Iana Burna in Patricka Buttona so starejši delavci prejeli manj povratnih klicev za razgovori za službo kot mlajši, so starejše kandidatke prejele manj povratnih klicev za delovna mesta administrativne pomočnice in komercialiste, starejši moški pa so bili vpoklicani manj pogosto kot njihove mlajše kolegice, ki so se prijavile na mesta hišnika in varnostnika. Glede na študijo se zdi, da je diskriminacija bolj izrazita pri ženskah kot pri moških.

Število pritožb, ki jih prejme EEOC, in študija raziskovalcev nas opozarjata, da je Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju še vedno zelo potreben. Čeprav večina delodajalcev pri sprejemanju zaposlitvenih in drugih odločitev o zaposlitvi ne upošteva starosti, obstajajo tisti, ki še vedno upoštevajo. Če ste starejši od določene starosti – in če niste zdaj, boste nekega dne – bodite pozorni. Morda boste potrebovali zaščito ADEA.

Kaj omogoča zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju?

ADEA, ki ga uveljavlja EEOC, navaja, da organizacije z najmanj 20 zaposlenimi ne smejo upoštevati starosti pri zaposlovanju kandidatov za zaposlitev ali napredovanju zaposlenih. Ščiti posameznike, ki so stari vsaj 40 let.

Pomembno je omeniti, da je lahko oseba, ki diskriminira, iste starosti ali celo starejša od žrtve.

Po mnenju ADEA so naslednja dejanja nezakonita:

  • Delodajalec se zaradi njihove starosti ne more odločiti, ali bo zaposlil kandidate ali ne, in ne more diskriminirati na podlagi tega dejavnika pri zaposlovanju kandidatov za zaposlitev, oglaševanju za delo ali testiranju prosilcev.
  • Podjetje ne more gasilski delavci zaradi njihove starosti.
  • Delodajalec ne more uporabiti starosti za razvrščanje, ločevanje ali omejevanje zaposlenih, če bi to negativno vplivalo na njihov status ali jim odvzelo možnosti napredovanja .
  • Plače delavcev ne morejo temeljiti na starosti.
  • Delodajalec lahko pri odločitvi v zvezi z zaposlitvijo upošteva starost le, če gre za verodostojno kvalifikacijo, potrebno za poslovanje podjetja.
  • Nekomu vodji, nadrejenemu na drugem področju, sodelavcu ali stranki je prepovedano ustvarjati sovražno delovno okolje z nadlegovanjem posameznikov približno njihove starosti.
  • Delodajalec ne more sprejeti nobene politike, ki negativno vpliva na zaposlene ali kandidate zaradi njihove starosti in ne temelji na drugem razumnem dejavniku.
  • Sprememba zakona ADEA, Zakon o zaščiti nadomestil starejših delavcev, organizacijam prepoveduje uporabo starosti za določanje ugodnosti in ciljanje na starejše delavce pri ustvarjanju zmanjšanje osebja . Prav tako zahteva, da delodajalci upoštevajo posebne zaščitne ukrepe, ko od starejših delavcev zahtevajo, da podpišejo izjavo o odpovedi pravici do tožbe zaradi starostne diskriminacije.

Kako vložiti tožbo zaradi starostne diskriminacije

Če menite, da ste bili žrtev diskriminacije, ki je zajeta v Zakonu o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju, vložite zahtevek pri EEOC. Za zaposlene je časovna omejitev 180 koledarskih dni. Podaljša se na 300 dni, če ima vaša država zakon o starostni diskriminaciji in agencijo ali organ, ki ga izvaja. Prosilci za zaposlitev morajo vložiti zahtevek v 45 dneh.

Pojdite na Javni portal EEOC vložiti tožbo zaradi starostne diskriminacije, oddati povpraševanje ali se dogovoriti za sestanek v kateri koli terenski pisarni EEOC. Prav tako lahko obiščete katero koli pisarno brez predhodnega dogovora. Pokličite EEOC na 1-800-669-4000, da se pogovorite o vašem primeru s predstavnikom EEOC, ki vam lahko svetuje, ali ga pokriva ADEA.

Vendar pa lahko vložite zahtevek samo na spletu ali osebno. Pripravite dokumentacijo, ki podpira vašo trditev, vključno z imeni vseh posameznikov, ki so bili priča temu.

Viri članka

  1. Komisija za enake zaposlitvene možnosti ZDA. ' Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 .' Dostop 11. junija 2020.

  2. Komisija za enake zaposlitvene možnosti ZDA. ' EEOC objavlja podatke o izvršbi in sodnih postopkih za fiskalno leto 2019 .' Dostop 11. junija 2020.

  3. Ekonomsko pismo Federal Reserve Bank of San Francisco. ' Starostna diskriminacija in zaposlovanje starejših delavcev .' Dostop 11. junija 2020.

  4. Komisija za enake zaposlitvene možnosti ZDA. ' Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 .' Dostop 11. junija 2020.

  5. Komisija za enake zaposlitvene možnosti ZDA. ' Podatkovni list: Starostna diskriminacija .' Dostop 11. junija 2020.

  6. Komisija za enake zaposlitvene možnosti ZDA. ' Roki za vložitev tožbe .' Dostop 11. junija 2020.