Iskanje Zaposlitve

10 razlogov za zavrnitev ponudbe za delo

Razmišlja o svoji naslednji potezi

••• PeopleImages / Getty Images

Pridobivanje a zaposlitvena ponudba je dobra novica – večino časa. Vendar včasih prejmete ponudbo in niste takoj napolnjeni z veseljem in navdušenjem. Ko ste v dvomih, ali naj sprejmete ali zavrnete nov položaj, se lahko zdi, da je vsaka poteza napačna.

Težko se je oddaljiti od možnosti zaposlitve. Poleg dejstva, da moramo vsi plačati račune, smo pogojeni, da o vsaki spremembi razmišljamo kot o pozitivni stvari. Konec koncev, kako lahko premakniti navzgor po lestvi če se ne premakneš?

10 razlogov za zavrnitev ponudbe za delo

Toda včasih je najboljše, kar lahko storite za svojo kariero, ostati na mestu. Če imate pomisleke glede sprejetja ponudbe za delo, se vprašajte, ali je kateri od naslednjih dejavnikov:

1. Plačilo je pod tržno stopnjo

Preden sploh stopite v pisarne delodajalca, morate vedeti, kakšen razpon plač je primeren za to vlogo. To pomeni delati raziskava plač vnaprej, da boste vedeli, kakšna je razumna lestvica za naziv delovnega mesta, delodajalca in geografsko lokacijo.

Pomembno je, da pri nastavljanju razpona ne 'zlastite'. Več spletnih mest ponuja brezplačni kalkulatorji plač ki vam lahko pomaga pri oblikovanju razpona na podlagi podatkov, zbranih od vrstnikov na vašem področju. Uporabite jih za nastavitev pričakovanja glede plače , in ne bo vam treba skrbeti, da bi odšli s popolnoma dobre službe, ker vaša izklicna cena ni bila v skladu s trenutnim trgom dela.

2. Koristi ne bodo delovale za vas

Vaš odškodninski paket je več kot le vaša letna plača. Zaslužki zaposlenih kot so zdravstveno zavarovanje, zobozdravstveno zavarovanje, upokojitveni načrti in plačani prosti čas, vse to prispeva k vašemu končnemu rezultatu, pa tudi k vaši kakovosti življenja. Poleg tega številna podjetja ponujajo dodatne ugodnosti in ugodnosti, kot so privilegiji za delo na daljavo, plačana članarina v telovadnici, brezplačni obiski lokalnih kulturnih znamenitosti in športnih dogodkov in drugo.

Številne ugodnosti predstavljajo znesek v dolarjih, ki ga lahko izračunate, kdaj primerjava dveh ponudb za delo .

Na primer, če en delodajalec ponudi zdravstveni načrt z nižjimi odbitki in doplačili, bi to lahko močno vplivalo na vaš proračun. Toda druge koristi je težje izmeriti. Če ste zaposleni starš, bi vam bil fleksibilen urnik morda bolj dragocen, kot bi bil, na primer, ko ste bili brez otrok. (Ali pa morda ne. Tudi ljudje brez otrok imajo radi prilagodljivost.)

Na koncu je vse odvisno od tega, kaj ceniš. Za informacije, ki jih potrebujete, se obrnite na predstavnika za človeške vire več podrobnosti o ponujenih ugodnostih .

3. Ni kam iti

Eden od vprašanja, ki jih morate zastaviti med postopkom intervjuja je, Kakšni so obeti za napredovanje v podjetju? Če se vodja zaposlovanja ne strinja ali ne more dati zadovoljivega odgovora, se vprašajte, ali boste z veseljem ostali na delovnem mestu, za katerega se pogovarjate.

Obstajajo primeri, ko ne boste imeli nič proti, da ostanete na mestu. Nova služba vam lahko ponudi priložnost za razvoj spretnosti in odgovornosti, ki vam bodo omogočile nadaljnje delo v drugem podjetju. Če pa ni možnosti za napredovanje in priložnosti, da bi se naučili česa novega, dvakrat premislite, preden sprejmete.

4. Kultura podjetja je slaba

Kultura podjetja zajema vse, od ciljev organizacije, do njene vodstvene strukture, do njenega delovnega okolja. Vsaka kultura podjetja ne bo primerno za vas .

Če ste na primer introvert, se morda ne boste dobro znašli v pisarni odprtega koncepta, kjer so ljudje ponosni na sodelovanje. Po drugi strani pa, če ste bolj tradicionalni, vam zagonsko vzdušje, ki je zelo sproščeno, morda ne bo delovalo.

5. Prilagodljivost? Kakšna fleksibilnost?

Del kulture podjetja je prilagodljivost . Nekatere organizacije so precej toge v svojem pristopu do tega, kako je strukturiran delovnik in kje morajo zaposleni opravljati svoje delo. Drugi dopuščajo svojim delavcem več svobode pri sprejemanju lastnih odločitev o tem, kako, kdaj in kje bodo opravili delo.

Še enkrat, ni enega samega pravega načina za stvari, vendar obstaja pravi način za vas. Če ste nekdo z veliko odgovornostmi zunaj pisarne, se morda ne boste dobro znašli v okolju, kjer petminutna zamuda velja za smrtno kaznivo dejanje. Po drugi strani pa, če potrebujete veliko strukture, da opravite stvari, lahko preveč manevrskega prostora zmanjša vašo produktivnost.

6. Ne marate šefa

V poslovanju velja pregovor: Delavci ne zapuščajo podjetij. Zapustili so menedžerje. In v anketi za anketo se slabi šefi uvrščajo med glavne razloge, zakaj zaposleni zapuščajo delovna mesta.

Ko razmišljate o ponudbi za delo, bodite posebno pozorni na osebo, ki bo vaš nadzornik. Kakšne občutke imate od njih? Kako opisujejo svoje stil dela , in kaj cenijo v neposrednem poročilu? Ali vidite, da razvijate odnos s to osebo, ali se vam zdi, da boste težko komunicirali?

Seveda ne boste mogli ugotoviti vsega o tem, kako bo delati s tem menedžerjem, preden se zaposlite. Lahko pa se naučiš čim več, preden se zavežeš.

7. Delodajalec je nezanesljiv ali nespoštljiv

Odpovedani intervjuji . Pozni sestanki. Spremljanja po e-pošti, ki se uresničijo šele po več nežni udarci . Nesramni anketarji.

Naslednji prosim.

8. Vožnja na delo je morilec

Najboljša služba na svetu se morda ne splača sprejeti, če to pomeni, da bo vaša pot na delo uničila kakovost vašega življenja. Bodite pozorni na to, kaj je potrebno, da pridete v pisarno med razgovorom, in se vprašajte, ali lahko to počnete vsak dan, dvakrat na dan, dokler delate tam.

Spet so vsi različni. Ena oseba bi morda imela rada eno uro na vlaku za branje in pripravo na dan, medtem ko si druga želi, da bi lahko v nekaj minutah hodila v službo, še vedno pa se druga raje vozi sama in dela na daljavo enkrat na teden. Vse je odvisno od tega, kaj deluje za vas.

9. Dobite boljšo ponudbo

Eden najboljših razlogov, da eni ponudbi za delo rečete ne, je, da rečete da boljši. Upoštevajte le, da najboljša ponudba ni vedno vidna takoj.

Preden skočite na višjo plačo ali prestižnejšega delodajalca, razmislite o vsaki ponudbi v kontekstu svoje kariere in vsakdanjega življenja.

Morda bodo v vašem življenju trenutki, ko bo fleksibilnost pomembna več kot denar, in obratno. Morda boste izbrali težko delo pri znanem delodajalcu, da bi zgradili svojo osebno blagovno znamko, vendar se premaknite na nekaj udobnejšega, ko imate ta kapital.

10. Tvoje črevesje pravi, trd prehod.

Analizirajte podrobnosti ponudbe za delo, vendar ne pozabite prisluhniti tudi svojim instinktom. Čeprav živci morda niso pokazatelj, da nekaj ni v redu, je vedno vredno poslušati ta notranji glas, ko vam poskuša nekaj povedati. Bodite pozorni na svoje občutke in poskusite ugotoviti, kaj je povzročilo to reakcijo. Morda boste našli merljive razloge za zakaj bi moral zavrniti delo.

Kako zavrniti ponudbo za delo

Ko se odločite, da ne boste sprejeli dela, je tukaj najboljši način, da vljudno in milo zavrnete položaj, medtem ko ostanejo v dobrih odnosih z delodajalcem. To vključuje prijazno zahvalo vodji zaposlovanja za ponudbo in jasno artikulacijo, da se podjetju ne boste pridružili. To mora vključevati kratek povzetek vašega razmišljanja, ki ne žali delodajalca in ne razkriva preveč o vašem naslednjem prizadevanju. Če ste že sprejeli, vendar se premislite, tukaj kako umakniti svoj sprejem .

Viri članka

  1. SHRM. , Kaj mora biti vključeno v izjavo o skupni odškodnini .' Dostop 14. aprila 2021.

  2. HR Jutro. ' 50 % zaposlenih odide zaradi svojih menedžerjev .' Dostop 14. aprila 2021.

  3. Lestve. ' Anketa: 60 % delavcev načrtuje svoj odhod zaradi slabega šefa .' Dostop 14. aprila 2021.