Načrtovanje Kariere

Ali vam grozi odpoved ali odpuščanje?

Kako vedeti in kaj storiti, če grozi odpoved delovnega razmerja

Ko ti

•••

Caiaimage/John Wildgoose/Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Odpoved delovnega razmerja — ne glede na vzrok — je strašljivo, dezorientira in moti običajne vzorce. Odpuščanje ni nikoli zabavno; odpuščanja so prav tako žalostna. V obeh primerih bo vaš občutek lastne vrednosti in samospoštovanja hud udarec.

Ravno takrat, ko najbolj potrebujete pozitiven pogled vam pomaga najti naslednjo priložnost , se vam vrti, kot da vam ves svet uhaja izpod nadzora. Ste dezorientirani, nemirni in izgubili ste nadzor nad spremenljivkami, ki so bile stalnica v vašem vsakdanjem življenju.

Ne preživite svojega časa v obupu v skrbi za izgubo ali morebitno izgubo službe. bolje? Tako se vnaprej pripravite na naslednje odpoved ali prenehanje delovnega razmerja — preden pride do usodnega srečanja.

Znaki bližajoče se prenehanja zaposlitve

Znaki za bližajoče se prenehanje delovnega razmerja so očitne v retrospektivi. Če vam delovno razmerje preneha zaradi delovne uspešnosti, ste običajno imeli a načrt izboljšanja učinkovitosti .

Ali minimalno, sestanki za razpravo o izboljšanju učinkovitosti z vašim nadrejenim ali upraviteljem se bo stopnjevalo. Vaš vodja je morda v te razprave vključil tudi kadrovsko osebje kot pričo, pa tudi kot razsodnika in svetovalca postopka.

The priročnik za zaposlene na splošno navaja okoliščine in kršitve, v katerih progresivna disciplina , do vključno prenehanja delovnega razmerja, se odmerijo. S temi smernicami se boste želeli seznaniti.

Če menite, da vaš vodja gradi primer, ki bo povzročil prekinitev delovnega razmerja, se boste morda želeli pogovoriti z odvetnikom, medtem ko imate še čas, da vplivate na zaposlitev. V drugih primerih je odpoved delovnega razmerja pravi odgovor. Morda ste premalo uspešni ali neprimerni za vlogo, ki jo pričakujete.

Odpuščanja so pogosto očitna tudi za nazaj. Mnoga podjetja bodo sporočila vse bolj grozljivo finančno napoved; druga podjetja puščajo zaposlene v temi glede njihovega finančnega položaja. Znaki da lahko pride do odpovedi vključujejo nekaj ali vse od naslednjega.

  • Vodstvo zahteva od zaposlenih, naj izvajajo ukrepe za prihranek stroškov.
  • Tako zaposlovanje kot poraba sta zamrznjena.
  • Zaposleni, ki odhajajo, se ne nadomeščajo.
  • Prodaja je upadla ali pa je prodajna projekcija slaba.
  • Sestanki za zaprtimi vrati se pojavljajo pogosteje.
  • Delovno mesto se zdi na robu.
  • Lahko ste priča, kako zaposleni šepetajo za zaprtimi vrati oz povečanje odsotnosti z dela saj zaposleni iščejo nove zaposlitve.

Dodatni znaki bližajočega se odpuščanja

To so dodatni znaki, da ste morda tarča odpuščanja. Upoštevajte in pripravite.

  • V celotni organizaciji se izvajajo ukrepi za zmanjševanje stroškov.
  • Vaša delovna obremenitev je manjša kot običajno ali pa so projekti prerazporejeni drugim v vašem oddelku.
  • Vaše delo je po naravi ciklično in imate pomembna obdobja počasnega časa.
  • Vaš položaj ali oddelek se ne obravnava kot generator prihodka.
  • Niste več vključeni v sestanke, na katerih ste običajno sodelovali.
  • Vaš vodja kaže povečano zanimanje za status vaših projektov in načrtovane postopke za njihovo dokončanje.
  • Prosili so vas, da izpolnite vprašalnik o svojem delu.

Vse te znake pa pozorno opazujte in ne sklepajte prehitro; to so lahko tudi znaki, da je vaše podjetje dobro vodeno in pripravljeno preživeti v gospodarski recesiji.

Vadite nenehno zavedanje svojega okolja . Poslušajte in se naučite brati med vrsticami. Razmislite, kaj vaši menedžerji ne pravijo. Upoštevajte mlin govoric; zaposleni v prodaji ali računovodstvu imajo morda informacije, ki jih potrebujete za pripravo na svojo prihodnost. ne dovoli odpoved delovnega razmerja , iz kakršnega koli razloga, vas ujamem nepripravljenega.

Kdo bo najverjetneje doživel odpoved?

Raziskave Federal Reserve Bank v St. Louisu so natančno določile delovna mesta, pri katerih je najverjetneje prišlo do odpuščanja. Sem spadajo nižje plačana dela in dela, ki jih je mogoče opraviti izven kraja. Če delate na teh delovnih mestih, bodite pozorni.

  • Poklici, povezani s pripravo hrane in serviranjem
  • Prodaja in sorodni poklici
  • Proizvodni poklici
  • Montaža, vzdrževanje in popravila
  • Vsi drugi visoko tvegani poklici

Pripravite se na odpoved delovnega razmerja

Ti koraki vam bodo omogočili hitro vrnitev na delovno silo v primeru prenehanja delovnega razmerja. To je splošen poklicni nasvet, ki bi ga vsak strokovnjak za človeške vire ponudil trenutnim zaposlenim, ki bi morda sodelovali nevarnost prenehanja delovnega razmerja .

Ker številne organizacije ne uspejo odkrito komunicirati s svojimi zaposlenimi, so to dejanja, ki jih mora izvajati vsak zaposleni v svoji karieri. Želite zmanjšati negativno stran nepredvidljivih dogodkov, kot so stečaj podjetja, velika izguba stranke, velika izguba dobavitelja ali prekinitev delovnega razmerja.

Živite svoje življenje, kot da je vsak dan zadnji dan vaše zaposlitve

  • Shranite svoj življenjepis, prijavno gradivo in potencialne reference in njihove kontaktne podatke ažurno.
  • Pridružite se in dejavno vključite v kariero primerno spletno družbeni mediji spletna mesta, kot je LinkedIn. Facebook in Twitter sta postala priljubljena tudi v svetu spletnega kariernega mreženja. Nikoli ne veš, kdaj boš potreboval aktivno omrežje.
  • Prepričajte se, da je članstvo v vašem poklicnem združenju ažurno. Sodelujte.
  • Preživite določeno količino svojega časa stran od službe poslovno mreženje v vaši skupnosti, na državljanskih dogodkih, v filantropskih organizacijah, v upravnih odborih in v skupinah, ki si delijo vaše interese za prosti čas.
  • Jejte kosilo s kontaktom ali prijateljem večkrat na teden naj bo vaše omrežje uspešno tudi ko si še zaposlen.

Kaj storiti, če grozi brezposelnost

Vas skrbi morebitna prekinitev delovnega razmerja? To so naslednji koraki. Tukaj je opisano, kako predvideti morebitno prekinitev delovnega razmerja in prve korake, ki jih je treba narediti pri pripravah.

Poskrbite za delovno postajo in elektronsko opremo. Ne glede na to, ali delate v pisarni, kabini ali v tovarni, bodite pozorni na svoje delovno območje. Ali je število osebnih predmetov, ki bi jih morali odstraniti v primeru prenehanja delovnega razmerja, enostavno izvedljivo? Ali imate na domačem računalniku ali neslužbenem prenosniku varnostne kopije osebnih predmetov?

Pravzaprav odstranite material, ki ni povezan z delom iz opreme v lasti vašega podjetja, ki ga boste morali takoj vrniti v primeru prenehanja delovnega razmerja. Domov odnesite vse osebne datoteke, ki ste jih morda shranili v službi. Varnostno kopirajte svoj telefonski imenik in stike iz računalnika in mobilnega telefona doma.

Odstranite vse zapise v zvezi z davki, kot npr potni stroški in kilometrino. Končno je vaš delodajalec lastnik dela, ki ste ga izdelali med zaposlitvijo, tako da ne boste želeli uporabiti istega materiala za novega delodajalca. Vendar pa boste morda želeli domov vzeti kopije dela, ki jih lahko uporabite kot vzorce pri naslednji zaposlitvi.

Odvisno od tega, ali imate a sporazum o prepovedi konkurence , ter druge podrobnosti o vaši zaposlitvi in ​​ločitvi, vam bodo vzorci prihranili čas za razvoj iz nič. Ne bi želeli izgubiti vsega truda, ki ste ga pravkar vložili v pisanje priročnika za zaposlene ali utemeljitev stroškov za večji nakup opreme.

(Bodite previdni, kako bo nenadna navala e-pošte na vaš domači e-poštni naslov videti delodajalcu, od katerega potrebujete pozitivna referenca .) Ne pozabite, vaš delodajalec je lastnik vaše službene e-pošte tudi . Drugi zaposleni bo verjetno nekaj časa spremljal vaš e-poštni račun, da podjetje ne bo zamudilo klicev ali strank.

Če pričakujete, da bo vaša odpoved delovnega razmerja posledica uspešnosti, ohranite kopijo vseh zunaj svojega delovnega mesta dokumentacijo, ki se nanaša na vašo uspešnost . Hranite kopije vseh akcijskih načrtov, ustvarjenih med treningi, in vseh drugih pisnih dokumentov, ki jih prejmete, vključno z ocene uspešnosti .

Če ne prejemate redne povratne informacije o svojem napredku, boste morda želeli zapisati zahtevo za povratne informacije tako, da pošljete e-pošto svojemu nadrejenemu in kadrovskemu osebju, če je vključeno, da zahtevajo redne povratne informacije.

V vsakem primeru, vodite svojo dokumentacijo s časovnico niza dogodkov, ki so privedli do prekinitve delovnega razmerja. Morda boste želeli tudi govori z odvetnikom če menite, da vaša morebitna odpoved delovnega razmerja ni upravičena.

Pripravite se na pogajanja o odpravnini

V primeru odpoved delovnega razmerja , vaš delodajalec je verjetno vam bo ponudil odpravnino . Ne glede na to, ali je odpoved zaradi vzroka ali odpuščanja, pričakujte, da bo delodajalec v zameno zahteval, da podpišete izjavo, ki daje vašo pravico, da ga tožite iz katerega koli razloga zaradi odpovedi delovnega razmerja.

V vsakem primeru vzemite dokument domov, za toliko časa, kot ga potrebujete delodajalec po zakonu , in razmislite o odpisu svojih pravic za nekaj tednov plačila. Morda se posvetujte z odvetnikom, vendar takšnega dokumenta nikoli ne podpišite na licu mesta, ob prenehanju delovnega razmerja.

Čeprav je v trenutku prenehanja delovnega razmerja težko strateško razmišljati, nimate kaj izgubiti, ko boste slišali ponudbo svojega delodajalca. Te postavke, odvisno od preteklih praks podjetja, števila zaposlenih, vključenih v odpuščanje, in drugih spremenljivk, se lahko pogajajo:

  • znesek odpravnine
  • dolgotrajne ugodnosti kot npr zdravstveno zavarovanje ostaja v veljavi
  • kako je odpoved delovnega razmerja evidentirana v vašem kadrovsko kartoteko (na primer odpoved v primerjavi z odpovedjo)
  • kako bo kadrovska služba označila odpoved delovnega razmerja, ko bodo potencialni delodajalci poklicali referenco
  • koliko je delodajalec pripravljen plačati outplacement storitve, ki vam bodo pomagale preiti na naslednjo službo
  • kaj se bo zgodilo s tabo 401(k)
  • koliko časa morate izvajati delniške opcije (če jih imate)

Več misli o pogajanjih o odpravnini

Odpuščen? Ni nujno, da to pomeni konec vašega delovnega razmerja. Tukaj je šest načinov za pogajanja po odpuščanju:

  • Zamenjajte svoj dopust za več tednov na delovnem mestu na plačanem delovnem mestu.
  • Vzemite polovico svoje plače ali prosite za delo s krajšim delovnim časom. Nekateri ljudje menijo, da je bolje, da imajo še vedno prostor za delo vsak dan.
  • Organizirajte sestanek s člani ekipe, ki so še vedno na mestu. Preden zapustite, zagotovite svoj nasvet in napotke.
  • Prosite za referenčno pismo pohvale in priporočila od svojega upravitelj in višji vodja, preden zapustite svoj položaj.
  • Ponudite projektno delo. Družbi ni treba kriti vaših zdravstvenih storitev in to je zanje plus.
  • Dvignite roko, da trenirate ali pomagate pri utrjevanju. Imate notranje znanje, ki bi lahko koristilo vaši organizaciji.

Sklep o pogajanjih o odpravnini

Odpoved delovnega razmerja nikoli ni prijetna. Če pa ste pozorni na svoje delovno okolje, se pripravite na morebitno prekinitev delovnega razmerja na osebni in poklicni strani svojega življenja, ohranite aktivno podlago za iskanje zaposlitve in pogajaj se za odpravnino , boste ublažili slabo stran. Tukaj je dodaten dvajset vprašanj, ki jih boste morali zastaviti če ste odpuščeni ali odpuščeni.

Kaj se zgodi naslednje po prenehanju delovnega razmerja?

Ko doživite prekinitev delovnega razmerja, je vaša najboljša taktika, da začnete aktivno opravljati novo službo. Želeli boste zaprositi za nadomestilo za brezposelnost, ne glede na to, kaj vam je povedal delodajalec; tudi če je bila odpoved delovnega razmerja razlog, delodajalci le redko obdržijo nekdanji zaposleni od zbiranja, razen če vzrok za odpoved je bilo osupljivo. V nekaj tednih boste prejeli pismo s ponudbo COBRA za nadaljevanje zdravstvenega zavarovanja, kar je priporočljivo.

V zaključku

Vaš nekdanji delodajalec vam lahko pošlje izjavo, ki vam pove, kaj vam dolguje pogoji plačila dopusta in druge ugodnosti, povzema pogodbo, o kateri ste se pogajali, in vse ostalo, kar morate vedeti ob prenehanju delovnega razmerja, kot je prenos vaših prispevkov 401(k) v nov načrt.

Viri članka

  1. Federal Reserve Bank v St. Louisu: na blogu o gospodarstvu. ' COVID-19: Kateri delavci se soočajo z največjim tveganjem brezposelnosti ?' Dostop 25. julija 2020.