10 najboljših načinov za izkazovanje hvaležnosti zaposlenim

Izkažete hvaležnost, da spodbujate motivacijo in predanost

•••

Lilly Bloom / Getty Images

Svojim kolegom, sodelavcem in zaposlenim lahko poveste, koliko cenite njih in njihov prispevek k službi kateri koli dan v letu. Zaupaj temu. Nobena priložnost ni potrebna. Pravzaprav majhna presenečenja in znaki vaše hvaležnosti, ki se širijo skozi vse leto, pomagajo ljudem v vašem poklicnem življenju čutiti, da ste cenjeni vse leto.

Ne pridržujte svoje hvaležnosti za posebne priložnosti, ampak naj bo to običajna praksa hvala zaposlenim redno sporočajte zaposlenim, da vam je mar, in spodbujajo njihovo srečo na delu. Nepredvidljiva, nepričakovana pohvala in izražanje hvaležnosti na presenetljive načine je najboljši način, da svojim zaposlenim in sodelavcem pomagate, da občutijo vašo hvaležnost.

Ali veste, kaj bi vaši sodelavci in zaposleni cenili ob vaših vrstah pohval? Lahko pridete v stik s tem, kar cenite od svojih sodelavcev v službi. Čeprav ima vsak zaposleni različne potrebe po hvaležnosti, vam lahko vaše lastne potrebe dobro služijo kot izhodišče za izkazovanje hvaležnosti drugim.

Iščete ideje, kako pohvaliti in zahvaliti sodelavcem in zaposlenim? The priložnosti so neskončne in omejen samo z vašo domišljijo.

10 odličnih načinov za izražanje hvaležnosti zaposlenim pri delu

Tukaj je deset načinov, kako zaposlenim in sodelavcem pokazati svojo hvaležnost. Zakaj jim ne polepšaš dneva?

Pohvalite dobro opravljeno delo.

Ugotovite, katera dejanja so se vam zdela občudovanja vredna. Ta pohvala se zdi iskrena, saj ste si vzeli čas, da pojasnite podrobnosti – ne samo: 'Dobro ste opravili svoje delo.' Prav tako poudarite dejanja, ki bi jih radi videli, da zaposleni izvajajo pogosteje in da imajo vsi koristi, ko ljudje doživijo jasno smer . Na primer: 'Mary, ko priložiš grafike in grafikone, ko pišeš poročila, je tvoje raziskovalno sporočilo vizualno in zelo cenjeno.'

Reci hvala.

Pokažite, da cenite njihovo trdo delo in prispevke. In ne pozabite pogosto reči prosim. Socialne dobrote sodijo v službo. Vsi cenijo bolj prijazno, vljudno, civilizirano delovno mesto.

Naučite se interesov svojih sodelavcev.

Vprašanja in priznanja o njihovi družini, njihovem hobiju, vikendu ali posebnem dogodku, ki so se ga udeležili, so vedno dobrodošla. Zaradi vašega pristnega zanimanja – v nasprotju s tem, da bi bili navidezni – se ljudje počutijo cenjene in zanje skrbijo. Redno izkazujte to zanimanje z vprašanji, kot so: 'Kako se je izkazal Johnnyjev turnir ta konec tedna?'

Ponudite prilagodljiv urnik.

Če je pokritost z delom kritična, objavite koledar, da bodo lahko ljudje uravnotežite svoj prosti čas s tistimi svojih sodelavcev. To je veliko boljša rešitev kot vodja, ki izbira in izbira, kdo in kdaj dobi prost. (Upoštevajte, da fleksibilen delovni urnik je ugodnost, ki si jo zaposleni ves čas želijo.)

Podarite personalizirano darilo.

Poznajte interese svojega sodelavca dovolj dobro, da občasno podarite majhno darilo. Cenjeno darilo in gesta, da ga zagotovite, bosta polepšala dan vašemu sodelavcu. Istemu namenu služi tudi voščilnica. Čestitko lahko podarite brez razloga, za praznovanje posebnega dne, kot je rojstni dan, ali za sočutje, ko je sodelavec bolan ali doživi družinsko smrt.

Zagotovite finančne spodbude.

Bonusi ob koncu leta , sejnine, četrtletne nagrade in darilni boni lepo rečejo 'hvala'.

Obravnavajte kolege tako, da jim zagotovite obrok.

Popeljite sodelavce ali osebje na kosilo za rojstni dan, posebno priložnost ali brez razloga. Naj vaš gost izbere restavracijo. Ali pa naročite pico za kosilo pri gostincu ali trgovini, ki dostavlja. Načrtujte malico za ekipo, ki je izpolnila svoje trenutne cilje in je v obljubljenem časovnem načrtu preveč.

Ustvarite zabavno tradicijo.

Zaposleni v ReCellularju narišejo imena za svoje Skrivni Božiček menjava daril. Alison Doyle, strokovnjakinja za iskanje zaposlitve, je nekoč delala v Career Services na Skidmore College, kjer so na svoji letni počitniški zabavi prijeli darila. LuAnn Johnson, ki dela kot višja podpredsednika in vodja kadrovske službe za kadrovske zadeve/komunikacije/naprave in nepremičnine pri Quest Software, pravi:

»Praznujemo priboljški torek, vsak torek med zahvalnim dnevom in božičem. Združimo oddelke ali ljudi, ki običajno ne delujejo skupaj kot enota, in določimo dan, da zagotovimo lepe, zdrave ali slastne dobrote za druge skupine. To je odličen mešalnik, priložnost, da pokažemo svoje kulinarične sposobnosti in gradimo moralo – da o visokem sladkorju sploh ne govorimo.

Prinesite majhna presenečenja.

Ponudbe, kot so piškoti ali piškoti, še posebej vse, kar ste spekli osebno, so velik hit. (Ste poskusili speči piškote v sladolednih kornetih? Ljudje jih imajo radi.) Še en hit? Prinesi čokolado - čokolado karkoli.

Zagotovite priložnost za napredovanje.

Ljudje želijo možnosti za trening in navzkrižno usposabljanje . Želijo sodelovati v posebni komisiji, kjer bodo opazili njihove talente. Radi se udeležujejo srečanj strokovnih združenj in zastopajo vašo organizacijo na državljanskih in človekoljubnih dogodkih. Ali se trenutno teh dogodkov udeležujejo samo vaši vodje? Razširite bogastvo priložnosti na vse zaposlene. Resnično bodo cenili priložnosti.

Spodnja črta

Cenjenje zaposlenih nikoli ni na mestu. Pravzaprav je v mnogih organizacijah pogosto redko blago. Naj bo vaše delovno mesto izjema. Izkoristite vsako priložnost, da zaposlenim izkažete svojo hvaležnost in hvaležnost.