Zakaj bi sprejeli službo za manj plačo?

••• PeopleImages / Getty Images

Če tvoj zgodovina plač ni v skladu z nadomestilom za delovno mesto, za katerega se pogovarjate, vas bodo morda vprašali, zakaj bi se odločili za delo, ki je nižje plačano. delodajalci so pogosto zaskrbljeni zaradi kandidatov, ki so na svojem zadnjem delovnem mestu zaslužili bistveno več, kot bi bili, če bi jih zaposlili.

Podjetje, s katerim se pogovarjate, se lahko sprašuje, ali bi ostali v organizaciji, če bi prejeli boljšo ponudbo. Morda jih skrbi tudi, zakaj bi delali za manjšo plačo.

Med intervjuji bodite pripravljeni razpravljati o tem, zakaj vas zanima delo pri a nižja plača . Obstaja več razlogov, zakaj bi morda delali za manj plačano.

Razlogi, specifični za delovno mesto

Če ste si vedno predstavljali, da ste v določeni vlogi ali delate v določenem podjetju, bi se morda splačalo sprejeti delo, tudi če je plača nižja kot na vašem trenutnem položaju.

Včasih so iskalci zaposlitve pripravljeni znižati plačo, ker ne morejo najti službe, ki bi plačala tisto, kar so prej zaslužili. Če prihrankov zmanjkuje, in nadomestila za brezposelnost so tudi blizu konca, delo za manj denarja bo morda potrebno in bolje kot alternative.

Če razmišljate o zaposlitvi z nižjo plačo, se prepričajte, da ste finančno zadovoljni z odločitvijo in da lahko udobno živite z nižjimi dohodki.

Medtem ko je dolgotrajna in težko iskanje zaposlitve je povsem utemeljen razlog za sprejemanje nižje plače, izogibajte se temu, da bi ga delili z anketarji. Med vsemi razlogi za jemanje nižje plače bo ta dvignil rdečo zastavo. Anketarje lahko skrbi, da boste na delovnem mestu le kratek čas.

Ne popusti ugodnosti

Morda je na papirju plača za novo službo nižja, vendar vam bo podjetje plačalo, da se udeležite pouka ali pridobite diplomo. Ali pa ima podjetje morda boljše zdravstveno zavarovanje ali ponuja brezplačno varstvo otrok na kraju samem. Podjetje ugodnosti zlahka odtehta razliko v tedenskih plačah.

Eden od pristopov je, da jasno izrazite svoje stališče glede primerjalnih prednosti vašega ciljnega položaja glede na vaše pričakovano zadovoljstvo pri delu. Pojdite dlje od splošnih navedb o tem, kako privlačno je delo za vas, in se prepričajte, da omenite posebne elemente vloge, ki so privlačni. Pojasnite, zakaj so te delovne dolžnosti privlačne, tako da navedete posebne interese, ki bi jih izkoristili, in spretnosti, ki bi jih uporabili, če bi bili zaposleni.

Organizacija ne želi vlagati v usposabljanje novega zaposlenega, če meni, da morda ne bo dolgo delal v podjetju.

Bodite previdni, da ne razvrednotite svojega trenutnega delovnega mesta ali kritizirate nadrejenih ali vodstva, ko se zagovarjate, kako bi raje opravljali delo, za katerega se pogovarjate.

Neopredmetene koristi

Plača je pomembna, vendar ni edini dejavnik, ki določa dobro delo. Mnogi ljudje so pripravljeni delati za manjše plačilo, če je kompromis boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, nižja raven stresa, boljši urnik ali celo krajša vožnja. Če uspevate v kooperativnem vzdušju in ste trenutno v podjetju, kjer je konkurenca velika, se vam morda zdijo prijazni sodelavci pomembnejši od plače.

Tako kot pri sanskem delu so zaposleni morda pripravljeni delati za nižje plačilo, če je vloga bolj izpolnjujoča in privlačna. Ali pa ste morda dosegli najvišji razpon plač v vašem trenutnem podjetju in ni prostora za rast. V tej situaciji je selitev v drugo podjetje, kjer boste morda začasno zaslužili manj denarja, vendar boste imeli dolgoročno priložnost za razcvet in razvoj svojih veščin, morda vredna kratkoročnega finančnega žrtvovanja.

Zadovoljstvo pri delu je ključni pokazatelj, ali bo zaposleni ostal v podjetju. Sporočite anketarju, da imate raje smiselno in prijetno delo kot višje plačilo.

Poleg plače lahko poudarite tudi motivacijske dejavnike, ki so v preteklosti vplivali na vašo uspešnost. Odvisno od službe lahko omenite dejavnike, kot so pomoč drugim, zagotavljanje odličnih storitev ali izdelava visokokakovostnega delovnega izdelka. Navedite konkretne primere projektov, vlog in delovnih mest v preteklosti, ko ste trdo delali in bili zelo produktivni s to vrsto motivacije.

Stroški in življenjske spremembe

Če se selite iz območja z visokimi življenjskimi stroški v območje z nižjimi življenjskimi stroški, je smiselno, da bi bili pripravljeni sprejeti nižjo plačo. Pravzaprav boste morda morali – pogosto delodajalci plačajo manj na območjih, kjer je ceneje živeti.

Iskalec zaposlitve se je morda povzpel visoko na karierni lestvici v eni panogi, samo da bi ugotovil, da bi raje delal v povsem drugi panogi ali v drugačni vlogi. Medtem ko se nekatere veščine in izkušnje lahko prenesejo, lahko prenos poklicnih poti vključuje sprejemanje nižje plače.

Druga možnost je omemba sprememb v vaši življenjski situaciji, ki vam omogočajo, da opravljate delo, ki je manj donosno, a bolj v skladu z vašimi interesi. Na primer, če so vaši otroci končali fakulteto, lahko navedete, da vam znižana raven stroškov zdaj omogoča, da se zaposlite, ki je bolj v skladu z vašimi resničnimi interesi.

Karkoli razloge, ki jih navedete , poskrbite, da bodo pošteni, vendar delodajalcem ne dajte misliti, da sprejemate položaj le kot zastoj, dokler ne najdete bolje plačane službe.

Ključni odvzemi

• Tudi če menite, da se zgodovina plač verjetno ne bo pojavila, je najbolje, da ste pripravljeni razpravljati o svojih razlogih.
• Ne delite razlogov, ki bi lahko dvignili rdečo zastavo, kot je dolgotrajno in zahtevno iskanje zaposlitve.
• Ne delite ničesar negativnega o svoji trenutni ali nekdanji službi ali sodelavcih.
• Navdušenje bo ublažilo vse strahove, da bi bili morda pripravljeni sprejeti nižje plačano službo kot ukrep.