Človeški Viri

Praznujte praznike na delovnem mestu, da spodbudite motivacijo in team building

Ustvarjanje tradicije na delovnem mestu je za zaposlene pomembno

Tradicija praznovanja v pisarni lahko vključuje prostovoljno delo in praznovanja.

••• Hero Images / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Zakaj bi radi praznovali praznike v službi

Tradicije so pomembne tako v podjetjih kot v družinah. In nič ni pomembnejše od letne tradicije, ki jo delovna mesta vzpostavljajo ob praznovanju sezonskih praznikov. Praznovanje gradi pozitivno moralo ki posledično poveča motivacijo zaposlenih .

Visoka morala in motivacija prispevata k izgradnji ekipe in produktivnosti. Produktivne ekipe so odgovoren za uspeh vaše organizacije .

Tradicije se lahko gibljejo od parad kostumov ob noči čarovnic do pohodov s hrano za potrebne v novembru in decembru v prazničnem času. Praznovanja kosila, večerne praznične večerje in nošenje zelenice za dan sv. Patrika so vsakoletne tradicije, na katere se ljudje lahko zanesejo in se veselijo praznovanja v službi.

Poletni družinski piknik in dogodki za družine skozi vse leto lahko zbližajo zaposlene in njihove družine, kar poveča njihovo predanost vaši organizaciji.

Izogibajte se praznovanju posebnih verskih praznikov, da bi počastili različne ljudi v vaši organizaciji. Ampak za pozitivno motivacijo, izboljšanje produktivnosti, zadovoljstvo zaposlenih , in team building, boste uživali v ustvarjanju sezonskih počitnic in praznovanju posvetnih priložnosti, ki jih označite za posebne v svojem podjetju.

Sledijo konkretne ideje za uspešno organizacijo dogodkov, napake, ki se jim je treba izogniti pri organizaciji dogodkov, in ideje za tradicije, ki jih lahko začnete in delite v pisarni. To so ideje za praznično praznovanje za vaše delovno mesto.

Oblikujte vodilno skupino za načrtovanje počitnic

V srednje velikem proizvodnem podjetju v Michiganu vodi skupina ljudi načrtovanje dogodkov . Poznan kot odbor za dejavnosti, člani iz celotnega podjetja načrtujejo in organizirajo raznolike dogodke skozi vse leto.

Ker je v ekipi močna kontinuiteta članov, se tradicije spoštujejo in nadaljujejo v vsakem letu. Za načrtovanje in izvedbo dogodkov potrebujete skupino s predstavniki iz celotnega podjetja. Samo s tem lahko zagotovite, da so potrebe in interesi vaših zaposlenih dobri zastopan in spoštovan .

Razporeditev članstva v skupini (enoletni mandat, dvoletni mandat itd.) vam omogoča, da ste pozorni na institucionalni spomin ekipe, medtem ko še vedno prinašate sveže ideje in nove perspektive ter vključujete več zaposlenih. Običajno sta vaša oseba za odnose z zaposlenimi in kadrovski član jedra in nespremenljiva člana ekipe.

Izkušnje, pridobljene pri načrtovanju prazničnih dogodkov

Nekatere izkušnje, ki se jih je ta ekipa naučila v preteklih letih, bodo skrajšale vašo učno krivuljo, saj so jih opazili tudi v drugih organizacijah. Morda se boste tem pogostim napakam izognili tako, da se boste učili od tistih, ki so eksperimentirali pred vami.

Dolgoživost je pomembna.

Pogosto v vaši komisiji prevladujejo dolgoročnejši člani podjetja, ki se znajdejo tako predani spoštovanju tradicije, da ne sprejmejo in spoštujejo nove ideje in raznolikost . Trdijo, da novi člani želijo priti na sestanke, vendar ne želijo opraviti svojega dela dela.

Kratkoročni zaposleni trdijo, da so člani komisije nastavljeni in niso odprti za nove ideje. Trdijo, da delajo prostovoljno, dolgoročni člani pa jih in njihove ideje zavračajo

Poskrbeti morate, da bo vaš odbor dosegel nove in raznolike člane in da si ljudje delijo delovno obremenitev. V nasprotnem primeru se ljudje, ki so pogosto srce in duša vaše organizacije, upokojijo, ne da bi razvili predano skupino novejših zaposlenih. To lahko povzroči opustošenje vašega praznovanja.

Spoštovanje raznolikosti lahko povzroči težave - če se zanemari.

Letno kosilo za hrenovke so eno leto preoblikovale lanske pritožbe, da vegetarijanci in nekateri verski uslužbenci lahko jedo samo vegetarijanske hrenovke, ki niso bili na voljo.

Letna praznična miza za sladice ni vsebovala izbire z nizko vsebnostjo maščob ali sladkorja.

Ena skupina je prinesla vse diete na piknik v podjetju, starši pa so se trudili najti nekaj za svoje otroke. Med ramazanom je potekalo kosilo za zahvalni dan in ni bilo dobavljenih škatel, ki bi jih postili zaposleni, ki bi kosilo odnesli domov.

V raznoliki družbi je pozornost do tovrstnih posebnih potreb in podrobnosti nujna sestavina praznovanja praznikov na delovnem mestu. Če delite te napake, boste morda preprečili, da bi naredili svoje.

Vodenje evidence je nujno.

Odgovarjati morate na vprašanja, koliko zaposlenih je skupina hranila lani, koliko hrane je bilo kupljeno, koliko pic je postreglo celotno množico in koliko denarja je bilo zbranih za vsako dobrodelno organizacijo.

Na ta način poskrbite, da boste kupili dovolj hrane za vse, ne da bi prekupovali. Z dobrodelnimi prispevki bodo vaši zaposleni želeli vedeti, da je akcija s hrano letos prinesla 300 funtov več hrane kot lani. Preseganje evidence podjetja je dobro za motivacijo in za team building .

Določite prostovoljce, ki bodo stregli vso hrano.

Lahko nosijo rokavice; strežejo poštene in enakomerne porcije; ne bo te zmanjkalo. Kaj? Še nikoli niste doživeli, da bi se petdeset ljudi spustilo na samopostrežno mizo in si napolnilo krožnike do konca, medtem ko preostali zaposleni niso imeli hrane?

Če ste to že kdaj doživeli, boste vedeli, zakaj se priporočajo dodeljeni strežniki. Učite se iz napak drugih. V enem podjetju strežniki nosijo kuharske klobuke in predpasnike ter poskrbijo, da je serviranje zabavno.

Bodite pozorni na neskončne podrobnosti.

Je kdo pobral krožnike in srebrnino? Ali je na voljo servirni nož? Ali je v hladilnikih prostor za shranjevanje dodatne hrane čez noč? Seznami pomagajo. Shranite lanske sezname, da ne začnete vsako leto na novo. Veseli boste, da ste to storili.

Veliko rok naredi manj dela za vse.

Odbor za dejavnost se je naučil na primer oblikovati pododbor za piknike zaposlenih, ki je pritegnil prostovoljce iz celotnega podjetja, da bi pomagali pri otroških igrah, vodili sprehode v naravi in ​​organizirali tekmo baseballa. Ko mnogi pomagajo, se le redki počutijo obremenjene. Želite, da se tudi vaši delavci in člani odbora zabavajo na dogodkih.

Praznujte jesenske in zimske praznike v službi

Jesen prinaša barvo dreves; padajoče listje; nagrada z vrta; hrustljavi, hladni dnevi in ​​večeri; Jabolčno vino; vonj lesnega dima; lov; vino Beaujolais Nouveau; noč čarovnic; Hanuka; dan domorodnih ljudstev; Yom Kippur; zahvalni dan; Ramazan in še veliko več sezonskih užitkov za praznovanje.

Zima prinaša sneg in žled; božič; Kwanzaa; vonj lesnega dima; novo leto; Boksarski dan; Dan Martina Luthra Kinga; Valentinovo; Dan svetega Patrika; in še veliko več sezonskih užitkov za praznovanje.

Ekipe v različnih organizacijah so organizirale te dogodke za praznovanje jesenskih in zimskih praznikov in tradicije.

  • Prinesite zahvalno kosilo za vse člane podjetja skupaj s puranom in vsemi tradicionalnimi prilogami. Lokalne trgovine z živili so odličen vir za zahvalne večerje po razumnih cenah.
  • Novembra in decembra organizirajte akcijo s hrano za potrebne.
  • Načrtujte tekmovanje v kostumih za noč čarovnic in paradirajte z vsemi člani osebja, ki glasujejo za svoje najljubše kostume.
  • Postrežite jabolčnik in krofe iz lokalnega mlina jabolčnika na odmoru en dan kmalu po prvi zmrzali.
  • Za Decembrske tradicije in prazniki , sponzorirati mizo za sladice za vse zaposlene. Ljudje lahko prinesejo sladice, če se odločijo, vendar bi moralo podjetje naročiti tudi dovolj dobrot za vse zaposlene.
  • Organizirajte tekmovanje za okrasitev oken ali natečaj za okrasitev delovnih postaj, ki ga oceni komisija, in podelite nagrade za najbolje urejene delovne prostore.
  • Številne organizacije sponzor aktivnosti Skrivnega Božička . Zaposleni, ki želijo sodelovati, izberejo ime drugega zaposlenega. Dogodki Skrivnega Božička so načrtovani za več tednov, med katerimi Skrivni Božiček na skrivaj poda darila svojemu prijatelju. Ali pa nekatere skupine prosijo Skrivnega Božička, da priskrbi eno darilo na zaključnem dogodku. Darilo je pogosto reprezentativno za delo ali hobije osebe. Vedno določite cenovno mejo, običajno manj kot 25 $.
  • Med odmorom za kosilo za zaposlene postrezite piškote v obliki srca za valentinovo.
  • Za dan sv. Patrika promovirajte nošenje zelenice. Odbor za dejavnost enega podjetja kuha in postreže tradicionalno kosilo iz govejega mesa, zelja in kuhanega krompirja. Na tem prazniku skupina prodaja ustekleničeno vodo z izkupičkom, namenjenim Maršu Dimes.
  • Idej za praznična praznovanja, ki ustvarjajo tradicije v vaši organizaciji, je neskončno. Te ideje vam bodo pomagale začeti, vendar vaše kulturo podjetja in interesi vaših zaposlenih morajo voditi vaša praznična praznovanja in tradicije.

Praznujte pomladne in poletne počitnice v službi

Pomlad prinaša drevesa, travo, pridelke in vrtove v vseh odtenkih zelene; rumeni ribniški cvetovi, krokusi, narcise, tulipani in drugo spomladansko cvetje; hladni večeri in toplejši dnevi; dnevi odprtih vrat za maturante; vrnitev poletnih ptic; gnezdijo gosi v bližini ribnika; mladiči rac, mladiči gosi in mladiči; prva nagrada z vrta; Mesec ženske zgodovine; Prvi april; Dan Zemlje; Pasha; Cinco de Mayo; Materinski dan; Očetov dan; Dan zastave; velika noč; Dan spomina in še veliko več sezonskih praznikov in tradicij za praznovanje.

Poletje prinaša cvetoča drevesa in cvetlične vrtove; vroči dnevi in ​​tople noči; sprehod po plaži; peščeni gradovi; dan neodvisnosti ZDA; ognjemet; parade; Dan dela; počitnice povsod; bivanja v koči , požari na plaži in številni drugi sezonski prazniki in tradicije za praznovanje.

Ekipe v različnih organizacijah organizirali te dogodke za praznovanje spomladanskih in poletnih praznikov in tradicije.

  • Ponudite lov na velikonočna jajca ali zvitek za otroke zaposlenih. Tudi desertna miza s spomladanskimi dobrotami je vedno uspešna.
  • Izleti v zabaviščne parke so priljubljeni, zlasti če podjetje pomaga pri plačilu za avtobus ali vstop.
  • Podjetniški pikniki s postreženo hrano, s pivom in vinom ali brez, z igricami in otroškimi kraji ter organiziranimi golfskimi igrami, igrami softballa, podkovjem in plavanjem so velik hit pri zaposlenih.
  • Za zaposlene prinesite hrenovko ali pečenko hamburgerja. Bolje je, da spodbudite svoje vodje in menedžerje, da pečejo na žaru.
  • Sponzorirajte skupnostni vrt na posesti vašega podjetja za zaposlene, ki živijo v stanovanjih in želijo vrtnariti. Zagotovite vrtno obdelavo in vrhnjo zemljo.
  • Priredite dan odprtih vrat podjetja za družino, prijatelje, stranke in prodajalce. Postrežite prstno hrano in poskrbite za vodene oglede.
  • Poskrbite za pico za vse v podjetju vsakič, ko se vaše podjetje uspešno izogne ​​morebitnim poškodbam in/ali nesrečam zaradi izgube časa za celo četrtletje.
  • Sponzorirajte in pomagajte pri plačilu oblikovanja športnih ekip, ki sodelujejo v ligah. Spodbujajte udeležbo zaposlenih na igrah in tekmah. Softball, kegljanje, nogomet, golf, košarka, odbojka in več športnih ekip, spodbujajo timskega dela duh .
  • Zbirajte denar kadar koli s tihimi dražbami, 50-50 žrebanjami, žrebanjem daril prodajalcev in žrebanjem predmetov, kupljenih z zaposlenimi prisluženimi miljami pogostih letal. Donirajte denar zaposlenim z resnimi zdravstvenimi težavami ali drugimi potrebami ali vašim najljubšim dobrodelnim organizacijam.

Spodnja črta

Ko praznujete sezonske praznike v pisarni, bodo vaši zaposleni cenili praznovanja in prispevajo k pozitivni motivaciji na delovnem mestu in dvigujejo moralo zaposlenih.