Zakaj bi delodajalec morda želel zagotoviti odpravnino
••• Stuart O'Sullivan / Getty Images
- Kaj bi morali delodajalci še upoštevati?
- Kaj mora delodajalec plačati?
- Pogajanja in odpravnine
- Zahtevajte oprostitev vseh zahtevkov
- Sklepne misli o odpravnini
Odpravnina je denar, ki bi ga delodajalec morda želel zagotoviti za zaposlenega, ki zapušča zaposlitev. Normalne okoliščine, ki lahko odpravnine vključujejo odpuščanja , odpravo službe in medsebojni dogovor, da se razideta iz kakršnega koli razloga.
Odpravnina običajno znaša teden ali dva plačila za vsako leto, ko je zaposleni opravil storitev v podjetju. Za vodilne delavce lahko odpravnina predstavlja celo mesečno plačilo za vsako leto službe ali kar koli dogovorjeno v pogodbi višjega uslužbenca .
Kadar odpravnino narekuje pogodba o zaposlitvi, lahko znaša od sto tisoč do milijonov dolarjev, ne glede na to, kar se je dogovoril višji zaposleni. Ločitev višjih zaposlenih z delodajalcem je draga ločitev.
Kaj bi morali delodajalci še upoštevati pri ponujanju odpravninskega paketa?
V nekaterih primerih lahko za redne zaposlene in skoraj vedno za višje zaposlene odpravninski paket vključuje tudi podaljšane ugodnosti in pomoč pri namestitvi. Druge obveznosti, ki jih delodajalec plača višjemu delavcu, so bile dogovorjene pred najemom.
V vseh primerih prenehanja zaposlitve je delodajalec po zakonu zahteva ponudbo COBRA . COBRA je določila predpise, ki zagotavljajo zaposlenim in njihovim družinam, ki izgubijo zdravstvene koristi zaradi brezposelnosti , pravico do nadaljevanja skupinskih zdravstvenih ugodnosti, ki jih zagotavlja njihov skupinski zdravstveni načrt. Zaposleni se lahko odločijo za nadaljevanje kritja, vendar lahko delodajalci od zaposlenega zahtevajo, da plača celotno premijo zdravstvenega zavarovanja za zdravstveno zavarovanje.
Ravnotežje, 2018
Kaj mora delodajalec plačati?
Noben zakon ne zahteva, da delodajalec izplača odpravnino. The Zakon o pravičnih delovnih standardih (FLSA) zahteva, da delodajalec delavcu, ki mu je prenehalo delovno razmerje, plača redne plače do datuma njihovega zaključka in za vsak čas, ki ga je delavec pridobil. Pridobljeni čas običajno vključuje nakopičeni čas dopusta, ne pa običajno bolniških dni.
Toda odpravnina je v celoti odvisna od dobrega imena delodajalca, razen če je delodajalec dolžan plačati s pogodbo o zaposlitvi ali z odpravnino, ki je navedena v priročniku za zaposlene ali drugje v pisni obliki.
Zaradi načina izračuna nadomestila za brezposelnost je v večini držav lahko izplačilo odpravnine v enkratnem znesku med tedensko plačo v najboljšem interesu zaposlenega. To zmanjša nadomestilo za brezposelnost v tednu, ko je izplačano, vendar zaposlenim omogoči, da v prihodnje pobere celoten znesek nadomestila za brezposelnost. Preverite pri svojem uradu za nadomestila za brezposelnost v vaši državi ali občini.
Na primer, v Michiganu bodo odpravnine, tako kot vse druge oblike prejemkov, zmanjšale nadomestila za brezposelnost v tednu, ko so dodeljena ali razdeljena.
Če se odpravnina izplačuje tedensko v nekaj tednih ali v mesecu, se nadomestilo za brezposelnost se zmanjša vsak teden, dokler se izplača odpravnina. Preverite pri svojem uradu za nadomestila za brezposelnost v vaši državi ali občini.
Pogajanja in odpravnine
Odpuščeni delavec se lahko poskuša pogajati za več plače in ugodnosti, kot jih je delodajalec ponudil v svojem začetnem odpravnini. Pri tem je tehnično odhajajoči delavec zavrnil ponudbo delodajalca. To pravno dovoljuje delodajalcu, da odstopi od ponudbe in ne izplača odpravnine.
Toda ob predpostavki, da sprašujete zaposlenega podpisati odpust zahtevkov v zameno za odpravnino je zelo priporočljivo, da zaposlenemu poveste, da o ponudbi ni mogoče pogajati vnaprej. To je priporočljivo, če odpuščate tudi druge zaposlene. Izogniti se boste želeli videzu igranja favoritov oz diskriminiranje zaščitene klasifikacije po naključju.
Lahko pa se odločite za pogajanja o odpravnini z zaposlenim, zlasti v okoliščinah, ko ni zapisane politike podjetja; nobene pretekle prakse ne obstajajo in nobena obljuba v priročniku za zaposlene ni bila podana. Prav tako se je veliko lažje pogajati, če je prizadet en zaposleni.
Zahtevajte oprostitev vseh zahtevkov v zameno za odpravnino
V zameno za odpravnino morate zahtevati, da zaposleni podpiše izpust, ki vas osvobodi vseh morebitnih tožb v prihodnosti. Brez odpravnine ni razloga, da bi vas zaposleni podpisal in vas oprostil vseh zahtevkov. Pridobitev izpustitve je pomembna v svetu, v katerem vas lahko kdorkoli toži kadar koli iz katerega koli razloga – ali brez razloga.
Ne pozabite pridobiti ločenega odpusta za zaposlene, ki so starejši od 40 let, ki vključuje oprostitev tožbe zaradi starostne diskriminacije. Upoštevajte tudi časovnico, ki je potrebna v vaši državi in državi.
V skladu z Zakonom o zaščiti nadomestil starejših delavcev (OWBPA), ki ga je kongres sprejel leta 1990, ima vsak odpuščeni delavec, starejši od 40 let, ki mu zaposleni ponudi odpravnino, 21 dni, da se odloči, ali bo podpisal odpust in sprejel odpravnino. Ko je podpisan, ima zaposleni na voljo dodatnih sedem dni, v katerih lahko odstopi. Delodajalci si oddahnejo, ko podpisana sprostitev zahtevkov preteče zadnji datum za preoblikovanje.
Državno in mednarodno pravo se razlikujeta glede na to, kje živite, tako da je to primer, v katerem boste želeli pomoč svojega odvetnika za delovno pravo, da zagotovite, da so vaša dejanja zakonita, etična in poštena. Poleg tega, če se vam zdi, da so vaši načrti neprijazni ali zlobni, so verjetno vaša načrtovana dejanja.
Sklepne misli o odpravnini
Zagotavljanje odpravnine odhajajočemu zaposlenemu je tako prijaznost s strani delodajalca kot tudi pravna nuja v tem obdobju tožb. Odhajajoči delavec prejme takšno plačilo dopolniti njegovo ali njeno nadomestilo za brezposelnost in blaži svoj življenjski standard med iskanjem zaposlitve.
Spodnja črta
Ker se osebi velikokrat delovno razmerje prekine zaradi okoliščin, ki so zunaj njenega dela, je zagotavljanje odpravnine pozitivna in podporna gesta. Na izplačilo odpravnine pozitivno gledajo tudi ostali zaposleni, ki svojega delodajalca presojajo po njegovih dejanjih. Ja, veste, da gledajo. Nikoli ne dvomi v to niti za trenutek.
Poglej več o odpravninah .
Upoštevajte, da za predložene informacije, čeprav so verodostojne, ne jamčimo za točnost in zakonitost. Spletno mesto bere svetovno občinstvo in delovna zakonodaja in predpisi se razlikujejo od države do države in države do države. prosim poiskati pravno pomoč , ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaša pravna razlaga in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za napotke, ideje in pomoč.
Viri članka
Ministrstvo za delo ZDA. ' Svetovalec zakona o poštenih delovnih standardih .' Dostop 16. aprila 2020.
Ministrstvo za delo ZDA. ' Svetovalec zakona o poštenih delovnih standardih .' Dostop 16. aprila 2020.
Pravna pomoč v Michiganu. ' Pogosta vprašanja o nadomestilih za brezposelnost .' Dostop 17. aprila 2020.
Odvetniška družba Spiggle. ' Koliko časa imate, preden se morate odločiti za podpis ali zavrnitev ponudbe za odpravnino ?' Dostop 16. aprila 2020.