Razgovori Za Zaposlitev

Vprašanja za intervju za programskega inženirja

Programski inženirji pri delu

••• EmirMemedovski / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Programski inženirji so odgovorni za razvoj, testiranje, uvajanje in prenovo računalniških programov. Če se pogovarjate za delovno mesto programskega inženirja, vam pomaga vedeti, kakšne vrste vprašanj lahko pričakujete.

Številna vprašanja za intervju se bodo osredotočila na vas tehnološke spretnosti , na primer katere programske jezike poznate. Vendar pa bodo delodajalci želeli vedeti tudi o vašem sposobnosti reševanja problemov in analitične sposobnosti . Prav tako bodo želeli vedeti, ali se boste dobro ujemali z njim ali ne kulturo podjetja .

Z vadbo odgovorov na najpogostejša vprašanja na razgovoru za inženirja programske opreme lahko med razgovorom pokažete samozavest in naredite vtis na delodajalca.

Splošna vprašanja o vas

Obstajajo določena vprašanja za intervjuje, ki jih delodajalci postavljajo kandidatom v vsaki panogi.

Ta segajo od vprašanj o vas ( Povej mi kaj o sebi ) na svoje pretekle delovne izkušnje (povej mi o svojem najboljšem šefu). Poskrbite, da boste vadili odgovore na ta vprašanja pogosta vprašanja , saj se bodo verjetno pojavili na katerem koli intervjuju:

Vprašanja za razgovor o tehničnih spretnostih

Običajno so anketarji nestrpni, da bi izvedeli o vaših tehničnih veščinah (na primer, katere programe in jezike poznate). Pred razgovorom preglejte seznam delovnih mest in se prepričajte, da poznate tehnične zahteve delovnega mesta. Prepričajte se, da ste seznanjeni s programi in drugimi tehničnimi veščinami, potrebnimi za delovno mesto.

V svoje odgovore vključite omembe tehničnih veščin in programov, ki jih zahteva delo.

Vprašanje o vašem znanju in izkušnjah

Nekateri od teh tehnična vprašanja bodo preprosta vprašanja o vašem tehničnem znanju in izkušnjah ter o tem, kako opravljate določene tehnične naloge. Ti ne bodo nujno imeli a jasen pravilen ali napačen odgovor .

Tukaj si oglejte nekaj pogostih vprašanj o tehničnem znanju in veščinah:

  • Katere programske jezike ste uporabljali?
  • Opišite postopek, ki ga uporabljate za pisanje dela kode, od zahtev do dostave.
  • Katere knjige o programskem inženiringu ste prebrali in bi jih priporočili nekomu v podjetju?
  • Kako se prepričate, da lahko vaša koda obravnava različne vrste napak?
  • Kako najdete napako v veliki datoteki s kodo, skozi katero ne morete stopiti?
  • Kako oblikujete razširljive aplikacije? Vodite nas skozi vaš proces.

Vprašanja za kviz

Druga vprašanja bodo podobna kvizu. Mnogi od teh bodo imeli jasen odgovor, nekateri z odgovorom 'da ali ne', drugi pa zahtevajo, da pokažete svoje konkretno razumevanje konceptov. Te so zasnovane za preverjanje vašega znanja o določenih vidikih programskega inženiringa.

  • Kakšna je razlika med mutexom in semaforjem? Kaj bi uporabili za zaščito dostopa do operacije prirastka?
  • Kakšna je razlika med ponovnim in povratnim inženiringom?
  • Kakšna je razlika med lokalnimi in globalnimi spremenljivkami?
  • Kakšna je filozofija agilne programske opreme?
  • Navedite enega ali dva primera, kako lahko aplikacija predvideva vedenje uporabnikov.

Vprašanja za razgovor o ustreznih spretnostih

Nekatera vprašanja se bodo osredotočila na druge, netehnične veščine, ki se zahtevajo od programskih inženirjev. Te veščine segajo od reševanja problemov do logike do analitičnega razmišljanja.

Ker se večina projektov programske opreme odvija po tesnih urnikih, bodo anketarji radi izvedeli, kako delujete v skladu z roki, upravljate svoj čas in o zaostankih in zamudah sporočate vodje projektov in člani ekipe .

Vprašanja o vedenjskem intervjuju

Nekatera od teh vprašanj bodo vprašanja vedenjskega intervjuja . Vprašanje vedenjskega intervjuja je tisto, v katerem vas oseba vpraša o vaših preteklih delovnih izkušnjah. Delodajalec bi lahko na primer vprašal: Povejte mi o času, ko ste težko izpolnili rok, ali opišite čas, ko ste uporabili logiko za reševanje zapletenega problema v službi.

Vprašanja za situacijski intervju

Podobna vrsta vprašanja je a vprašanje za situacijski intervju . Vprašanje za situacijski intervju je tisto, v katerem oseba vpraša, kako bi ravnali v hipotetični delovni situaciji. Delodajalec se lahko na primer vpraša: Kaj bi storili, če član vaše ekipe ne bi pravočasno zaključil svojega dela projekta?

Vprašanja o kulturi podjetja

Delodajalci želijo vedeti, da boste primerni ne le za delo, ampak tudi za podjetje. Verjetno boste dobili vprašanja o tem, kakšno delovno okolje vam je všeč in ali boste primerni za kulturo podjetja ali ne.

Za pripravo na ta vprašanja, raziskati podjetje pred vašim intervjujem. Dajte iskrene odgovore, hkrati pa poskušajte poudariti, da bi se v podjetju dobro znašli.

Nasveti za najboljši odziv

Uporabite tehniko intervjuja STAR

Ne glede na to, ali odgovarjate na vedenjska ali situacijska vprašanja v intervjuju, uporabite Tehnika intervjuja STAR :

  • Opišite stanje bil si notri.
  • Pojasni nalogo moral si doseči.
  • Podrobnosti o dejanje ste se odločili za izpolnitev te naloge (ali rešitev te težave).
  • Nato opišite rezultate vaših dejanj.

Uskladite svoje kvalifikacije z delovnim mestom

Tudi za pripravo na ta vprašanja uskladite svoje sposobnosti z zahtevami dela . Preglejte veščine, navedene v seznamu delovnih mest. Nato pomislite na trenutke, ko ste te veščine dokazali na delovnem mestu.

  • Kaj bi storili, če bi vas sodelavec prosil, da pregledate njihovo kodo in je bila polna napak?
  • Opišite svojo idealno raven interakcije s sodelavci, ki bi vam omogočila največ uspeha.
  • Povejte mi o času, ko ste sodelovali s sodelavci pri reševanju težave v službi.
  • Povejte mi o času, ko ste morali rešiti težavo, a niste imeli vseh potrebnih informacij o njej.
  • Predstavljajte si, da želi vaš vodja kupiti novo programsko opremo za pisarno, vendar mislite, da bo to zmanjšalo produktivnost. Kaj počneš?

Pripravite vprašanja, ki jih lahko postavite anketarju

Končno se boste želeli pripraviti na lastna vprašanja za anketarja . Postavljanje vprašanj vam bo pomagalo, da boste videti angažirani in zainteresirani za vlogo. To je tudi način, da izveste več o podjetju in njegovem delovanju, tako da lahko ugotovite, ali vam organizacija ustreza.

Ključni odvzemi

  • Vadite svoje odgovore na različne vrste vprašanj in pozorno preglejte objavo za delovno mesto za vpogled.
  • Za številna vprašanja je koristno imeti primer, kako ste v preteklosti ravnali s situacijo, ne glede na to, ali gre za izmenjavo informacij zunaj oddelka ali reševanje zapletenega tehničnega vprašanja.
  • Med intervjujem poskusite pridobiti občutek za podjetje in njegovo kulturo ter se pripravite na svoja vprašanja za anketarja.