Pričakovanja in nasveti za srečanje z vojaškim rekruterjem
••• Steve Debenport / Getty Images
Kako se morate pripraviti na sestanek z vojaškim nabornikom? Naučite se, kaj pričakovati in kakšna vprašanja postaviti. Če ste niste prepričani, kateri storitvi bi se pridružili , boste morda želeli obiskati zaposlovalce iz vseh storitev. Zaposlovalcu vnaprej povejte, da obiščete vse zaposlovalce, preden se odločite.
Pripeljite prijatelja ali sorodnika na sestanek za zaposlovanje
Dobro je, da na prvi obisk pripeljete starša, sorodnika ali še bolje nekoga, ki je služil vojsko. Vendar se prepričajte, da je to nekdo, ki vam bo všeč slišati odgovore na osebna vprašanja, ki jih bo vaš zaposlovalec zastavil med prvim razgovorom. Ti vključujejo: 'Ste že kdaj uporabljali droge?' Zaposlovalec postavlja ta vprašanja, da se prepriča, ali pozna vaše osnovne kvalifikacije in ali si lahko privošči preživeti dragoceni čas z vami ali ne. Če ne želite, da vaši starši slišijo resničen odgovor na ta vprašanja, je verjetno bolje, da greste sami.
Vprašanja, ki jih morate zastaviti svojemu zaposlovalcu
Dobro je, da vnaprej pripravite seznam vprašanj, ki jih lahko postavite. Bodite čim bolj natančni. Medtem večina kadrovnikov vam ne bo lagala , ne pozabite, da zaposlovalec živi ali umre glede na število ljudi, ki jih lahko zaposli. Morda ne bo prostovoljno posredoval informacij kar bi lahko pregnalo potencialnega oblikovalca kvot.
Na vas je, da postavljate natančna, konkretna in nesmiselna vprašanja in pričakujete neposredne odgovore. Bodite zelo sumničavi do nejasnih ali nejasnih odgovorov. Vedno pritisnite za podrobnosti. Če ste v dvomih, prosite zaposlovalca, da podatke napiše v pisni obliki in jih podpiše ali da vam v predpisih, vodnikih ali brošurah pokaže, da je to, kar govori, res.
Če se pridružite aktivnim letalskim silam ali aktivni mornarici, v večini primerov ne želite postavljati preveč vprašanj o določenih vojaških opravilih. Izbire delovnih mest za te podružnice se izvajajo med vašo obdelavo na Vhodna vojaška predelovalna postaja (MEPS), zaposlovalci pa s tem nimajo nič (ali malo).
Vprašanja raje osredotočite na splošne prednosti te posebne storitve (dolžina osnovnega usposabljanja, dopust (dopust), zdravstvena oskrba, vojašnice/spalnice/stanovanjske razmere, ugodnosti za izobraževanje itd.as). Če se pridružiš aktivna dolžnost Vojska, aktivni marinci, vojska ali letalska nacionalna garda ali rezervne sile (katere koli veje), bo nabornik imel več informacij o možnostih zaposlitve (več o tem v naslednjem poglavju).
Skupna vljudnost za sestanke zaposlovalcev
Z zaposlovalcem ravnajte z enako vljudnostjo, kot bi jo izkazali, če bi bili na sestanku z direktorjem za zaposlovanje za civilno delo. Rekruterji so zaposlene živali. Rekruterji namenijo več ur dela kot skoraj katera koli oseba v vojski. Zaposlovalci ne prejmejo denarnega bonusa za prijavo ljudi. Dobijo redno plačo, ne glede na to, ali se prijaviš ali ne.
Če pridete mimo brez dogovora, ne bodite presenečeni, če vašega zaposlovalca ni tam. Morda bo koga peljal na MEPS, govoril v srednji šoli, poskušal pomiriti razburjene starše v hiši prosilca ali si vzel nekaj dni zasluženega dopusta (dopust).
Pridite na svoj termin in ne odpovedujte v zadnjem trenutku. Če bi poskušali dobiti službo pri Microsoftu, zagotovo ne bi hodili oblečeni kot klošar ali se dogovorili za sestanek, samo da bi ga v zadnjem trenutku odpovedali.
Spuščanje v osnove
Prej ali slej boste morali prenehati z nakupovanjem in se odločiti, kateri vojaški službi se želite pridružiti. Morda ste srečali zaposlovalca, ki vas je navdušil, ali pa ste spoznali kadrorja, ki vas je pustil hladnega. Pomembno je, da svoje vojaške službe ne izberete na podlagi svojega dojemanja kakovosti rekrutorja. Izberite svojo storitev glede na vaše interese in ne glede na to, ali je bil zaposlovalec dovolj prijazen, da vam je kupil kosilo v McDonald'su.
Ko se odločite, se dogovorite za sestanek z zaposlovalcem za storitev, ki se ji želite pridružiti. Prva stvar, ki jo bo zaposlovalec naredil, je, da vas vnaprej kvalificira. Zaposlovalec vam bo zastavil kup vprašanj, da preveri, ali ste izpolnjujejo pogoje za služenje vojaškega roka . To bodo vprašanja o starosti, državljanstvu ali statusu priseljevanja, stopnji izobrazbe, kriminalni zgodovini, zgodovini zlorabe drog in zdravstvenih razmerah. Zaposlovalec vas lahko stehta in zahteva osebno dokumentacijo (rojstni list, srednješolska diploma, izkaznica socialnega zavarovanja itd.).
Rekruterju povejte vso resnico
Pomembno je, da ste z najemnikom resnični. Zelo pomembno je tudi, da ne dovolite, da bi zaposlovalec spodbujal, svetoval ali celo namigoval, da lažete o kateri koli od teh pomembnih informacij. Dajanje lažnih informacij je kaznivo dejanje ali zamolčati zahtevane informacije o kakršni koli dokumentaciji o vojaškem naboru.
Ne pozabite, da ni pravice, da se pridružite vojski Združenih držav. Zaposlovalec na podlagi podatkov Ministrstva za obrambo (DOD) in posameznih standardov storitev ugotovi, ali ste usposobljeni za pridružitev ali ne. Ti standardi obstajajo iz razlogov. Ni od vas ali od zaposlovalca odvisno, kateri standardi so veljavni in kateri ne. Veliko bolje je biti diskvalificiran za vpis v prvo mesto in se nikoli ne pridružiti; potem je lagati o tem, iti skozi osnovno usposabljanje, da se laž odkrije, nato pa te vržejo iz vojske (po možnosti z upravnim odpustom, ki te bo spremljal do konca življenja).
Test ASVAB
Poleg vprašanj pred kvalifikacijo vas lahko zaposlovalec prosi, da vzamete vzorec Baterija za poklicne sposobnosti oboroženih sil (ASVAB) test. Gre za računalniško podprt 'mini-test' ASVAB z reprezentativnimi vprašanji na štirih področjih ASVAB, ki določajo celotno oceno ASVAB (AFQT Score). Ta področja so poznavanje besed, razumevanje odstavkov, znanje matematike in aritmetično sklepanje. Ta 'mini-test' ima precej dober ugled za oceno, kakšen bo vaš rezultat AFQT, ko opravite popoln test.Nekateri ukazi za zaposlovanje imajo pravilnike, ki preprečujejo razporejanje kandidata za dejanski ASVAB, razen če dosežejo določeno minimalni rezultat na to 'prakso' ASVAB.
Zdravstveni vprašalnik
Posebej pomemben je zdravstveni vprašalnik (dva sta – prvega se izpolni v rekruterski pisarni, drugega pa v MEPS, ko opravite fizični pregled). Vojsko stane veliko časa in denarja za obdelavo zdravstvenega pregleda. Če zdravstveni predhodni pregled v pisarni za zaposlovanje ugotovi kaj vprašljivega, mora zaposlovalec pridobiti dovoljenje zdravstvenih uradnikov pri MEPS, da vas celo naroči na fizični pregled. Tako kot ni pravice, da se pridružiš vojski, tudi nimaš pravice do fizičnega.
Če zdravstveni uradnik MEPS ugotovi (iz vprašalnika pred presejalnim pregledom), da niste zdravstveno usposobljeni, vam lahko preprosto zavrnejo dovolitev pregleda. Če se to zgodi, ste precej mrtvi v vodi, kar zadeva nabor, saj se v takih primerih opustitve praviloma ne odobrijo, niti ni nobenega izvedljivega načina pritožbe.
Kaj pa, če ne izpolnjujete standardov?
Tudi če ne izpolnjujete standardov, včasih kriminalna zgodovina, manjša zloraba drog in zdravstvene razmere se lahko opustijo . Ali je pogoju mogoče opustiti ali ne, ni odvisno od zaposlovalca. Odvisno je od nadrejenih v njegovem poveljevanju (natančno, kako visoko v verigi poveljevanja je odvisno od tega, za kaj je opustitev), ki sprejema odločitve na podlagi veljavne zakonodaje, predpisov in politike. Nekaterim stvarem se ni mogoče odpovedati in to vam lahko pove zaposleni neposredno.
Preprosto ni mogoče niti ugibati, ali bo opustitev odobrena ali ne, tudi če je nekdo v preteklosti dobil opustitev za isto stanje ali – nasprotno – če v preteklosti še nihče ni dobil oprostitve za to stanje. Vsaka opustitev se oceni posamezno z uporabo več posameznih dejavnikov, vključno z, vendar ne omejeno na:
- Ali je stanje progresivno?
- Ali se stanje lahko poslabša zaradi služenja vojaškega roka?
- Ali bo pogoj onemogočal zadovoljivo opravljeno predpisano usposabljanje in kasnejšo vojaško dolžnost?
- Ali bo stanje predstavljalo nepotrebno nevarnost za izpit ali druge, zlasti v bojnih razmerah?
- Ali je rekrut sicer izjemno usposobljen? (rezultati ASVAB itd.)
- Kakšni so trenutni cilji zaposlovanja? Kako močno ta določena veja storitve potrebuje tega posameznega prosilca v tem določenem trenutku? Na splošno se upošteva manj opustitev, ko se službe dobro ukvarjajo z zaposlovanjem. V letih, ko imajo službe težko najti dovolj kvalificiranih prosilcev, da bi izpolnile svoje kvote, so na področju odobritve opustitve velikodušnejše.
Videl sem opustitve, ki so bile odobrene za določen pogoj, le nekaj tednov pozneje sem videl opustitev zaradi istega stanja, ki jo je ista storitev zavrnila.
Ne pozabite, da ima vsaka od storitev svoje standarde in politike, ko gre za obdelavo opustitev zaposlovanja. Če ne izpolnjujete pogojev za eno storitev, je možno, da bi se druga storitev strinjala z obdelavo in odobritvijo opustitve.
Na splošno imajo letalske sile sloves, da odobrijo najmanj opustitev, sledijo jim marinci, mornarica/obalna straža in končno vojska. Ker se politike zaposlovanja Nacionalne garde lahko zelo razlikujejo od države do države, bo Nacionalna garda večkrat odobrila opustitev, ki je aktivne in rezervne sile sploh ne bodo upoštevale.
Ko je 'predkvalifikacija' opravljena, zaposlovalec ve, ali vas lahko začne obdelovati za vpis ali ne.